关于建立人力资源管理专家系统的设想

人力资源管理专家系统是人工智能的专家系统理论和技术在人力资源管理领域中的应用,它可以提高组织中人力资源管理的整体水平,并辅助组织进行人力资源管理战略决策.文章根据专家系统的发展提出了建立人力资源管理专家系统的设想,并分析了建立人力资源管理专家系统应注意的几个问题.     

企业教育培训管理系统概要设计探讨

人力资源是企业最核心的资源,员工培训是增加人力资源价值的最有力方式。随着企业对人力资源培训投资力度的不断加大,培训管理流程和资源设备呈现复杂化、多样化的趋势,基于信息技术的培训管理系统,成为实现培训高效管理的有效手段。本文以某电力公司为例,探讨了一套基于.NET框架的培训管理系统概要设计过程。     

基于物联网技术的智慧劳务管理系统研究

融合物联网技术的智慧工地建设是工程建设领域改革的热点,物联网技术将辅助实现施工现场"人"和"物"的高效管理,促进施工管理水平的提升.针对传统劳务管理中存在的问题,利用物联网技术开发了智慧劳务管理系统,其主要的模块有实名制管理、考勤管理、安全教育管理、视频云监控管理、工资监管、后勤管理和统计分析报表.将智慧劳务管理系统应...     

浅谈博物馆数字资源管理系统建设

随着计算机和网络技术的迅猛发展和广泛普及,数字化已经成为博物馆信息化的发展大趋势,博物馆数字化进程中,产生大量零散、无序的信息资源。因此,如何管理和利用好这些信息资源成为提升博物馆信息化建设水平的重要措施。本文研究了博物馆信息资源管理系统建设的关键技术及遵循的原则,阐述了博物馆信息资源管理系统建设在博物馆文物保存、资源共享、开发利用、博物馆管理等方面的作用。     

新形势下医院人力资源管理的创新模式与系统构建

在当前的新形势下,医院之间的竞争已经处在了激烈化的边缘,其竞争的模式也已经发生了转变,传统的依靠医院规模、设备器材和资金管理的竞争已经逐渐隐退,取而代之的是人才之间和基于人力资源管理之间的竞争。现代医院只有注重人力资源的创新管理,才能在先进技术手段的辅助下,在市场竞争中取得竞争优势。本文以此为视角,对新形势下医院人力资源管理的创新模式与系统构建问题进行了研究,旨在通过本文的工作,为医院的健康运行提供一定的可供借鉴的管理信息,更好的促进现代医院的可持续发展。     

企业人力资源管理中的问题及对策探索

企业人力资源管理顾名思义就是对企业中人的管理。在知识经济时代,人力资源管理将越来越凸显其重要作用。当代著名管理学家德鲁克曾说过:“所谓企业管理,最终就是人力资源管理,人力资源管理就是管理的代名词。”但目前,国内国有企业和民营企业的人力资源管理现状令人担忧,存在不少问题亟待解决。一、人力资源管理中存在的问题1.企业普遍缺乏人力资源规划及相关政策。人力资源规划是根据企业的发展战略、目标及内外环境的变化,预测企业未来任务和环境的要求,从而为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的一个过程;其开发和整合有赖于企业战略的确立与明确。但是目前国内大多数企业的人力资源管理往往只注重于招聘、员工合同管理、考勤、绩效评估、薪金制度、调动等与公司内部员工有关的事项,却忽略了与顾客的联系,忽视了顾客的需求和市场的变化对企业人力资源管理战略的影响;尤其是一些中小企业,只是形式上存在招聘、考核、调动等传统人事管理的职能,在实质上根本就没有和企业的长远战略作为支撑。2.对人力资源管理的理解和实践存在误区。一是缺乏系统观,没有将人力资源管理作为企业管理系统中的一个子系统来看待,相反,对于人力资源管理的理解过于简单化和片面化;二是把人力资...     

基于SSH架构的教务管理系统研究与实现

<正>在计算机网络技术迅猛发展的今天,数据库技术也得到日臻完善。如何实现高校管理的信息化,是信息经济条件下高校发展的关键问题,也是我国高校实现更快,更好发展的必经之路。一、国内外研究现状1.国外教务管理系统的特点。由于欧美等发达国家的信息化水平较高,使得欧美国家高校的教务管理系统具有如下特点。(1)先进的管理制度和管理理念孕育出先进的管理系统。(2)欧美等发达国家的计算机网络技术成熟,使得高校信息管理系统功能完善,性能强大且运行稳定。2.我国教务管理系统的不足。与国外高校的教务管理系统     

一种基于分层的网络管理系统的研究及实现

随着三网融合的不断深入,网络规模增大,网络中设备数量增加。集中式的网络管理系统存在着获得被管设备信息时间过长,信息更新不及时等缺点。为了有效地对网络中的设备进行管理,在分析集中式网络管理系统的基础上,提出一种基于分层思想的网络管理系统,并采用多线程技术进行实现。     

