浅谈如何提高工会队伍人员素质

企业员工的精神状态,干群关系的平等和谐,以及员工的劳动技能的提高,工作热情的激发和调动,工会组织都有着不可替代的作用.工会队伍人员敬业精神的差异、素质的高低、思维理念的新旧将影响员工的工作效率和劳动热情,提高工会队伍人员素质促进社会和谐的需要,是新形势、新发展的需要.     

论工会在参与企业经营中的管理思路定位

如何充分发挥企业工会的职能作用,积极渗透到企业的生产、经营、管理的全过程,最大限度地调动广大职工在改革发展中的积极性和创造性,促进企业和员工的"双赢"协调发展.针对当前企业工会存在的问题,从找准与企业中心工作接轨的立足点和着力点、把握工会的四项职能和两个维护、在职工的素质教育等方面提出了企业工会工作的新思路和途径.     

How to Improve the Staff's Scientific Quality in Coal Transportation and Sale Enterprises

随着市场经济的发展,煤炭运销企业逐渐市场化对职工素质的要求也越来越高,但目前一些职工的素质依然较低,矛盾日益加剧.面对当前激烈的市场竞争和挑战,企业员工队伍整体素质的高低将决定着企业的竞争和挑战能力.因此,在新形势下,就需要全方位提高职工的素质,要求单位各部门想方设法,多渠道、多途径、多方位地开展各种类型、各个层次的职工培训.加强职工培训,提高职工队伍的整体素质是提高工作效率、降低成本、防止事故的有效途径.     

浅议激励手段在建筑施工企业中的运用

激励手段在建筑施工企业中就是企业管理者通过认识和理解下属员工的内在心理,采取积极的、有针对性的措施.它可以使企业员工始终保持旺盛的士气和高昂的热情,促使每名员工的行为目标与企业的最终目标相协调,使企业员工在个人行为目标实现的同时企业的绩效达到最好.     

用工转型时期员工思想和行为的探析

随着我国改革开放的不断深入和经济、社会事业的发展,职工队伍状况发生了极其深刻的变化,队伍日益壮大,素质不断提高,利益进一步实现,先进性进一步发展.文章结合自己多年的工作,对用工转型时期员工思想和行为进行了探讨.     

浅析收购矿山企业的注意事项

根据毛利率、收入利润率、资产负债率确定拟收购的矿种及拟收购的企业类型,综合考虑购买成本与维持成本,以确定收购时点;高度关注储量、单价、成本、折现率等参数,高度关注导致收购失败的各种风险:通过优化资产负债结构、现金预算管理、专款专用等加强现金管理;注意分工过细的弊端和信息被合理化现象,完善收购决策程序;提高员工综合素质,加强员工队伍建设.     

浅析收购矿山企业的注意事项

根据毛利率、收入利润率、资产负债率确定拟收购的矿种及拟收购的企业类型，综合考虑购买成本与维持成本，以确定收购时点；高度关注储量、单价、成本、折现率等参数，高度关注导致收购失败的各种风险；通过优化资产负债结构、现金预算管理、专款专用等加强现金管理：注意分工过细的弊端和信息被合理化现象，完善收购决策程序；提高员工综合素质，加强员工队伍建设。     

论科学的批评、革新精神和教条主义

苏维埃学者的创造热情,研究的劳动和思想的大胆——这—切都应该用於解决和苏联共产党领导下的苏联人民的创造性活动有关的各种科学问题。在苏联,党和政府的活动是建筑在最先进的科学——马克思、列宁关於社会的科学的基础上的。在我国人只生活中,党把科举的作用提高到     

浅谈如何创新基层班组的培训模式

面对当前电力企业严峻的经营形势、建设统一坚强智能电网的重要机遇和新的挑战,为实现十二五战略目标,加强员工队伍建设、推进企业跨越发展成为了电力企业发展的重要任务。     

培训管理者是引领企业文化的传播者

培训管理者作为企业培训工作的规划者、实施者和组织者,肩负着培养造就高素质员工队伍、巩固人才优势、推动公司创新发展的任务。如何使培训工作与时俱进、紧跟时代要求,是当下培训管理者的时代使命。     

浅谈如何创新基层班组的培训模式

面对当前电力企业严峻的经营形势、建设统一坚强智能电网的重要机遇和新的挑战,为实现“十二五”战略目标,加强员工队伍建设、推进企业跨越发展成为了电力企业发展的重要任务.     

依靠改革和制度建设培养和造就高素质劳动保障监察队伍

在社会主义市场经济良好秩序的不断建立和完善,以及我国加入WTO真正融人世界政治经济大舞台的新形势下,到底怎样培养和造就一支高素质的劳动保障监察队伍才算是真正贯彻和体现了“三个代表”的重要思想,才算是真正适应了加入WT0新形势的需要,才算是切实维护了用人单位和劳动者的合法权益?这是我们面临的迫切需要回答的并在工作实践中必须认真加以解决的一个重要问题。     

企业如何做好劳动用工劳动组织管理

随着我国经济体制多样化的形成,煤炭行业劳动关系需要科学规范的劳动关系.通过实行集中统一的劳动用工管理,坚持合法规范的劳动合同管理,完善劳动考勤、严肃劳动纪律,加强科学合理的岗位定员管理,明确岗位职责、强化岗位管理,认真处理劳动争议等几方面进一步规范企业的劳动用工和劳动组织,加强劳动纪律.     

高校基层分工会创新工作的探讨

几年来,外国语学院分工会在上级工会、院党政的领导和关怀下,紧紧依靠全院教职员工,在新的形势下,围绕工会的中心工作,努力探索外国语学院基层工会组织工作的新方法,开展了卓有成效和丰富多彩的工会活动,使外国语学院分工会工作水平不断提高,有力地促进了外国语学院各项工作的发展.     

高校基层分工会创新工作的探讨

几年来，外国语学院分工会在上级工会、院党政的领导和关怀下，紧紧依靠全院教职员工，在新的形势下，围绕工会的中心工作，努力探索外国语学院基层工会组织工作的新方法，开展了卓有成效和丰富多彩的工会活动，使外国语学院分工会工作水平不断提高，有力地促进了外国语学院各项工作的发展。     

浅谈工程成本管理

工程成本管理工作贯穿于企业生产经营活动的全过程,涉及至各个部门、每个班组和全体员工,为了能对成本费用支出进行严格控制,正确计算,及时分析,企业需要做好定额管理,预算管理,计量原始记录和内部结算价格等各项工程成本管理的基础工作,以达到提高企业经济效益的目的。     

艺术起源浅见

文章试图由摹仿说以及亚里士多德对摹仿说的继承和发展入手,认为摹仿应是劳动的一种,艺术起源于劳动和在此基础上人的各种需要的共同作用;摹仿说是劳动起源的一种具体化描述.     

艺术起源浅见

文章试图由摹仿说以及亚里士多德对摹仿说的继承和发展入手，认为摹仿应是劳动的一种，艺术起源于劳动和在此基础上人的各种需要的共同作用；摹仿说是劳动起源的一种具体化描述。     

论企业的激励机制

介绍了企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使员工在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使员工的积极性和创造性继续保持和发扬下去。说明了激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的重要因素,并对如何运用好激励机制进行了阐述。     

浅谈工程成本管理

工程成本管理工作贯穿于企业生产经营活动的全过程,涉及至各个郝门、每个班组和全体员工,为了能对成本费用支出进行严格控制,正确计算,及时分析,企业需要做好定额管理,预算管理,计量原始记录和内部结算价格等各项工程成本管理的基础工作,以达到提高企业经济效益的目的.