浅析人力资源的计量

人力资源会计是将人的因素引入会计领域而产生的新的理论与方法,其难题之一就是人力资源的计量问题。笔者从人力资源计量的概念入手,探讨了人力资源计量的内容和方法:成本法、价值法。会计作为信息系统,应提供人力资源价值变动、成本高低、使用效果等方面的信息。人力资源会计是将人的因素引入会计领域而产生的新的理论与方法,其对外提供人力资源状况的会计信息,有助于企业利害关系集团对企业的评价,以及他们做出正确的决策;有助于企业管理人员从经济角度对人进行“心中有数”的管理;能明确人力资源的权益归属,调动劳动者的内在积极性。人力资源会计的难题之一就是人力资源的计量问题,这是决定人力资源会计是否可行、是否具有可操作性的关键。     

人力资源价值计量方法探析

对人力资源价值进行计量是适应知识经济发展的客观要求,也是促进企业合理利用人力资源、强化企业人力资源管理的重要手段.针对人力资源价值计量的不同模型进行评析,进而探讨与价值计量相关的几个问题,希望对人力资源价值研究提供一个新的视角.     

也谈人力资源会计

传统观点认为 ,人力资源完全不同于会计上的“资产” ,对其难以用货币计量 ,不能完全被企业所控制 ,另外将人的价值资产化 ,也有损人的尊严。但事实上 ,从人力资源特征来看都符合“资产”的三个特征 :(1)企业能够行使控制权。当劳动者与企业通过签订劳动合同 ,建立雇拥与被雇拥关系时 ,企业通过工资等报酬 ,在受雇期内受企业控制 ,企业有聘用、培训、解雇人力资源的权利。 (2 )人力资源是可以用货币计量的。人力资源的取得、开发、维持都需货币计量并支付 ,说明人力资源的成本和价值也可以用货币计量。 (3)预计将给企业带来经济效益。人力资…     

人力资源价值的计量问题研究

首先指出人力资源价值问题的重要性,并阐明人力资源价值的内涵;接着分析影响人力资源价值的因素;然后重点分析人力资源价值的计量方法及各种计量方法的优缺点及适用范围。最后时于我国现代企业的人力资源价值的计量给出了一些建议。     

谈人力资源会计的确认和计量

人力资源会计是会计学科中的一个新分支,主要是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法.人力资源在现代企业中越来越重要,因此在我国实施人力资源会计也是必然的趋势.人力资源的确认和计量是人力资源会计中最需要解决的问题.人力资源成本可通过历史成本法、重置成本法、机会成本法等计量方法进行计量.人力资源价值可通过经济价值法、工资报酬折现法、商誉法、指数法等方法进行计量.     

人力资源价值计量研究的突破与创新

人力资源价值计量本身具有特殊性、复杂性和不确定性，国内外研究了几十年，一直未能解决，使得企业对人力资源价值核算、绩效考核、收益分配因缺乏科学依据而很难做到公平合理。我们找到难题未能解决的症结所在，寻求了新的思路，提出了当期价值理论，构建了一系列计量模式，并经多家企业应用验证，取得了突破与创新，其主要内容：(1)从时间、空间、价值等涵义论证了当期价值理论的内涵；(2)运用科学方法，计算出人力资源对企业产出的贡献，将人力资源价值从物力资源中分离出来；(3)按投入产出的指导思想，构建了人力资源价值计量的基本模式，即以人力资源当期投入价值和人力资源当期创造的新价值之和作为人力资源当期实现群体价值；(4)运用价值指标与非价值指标的有机结合，实现当期群体、个体、绩效、分配以及未来群体、个体的六位价值的一体化；(5)建立人力资源价值核算体系，填补传统核算对人力资源价值反映的空白。     

人力资源价值的会计计量

人力资源会计计量理论和计量模式是限制人力会计实际应用的一个重要因素．人力资源价值既有计量价值的特殊性,又有计量内容的差异性,所以人力资源价值的会计计量,不仅与精确的货币计量有关,而且涉及模糊的非货币计量,而各种计量方法又有其特殊性,应根据实际情况合理选择应用。     

企业人力资源价值计量模型的分析和实证

人力资源价值计量在实践中以货币化计量是最常见的计量方法。本文从人力资源的价值计量及方法入手,具体分析了模型构成要素的具体内容,包括：薪酬的组成、人力资源形成成本、个人绩效系数等要素,并运用模型进行了验证。人力资源价值计量数学模型的分析作为当前人力资源管理的重要内容,运用人力资源的货币性和非价值计量。结合实际的研究分析,把握计量的内涵和方法,就一定能使人力资源管理出现高效率。     

关于人力资源计量方法的探讨

人力资源成本计量、人力资源价值计量是人力资源会计核算中的主要方法。通过对以上两种方法的科学性、可操作进行较深入分析,指出比较符合会计信息质量要求的人力资源计量方法。     

人力资源价值的确认与计量

人力资源的价值由基本价值、使用价值、补偿价值和新增价值构成，其价值量可以用专门的方法进行确认和计量；从人力资源的投入和产出两个不同的角度对其提出８种确认和计量的方法。     

人力资本与收益分配改革的创新成果

从国内外现状研究入手,在了解问题症结的基础上,探索了新的思路,提出了人力资本当期价值理论,构建了人力资本价值计量系列模型,实现了6位价值计量一体化,巧妙地分离人力物力贡献价值并将价值指标和非价值指标有机结合融为一体,实现了人力资本价值计量研究的重要突破和创新.     

