智慧图书馆服务中馆员角色定位

在建设"双一流"高校的背景下,国内高校图书馆建设"人机一体"的智慧图书馆是其提升服务、保障水平的必由之路。结合智慧图书馆服务的价值体现和服务特点,可将智慧图书馆馆员划分为资源开发型、战略伙伴型、纵深服务型等三种类型。并可从创建竞争型智慧图书馆馆员团队、创新智慧图书馆馆员服务模式、提升智慧图书馆馆员精准服务能力、构建智慧图书馆馆员服务平台、完善智慧图书馆馆员激励机制等五个方面构建智慧图书馆服务体系,提升图书馆员服务水平。     

现代图书馆馆员应具备的基本素质

随着信技术的迅速发展,对图书馆馆员的素质提出了更高的要求,而我国图书馆馆员的素质不能适应现代图书馆发展的要求.分析我国图书馆馆员素质的现状,讨论现代图书馆馆员应具备的素质,提出提高图书馆馆员素质的具体措施.     

网络环境下高校图书馆工作的社会化

网络信息给高校图书馆参考咨询工作带来诸多变化,文章分别从网络环境下读者的需求、参考咨询的内容、服务方式及时象、馆员素质等方面论述了参考咨询工作的社会化特征,并就如何适应其社会化特征作了进一步阐述。     

高校图书馆员进行信息素质教育的必要性及方法研究

一、对高校图书馆馆员开展信息素质教育的必要性 1.现代图书馆任务和职能变化的需求.众所周知,传统的图书馆服务方式造成大量资源得不到有效开发和利用,甚至影响到图书馆的生存与发展.     

基于SWOT分析法的高校图书馆青年馆员职业生涯规划探讨

在高校图书馆的发展中,青年馆员是不可忽视的力量,其成长发展决定了图书馆的办馆实力和水平。本文首先阐述了青年馆员进行职业生涯规划的可行性,然后利用SWOT分析法对高校图书馆青年馆员个人发展的优势、劣势、威胁、机会进行分析,最后,结合实际工作,提出了高校图书馆青年馆员进行职业生涯规划的合理化策略。     

新形势下高校图书馆学科馆员制度建设的必要性

学科馆员制度是图书馆发展到一定阶段的必然产物.1950年,美国的内不拉斯加大学图书馆在设立分支图书馆时配备了"学科馆员",这是学科馆员制度的最早设立;1981年,美国卡那基梅隆大学图书馆率先推出这一服务,称之"跟踪服务"(Track Service);其后,美国、加拿大及西欧的部分大学图书馆相继推出"网络化馆员免费导读服务"等学科馆员服务模式.     

高校图书馆实现“存在价值”的思考

面对信息获取渠道的多样化,信息服务机构的多元化等新挑战,高校图书馆必须通过资源的整合和开发,服务的优化和创新,馆员的配置和培训等途径,实现和发挥自身价值。     

高校图书馆自助借还服务模式研究——以郑州大学图书馆为研究对象

高科技的飞速发展,对高校图书馆带来巨大的挑战,传统人工借还书模式已经不能很好适应社会发展需要,为适应新形势,高校图书馆也需要引进自助借还书系统。这一新系统能够大大节省学生借还书时间、增加图书馆藏书的流动、减轻图书馆工作人员的工作量等,但是这一系统在运行中也暴露出了错借漏借、无法识别等问题。为此,未来高校图书馆一方面要加大对这一新系统的宣传与培训力度;另一方面在继续保留人工借还书系统的同时,强化对自助借还书系统的检查维护与监督等。     

高校图书馆员进行信息素质教育的必要性及方法研究

<正>一、对高校图书馆馆员开展信息素质教育的必要性1.现代图书馆任务和职能变化的需求。众所周知,传统的图书馆服务方式造成大量资源得不到有效开发和利用,甚至影响到图书馆的生存与发展。特别是在信息爆炸的今天,传统的资源共享方式已经远远不能适应经济、科技、文化等事业的发展需要。因此,随着信息技     

现代图书馆馆员的素质教育

<正>随着社会的发展和图书馆现代化进程的不断推进,公众对信息的要求越来越高,从而对图书馆工作的主体——图书馆员——的素质也提出了更高的要求。要求图书馆馆员不但要有对图书馆事业的忠诚热爱,要有相关的专业知识,以及对文献资料的理解、分析和综合应用能力,还要掌握现代化信息技术,能利用新的信息存储、检索手段和方法为读者服务。但是,在我国,     

