构建和谐的民营企业劳资关系刍议

民营企业劳资关系和谐是社会主义和谐社会构建的重要内容。和谐社会构建中的民营企业劳资关系有不和谐表现。造成劳资关系不和谐的原因是多方面的。对于在民营企业发展中产生的问题，劳资双方及政府部门都应积极面对。     

浅谈如何加强工会组织自身的能力建设

工会作为劳动者自己的组织,作为党联系广大职工群众的桥梁纽带、国家政权的重要社会支柱,对构建和谐的劳资关系起着重要的影响,负有义不容辞的职责。本文在借鉴国外工会组织建设的经验基础上就如何加强工会组织自身能力建设的方法进行了论述。     

浅谈和谐劳资关系的构建

建立和谐社会,必须有和谐的劳资关系作基础。本文从我国企业劳资矛盾的突出表现及其原因进行剖析,提出构建我国企业和谐劳资关系的策略。     

科学引领 创新发展 充分发挥工会组织在“创造同煤新历史”中的作用

在当前以构建和谐社会、和谐企业为主旋律的时代背景和＂高起点上再跨越,创造同煤新历史＂这一宏伟目标的新形势下,工会组织承担了很多重要的工作。我们离不开工会组织,概括来讲,落实科学发展,需要工会组织来推动;构建和谐社会、和谐企业,需要工会组织来参与;着力改善民生,需要工会组织来助力;巩固党的地位,需要工会组织来凝聚,这就要求工会组织必须要充分发挥桥梁纽带作用。     

关爱职工 关心企业 共创和谐——浅谈在构建和谐企业中工会组织的作用

本文依托构建社会主义和谐社会这一大背景,全面分析了工会组织在构建构建和谐企业中的作用,文章立足于工会组织要围绕"构建和谐企业"这一主线来开展工作这一主旨,从企业和员工的角度,分析工会组织的功能,最后探索和创新工会组织的作用的三项长效运行机制,因此,文章具有一定的现实和长远意义。     

浅谈工会组织在构建和谐企业中的作用

构建和谐社会，必然要发挥企业在构建和谐社会中的基础性作用。构建和谐企业对企业工会组织既是机遇也是责任，本文通过四个方面的阐述，分析了企业工会组织在当前形势下应如何发挥自身优势，紧密联系自身特点和工作实际，创造性地开展工作，在构建和谐企业中发挥积极作用。     

民营企业和谐劳资关系的基本特征及构建对策

民营企业和谐劳资关系的基本特征主要有劳资关系依法建立、劳资地位基本平等、劳资利益分配公平和劳资矛盾依法解决等。我国民营企业的劳资关系在劳资地位、利益分配等方面还很不和谐。劳资关系不和谐的主要成因有劳资双方市场地位不平等、信息不对称;地方政府监管不力、执法不严;民营企业工会组建率低、作用小等。构建民营企业和谐劳资关系需要完善政府、民企和工会三方协调机制,充分发挥政府的主导作用、企业的主体作用和工会的协调作用。     

探讨企业基层工会组织在构建“和谐企业”中的途径

构建社会主义和谐社会,是邓小平理论和科学发展观的重要思想。全党广泛开展＂创先争优＂活动的总体要求,也是全面建设小康社会和建设富强民主文明和谐社会主义现代化国家的内在要求,是体现了全党全国各族人民的共同愿望。和谐袍笏登场离不开和谐企业,构建和谐企业乃是一项复杂的系统工程,在企业中的工会组织作为工人阶级的群众组织有着其特殊地位,作为党联系职工群众的桥梁和纽带,在团结动员职工群众、参与企业利益协调、推动企业经济和谐发展、构建和谐企业中有着特殊的、不可磨灭的作用。     

浅议企业和谐劳动关系

建设和谐劳动关系是促进企业和谐发展，保持社会和谐稳定的一项重要举措，也是劳动者自身发展的需要。在我国构建和谐社会的大环境下，只要企业发挥好主导作用，工会组织发挥好协调作用，职工发挥好积极作用，一定会建成适合有中国特色社会主义市场经济的和谐劳动关系     

新时期加强企业工会职能作用的探讨

新时期大庆油田基层企业工会组织，要践行科学发展观，坚持人本理念，紧紧围绕大庆油田持续发展战略任务努力创新加强企业工会工作，利用自身优势，履行职责，提高效能，充分发挥党与职工群众密切联系的桥梁纽带、智囊参谋、维稳维权、构建和谐、凝心聚力、促发展的职能作用，为大庆永续辉煌做出新贡献。     

