挖角寻找直销老鹰的另类方式

在直销界中,像鹰一样精明干练的人物,我们称为“老鹰”。如果能找到“老鹰”当“组员”,你的团队网必定迅速膨胀,从而带动你个人团队的业绩,让财源滚滚而来。所以,做直销网络的人,都以找到“大老鹰”为荣。教人向其他直销公司“挖角”,似乎是不道德     

直销热线

问：我是一个成熟团队的领导人，我们的团队拥有在全国三十多个省份、自治区和几百个城市的直销精英，由于遇见一些实际的问题，我们想转团队。在这种实际情况下如何选择可以收编我们的组织呢?如何最大限度地保存自己的实力与体系完整呢?有哪些需要我们注意的事项?     

众志成城,钢铁也要靠集体的力量来炼就——记宝钢集团有限公司创新团队的建设之路

团队建设是一种伟大的创造,是现代企业管理的基础,是一个平台,也是构建公司的一个基本出发点。团队合作可以弥补个人能力的不足,让集体劳动获得意想不到的效果,做大企业这块蛋糕,增强它的生存能力和发展潜力。但是,团队合作意识的增强,不是靠个人自发的;合作能力的提高,也不是一蹴而就的,而是依靠企业对于创新团队的建设和管理,以及创新环境     

“中国直销20年”之最具凝聚力系统

艾孚山系统代表人物:叶根、兰湛、杨悦超、张慧、初雨阳、王琳评、林奕材服务企业:金士力佳友(天津)有限公司这是一群在荣耀时团结,在失意时更团结的精英,他们以自己独特的魅力,坚忍不拔的品质不断地吸引着各方直销人前来,它就是艾孚山,一座雄伟的山峰,一个传奇系统的名字。     

乌托邦共同体思想的理论特点

乌托邦共同体思想是拯救现代性条件下人的生存状况的尝试。它产生于启蒙运动下,人文主义是其出发点,人对幸福的追求是其理论预设;启蒙理性是其批判现实的理论武器;天才和精英人物是完成其设计方案的主体;公共福利与个人幸福相一致的社会共同体是其最高价值诉求;空想性是其由特定历史状况所造成的时代局限。     

“我喜欢秦王”

今天，我教学《将相和》这篇课文。在学生充分阅读后，我抛出了这样一个问题：你喜欢文中的哪个人物？话音刚落，教室里立刻小手林立。被点起来的学生侃侃而谈，有说喜欢蔺相如的，有说喜欢廉颇的，而且不同的学生能从不同的角度挖掘人物的品质特点。这些孩子，还真会读书!我不禁暗自惊喜。看看时间，快要下课了，我做了一个手势，叫孩子们安静下来，准备来一段总结性的发言后结束本节课的教学。     

义工这个行列里华人面孔越来越多 我在加拿大做义工

正在加拿大做义工是一种长期以来形成的社会习惯,大多数人做义工的动机,就是想为社会多尽点义务,更多回馈社会。当您一踏上加拿大这片土地,就会觉得有很多地方和国内情况大相径庭。而我感到最吃惊的便是加拿大义工非同寻常的盛行。走在大街上,随便拉个人过来采访下,没做过义工的,恐怕算是稀罕人物了。据"Voice of the People"发布的全球"义工国家"(义工占国民比例最多的国家)评选中,加拿大仅次于挪威,位居世界第二。很难想象,如果加拿大没     

班级管理多元化探究

作为教师，把关于本科目的教学工作做完善是我们的本职。在这些教师中，有一种教师身份将是对整个班级的改变、进步有着巨大的影响作用，这就是班主任。可以说班主任是一个班级中的灵魂人物，他将在很大程度上影响班集体的发展。作为班主任，我们希望在班主任的带领下能培养一个充满正能量的班级。总结个人经验，我觉得针对班级管理，班主任们要重视多元化。     

传奇的爱情故事

话说天下大事,合久必分,分久必合。今日群雄聚首传奇,笑傲江湖,出了不少动人心弦的英雄传奇故事但是以我个人的亲身经历当然又有不一样的心情了。我是奥力佛——听这个名字就知道他一定是一个叱吒风云的人物。哈哈,大家不要笑话我才是。     

个人与组织匹配对高校体育工作团队成员去留之影响

以广东省不同区域、不同层次的10所高校体育部门中的181名一线体育工作者(主体为教师)为调查对象,探讨个人与组织匹配对体育工作团队成员去留意向的作用机制;将个人与组织匹配分为个人与团队制度的匹配、个人与团队领导的匹配以及个人与同事的匹配3个维度,与离去意向建立路径模型.研究表明:个人和团队领导匹配(p0.001)以及个人与团队制度匹配(p0.01)对团队成员离去意向均具有显著负面影响,而个人与同事的匹配(p0.05)对成员离去意向负面影响不显著;最后,进一步讨论这一规律在高校体育工作团队建设实践中的应用.     

