关于高校创新型人才培养的思考

创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达不竭的动力,一个国家的发展需要创新。随着经济的全球化,经济和科技的竞争加剧,国际综合国力的竞争说到底是人才的竞争,尤其创新型人才的竞争,创新型人才是推动经济社会发展,提高综合国力的核心力量,是一个国家国民经济可持续发展的基石。面对21世纪科技飞速发展的挑战,教育和培养创新型人才就显得十分重要。     

关于创新型城市科技创新环境建设的思考

本文在简要地论述了创新人才、创新资源和创新环境乃是决定城市科技创新能力基本的三个要素以及科技创新环境乃是建设创新型城市的“三要素”的基础元素后,提出了“三要素”是如何影响城市科技创新能力的概念模型。     

关于加强国有施工企业人才队伍建设的思考

在知识创新、科技创新、产业创新不断加速的新形势下,人才资源已成为企业最重要的战略资源。企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争,谁拥有了人才优势,谁就能在激烈的市场竞争中掌握主动权。在决战市场、争夺“第一资源”的“争夺战”中,国有施工企业由于固有的体制及历史等多方面的原因,面临着如何确保人才优势的更大挑战。     

地方高校人才队伍建设的若干问题刍议

人才是高校发展的第一资源,地方高校人才队伍的引进要增强人才引进的计划性和针对性;正确处理人才引进中高端人才和后起之秀的关系;注意人才引进的多元性;破除“官本位”的用人导向;以高水平学科、平台和团队作为团结专业人才的纽带,加强对引进人才的考核管理;重视对青年人才的培养。     

甘肃高层次科技创新人才队伍建设问题与对策

高层次科技创新人才已成为各国乃至各地区核心竞争力的关键要素。甘肃作为西部经济欠发达省份,在吸引和培养高层次人才方面存在着诸多不利因素,同时又面临着经济跨越转型对人才需求迫切的问题,高层次人才成为未来发展的关键要素。研究分析了甘肃高层次人才队伍建设现状,综合问卷调查表明环境不利、经济基础落后、人才流失、人才结构不合理是目前的主要问题,并提出相关的对策建议。     

硅谷创新文化与建设创新型国家人才队伍的思考

美国硅谷是世界著名的高科技中心，独特的创新文化、社会价值体系、丰富的人才资源和灵活的机制是其成功的主要原因。当前，我国正在开展一场建设创新型国家的社会变革，分析和借鉴硅谷创新文化价值观和人才成长的社会环境，对构建创新型国家的人才队伍具有较强的借鉴意义。本文以事实为依据，分析了硅谷人才成长的文化环境，并就如何构建我国创新型国家的人才队伍提出了一些见解。     

论高层次科技创新型人才队伍建设的策略

从高层次科技创新型人才是国家发展的重要策略资源,是推动社会进步的主要力量,是国际竞争的重要因素等方面,可以看出高层次科技创新型人才队伍建设的重要性。提出通过运用科学规划、政策导向、积极引进、加强培训、资金投入等策略,达到加速高层次科技创新型人才队伍建设之目的,缓解人才供求矛盾。     

关于高校档案信息化人才队伍建设问题的探讨

通过分析信息化对档案工作的影响,阐述了档案信息化人才的主要素质特征;通过分析高校档案信息化人才队伍的现状,从培养体系、人事机制等方面提出了高校档案信息化人才建设的基本思路。     

高校创新基地建设研究

培养大学生创新意识和创新能力,是高等教育的重要组成部分,也是衡量高校生命力的关键性尺度.高校为培养创新型人才所建立的实践基地仍存在诸多问题,需要在实践中不断地解决和完善.培养创新型人才必须做到“把创造还给学生,让学生在学习中提高创新意识,培养创新精神”.要以重点建设学生实践为核心的实践基地为主,多种实践手段相结合的方式,努力做到加强基础课程学习,拓宽专业知识领域,提高业务能力水平,激励个性发展,提高综合素质,为地方经济建设发展提供智力支撑.     