运行监控业务辅助管理系统设计

运行监控业务辅助管理系统完成了"运行监控业务辅助管理软件",建立了监控业务知识库;系统实现了探测数据处理流程、省级运行监控值班流程和应急响应简明流程集中展示;通过智能提取人员信息、自动关联和自动校验等技术细节实现了业务值班信息高效管理和量化统计;实现了区域站社会化保障部分指标汇总。该系统自建成以来,运行稳定可靠,提高了运行监控主要业务工作的规范化和信息化水平。     

变电站智能一体化监控系统的研究与应用

通过利用现代计算机技术和现有自动化手段,对变电站内各自独立的数据采集单元进行系统集成优化,对全站信息的统一接入、存储、展示,实现变电站设备运行监视、操作与控制、综合信息分析与智能告警、运行管理和辅助应用等功能,达到提高检修效率,节约人力资源的效果。     

人力资源会计在我国的应用

知识经济条件下,人力资本所有者所掌握的知识、技术,代表的先进生产力和管理能力,已成为决定一个企业成败的关键因素.而会计作为经济管理的一个重要职能,理应为人力资源开发和管理提供所需信息.因此,实施人力资源会计已成为一个企业乃至国家发展的客观需要.     

人力资源会计在我国的应用

知识经济条件下，人力资本所有者所掌握的知识，技术，代表的先进生产力和管理能力，已成为决定一个企业成败的关键因素。而会计作为经济管理的一个重要职能，理应为人力资源开发和管理提供所需信息，因此，实施人力资源会计已成为一个企业乃至国家发展的客观需要。     

人力资源绩效管理分析

<正>一、人力资源绩效管理的目的1.实施战略。绩效管理系统把员工的工作活动、组织战略目标和人力资源战略目标联系在一起,通过提高员工的个人绩效来提高组织绩效,从而实现组织的战略目标。组织战略制订之后,要想得到成功实施,需要对实施过程进行有效管理,精心设计绩效管理控制系统是必不可少的,它具备引导与控制战略实施的功能和作用。     

人才交流中心人力资源开发管理优化措施

本文根据人力资源开发过程,并与人才交流中心人力资源开发管理职能进行有效结合,对获取人才信息、培育人才素质及测评人才素质等人力资源开发管理优化措施进行分析与探讨。     

基于校园网的学籍管理系统的研究

本文在分析现行学籍管理体制的基础上，基于网络技术，提出了由学校学籍管理信息中心监控，各教学系（部）、教研室分级管理，教学及学习实验管理系统、政工系统、任课教师、选课学生甚至联网的邻近院校共同参与的开放式的管理系统。     

高校人力资源管理存在的问题及对策探究

高校人力资源管理对于提升高校管理水平和办学质量有着至关重要的作用,长期以来,我国高校在人力资源管理上有着诸多的问题。如何建立一套行之有效的方法和措施成为高校人力资源管理的关键。文章首先从五个方面分析了高校人力资源管理存在的不足及局限,然后对高校人力资源存在的问题提出详尽的研究对策,希望能对高校提高人力资源管理水平有所帮助。     

电力企业人力资源管理信息化探讨

随着计算机网络技术的不断发展,信息化技术已经应用到企业的各个方面,对企业发展的影响也越来越大,但是信息化技术在企业中的应用也不可避免地给企业的人力资源管理带来了巨大的冲击,传统的人力资源管理模式已经无法适应现代企业的管理需求。笔者从实际出发,剖析了目前企业人力资源管理的现实困境,探讨了实现企业人力资源管理信息化的措施,对企业人力资源管理的发展有着重要的理论和现实意义。     

Excel在微小企业人力资源管理中的应用

<正>Excel是微软办公套装软件的一个重要组件,具有数据处理、统计分析和辅助决策等多种功能,被广泛运用于管理、档案、统计、财经、金融等众多领域。基于Excel在数据方面的强大功能,开发新的人力资源管理工作小软件,可以有效提高工作效率,有利于日人力资源管理工作的顺利进行。一、人员信息管理许多小型企业的人员信息管理工作通常都由企业的文员或会计兼任。在实际工作中,大多数文员或会计通常采取笔记形     

.NET平台下图书馆管理系统模型的设计

针对现代图书管理系统不能有效地管理每一本书,图书信息更新慢,容易出现错误等现象,设计满足管理需求的各种类型的图书管理系统,从而达到满足不同用户预想的目的。实践证明,使用.NET平台下图书馆管理系统,加强书籍监管,消除漏洞,使管理更容易、更有效。该系统结构简单,易于使用,可以实现图书馆的完善管理来简化图书管理程序。     

探究统计学思想在人力资源管理中的应用

无论是在组织或者是企业中,人力资源都是最难活跃的因素。人力资源管理不仅可以提高企业的管理效率,也可以降低企业的经营成本。而统计学具有缜密的思维,对于人力资源管理效率的提高具有积极作用,文章分析了统计学思想在人力资源管理中的具体运用。