人口老龄化背景下中国老年人力资源开发研究

随着我国医疗技术的提高,我国人口老龄化的问题愈发严重,逐渐影响到我国的各行各业。本文通过对我国当今人力资源开发管理与人口老龄化的现状分析,总结了开发老年人人力资源的准则,讨论了老年人人力资源开发的优点与重要性。     

美国教育理事会加强系主任领导项目的过程与意义研究

为开发高等院校的人力资源，美国教育理事会实施了系主任项目。该项目的实施是在美国高等教育内外部环境变化的情况下进行的，其措施得力，因而取得了良好的社会效果。这对我国开发高校人力资源，提高系主任的领导能力具有借鉴意义。     

高等教育与人力资源的可持续发展

本文通过对我国教育与人力资源开发现状的分析,充分阐明了开发人力资源和提高全民教育水平,是当今全球用以增强综合国力的大趋势,也是我国全面建设小康社会的必然选择。     

浅议中小企业人力资源管理

中小企业发展过程中,人才起到了关键性作用。目前我国中小企业人力资源管理中存在的问题在很大程度上制约了其发展,本文分析了了中小企业人力资源管理中的主要问题,并对中小企业实施人力资源管理提出了对策。     

高校财力资源配置的现状及优化对策

资源配置离不开市场，优化高校资源配置，必须以高校“面向社会、自主办学的法人实体’为前提条件。在高校目前实行“单一的事业型管理”这样持走的历史条件下，怎样优化高校的资源配置，笔者认为：一、高校资源配置的现状与财力资源的隐性浪费分析高校的资源配置，必须对资源的现实配置状况与标准配置状况进行对比，才能发现差异。从人力资源利用角度分析，高校人力资源利用率低下，表现在两个比例不合理方面：一是师生比；二是教职工与专任教师比。1．横向分析。世界银行曾对我国136所大学进行调查，师生比为1：3．7，而东南亚太平洋地区…     

高校人力资源管理存在的问题及对策探究

高校人力资源管理对于提升高校管理水平和办学质量有着至关重要的作用,长期以来,我国高校在人力资源管理上有着诸多的问题。如何建立一套行之有效的方法和措施成为高校人力资源管理的关键。文章首先从五个方面分析了高校人力资源管理存在的不足及局限,然后对高校人力资源存在的问题提出详尽的研究对策,希望能对高校提高人力资源管理水平有所帮助。     

加强人力资源开发管理 促进企业可持续发展

人力资源开发与管理已成为影响当前企业可持续发展的关键因素。本文从人力资源开发与管理的内涵及对企业发展的重要影响入手,通过分析我国国有企业传统人事管理存在的弊端,从宏观上提出了新时期国有企业搞好人力资源开发与管理的构想与各位同仁探讨。     

我国大型国有商业银行盈利能力研究——以杜邦分析法为视角

大型国有商业银行盈利能力受到利率市场化推进、互联网金融兴起等因素的影响。结合商业银行经营的特殊性,构建适用于商业银行的杜邦分析指标体系,对大型国有商业银行2011-2016年的盈利能力进行分析。结果表明,大型国有商业银行盈利能力呈下降趋势,总资产周转率、权益乘数是导致其下降的主要原因,也受到销售净利率和净利息收益率下降、中间业务收入占比偏低等的影响。通过大力发展中间业务、优化存贷款质量、加强成本管理、利用新兴技术等方式可以增强其盈利能力。     

期货交易的效率:产生、度量及应用

期货交易自其产生以来，在世界范围内得到广泛的发展，最根本的原因，在于期货交易作为一项制度创新，其本身具有充分的效率。它不仅为生产经营者提供了一种回避风险的交易方式，而且大大降低了交易成本，有效地防止社会资源的浪费。我国要建立社会主义市场经济体制，就必须培育完善的市场体系，期货交易作为商品交易的高级形态，因而也必然在我国得到发展。分析期货交易的效率，有利于端正认识，对培育我国高效的期货市场具有指导意义。本文首先从交易成本的角度分析期货交易的产生，阐明期货交易是为节约交易成本而出现的一种制度安排；然后分析期货交易的特点，说明期货交易效率产生的根源，再后阐述期货交易效率的度量；最后分析导致期货交易无效率的因素及其在我国期货市场上的表现。     

从盲点到焦点--高校职位分析的重要性、问题与对策

高校人力资源管理的核心是要解决职位与人之间的动态匹配关系，因此职位分析是人力资源管理的一基础职能，直接影响高校的竞争力。然而，在高校人力资源管理的实际操作中职位分析往往成为最容易被忽略的一个环节。究其原因，笔认为，是在高校职位分析的实际操作中存在的一些问题导致了职位分析的价值难以实现。笔试图对职位分析的重要性、问题及其对策作出分析，希望有所裨益。     

基于DEA的甘肃农业生产效率变动分析

运用DEA方法对1994～2008年甘肃农业综合生产效率、规模效率和技术效率的变化进行分析.结果显示,农业综合生产效率正朝着积极的方向发展,但由于规模效率偏低,抵消了技术效率所带来的积极影响.对4个非DEA有效年份的投影分析表明,我省农业生产资源配置效率有待进一步改善.     