奢侈品牌如何获取人心

奢侈品牌首先来自于它所服务的奢侈品。奢侈品在经济学上讲，指的是价值、品质关系比值最高的产品。在愈演愈烈的金融危机影响下，奢侈品市场现在无疑正在经历一个比较艰难的阶段。但是我们对奢侈品牌充满信心，而且我们的团队觉得奢侈品牌显然是站于市场上优势的位置。我们相信人们重新开始被注重个人独特性的设计吸引。精巧的手工和耐用性现在重新成为人们追求的品质。     

彭放：直销历史以及与传统行业的异同

各位朋友,大家下午好!非常高兴有这样一个机会跟社会各界的精英、老总聚在一起来交流。今天给我的题目很大,是论《直销历史以及与传统行业的异同》。我拿到这个题目时,我就觉得这个题目好大,象做一篇论文。虽然我以前也做过很多的培训,但这个话题对我来说,仍然是一个挑战,因为我要去讨论两个行业。     

声音

“毫不夸张地说,我真的是爱上了直销这个行业,爱上了各位直销精英。我更加坚定地认识到,我们的直销精英是中国最有激情的一个群体。”     

2015年度最具影响力的十大“科技创新人物(团队)”

2016年1月14日,2015年度最具影响力的十大"科技创新人物(团队)"揭晓。2015年度科技创新人物:屠呦呦、陈薇、裴端卿、刘静、周涛、邢继、吴希明。2015年度科技创新团队:新一代北斗导航卫星首发星研制团队、外尔(Weyl)半金属研究团队、新一代运载火箭液氧煤油发动机研制团队。"科技盛典——中央电视台2015年度科技创新人物推选活动"由中央电视     

日本的精英教育怎么样? 无用的教养

正对此一般性的解释是:"精英,就是指具有强大社会力量的小群体。相对社会中的其他人,这个小群体的成员,拥有更优秀的品质、能力、财富与特权。"换言之,精英就是"一小撮"。精英教育就是"一小撮教育",绝非大众化教育。去年日本媒体,介绍过这样一位倾力于"一小撮教育"的"学霸妈妈"——专业主妇佐藤亮子。佐藤亮子毕业于日本女教育家津田梅子创办的津田塾大学英文系,在私立高中做了两年英文老师后,结婚、辞职、做专业主妇,生下三男一女四个孩子。现在三个儿子都考入东京大学医学部,最小的女儿上高一,也在准备考东大。她在接受《周刊朝日》采访     

532绩效考核模型

什么是532绩效考核模型？ 532绩效考核模型与足球比赛中的532阵型没有任何联系。它是目前国际较为流行的一种绩效考核模型。该模型之所以命名为“532”是因为实施该方案的单位在个人、小团队、单位大团队的利益调节上更适合用“5”、“3”、“2”的比例进行分配。532绩效考核模型中的“532”是指将单件商品的销售提成假设为“10”，其中个人获益部分为…5’，小团队（个人所在部门或小组）获益部分为…3’，大团队（整个公司或事业部）获益部分为“2”；532绩效考核模型就是按照个人“5”，小团队“3”，大团队“2”的比例对个人、部门、分公司进行考核的一种利益捆绑方案。     

如何打造王牌军

中小型企业一般开始招募人才，大多数在报刊杂志、电视电台，或者在网上通过猎头等，现在很多企业还开通网上在线面试。我们经常可见，高薪诚聘销售精英，欢迎营销天才加盟等等，而空降众多各路英才，不但没能使企业加快发展，反而对企业内部的管理更加复杂化。在当今的职场生涯中，光凭一个人单打独斗，个人为王，既是此人再优秀，MBA或者专家博士也好，或者有多年实战经验也好，他发挥的能量是有限的，而来自团队的力量是伟大的。     

浅谈现阶段中学化学教师素质结构的缺陷

素质从教育学的角度说，是指人的生理、心理的自然特征及人在社会实践中后天“沉积”形成的相对稳定的基本品质。也就是说素质是指个人先天具有的生理、心理特征和后天通过环境影响、教育训练所获得的基本品质，主要有思想政治素质、体质体能素质、个性心理素质、文化科学素质、劳动技术素质和审美塑美素质等。现阶段中学化学教师素质结构的缺陷我个人认为有以下几点c一、对素质教育认识不足，重教不重育教师要有对学生、家长、社会、党和人民负责的高度责任感。教师不但要把知识传授给学生，更重要的是要教会学生学会做人，学会求知，学会…     

《工程施工管理》教学团队建设的实践与研究

在《工程施工管理》教学团队建设中,提倡教学团队成员之间的分工与协作;实现了教学与科研的一体化;采取措施努力提高团队成员的个人素质。     

知识创造过程效果的实证研究——个人和团队层面

分析了中国情境下知识创造的4个维度与个人和团队中知识创造效果的关系,感知的知识管理有效性被作为衡量知识创造效果的标准。运用问卷调查的方法,通过对126个样本数据进行分析,发现:知识创造过程中的内化维度与个人层面上知识创造的效果显著相关,会提高个人层面上感知的有效性;外化维度在个人层面上对知识创造的效果影响不显著;而外化、社会化和综合三个维度与团队中知识创造的效果显著相关,会提高团队层面上感知的有效性;个人层面上感知有效性会明显促进团队层面上感知有效性的提高。