企业文化建设的意义

自二十世纪七十年代美国发现企业文化的存在，距今已有四十年，企业文化理论自八十年代中期传入中国，人们对企业文化的理解和认识逐步深入，在企业文化建设层面也得到重视，了解企业文化建设的意义，对企业文化建设的实践有重要的指导作用。本文从企业文化的内涵及企业文化建设的作用这两方面，对企业文化建设的意义进行分析。     

刍议现代企业文化对企业发展的作用

本文从企业文化的基本概念出发，对企业文化对企业发展的作用进行了分析。认为优秀的企业文化能充分调动员工的积极性和创造性，激发企业的活力，大大提高企业的竞争力，促进企业的发展。     

对企业内部会计控制的浅谈

企业内部会计控制是企业管理的重要内容，对企业的生存和发展有着重要意义，实行企业内部会计控制应采取一些有效的企业内部会计控制措施，对企业财务会计实施强有力监控，来保证企业的经营效益和经济利益，保证企业资产的安全、完整，以促进企业经济健康、快速发展。     

关于企业管理中信息管理的几点思考

信息管理对企业的生存与发展起着重要作用，企业要根据自身实际，认识到信息管理对企业管理的影响，并采用加快企业信息管理的途径，逐步推行，使企业在激烈的市场竞争中提高核心竞争力，为企业的发展打下坚实的基础。     

高层领导者推进企业社会责任有助于提升企业社会责任表现吗?

企业领导者行为的相关研究层出不穷，然而研究焦点过多集中于领导者对员工层面的影响，对企业层面的探索略显不足。本文基于领导力理论与马斯洛需求层次理论，构建“领导者行为—企业文化—企业行为”影响机制，探讨了企业创始人等高层领导者的责任态度及行为对企业责任表现的影响。实证发现：高层领导者推进CSR，通过塑造企业责任文化，从而提升企业社会责任表现；无论在国有企业还是非国有企业，高层领导者推进CSR对企业社会责任表现均具有显著影响。上述研究结论对国有企业与非国有企业领导者提高企业社会责任表现具有潜在的指导意义。     

浅议企业审计现状及其发展思路

在企业经营发展的过程中，对企业进行的审计工作十分关键，对企业的发展过程进行监督管理，使企业向着更有利的方向发展。文章对企业中审计工作的现状进行了分析，然后对其未来的发展思路进行了探讨。     

企业活力系统的要素作用机理的研究

在界定企业活力系统的基础上，建立了影响企业活力的要素体系，指出了企业活力系统结构优化的条件及转换方程，文章通过对企业活力内外部因素变化所产生的不同效果，重点分析了各类要素对企业活力作用的机理，并指出要间相互作用对企业活力的影响效果。     

ESG表现对上市公司企业价值的影响研究

选取2016—2020年沪深A股上市公司作为研究对象，实证检验ESG表现对企业价值的影响，并在此基础上根据企业产权性质和行业性质对样本数据进行分组，以探究具有不同性质的企业，其ESG表现对企业价值的影响是否存在差异性。研究结果表明：ESG表现与企业价值之间呈现显著正相关的关系，即ESG表现较好的企业在一定程度上能使其企业价值得到提高；此外，分组研究结果也表明，与国有企业和重污染行业企业相比，ESG表现对企业价值的提升效果在非国有企业和非重污染行业企业中更为明显。     

勇于创新打造新时期企业党建新风尚

企业党建工作作为企业生存和发展的生命线，对丰富企业文化、提升员工思想觉悟等方面都有着重要作用。该文主旨在于通过对企业党建工作的勇于创新，以打遣新时期企业党建新风尚，主要从加强党建工作思想解放力度，采用实事求是，因地制宜的工作作风以及对党建工作多措并举、大刀阔斧三个方面，促进企业党建观念创新，实现推动企业党建形式与工作制度的创新发展。     

企业人力资源配置对企业效益的影响探讨

人力资源作为企业的根本和保证，企业应该对其进行合理的配置，以此来节约资源成本和提高企业的运行效率，从而增加企业的效益，促进企业的长远发展。本文首先论述了人力资源配置的相关概念，然后分析了企业人力资源配置的原理和流程，最后探讨了人力资源配置对企业效益的影响。     

探究对当前林业政治工作人员素质提高的对策

在林业企业的高速发展中，林业企业内部政治工作不可或缺，政治工作不仅能够促进企业发展，更可以提升林业企业干部职工思想素质。但是，纵观我国林业企业政治工作，很多企业的工作方式仍然存在问题，所以，在林业企业发展过程中，不仅要对自身的管理工作实施改革，还要对政工队伍实施转型，从本质上加强职工和干部的思想政治工作，提升思想政治素养，为社会经济建设以及企业日后发展贡献一份力量。该文中，笔者就对提升林业政治工作人员素质的对策进行探析。     

