组织职业生涯管理对知识型员工组织承诺的影响研究

伴随着员工对职业生涯管理的重视,组织职业生涯管理开始成为人力资源管理的重要内容,而组织职业生涯管理的效果也影响着员工的组织承诺。因此,本文以知识型员工为例,通过实证分析,重点探讨组织职业生涯管理对组织承诺的影响机制,研究结论对企业改善知识型员工的组织承诺,提高组织职业生涯管理能力,增强企业内部竞争力等有借鉴意义。     

知识型企业的知识管理应用与探索

21世纪是以信息技术为基础的知识经济时代,企业要取得良好的发展,取决于企业的知识管理能力。本文以河南电力设计院实施办公一体化协同平台为例,对知识型企业的知识管理进行了探讨和分析,认为知识管理需要采取团队建设、知识体系构建、系统初始化、使用培训、上传及分工、技术支持等措施。而在建设中,需要在前期培训、员工参与、方法的综合使用、知识创新等方面需要重点关注,最后指出知识管理的发展方向。     

浅析事业单位改革中的绩效考核制度

随着事业单位改革的不断推进,其改革的内容和范围也在不断的扩大,所带来的影响也在不断的扩大。其中,关于事业单位绩效考试制度的改革是一个重点的内容。事业单位改革对于其绩效考核来说是一种动力,深刻的影响着绩效考核的各个方面。本文将从事业单位的问题现状入手,深入的分析事业单位改革中的绩效考核制度,希望对事业单位改革有所帮助。     

欧洲发达国家科技发展状况及对中国科技创新的启迪

<正>一、欧洲发达国家的科技发展状况当前,欧洲发达国家的科技发展水平领先世界,并已转向知识型社会。而这种向知识型社会的转变与网络经济的出现有着密切的关系,对信息的整合、传播和应用大大提高了网络化经济的生产率。     

组织绩效管理体系构建

组织绩效管理最初单纯地被理解为绩效考核，最早的绩效考核起源于英国文官制度的改革。考核制度的实行，曾经大大提高了政府行政管理的科学性。如今，随着时代的发展，绩效考核的弊端日益明显，如使员工过分注重考核结果及个人得失，使人际关系恶化、组织气氛紧张等：在此背景下，组织绩效管理的概念被提了出来。     

组织绩效管理体系构建

<正>组织绩效管理最初单纯地被理解为绩效考核,最早的绩效考核起源于英国文官制度的改革。考核制度的实行,曾经大大提高了政府行政管理的科学性。如今,随着时代的发展,绩效考核的弊端日益明显,如使员工过分注重考核结果及个人得失,使人际关系恶化、组织气氛紧张等。在此背景下,组织绩效管理的概念被提了出来。     

企业后勤职工长效激励机制的构建与实施

一个成功企业的发展应该是均衡的。中国平煤神马集团后勤系统的建设发展滞后于企业整体发展,需要通过建立后勤职工长效激励机制,采取加强培训、技术比武、技能鉴定、后勤服务质量绩效考核等方法和手段,不断提高后勤职工素质,提高后勤职工待遇,增强后勤职工的归属感和自豪感,激发后勤职工的工作主动性,为企业安全生产和职工生活服务。通过实施后勤职工长效激励机制,改善了后勤基础设施条件,提升了后勤职工队伍整体素质,职工对后勤服务的满意度不断提高,有效保障了企业安全生产。     

企业绩效考核体系的构建

<正>许多公司都清楚,绩效评价在企业经营管理中是源头和核心,没有考核就难以激励员工,而且它对企业理念、员工的观念和行为起着重要的牵引作用。然而,理论与实践表明,绩效考核并不是一件很容易完成的工作。     

企业绩效考核体系的构建

许多公司都清楚,绩效评价在企业经营管理中是源头和核心,没有考核就难以激励员工,而且它对企业理念、员工的观念和行为起着重要的牵引作用.然而,理论与实践表明,绩效考核并不是一件很容易完成的工作.     

