借技借脑 经济走跳

经济竞争、市场竞争,说到底是科技之争,人才之争。我县是经济欠发达地区,产品水平、技术水平与先进地区存有较大差距。我们认识到,产品差距就是技术差距,技术差距就是人才差距。为此,我们把目光盯在人才荟萃之地,到大中城市、大专院校、科研院所借智生财,借才兴业。     

从北京世界城市建设背景看高层次人才的需求

人才是经济社会发展的第一资源。当前，世界多极化和经济全球化的深入发展、科技进步的日新月异、知识经济的方兴未艾，使得人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用更加凸显，人才的竞争已经成为国家与地区间竞争的焦点。     

凝聚科技人才构建和谐社会

解决好科技人才问题是实现持续发展的紧迫任务当前,经济全球化进程不断加快,科技进步日新月异,以经济为基础、科技为先导的综合实力竞争更为激烈。这种竞争最终反映在人才的竞争上,归根到底取决于人才的数量和质量。可以说,高素质人才不仅是区域竞争的焦点,也决定了一个地区发展水平的高你,决定     

高层次创新型科技人才的内涵及成长规律

在经济全球化深入发展、国际竞争日趋激烈的新形势下,科学技术已经成为经济社会发展的决定性力量,国家或地区之间的竞争实质上是科技创新能力的竞争,而提高创新能力的关键是人才。当今世界人才资源已经成为推动科技创新和经济社会发展的基础性和战略性资源,高层次创新型科技人才在科技创新过程更有着不可代替的重大作用。     

生产力的观点是马克思主义的基本观点

生产力是推动经济社会发展的根本动力,生产力中的决定因素是劳动者。在新的历史时期,劳动者与高科技融为一体,便是先进生产力的代表－－人才。在今天高科技激烈竞争时代,只有人才才能掌握科技,才能促进中国经济腾飞。     

推进科技创新座谈会代表发言

杭州中亚机械有限公司董事长史中伟为了企业的生存与发展,公司大胆改革创新,走科技兴业之路,从加大技改投入,扩大生产规模,提供优质服务入手,以提高自身素质和实力来增强企业竞争力。“生产一代、开发一代、储存一代”是中亚公司新产品开发理念。生产一流的产品,必须拥有一流的人才,经济的竞争归根到底是人才的竞争,理念的竞争,对人才的引进与加大对人才待遇的投入,创造拴心留人的环境与氛围,是吸引人才的重要环节。公司每年组织技术骨干多人次外送高等学院深造和专业培训,赴国外考察,开阔视野,将国外先进的乳品机械发展趋势和先进技术应用…     

科技期刊人才队伍素质建设思考

在科技期刊竞争日趋激烈的环境下,科技期刊之间的竞争归根结底是人才的竞争。加强科技期刊人才队伍建设,提升科技期刊编辑人员素质,培养复合型编辑人才,对于科技期刊的持续良性发展与建立品牌效应是十分必要的,对于科技期刊质量与影响力的发展同样重要。从科技期刊编辑人才需求特点入手,讨论科技期刊编辑人员所需素质,分析编辑人员队伍中存在的问题,并且对科技期刊编辑队伍素质建设提出几点思考建议。     

立足省情 强化措施 走出我省发展知识经济的路子

一、正确认识形势,以积极的姿态迎接知识经济的到来。知识经济的兴起,加剧了国际科技和经济竞争,形成了新一轮竞争的态势。在知识经济时代,国家之间、地区之间的竞争将主要从有形的产品竞争转向无形的知识竞争。科技的占有程度、创新能力,将成为竞争的基础,决胜的关键。 迎接知识经济的挑战是摆在我们面前的重大战略任务。前不久,江泽民总书记指出:“当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济已见端倪,国力竞争日益激烈。全党、全社会都要高度重视知识创新、人才开发对经济     

浅析国有企业人才流失问题及对策

江泽民总书记在党的十五大报告中指出：“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。”古今中外，多少经验都证明了：谁拥有人才，谁就拥有了竞争优势，特别是人类进入了21世纪后，国力的竞争，经济的竞争，实质上就是人才的竞争。对于高速发展中的中国企业而言，优秀的人才是推动其快速前进的“轮子”，相反，流失的人才就可能给企业造成无可估量的损失和威胁。     

提升科技竞争力推进丽水跨越式发展

“科学技术是第一生产力”。在经济全球化步伐加快的21世纪,日趋激烈的国际竞争和地区间的竞争,说到底是科技和人才的竞争,科学技术已成为经济社会发展的决定性力量。丽水作为浙江省的欠发达地区,要深入实施省委“八八战略”,加快把丽水培育成浙江新的经济增长点,就必须牢固树立“越是欠发达地区越要依靠科技进步与创新推进跨越式发展”的理念,采取切实有效措施,     