关于建设创新型企业的探索与思考

创新是永恒的主题,创新型企业是促进经济快速增长与社会发展的主体力量。本文通过简要分析中国国情,从科学发展观和以人为本、企业经济建设和市场运作、体制和制度改革三方面进行归纳、总结与论述,最后指出创新型企业的必然实现。     

关于加强农村实用人才队伍建设问题的思考

农村实用人才作为新农村建设的重要力量，为当地农业和农村经济发展做出了积极的贡献，也得到了广大农民群众的认可，充分发挥农村实用人才的作用对于新农村建设可以起到事半功倍的作用。但是，当前很多地方党委政府对农村实用人才的认识程度不够，重视程度不高，培训工作不得力，管理措施不到位，造成了农村实用人才一方面短缺，另一方面现有人才得不到充分利用的局面。针对这些问题，应该优化环境,促进农村实用人才健康成长；广泛引进并进行科学的教育培训，优化农村实用人才结构、提高综合素质；积极搭建创业载体，加快科技成果向生产力的转变；完善管理体系，加强农村实用人才管理。     

高校图书馆的人才队伍建设

人才是事业发展的基石。随着高等教育财政投入的增加,高校图书馆也得到了新的发展机遇。目前,许多高校的馆舍面积、纸质文献、电子文献和数据库都得到了极大的改善。但是在硬件增加的同时,必须对高校图书馆人才队伍建设加以重视。本文以湖北科技学院图书馆为例,分析了人才队伍的现状以及人才队伍建设的举措。     

论高校创新型人才的培养

教育创新是一项庞大、复杂的系统工程。创新不仅是知识经济时代经济发展、财富增长的源泉,也是知识经济社会全面发展、文明进步的重要推进器,具有社会发展与进步的重大意义。我国高校教育制度进行创新性改革,重点在于培养学生的创新意识、创新精神和创新能力。     

关于构建创新型、学习型高校党组织的思考

基层党组织建设的不断学习、创新,是我们党在执政条件下保持先进性和增强创造力的根本保证。高校能否积极推进基层党组织建设学习、创新,对于推进高校党组织建设、增强高校党组织的战斗力和凝聚力,保持党的生机和活力,有着重要意义。     

强化科技型企业人才队伍建设的途径

为解决企业科技创新人才队伍建设存在的人才短缺、队伍不稳定、总体创新能力不强、人才结构和分布不合理等问题。本文根据人才资源是第一资源的科学判断,论述了人才队伍建设对科技型企业的重要性,并探讨了人才队伍建设的途径与措施。从制定科学的人力资源规划、完善企业内部激励机制、营造留住人才的环境、进行职业生涯管理等角度提出了解决对策。     

高校图书馆复合型人才队伍建设探讨

分析了信息化时代高校图书馆需要复合型人才的原因,针对高校图书馆面临的复合型人才危机,提出了加强复合型人才队伍建设的对策。     

以人为本:加强高校实验室技术人才队伍建设

实验室技术人才队伍建设是实验室建设中最关键的问题。本文分析了实验技术人才队伍建设的现状、存在的问题，并在此基础上，提出了加强实验技术人才队伍建设的主要措施。     

关于农业人才队伍建设的建议

随着我国经济社会的发展,国家统筹城乡发展以及发展三农政策的出台,建设一支适应农村经济和社会发展的农业人才队伍成为一个关键问题,也是老百姓关注的热门话题。本文主要分析了农业人才发展的现状,提出了一些农业人才队伍建设方面的建议。     

关于创新型研究人才培养模式、教学内容与课程体系改革的思考

研究型大学与一般高等职业专科学校的培养目标有所不同,相应的对现有人才培养模式、教学内容与课程体系都要有所侧重才能培养出创新型研究人才。研究型大学担负着国家创新型研究人才培养的重要任务,随着我校＂向世界知名的高水平研究型大学＂的奋斗目标迈进,需要对现有的人才培养模式和教学内容及课程体系的设置等因素进行调整和改革,以适应现代研究型人才培养模式的需要。     

高校科技创新体系建设思考

本文介绍了自主创新的内涵和高校在国家创新体系中的地位与作用,通过分析高校科技活动中存在的问题,提出了加强高校科技创新体系建设的对策和建议。