编制企业劳动定额标谁的认识和实践

本文对编制企业劳动定额标准进行探讨。认为；企业劳动定额标准的编制，必须按市场经济的需要来进行，要克服现行劳动定额标准存在的一些问题，如滞后性、局限性、缺陷性等。在编制中，要考虑其内容、结构上的适应性，要注意树立市场观念、建立编制机制、确保编制质量等问题。     

浅谈加强企业劳动定额管理

劳动定额是指在一定的生产技术组织条件下,采用科学合理的方法,对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。但是,在现代企业内部的劳动定额管理现状却问题频出,情况使人担忧。劳动定额管理的随意性、劳动定额制定标准的不统一等现象,制约了其作用的充分发挥,破坏了劳动关系的和谐。究其原因,主要是企业劳动定额管理不到位;人员定额没有真正体现以效益用人为中心的节约效能原则;定额管理人员业务能力偏低,跟不上市场的需要等。文章通过分析这些问题,指出了企业内部应建立健全劳动定额管理体制,推广实行劳动定额标准化等建议。     

浅析企业的劳动定额管理

分析了永济电机厂劳动定额管理工作的现状和存在的问题,提出了加强企业劳动定额管理的建议。     

完善劳动定额标准夯实企业基础管理

制定公司内部劳动定额是施工企业最基础的一项管理工作。当前,建筑施工企业的许多改革都离不开劳动定额标准这个基础,企业进行优化劳动组合、工资分配制度改革和经营承包等工作,都需要以先进的定额标准为依据,劳动定额管理工作是深化企业改革,提高经济效益的基础,在日常生产经营中起着非常重要的作用。     

现代企业制度视角下的铁路企业劳动定额工作创新刍议

随着社会主义市场经济的逐步深入,铁路企业的发展也在逐步发生着内因性的转变,因此,如何深化铁路企业的劳动定额管理以进一步适应现代企业制度建设的需要,以求得自身跨越式地发展,更有效的突出其在企业经营管理中的重要基础作用,己经成为一个崭新的课题。     

服装企业在劳动定额管理中遇到的问题及解决策略

服装企业作为我国国民经济的重要组成部分,一直以来起到非常重要的作用。随着我国社会经济的不断发展,服装企业在实际经营过程中由于管理疏漏以及管理制度的不完善,导致定额管理问题不断突出,对于企业的发展具有严重影响。本文就服装企业劳动定额管理展开分析和论述,指出服装企业在劳动定额管理上所存在的主要问题和不足,并对企业劳动定额管理的基本概念以及原则进行深入分析,在相关研究结果的基础上提出了新市场环境以及企业管理体系下解决劳动定额管理问题的主要方法和措施,从而实现对企业定额管理的优化,为企业经济效益的增长提供有力支撑。     

劳动定额管理在铁路企业生产中的作用

劳动定额是企业生产经营管理的重要基础工作之一,我国的铁路企业,在劳动定额管理上还存在一些问题,为了能从根本上解决这些问题,必须提高劳动定额对铁路企业管理作用的认识,不断突破铁路劳动定额传统理念,探讨和改进其管理模式,更好地为铁路发展发挥其应有的作用是目前亟待解决的问题.     

浅谈加强劳动定额测定工作的必要性

该文以劳动定额测定工作为研究内容,明确了劳动定额在编制工程建设定额中的基础地位,并分析了目前存在于劳动定额中的诸多问题。比如,定额项目不完善、施工方法不先进、定额水平达不到标准等,在此基础上进一步强调了强化劳动定额的必要性,并提出了几点解决对策。     

浅议劳动定额在建安企业中的作用

劳动定额管理工作是建筑施工企业最基本的一项管理工作,是编制施工企业内部定额、施工计划、搞好成本核算、贯彻按劳分配的依据。     

浅谈如何提高企业标准的编制质量

本文从标准制定的原则和程序入手,针对企业标准编制过程中存在的问题,结合多年的企业标准编制工作,提出了提高企业标准编制质量的措施。     

企业标准体系表编制原则的应用

企业标准体系是指在企业内的标准按其内在联系形成的科学的有机整体.建立企业标准体系的目的是推进企业的产品开发、技术进步、生产经营管理和提高经济效益,并为企业质量体系构成重要支撑.如何将这些相互依存、相互制约、相互补充的关系反映出来,编制企业标准体系表是一个很好的方法.     

浅谈劳动定额工作在企业管理工作中的作用

劳动定额是人力资源管理学和劳动经济学的重要组成部分,是研究企业生产部门劳动者在生产活动中工时消耗规律的学科,掌握运用好这一规律,可以合理地组织劳动,达到节约使用劳动力、节省劳动时间、合理配置人力、提高劳动生产率的目的。     

企业产品标准的编制

企业产品标准是企业产品生产、检验和市场贸易的技术依据。为促进企业产品标准制定过程的科学性,标准结构、内容及表述的规范性,本文通过对企业产品标准的编制依据、编制程序和编写要点等方面进行了阐述．以提高企业产品标准编写水平,保障企业产品质量,获得最佳经济效益。     

对制定产品企业标准的几点认识

本文阐述了制定产品企业标准的法律依据，对于一些产品制定企业标准的必要性，同时，阐明了制定企业标准的目的、对象、遵循的原则，以及制定企业标准的时机，在制定的过程中应注意的问题。     

过高劳动定额背后的侵权行为分析

在政府管理职能缺位以及工会力量相对薄弱的过渡时期,企业的劳动定额一般都是由企业根据自身实际自主制定。企业往往从其自身利益最大化的角度出发,制定大部分劳动者都无法在规定8小时完成的劳动定额。劳动者被迫“自愿”加班工作以完成基本劳动定额,却拿不到加班工资,自身工资收入权益和健康权益受到很大的侵害。本文针对以上问题进行分析,指出只有建立一种“政府监控指导、工会监督管理、企业自主决定、职工民主决策”的科学的劳动定额制度,才能有效遏止通过高劳动定额实施的侵权行为。     

对制定产品企业标准的几点认识

本文阐述了制定产品企业标准的法律依据,对于一些产品制定企业标准的必要性,同时,阐明了制定企业标准的目的、对象、遵循的原则,以及制定企业标准的时机,在制定的过程中应注意的问题。     

浅论对建筑安装施工企业贯彻ISO9000系列标准的认识

ＩＳＯ９０００作为国际性的质量管理和质量保证系列标准，已被近百个国家接受为国家标准。我们在建筑安装施工中也应该纯度该系列标准基本程序、步骤以及需要注意的问题。     

浅析铁路房建单位劳动定额管理存在的问题及其对策

劳动定额管理是企业管理的一项重要基础工作,直接影响着企业的效益和发展。本文主要以洛阳房屋修建中心为例,对劳动定额管理工作中存在的现行问题进行分析研究,并提出了一些改进措施,希望能对企业的基础管理工作起到助推作用。