考虑外来企业进入的两阶段定价和以旧换新选择研究

针对外来企业进入市场与在位企业竞争，构建了在位企业两阶段动态定价博弈模型，分析了外来企业进入对在位企业两阶段产品定价和以旧换新策略的影响。研究结果表明，当外来企业不进入时，只有升级产品的创新程度较低，在位企业才提供以旧换新策略；当外来企业进入时，在位企业不提供以旧换新会使部分第一阶段产品持有者不再购买其升级产品，而提供以旧换新能使第一阶段产品持有者都购买其升级产品。以旧换新不仅对在位企业有利，而且对外来企业也有利。     

企业政工队伍建设中的问题与对策

21世纪，我国经济得到了迅猛发展，各行各业都得到了不错的发展，许多企业都在这个时期各方面的实力得到了提升，因此，提高企业政工队伍建设，培养一批思想素质过硬，善于观察的有效政工队伍显得尤为重要。当前，在企业内部中，有一支高素质的政工队伍对企业今后的发展起到着十分重要的推动作用，加强企业政工队伍建设不仅对企业的发展有帮助，更能构造和谐的社会环境，但是，我国企业政工队伍中还是存在着各种各样的问题，这些问题严重影响企业今后的发展，因此，笔者通过走访调查和查阅相关的资料，对目前企业如何完善和组建一批高素质的政工队伍进行分析，并分析出企业政工队伍建设遇到的困难，并提出个人的建议，来推动企业高素质政工队伍的建设工作。     

江苏上市公司财政补贴与创新效应研究

财政补贴是推动企业创新、支持企业转型升级最直接的工具，研究选取2016—2020年江苏省内获取财政补贴支持的263家上市企业为研究对象，运用多元线性回归模型对财政补贴、企业研发投入和创新效应之间的关系进行实证研究。结果表明，财政补贴对企业的研发投入和创新产出均起到正向促进作用，企业研发投入对企业的创新产出有正向促进作用，同时研发投入在财政补贴对企业创新产出的影响中起到部分中介作用。     

社会关系对社会企业绩效的影响研究——商业模式创新的中介作用(英文)

伴随社会经济的发展，社会问题日益突出，仅靠政府和公益组织难以解决。社会企业为可持续解决社会问题提供了契机，然而目前中国社会企业普遍存在绩效不佳问题。本研究基于资源基础理论，提出社会关系为社会企业带来资源以促进商业模式创新，进而对社会企业绩效产生正向影响。市场信息管理能力帮助社会企业收集整合各方信息，提升社会企业对资源的有效利用，能够增强社会关系对商业模式创新的正向作用。对198家社会企业的调研数据分析结果显示，社会关系对社会企业经济绩效和社会绩效均有显著正向影响，商业模式创新在其中起中介作用，市场信息管理能力在社会关系与商业模式创新之间起到正向调节作用。研究结论揭示了社会关系对社会企业绩效的影响机制与边界条件，并为社会企业提高绩效提出了有效的实践措施。     

浅谈无形资产对企业价值的贡献

随着知识经济时代的到来，无形资产对企业价值的贡献越来越大。本文着重从企业文化，企业形象，信誉，品牌四个方面论证了无形资产对企业价值的贡献，进而揭示了无形资产在帮助企业提升企业价值方面发挥的重要作用。     

企业价值网络及其复杂性研究

本文在引述企业价值网络以往定义的基础上，通过分析思科公司企业价值网络的构筑和运行机制，总结出企业价值网络的特点，并给出本文对企业价值网络的定义。然后，进一步分析了企业价值网络的复杂性，并对进一步的研究提出展望。     

重视企业文化 规范企业管理

通过对企业文化含义以及企业文化建设的分析，论述工程监理企业如何建设具有监理企业特色的企业文化，用明了企业文化对监理规范管理的重要性。     

以加强内控建设为突破口 提升兵团企业竞争力

兵团是我国行政建制中的特殊产物，兵团企业的发展是炎系到边疆政治稳定，经济发展的大事。市场经济的发展方向，现代企业制度的严格要求，迫切要求兵团企业加强自身的管理，增强其竞争力，实现企业目标。内部控制制度作为企业生产经营活动的自我调节和自我约束的内在机制，对实现上述目标具有较大的作用。本文通过对乓团企业内部控制现状调查，分析了兵团企业内部控制管理薄弱的原因，并对建立适应兵团企业经营管理特点的内部控制制度谈一些看法。     

信息化建设在企业管理中的实现及意义

科学有效的管理是现代企业赖以生存和发展的重要基础。企业管理就是对企业的人、财、物等方面进行有效的管理，使企业的各种资源达到合理有效的配置。企业管理的核心是决策，而决策的过程实际上是对信息掌握的过程。因此，企业管理的本质就是对信息的掌握、控制和有效利用。企业管理信息化是指企业广泛利用现代信息技术，充分开发信息资源，把先进技术、管理理念和方法引入到管理流程中，实现管理自动化，提高企业管理效率和水平。