欠发达地方高校人才流失对师资队伍建设的影响及对策

人才是高校发展的动力，高校之间的竞争主要是人才的竞争。在激烈的人才市场竞争中，引发了经济欠发达地方性高校高层次各才的大量流失，文章通过分析地方高校人才流失对师资队伍的影响，提出了应对的策略。     

留住潜在人才 振兴东北老工业基地

国家之间，地区之间，企业之间的竞争，关键是人才的竞争。如何留住现有人才一直受到各方关注。而本文从东北区域整体来考虑，如何使高校的在校学生即本文所定义的“潜在人才”为东北经济发展服务。特别是在振兴东北老工业基地的战略背景下，在加入WTO后人才竞争国际化的环境下，这将成为—个很重要的区域人才发展战略。     

论我国高等教育的结构优化

随着世界经济一体化进程的加快,世界各国之间的竞争日趋激烈,经济、文化、科技的竞争,其实质是人才的竞争,是民族素质的竞争。为了在国际经济竞争中立于不败之地,必须大力发展教育,特别是高等教育。高等教育要发展,必须调整结构,多渠道筹集经费,提高办学效益,优化教育资源配置,走规模扩张内涵式发展道路。     

经济欠发达地区人才工作的症结及对策

人才是经济发展的关键因素，然而经济欠发达的地区之所以以落后就在于人才观念陈旧，人才竞争意识不强，人才环境欠佳，人才投入太少，本文通过对苏北某市人才工作状况的分析，找出了经济欠发达地区人才工作落后的主要症结，即保守思想、短期行为、机制不活、流动不易等。从理论与初中的结合上提出了“转变观念、发展经济、培养人才”三个方面入手和“实行目标考核，实施公开招聘，创造良好环境，参与市场竞争”等四条措施的对策。     

开放条件下地方政府人才竞争战略——以陕西省为例

在区域经济的发展中,地方政府出于本区域的利益所实施的经济战略必然会带来地方政府之间的经济竞争。而人力资本又在经济发展过程中扮演了重要的角色。因此,地方政府经济竞争的一个重要内容就是人力资本的竞争。在此基础上,本文以陕西省人才竞争占率为例,探讨了地方政府的人才竞争战略,得出三点结论。     

在煤矿企业转型跨越中如何做好青年的思想政治工作

当今,“以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流。在煤炭行业中,当企业的规模、生产、技术、资金、产品都处于同一个竞争平台时．企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台。无论从横向看其他先进的企业生产经营经验,还是纵向看其他先进行业管理经验．都可以看到,“人才强企”已上升到企业发展的一项战略决策。在“十二五”时期,如何做好新形势下青年的思想政治工作,是摆在我们政工干部面前的一个重要课题。     

浅谈人力管理资源

国与国之间的竞争,关键是经济力的竞争,而经济实力的竞争,实则为人才的竞争。美国经济良性发展最关键的因素是广纳天下人才,持 久地,全面地实行人才争夺战略,我们国家的经济腾飞,一方面娟纳西方国家人才库中储备的华裔,留学生;另一方面更需要利用开发,挖掘,培养好现有人才。通过建立人才库人力资源市场,使我国经济发展,尤其是企业的发展进入循环,最终达到人尽其才,才尽其用。     

论工程咨询企业的核心竞争力

随着经济全球化的深入发展,世界经济之间的联系日益紧密,资金、技术以及人才的流动不断加快,发达国家对先进技术的垄断压力还将长期存在,在激烈的竞争面前,工程咨询企业的生存与发展,还依赖于企业核心竞争力的增强。当前,影响工程咨询企业核心竞争力的因素主要体现在技术创新能力、人才管理能力以及科学管理体制等方面。因此,加强人才队伍建设、提高企业技术创新能力、加强企业文化建设、完善企业管理体制成为提高工程咨询企业核心竞争力的必经之路。     

合理人才流动促进经济发展——人才流动的现状调查与对策探讨

和货币的流通一样,人才的流动同样体现着经济发展的水平。促使人才流动的原因,归纳起来有三个方面:一是社会生产集约化的要求.科技的发展促进了社会生产向集约化发展,由此,必然要求人才由低技术层向高技术层,由低效益层向高效益层,由经济落后层向经济发达层流动.二是市场经济发展的要求.市场经济的主题就是市场竞争,而竞争主要是企业之间的产品与技术的竞争,最终也就是人才的竞争,人才流动是竞争的必然结果。三是人才自身发展的要求。人才只有通过流动,才能从不断适应环境到改造环境的发展中提高自身素质,这是人才发展的必然要求。     

现代电力企业绩效管理的新型体系模式和管理流程

随着经济的发展,科学技术的不断完善,人民对物质文化、精神文化的要求逐步提高。人民对当前的生活需要迫使电力行业不断发展,不断完善,不断更新。目前,人力资源竞争激烈,优秀的人才关乎企业的发展,企业之间相互挖掘人才对企业的发展不利,科学合理的绩效管理对于人才的去留至关重要。本文针对当前电力企业绩效管理体系的缺陷和管理流程加以分析总结。