板桥灌区管理经验浅谈

近年来板桥灌区在上级主管部门的重视下,借鉴外地灌区先进的改革经验,结合本灌区实际情况,在工程管理、组织管理和用水管理、续建配套等方面取得了一些成效,为今后能更好的建立和健全基层管理工作提供些粗浅的经验。     

企业绩效考核在人力资源管理中的重要性

绩效考核机制决定着一个企业如何发展,怎样发展,以及发展的方向等,在企业发展过程中起到一个重要的支撑作用。阿基米德说过:给我一个支点,我就能撬动整个地球。把人力资源管理比作支点,如果把企业比作地球,那么,谁是撬动企业的杠杆呢?那就是绩效管理。     

建立高校目标管理中的激励机制

建立有效的激励机制是高校实行目标管理的重要内容。本论述了激励机制在高校目标管理中的重要性，建立激励机制的原则，探讨了激励的方式和方法，希望对指导我们的实际工作能有所帮助。     

装配式空心板桥铰缝承载力快速测定方法

装配式空心板桥是中小跨径桥梁的常用桥型,铰缝是该类桥的核心组成部分.本文对铰缝传力性能及其承载力相关研究进行了系统总结,在此基础上提出了一种装配式空心板桥铰缝承载力的评定方法.试验结果表明,其测试结果具有一定的可信性.该方法简单易行,传力机理明确,成本较低,为铰缝承载力快速检测和铰缝传力机理相关研究提供了一种新的方法.     

探讨博弈论在人力资源管理中的运用

随着改革开放进程不断加快,我国经济市场逐渐地向世界经济市场进行推进,我国的市场经济体制越发地体现其本身的价值,同时全球经济一体化的新形势给我国的经济市场带来了更大的竞争压力,各个企业对于人才的需求量空前扩大。在这种形势下人力资源管理的优良性将直接决定着一个企业能否在激烈的市场竞争中获取优势。人力资源管理学中博弈论的分析方法在人力资源管理过程中起到了重大的作用。博弈论文化形成于二十世纪初期阶段并且从此得到人们的高度重视,在二十世纪七十年代开始博弈论文化进入高速发展阶段,并且开始应用于企业的人力资源管理过程中。本文笔者主要是通过博弈论的分析方法,分析研究企业在人力资源的招聘、培训、业绩考评、奖罚中的重要作用和具体的运用方法。     

个性化激励在人力资源管理中的运用

个性化激励作为维持、激发员工工作积极性的重要方法,是现代化管理的重要方法。本文结合我国个性化激励在人力资源管理中的应用,对个性化激励制度意义、在人力资源管理中的应用方法,进行了简要的探究和阐述。     

企业发展中的人力资源管理

人事管理自产生以来，随着时代的发展及社会的进步，经历了三个阶段的演变。今天，人力资源被视为企业的第一资源，企业的竞争变为人才的竞争，人事管理也随之进入了一个崭新的阶     

企业人力资源管理中的问题及对策探索

企业人力资源管理顾名思义就是对企业中人的管理。在知识经济时代,人力资源管理将越来越凸显其重要作用。当代著名管理学家德鲁克曾说过:“所谓企业管理,最终就是人力资源管理,人力资源管理就是管理的代名词。”但目前,国内国有企业和民营企业的人力资源管理现状令人担忧,存在不少问题亟待解决。一、人力资源管理中存在的问题1.企业普遍缺乏人力资源规划及相关政策。人力资源规划是根据企业的发展战略、目标及内外环境的变化,预测企业未来任务和环境的要求,从而为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的一个过程;其开发和整合有赖于企业战略的确立与明确。但是目前国内大多数企业的人力资源管理往往只注重于招聘、员工合同管理、考勤、绩效评估、薪金制度、调动等与公司内部员工有关的事项,却忽略了与顾客的联系,忽视了顾客的需求和市场的变化对企业人力资源管理战略的影响;尤其是一些中小企业,只是形式上存在招聘、考核、调动等传统人事管理的职能,在实质上根本就没有和企业的长远战略作为支撑。2.对人力资源管理的理解和实践存在误区。一是缺乏系统观,没有将人力资源管理作为企业管理系统中的一个子系统来看待,相反,对于人力资源管理的理解过于简单化和片面化;二是把人力资...     

