时代呼唤高技能人才

高技能人才是我国人才队伍中不可缺少的重要组成部分,在我国经济社会发展全局中具有十分重要的地位和作用。工人阶级队伍中的高技能人才,是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干,是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量,是技术创新的探索者、实践者和推动者。党和国家高度重视高技能人才工作。改革开放以来,特别是“十五”期间,随着国家经济建设对高素质劳动者的需求日益强劲,高技能人才队伍建设得到了社会的广泛关注,国家通过开展技能振兴行动,实施高技能人才培训工程、新技师培养计划,全国技能劳动者和高技…     

澳大利亚的技术与继续教育

在澳大利亚,职业技术教育被定义为"以工作为目标的教育与培训,强调开发和提高学习者胜任工作的技能".其办学理念是真正面向社会岗位需求,最大限度地为经济和社会发展服务,培养各级各类实用人才,着力提高从业人员胜任工作的技能,有效帮助劳动者就业转岗和适应新形势、新任务和新要求.职业技能是澳大利亚的立国之本,职业技术教育与培训更成为该国经济社会发展重要的基础工程,涵盖了潜在人口的就业培训与在职人员的继续教育两个方面,是一个完整而统一的人力资源开发体系.     

培训孵化器从业人员,提升培养创新型科技人才的能力

##正##国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)指出,人才队伍建设主要任务是突出培养造就创新型科技人才、大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才、统筹推进各类人才队伍建设包括企业经营管理人才队伍。在这三类人才队伍中,创新型科技人才和企业经营管理人才都跟科技企业孵化器密切相关。     

我校获评首批"厦门市人才培训基地"

<正>9月8日下午,首批"厦门市人才培训基地"授牌仪式在2019厦洽会人才资本项目合作展馆举办,我校获评首批"厦门市人才培训基地"。本次评选是厦门市委市政府强化"引育并重"的人才工作理念,壮大高层次人才队伍,扎实推进海纳百川招才引智工程的一项重要举措。全市62家重点单位经过6个多月的申报、审核和考察,最终有20家被授予"厦门市人才培训基地"称号。长期以来,我校一直非常重视服务社会,积极开展各类人才培训工作。2012年被国家人社部批准为     

新环境下图书馆人才队伍建设

新的社会环境,要求我们的公共图书馆事业在不断求新求变中发展。这个时代,赋予图书馆工作许多新的内容和任务。因此,新的工作理念、新的工作环境、新的工作技能、新的工作方式应运而生。图书馆新的工作理念主要体现在图书馆逐步改变的管理模式上,从传统的图书馆向现代化图书馆过度的今天,只有管理模式更新,图书馆才能在新的工作环境中运用新的工作方式、新的工作技能完成工作任务。创新的内在动力是人才队伍建设,只有强化图书馆内部的人才管理,一个不断改革、锐意创新的现代化图书馆才能呈现出来。内部管理起主导作用的是新型人才的引进和培养,图书馆人才的引进和培养必须有制度的保障和图书馆领导者的重视。     

澳大利亚的技术与继续教商

在澳大利亚，职业技术教育被定义为“以工作为目标的教育与培训。强调开发和提高学习者胜任工作的技能”。其办学理念是真正面向社会岗位需求．最大限度地为经济和社会发展服务．培养各级各类实用人才，着力提高从业人员胜任工作的技能．有效帮助劳动者就业转岗和适应新形势、新任务和新要求。职业技能是澳大利亚的立国之本。职业技术教育与培训更成为该国经济社会发展重要的基础工程，涵盖了潜在人口的就业培训与在职人员的继续教育两个方面，是一个完整而统一的人力资源开发体系。     

地方新建本科院校高层次人才队伍建设的思考——以广东肇庆学院高层次人才队伍建设为例

高层次人才队伍建设是高校"人才强校"战略的中心工作和关键。由于人才基础薄弱、缺乏学术梯队等,新建本科院校高层次人才队伍建设尤为艰难。肇庆学院创新高层次人才队伍建设思路,以教学和创新科研团队为抓手,构建高层次人才发展平台,人才队伍建设得到快速发展,为学校发展奠定了人才基础。     

基于专项技能培养的汽车检测与维修技术专业课程建设及改革

随着经济社会和汽车技术发展,汽车检测与维修技术从业人员被列入四大技能紧缺人才之一,而据企业对于汽车检测与维修方面的人才关于技能方面的需要,更要重视关于专项技能方面的培养,以加强对于原有的关于汽车的检测以及维修课程方面的模式等来进行改革,职业院校和各类培训机构都在不断深化改革,为社会和用人单位培养高端技能型人才,为使学生在毕业后能真正实现高质量就业和零距离上岗,就必须提高教学质量,而理顺课程体系是提高人才培养质量的重要保障,所以课程的建设、课程模式的选择尤为重要。     