基于SBM的企业情报价值评价

企业情报价值评价有助于企业客观认识情报价值,更加经济有效地提供情报服务。应用DEA方法,构建了情报价值评价指标体系,包括人力资源、财务资源、物质资源三项投入指标和情报报告数量、情报经济效益和知识成果产出三项产出指标;提出了用以企业情报价值评价的基于松弛变量测度的SBM模型,包括SBM-C、SBM-V和Super-SBM模型,给出综合效率、纯技术效率、规模效率、超效率以及投影、投入冗余与产出不足的具体含义。实例表明,基于SBM的企业情报价值评价方法切实可行,能够为企业提高情报价值提供改进目标与努力方向。     

中国火电上市公司规模与技术效率的关系分析

以17家中国火电上市公司2007—2015年的数据作为样本,结合随机前沿分析的自回归模型与距离函数方法,使用电力收入作为规模的代理变量,作为解释变量对非效率项进行回归分析。首先测算了各企业各年的技术效率,然后进一步分析讨论规模与效率之间的静态与动态关系。结果表明,我国火电上市公司仍有近50%的效率提升潜力,研究期间平均效率不断下降。非效率的持续性现象明显,说明企业在资源配置的灵活性方面需要继续加强。规模较小的公司效率值普遍较低,规模较大的公司效率值的分布区间较大。从效率值与企业规模的动态变化关系来看,电力收入与效率值正相关,说明在一定程度上电力业务规模的扩大能够促进火电上市公司技术效率的提升。     

基于SWOT分析下的济源市中小企业人力资源管理研究

企业人力资源管理的成败决定着企业的发展和衰亡。通过对济源市中小企业人力资源管理现状进行SWOT分析,提出了制定人力资源管理战略、加大人才引进和重视校企合作等对策。唯有重视企业人力资源管理研究,企业才能充满发展活力,实现可持续发展。     

灰色统计聚类在人力资源绩效考评中的应用

利用灰色统计聚类理论设计了具有灰色考评指标的人力绩效综合评价体系,给出了被考评者绩效水平的等级判断和排序,对各考评指标的总体水平进行了评价.并通过案例分析,表明了该方法在人力绩效考核中具有较好的应用价值.     

国土资源电子政务系统设计与实现

基于GIS技术的国土资源电子政务系统是当前国土资源信息化建设的重要技术手段之一.针对国土资源电子政务系统中的工作流和安全性技术保障问题,从系统设计目标、总体结构、功能结构、网络拓扑、系统安全等方面进行了全面的阐述,且详细介绍了国土资源电子政务信息系统实现的关键技术问题.     

关于建立人力资源管理专家系统的设想

人力资源管理专家系统是人工智能的专家系统理论和技术在人力资源管理领域中的应用,它可以提高组织中人力资源管理的整体水平,并辅助组织进行人力资源管理战略决策.文章根据专家系统的发展提出了建立人力资源管理专家系统的设想,并分析了建立人力资源管理专家系统应注意的几个问题.     

基于数据包络法(DEA)对甘肃省区域经济增长的分析

运用数据包络法(DEA)测度了2001～2008年甘肃省14个地区的技术效率以及技术进步指数.结果表明:总体全要素生产率增长的主要原因仍然是依靠资本、人力投入的增加,技术效率对全要素生产率的增长并没有占到主导地位;人力资本和制度因素对全要素生产率、效率提高以及技术进步均有重要的影响.     

合并高校体育教育人力资源整合现状及对策研究

体育教育人力资源整合是实现体育教育师资队伍的优化组合和合理配置，以求得高效益和资源共享．本文分析了合并高校体育教育人力资源整合的现状及存在的问题，并提出进一步建设体育教育人力资源的对策，希望能抛砖引玉。     

嘉陵江源头旅游开发与生态环境保护研究

随着旅游资源的开发和人类的不断进入,在利用旅游资源的同时又会对旅游资源赖以生存的自下而上的生态环境产生影响,风景性旅游资源更是如此.在分析典型的风景旅游区—嘉陵江源头景区旅游资源特征的基础上,针对当前旅游地和开发中存在的环境问题,提出了嘉陵江源头旅游开发与生态环境保护的措施.