浅议中小企业人力资源管理

中小企业发展过程中,人才起到了关键性作用。目前我国中小企业人力资源管理中存在的问题在很大程度上制约了其发展,本文分析了了中小企业人力资源管理中的主要问题,并对中小企业实施人力资源管理提出了对策。     

我国水库运行管理方式研究

我国的水库管理水平不高,制度不完善,致使许多水库存在一定的安全隐患。因此,加强水库运行管理,保障水库的安全运行,充分发挥其社会效益和经济效益。本文首先分析了我国水库运行管理中的问题,然后提出了科学有效的改善措施。     

电力企业人力资源管理信息化探讨

随着计算机网络技术的不断发展,信息化技术已经应用到企业的各个方面,对企业发展的影响也越来越大,但是信息化技术在企业中的应用也不可避免地给企业的人力资源管理带来了巨大的冲击,传统的人力资源管理模式已经无法适应现代企业的管理需求。笔者从实际出发,剖析了目前企业人力资源管理的现实困境,探讨了实现企业人力资源管理信息化的措施,对企业人力资源管理的发展有着重要的理论和现实意义。     

对村干部管理中的制约和激励机制的研究（上）

一、我国村干部管理现状分析。我国在村干部激励机制和制约机制方面的研究．对制约机制的研究多一些．主要是因为确实存在着财务混乱、干群关系紧张等问题。于是人们提出“财务公开”、“村务公开”、“村干部实行海选”、“建立理财小组”等措施。前三种措施已在全国范围内广泛推广应用．第四种措施在少部分村试行。这些措施的实行对村干部的权力起到一定的制衡作用．但力度仍然不够．在运行中还存在着不同程度的问题。     

强国战略中的人力资源管理

<正>一、人才:强国战略的重中之重进入新世纪,世界多极化和经济全球化的趋势在曲折中发展。全球范围内经济结构的调整成就了一个知识     

人力资源管理中的文化因素

近年来，随着科技的发展和社会的进步，我国在发展和壮大中越来越重视人力资源管理，而在方法上又越来越多地效法于西方现代管理系统。就范围来讲，对人力资源管理的重视和“西学东渐”已从企业波及到了政府机关、事业单位；从深度来讲，一方面更加关注人的素质或胜任特征，另一方面更加关注制度层面对人们行为的影响和决定。不过在实际操作中，要真正将人力资源管理理论运用自如，却是一个相当漫长而艰难的过程。     

浅析事业单位现代人力资源管理的现实意义

随着现代社会的不断发展,事业单位内部的改革也在不断进行深化,在事业单位的发展过程中,十分重要的一项内容就是人力资源管理。在事业单位内,高水平的人力资源管理对事业单位的发展有着十分重要的作用与意义,能够在很大程度上促进事业单位的良好发展。为能够适应事业单位的不断发展,单位的人力资源管理也要不断改善并改进,从而使其有一个更好的发展。本文就事业单位现代人力资源管理的现实意义进行简单分析。     

浅谈独立学院如何建立学生干部激励机制

随着独立学院不断发展与壮大,师生比例进一步拉大,给学生管理工作带来巨大的挑战。学生干部在学生管理工作中发挥重要作用,其队伍建设好坏直接影响到学生管理工作的成效。本文通过分析90后学生干部的特点,并对如何建立学生干部激励机制进行初步的探讨。     

关于建立人力资源管理专家系统的设想

人力资源管理专家系统是人工智能的专家系统理论和技术在人力资源管理领域中的应用,它可以提高组织中人力资源管理的整体水平,并辅助组织进行人力资源管理战略决策.文章根据专家系统的发展提出了建立人力资源管理专家系统的设想,并分析了建立人力资源管理专家系统应注意的几个问题.     

中小民营企业人力资源管理现状及对策

“得人才者得天下”，市场竞争的根本是对人才的竞争，人力资源管理对于中小民营企业的生存与发展至关重要。因此，加强人力资源管理工作，提高人力管理水平，是当前中小民营企业面临的重要任务。     

浅谈水库的除险加固

水库是人们生活、灌溉、发电、防洪抗旱及水产养殖的重要组成部分,为国家的建设和人们的生活产生了很大的贡献,然而由于水库建设时间不一、建设过程中的标准不同,已经不能符合现代规范和规定,且部分水库建设时的质量较差,有点已出现老化失修等问题成为病险水库。本次研究针对水库的除险加固进行分析,以及病险水库的修整。