导师在促进研究生就业中的作用及机制探析

在大学生就业压力日趋增大的今天,研究生的就业问题也已经慢慢出现。导师在研究生成功就业的过程中应发挥更重要的作用,主要应在研究生日常管理和科研选题等中强调就业导向,作为研究生教育管理部门也要强化对导师的管理,运用考核、激励等措施,引导和鼓励导师积极参与到研究生职业能力提升和择业就业过程中。     

科技体制改革新形势下高水平研究生导师队伍建设研究

研究生导师是研究生培养质量的第一责任人,研究生导师队伍建设对保证研究生教育质量起着关键作用,为更好的应对新时代科技体制改革带来的挑战,把握新形势带来的机遇,本文分析梳理了学院导师队伍的现状和问题,探索新形势下高水平研究生导师团队建设机制,对于建立和完善科技体制改革新形势下高水平研究生导师队伍的建设与培养新时代高层次人才具有重要意义。     

浅谈研究生就业现状

随着高校研究生培养规模的不断扩大,硕士研究生的就业问题也日益受到关注,专业设置与就业市场脱节、扩招后师生比例失调、研究生自身就业能力的不足等成为硕士研究生就业难的主要原因。高校要通过加强对研究生的就业指导、改善专业设置、完善导师负责制等方式来解决硕士研究生的就业问题。     

培养机制改革对研究生就业的影响

因研究生大规模扩招,我国研究生毕业时也出现了就业难的问题。应进行以导师负责制和资助制为主要内容的研究生培养机制改革,这将对研究生就业产生积极影响。     

论导师在研究生就业中的责任及作用

针对近年来出现的研究生就业难和就业质量下降问题,本文分析了其中导师应承担的责任以及导师可以发挥的作用。     

医学研究生就业现状分析及应对措施

随着医学研究生规模的扩大,医学研究生就业压力也在逐年增加。分析医学研究生的就业现状及存在的问题,通过加强就业求职对策的研究,学校需在就业指导、信息完善、提高综合素质、发挥导师作用等方面作出努力,提高医学研究生就业率。     

高校贫困生就业压力及应对方式与心理健康问题

为调查高校贫困生的就业压力、应对方式与心理健康的状况,采用自编的大学生就业压力问卷、简易应对方式问卷、流调中心用抑郁量表、状态焦虑量表对广州市1 200名大学生进行了问卷调查.结果表明：高校贫困生的就业压力显著高于家庭经济中等和良好的学生,并较多地采用消极方式应对,也体验到更多的抑郁和焦虑情绪.     

体育人文社会学专业硕士研究生就业状况与对策探析

伴随着考研热的持续升温及研究生的大规模扩招,就业压力向研究生悄然逼近。那么,作为二级学科的体育人文社会学硕士研究生的就业状况如何呢？本文对体育人文社会学专业硕士研究生就业面对的问题进行了初步分析,并提出了一些基本的应对策略。     

试析影响研究生就业的不利因素及应对之策

受研究生"扩招"和市场经济影响,研究生就业优势明显减弱。本文基于近年研究生就业率不及本科生的现状,以高校和研究生自身为立足点,分析了高校和研究生自身存在的影响就业的不利因素,并针对性地提出了应对之策,希望对促进研究生就业提供参考。     

当前我国研究生就业问题探讨

构建和谐社会并不是要消除矛盾、消除问题,而是要将各种矛盾和问题控制在最小的范围之中。因而,我们必须解决好在改革过程中出现的种种问题,尤其是就业问题的解决。当前高校研究生就业前景并不十分乐观,这引起了人们的广泛关注和思考。本文针对当前研究生的就业现状,对这种就业现状的原因和应对的措施进行了初步的探讨。