政府与私营企业间的劳资关系

我国私营企业劳资关系的失衡,是制约构建和谐社会的重要因素。在我国目前市场经济体制发育不成熟的情况下,优化私营企业的劳资关系,政府的作用不容忽视。科学界定政府在协调私营企业劳资关系的地位,把私营企业劳资矛盾控制在既有的社会秩序范围之内,才能保证社会的和谐发展。     

中国民营企业劳资纠纷知几何

自改革开放以来,中国经济实现了飞速的发展,私有企业从无到有,民营经济已成为经济发展的重要力量,提供了大量的就业岗位,缓解了就业压力,但随着社会经济的发展,民营企业的劳资关系问题也逐渐浮出水面,引起了各方面的关注。我国私营企业已进入了一个关键的发展时期，在私营企业内部能否构建一个和谐稳定的劳资关系，直接关系到它的发展和命运。以下是珠三角地区劳资纠纷的调查情况：     

发挥工会组织的纽带作用构建和谐企业

进入21世纪以来,党中央、国务院及各级地方政府都把发挥工会作用,作为构建和谐社会以及和谐企业的重要工作内容,通过多角度、多渠道地强化工会工作,并不失时机地渗透强化和谐的指导方针在具体工作内容中,为企业工会在企业中的和谐发展起到了积极作用,使企业工会组织在企业中,真正成为企业与职工的和谐纽带。     

政府与私营企业间的劳资关系

我国私营企业劳资关系的失衡，是制约构建和谐社会的重要因素。在我国目前市场经济体制发育不成熟的情况下，优化私营企业的劳资关系，政府的作用不容忽视。科学界定政府在协调私营企业劳资关系的地位，把私营企业劳资矛盾控制在既有的社会秩序范围之内，才能保证社会的和谐发展。     

QC小组活动与和谐的企业文化

和谐的企业文化是构建和谐劳资关系的基础。本文针对当前QC活动存在的问题，提出要坚持“小、实、活、新”的原则，坚持全员参与的原则，站在构建和谐企业文化的高度，重新认识全面质量管理，充分发挥广大员工的积极性和创造性．建立与现代企业制度相适应的QC小组活动评价及成果评价机制，塑造具有共同价值观的企业文化，让QC小组活动焕发出新的活力。     

结合实际谈企业和谐劳动关系构建

本文通过对本钢维检中心工会组织多年工作实践的具体介绍,探索新形势下构建企业和谐劳动关系的具体途径。     

试论思想政治工作在构建和谐外营施工项目中的作用

构建和谐企业是新时期我们党赋予国有水电施工企业义不容辞的责任,外营施工项目部作为水电施工企业的外派分支机构,既是企业的组成部分又是社会的重要组成"细胞"。应通过发挥思想政治工作努力构建和谐外营施工项目部为企业发展作贡献,这不仅是构建和谐社会的重要内容,而且是永葆企业基业长青,不断发展的内在必然要求。思想政治工作这条生命线在构建和谐外营施工项目中具有其它方式无法替代作用。现结合水电外营施工项目的特点,就思想政治工作如何在构建和谐外营施工项目中发挥积极作用谈几点认识。     

论企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

构建和谐的企业劳动关系,是企业可持续发展、社会和谐稳定的重要工作。构建和谐的劳动关系是新时期企业工会工作的着力点。企业工会应在参与促进、监督维护、协调沟通、激励引导以及与政府保持良好的互动等方面充分发挥作用。     

关于坚持树立中国特色的工会维权观的思考与探索

中国特色社会主义的本质属性是社会和谐,社会和谐的重要基础和具体体现是劳动关系和谐.而和谐社会建设的重要内容是解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题.本文重点论述了工会组织如何进一步树立中国特色的社会主义维权观,加强工会组织自身的能力建设,增加维权实效,实现科学发展,构建和谐社会.     

浅谈在新形势下工会如何发挥作用

工会组织是基层党建的重要基础,是职工合法权益的代表者和维护者,在构建和谐劳动关系中既维护职工的经济利益,又要维护职工的民主权益,还要维护职工的精神文化权益,促进科学发展方面发挥着重要作用。现在就工会在新形势下如何发挥其作用谈几点建议：1树立和谐理念,坚持与时俱进,增强工会组织的创新力当前．和谐发展已经成为时代的最强音.‘和谐”与“发展”这两个词汇不绝于耳．使用频率之商是空前的.党的十匕大确定了构建社会主义和谐社会的H标和主要任务，