南京地铁引入岗位技能等级薪酬设想

<正>南京地铁的薪酬体系是典型的岗位薪酬体系,岗位薪酬体系是一种较为稳定的体系,员工的薪酬增长随着岗位晋升而提高。自运营以来,现有的薪酬体系基本实现了公平有效的分配,支持了队伍建设和组织成长,确保了网络化运营各项工作任务的完成。随着南京地铁的不断发展,需要比以往更科学合理、更具挑战性的薪酬体系来吸引、挽留员工并激励其提高工作效率。为更好地体现薪酬分配的激励、约束和调节作用,笔者认为,可以实行薪酬改革,引入岗位技能等级薪酬,建立和谐劳资     

电力行业基层员工技能培训对策探讨

随着国家的快速发展,电力行业基层员工的职业综合素养也越来越得到人们的重视。在社会经济飞速发展的时代背景下,电网的建设逐渐增加,先进的科学技术不断地被应用在电力企业的生产工作中,这就要求电力企业在建设员工队伍中,一定要加大基层员工的技能培训力度,提升职员的职业素养以及操作水平。鉴于此,本文对电力行业基层员工技能培训对策作详细的研究探讨,以期对界内相关人士提供相应的资料。     

提高电力行业基层员工技能培训实效的思考

随着经济社会的不断发展,电力行业需要提升自身的综合核心竞争力,才能适应社会经济发展的需求。对电力行业基层员工进行实效性的技能培训,是保障电力行业健康发展最基本的举措。本文主要阐述从电力行业基层员工技能培训中存在的问题着手,采取积极有效的策略,以期进一步提高电力员工的专业技能,改变电力行业技能培训的现状,进而促进电力行业健康长久的发展。     

探讨非物质激励对企业人力资源管理的作用及应用

随着市场经济和知识经济的不断发展,高素质、高端引领、复合型人才和知识型人才成为企业的重要人力资源,目前主要存在物质激励和竞争激励两种人力资源激励形式。本文主要分析了非物质激励的内涵及其在企业人力资源管理中的重要作用。     

知识经济时代的高等职业教育

随着21世纪知识经济时代的到来,高等职业教育在适应职业结构和产业结构的变化,使劳动力就业行为与国际接轨,促进社会经济的发展等方面的作用越来越明显.社会经济发展迫切需要一大批知识型、实用型和技能型高级人才,对高等职业教育的发展既是一种挑战,又是前所未有的机遇.     

计算机信息系统安全体系模型建立与实现

随着我国计算机技术的不断发展,网络信息系统在社会各个领域中都得到了广泛应用,其本身所具有的开放性以及资源共享性都从根本上提高了人们的生活水平和企业的生产效益,同时也不可避免的出现了许多信息安全隐患,给计算机网络信息的安全使用造成了很大的影响。本文通过对我国目前计算机网络信息中存在的安全问题进行分析,并结合计算机网络信息的实际应用环境阐述其安全体系模型的建立与实现,以此来保证网络信息的安全。     

民营企业家如何正确地认识和处理同员工的关系

民营企业内部的各种关系,其核心是企业家同广大员工的关系.民营企业家正确地认识和处理同员工的关系,有利于民营企业健康发展,有利于建立企业内部的良好氛围,有利于建设"四有"员工队伍,有利于搞好生产经营和增强企业的竞争力.     

如何培养员工对企业的忠诚度

随着经济发展,价值观念的转变,员工对企业的忠诚度呈现出下降的趋势。为此,必须提高对忠诚度管理的认识,采取有效措施,培养员工对企业的忠诚度。首先,建立明确的岗位职责和目标,建立有效地绩效考核机制保证工作的正常进行;其次,以人文关怀为本,加强与员工的沟通,构建积极、公平、合理的企业文化。做到宽严结合,张弛有度,既要严格要求,又要人文关怀。     

民营企业家如何正确地认识和处理同员工的关系

民营企业内部的各种关系，其核心是企业家同广大员工的关系。民营企业家正确地认识和处理同员工的关系，有利于民营企业健康发展，有利于建立企业内部的良好氛围，有利于建设“四有”员工队伍，有利于搞好生产经营和增强企业的竞争力。     

营销人员目标激励的博弈分析

在现代企业营销人员的绩效考核中,年度目标基数的确定是企业与员工博弈的难题,借鉴"EVA-HU模型"理论,量化设定营销人员的年度目标,同时引入卓越利润指标改进"EVA-HU模型"激励方式,达到有效激励员工创造出高绩效的目标,从而实现企业与员工的共同利益最大化.     

农村电网供电质量评价分析和应用

随着科学技术和工业的不断发展,用户对供电质量的要求越来越严格,同时,用电负荷的变化又严重影响供电质量和供电服务,因此,日益突出的供电质量问题引发社会的关注。尤其是我国农村电网历史欠账较多,网架结构和规划不合理,供电质量问题更加突出。为促进我国农村电网高质量发展,改善农村供电服务,本文研究设计了农村电网供电质量评价体系,遵循科学合理、可操作强的原则,对供电质量指标进行综合量化,使其作为全面评估和考核供电质量的依据。