浅谈部门主管在人才培养中的重要作用

人力资源是第一资源,当今社会的竞争,归根到底是人才的竞争。培养管理、技术、技能等各类专业人才,打造一支高绩效、专业化的人才队伍,为企业的生存和发展提供坚强的人力资源支撑,实现企业与员工的和谐发展,已经提到了企业发展的战略高度。从企业培训工作中培训需求及培训效果（培训中最重要的两个环节）着手,分析部门主管在这两个环节中所起的重要作用,论述部门主管在人才培养中的重要性。     

从发展的角度看职业教育

当前我国就业和经济发展正面临着两个大的变化，社会劳动力就业需要加强技能培训，产业结构优化升级需要培养更多的技工人才，因此，需要大力发展职业教育。做好这项工作是推进我国工业化、现代化的迫切需要，是促进社会就业和解决“三农”问题的重要途径，也是完善现代国民教育体系的必然要求。国民经济的各行各业不但需要一大批科学家、工程师和经营管理人才，而且迫切需要数以千万计的高技能人才和数以亿计的高素质劳动者。     

构筑职业技能培训新格局，积极打造人才成长的绿色通道

加强技能人才培训,培养造就一支高素质的技能人才队伍,是企业人力资源部门迫切解决的问题之一。     

影响我校近几年毕业生就业签约因素的相关性研究

通过对我校学生问卷访谈和数据统计,分析影响我校毕业生就业签约的各类相关因子,提出了影响我校毕业生就业签约相关因素模型,指出我校就业工作应面向市场,构建新的就业模式。认为优化专业课程结构和内容,加强师资队伍建设,大力培训和培养专业化的就业工作队伍,大力开发各类就业社会资源,努力为毕业生提供更多合适的就业机会是解决就业工作的有效方式和途径。     

浅谈铁路快速发展下的高技能人才队伍建设

高技能人才是将科学技术成果和先进生产工艺转化为生产力的关键,高技能人才队伍建设是经济持续发展的重要基础工作。就如何围绕铁路运输发展需求,努力建设一支适应铁路科发展、和谐发展的高技能人才队伍,并以此带动技能人才队伍梯次、协调发展,提出了个人的思路和对策。     

加强人才培养措施，强化人才队伍建设

加强技能人才队伍建设,培养造就一支高素质的技能人才队伍,是企业人力资源部门迫切解决的问题之一,技能人才与管理、技术人员共同构成企业的人才群体,在企业中发挥着重要作用。     

论高层次科技创新型人才队伍建设的策略

从高层次科技创新型人才是国家发展的重要策略资源,是推动社会进步的主要力量,是国际竞争的重要因素等方面,可以看出高层次科技创新型人才队伍建设的重要性。提出通过运用科学规划、政策导向、积极引进、加强培训、资金投入等策略,达到加速高层次科技创新型人才队伍建设之目的,缓解人才供求矛盾。     

时事·人力资源和社会保障部

1.10月22日－23日，首届中国人才发展论坛在北京举行。本次论坛以贯彻落实人才发展规划纲要，全面推进人才优先发展为主题．围绕人才优先发展战略布局和人才队伍建设目标任务．总结交流人才工作的成功经验．从理论和实践的角度．研究探讨各类人才成长规律和人才资源开发规律．探索以用为本、创新机制和提高人才效能的新方法、新举措。     

以培训促进创业,以创业促进就业——加强对大学生的创业培训

以培训促进创业,以创业促进就业,扩大就业是我国目前和今后长期重大而艰巨的任务,国家实行促进就业的长期战略和政策,对大学生开展创业培训是千方百计扩大就业的重要举措之一。通过创业培训对培养大学生创业意识、拓宽就业思路,自觉为自主就业做准备、打基础,培养未来的创业者是十分必要而有益的,也为大学生更好地走向社会提供了精神、知识技能和心理的准备。我认为加强对大学生的创业培训应注重以下几点：     

浅谈关于加强黄河技能人才的培养

随着治黄水平的不断提高，治黄理念的不断更新，技能人才成为治黄队伍中不可缺少的重要组成部分．在黄河事业发展中具有十分重要的地位和作用，同时，技能人才是工人队伍的核心骨干，对技能人才的要求也随之增加。就如何加强高技能人才队伍建设，近年来我对我局技能人才队伍建设思考如下。     

从发展的角度看职业教育

当前我国就业和经济发展正面临着两个大的变化,社会劳动力就业需要加强技能培训,产业结构优化升级需要培养更多的技工人才,因此,需要大力发展职业教育.     

川陕苏区人才建设的历史特点探析

川陕苏区时期人才建设的历史特征可概括为四个方面：一是重视建章立法，加强宣传，积极营造吸引人才的氛围和社会环境；二是开办各类各层次学校，培训人才，充分满足革命斗争的需求和各项工作的需要；三是重视干部培训，开办干校，大力培养有利于苏区发展巩固的骨干和杰出人才；四是大胆使用，待遇优厚，尽最大可能关心各类人才的顺利工作和作用发挥。