地市党校图书馆馆员素质能力的培养和提高

党校教学体制和教学形式内容的改革,影响着党校图书馆的发展变革,尤其是对地市级党校图书馆的影响更为突出,加强地市级党校图书馆馆员能力素质的培养和提高,成为地市党校图书馆生存发展的重要条件。     

柔性管理视角下的高校图书馆人力资源管理

由于历史、观念、体制的原因,高校图书馆的人力资源不尽如人意,存在人力资本现状堪忧、稳定性差、职业倦怠、人力资本损耗等问题。高校图书馆管理者应该转变思维,建立柔性管理的理念,创建良好的图书馆组织文化,建立完善的激励机制,注重馆员的培训和发展,提升图书馆的社会地位。     

开架借阅的计算机管理

图书管理实行计算机管理，图书流通实现全开架借阅，是图书馆工作发展的大势所趋，是高校图书馆今后为读者服务的主要形式。河南大学图书馆文理书库实行计算机管理书籍全开架借阅，让读者直接进入书库，自由选取所需书籍，这样读者可以从书的目次上看其结构，从章节上看其...     

高校图书馆与公共图书馆合并后创新服务模式的探讨

济源职业技术学院图书馆和济源市图书馆整合以后,图书馆同时承担着高校图书馆和公共图书馆的职能,以前单一的某一类型服务模式已不能适应这种整合后的新型图书馆了。个性化服务以其鲜明的特色,对用户提出的明确要求提供最贴切的服务,成为高校图书馆与公共图书馆整合以后为读者服务的一个全新模式,展示了整合以后新型图书馆的活力。     

高校图书馆开放式服务模式问题浅析与文献管理

探讨了高校图书馆开放式服务模式存在的问题,就图书流通管理难度大,文献馆藏布局难度大等问题进行分析。并就馆藏文献实行有重点、分主次的管理和服务方式,最大限度地满足大学师生读者的多方位需求,充分发挥现代化图书馆为读者提供全面服务的新理念提出了建议。     

高校图书馆社会化服务研究综述

高校图书馆是城市重要的信息中心和文化机构,然而受传统单位制思想的影响,高校图书馆社会化服务的开展仍不尽理想。总结归纳国内外高校图书馆社会化服务现状,以期推动高校图书馆社会化服务的持续深入发展。     

高校图书馆人力资源管理模式创新

<正>图书馆是高校的重要组成部分,图书馆资源是人们获得知识、传递知识的主要来源。和传统图书馆相比,现今的高校图书馆的服务方式、管理方式及组织行为等方面都发生了重大的变化。影响图书馆发展的最重要的因素已经变为了人力,西方国家已经将人本管理理念运用到图书馆的管理工作当中,而我国在这方面的理论研究及实践却少之又少,我国高校图书馆在人力资源管理方面还存在一些问题。一、我国高校图书馆人力资源管理中存在的问题1.人员素质不高。一是高素质专业人才较少,低素质人员比例较大,人员素质普遍较低。二是图书馆待遇较低,人才流失严     

基于移动互联网的高校图书馆移动服务分析

随着移动互联网的飞速发展,人们获取信息的方式发生了巨大变化,也为高校图书馆服务带来了机遇与挑战。将移动互联网信息服务应用于高校图书馆,延伸图书馆的服务功能已是大势所趋。高校图书馆应转变服务理念,整合资源,增加经费和技术投入,不断提高服务质量,不断提升服务水平,以推动高校图书馆事业的不断发展。     

新形势下高校图书馆学科馆员制度建设的必要性

<正>学科馆员制度是图书馆发展到一定阶段的必然产物。1950年,美国的内不拉斯加大学图书馆在设立分支图书馆时配备了"学科馆员",这是学科馆员制度的最     

图书馆使命视角下文化自觉研究

从价值视角来看,图书馆价值主要体现在资源价值和社会价值两方面,从图书馆的使命来看,依据图书馆的性质及发展实际,主要从其服务内容和服务活动中来承担其服务对象的责任。近年来对于图书馆的使命问题探讨相对较少,多以国外图书馆的发展来进行借鉴和指导。图书馆文化的研究历来已久,特别是在图书馆日常管理活动中,从馆员所遵循的工作目标和标准,基本理念和行为规范等方面来体现图书馆的文化。以图书馆的服务使命为依托,从图书馆文化的自觉性上来提升图书馆的竞争力,是当前图书馆文化建设可持续发展的重要内容。