人力资源价值计量方法的系统科学思想

文章对解决计量难题的思路、方法作了系统的论述，对模式构建的系统科学性、技术复杂性作了全面的论证。全文体现了人力资源价值计量的系统科学思想。     

皖南古建筑保护与利用模式初探

皖南古建筑具有极高的社会、文化、经济、历史及艺术价值。文章分析了现有古建筑保护与利用模式的利与弊;指出应借鉴中外古镇开发的成功经验,运用相关专业知识,针对古建筑遗存的分布特点与实际状况,运用复合的、动态的模式(旅游型保护模式、置换型保护模式、研究型保护模式、重建型保护模式及迁移型保护模式等多种保护模式)寻求资源整合,以发展区域经济。     

人力资本积累与经济增长研究综述及启示

从人力资本计量的不同方法角度归纳评述了当前国内外有关人力资本与经济增长关系研究中的重要文献,结论表明:人力资本与经济增长存在正向关系,但不同学者实证研究人力资本产出贡献率的结果存在较大差异,而人力资本计量方法的差异是导致相关研究结论不一致的重要原因.因此,在对人力资本的计量方法进行评价的基础上,从人力资本投入与产出角度建立了更能综合反映人力资本水平的评价指标体系,以期对于后续实证研究人力资本积累与经济增长的关系具有一定的参考价值.     

论高新技术企业的成本优势

通过对成本管理过程的分析,结合国内外成本领先研究现状,提出高新技术产业可通过产品生命周期管理、企业流程再造、人力资本的管理、规模性等来形成中国高新技术企业的成本优势。     

大宋文化的传承与创新开发

河南是大宋文化的起源地、兴盛地,宋文化资源积淀深厚,河南省的宋文化研究在海内外学术界享有较高的知名度。深刻认识宋文化的历史地位和价值,以多种渠道传承大宋文化,创新思路开发大宋文化,从中汲取历史智慧,实现历史文化资源诸多价值的有机统一,有利于促进现代文化的繁荣和社会和谐发展。     

基于知识图谱的国内外企业资源拼凑研究比较分析

运用文献计量方法,对来源于1972～2020年科学网(Web of Science)和中文社会科学引文索引(CSSCI)的国内外企业资源拼凑研究进行了知识图谱分析.采用CiteSpace可视化软件从关键词共现、关键词聚类、关键词变迁、共被引文献聚类方面分析了国内外此领域研究的热点及变化趋势,并从研究主题、研究内容、研究方法3个方面对比了国内外研究的差异,以便为国内的企业资源拼凑研究提供方向指引.研究表明,国外文献研究主题呈现出从组织层面到制度、个体层面的发展趋势,而国内文献研究主题却呈现出从个体层面到组织、制度层面的发展趋势.国内外研究文献都共同关注资源拼凑的影响因素、影响结果和情景因素,较少探讨资源拼凑的作用机制.国外文献在资源拼凑的概念、内涵与测量方面的关注明显多于国内文献.在研究方法方面,国外研究主要以理论分析、扎根方法、案例研究等方法为主,并逐渐拓展到实证研究.国内研究以实证研究、文献研究方法为主,并逐渐拓展到案例研究.     

汽车空气阻力系数的二次滑行测量法

在分析与论述国内外测量汽车空气阻力系数常用试验方法的基础上,采用二次滑行试验方法测量汽车空气阻力系数,并对实车进行了相应的滑行试验。通过对试验结果的分析与比较,证明了二次滑行法可有效地提高空气阻力系数测量的精度,误差范围控制在５％左右;同时简化了试验条件,缩短了试验路段长度,提高了试验可靠度。     

新时期女子学校复现的动因及其启示

在改革开放大潮涌动,知识经济兴起对女性提出更高要求这一宏观背景下,女子学校再度浮现。国内外对学校教育中性别及性别差异问题的关注、时代对特色教育的需求和国内外妇女运动为女子学校的复现提供了动力和生存发展的空间。女子学校的复现折射出学校教育对性别差异的漠视,为此,我们应该在全社会倡导社会性别公平的观念,加强教育中性别问题的研究,并在教育实践中采取因性施教策略。