日本劳资集体谈判中“春斗”的发展与启示

＂春斗＂是日本调整集体劳动关系的重要途径,每年春季由劳资双方的全国性组织就该年度的劳动条件进行集体谈判。半个多世纪以来,适应社会和经济的变革要求,＂春斗＂从工会强势要求提高劳动者工资发展到劳资双方相互妥协、协商共赢,其对劳动条件的改善和社会经济的发展起到了积极的作用。今后,超越阶级的界限,从社会理念和公众利益出发,采用非暴力、非罢工的平和方式,以失业与雇用为主要争议课题,谋求劳资双方的利益平衡,将是＂春斗＂得以延续的时代要求。其发展经验对我国建立健全集体协商机制,协调与平衡劳资关系,切实保护劳动者权益具有重要的借鉴意义。     

浅议企业基层工会履行维护职能的实现途径

《工会法》第六条规定,维护职工合法权益是工会的基本职责,从而明确了维护是工会最基本和最主要的职能。维护好职工的合法权益,也是工会组织贯彻＂三个代表＂重要思想的内在要求。在建立社会主义市场经济的过程中,随着国有企业改革的逐步深化,进一步理顺和明确了国家、企业、职工三者的关系,使这三者之间既有统一性,又有各自的利益追求,从而在客观上凸现了国企工会是职工群众利益代表者和维护者的作用。工会组织要履行好维护的基本职能,必须全面理解＂维护＂概念的双重性,既包括对职工具体利益、切身利益和眼前利益的维护,更包括对职工根本利益、整体利益和长远利益的维护。在实际工作中应该做到＂两不脱离＂,即不脱离经济建设这个中心,去讲工会工作;不脱离企业整体发展这个大局,去讲职工的拥护。以生产的发展,促进企业整体效益的提高,来不断满足职工利益的要求。我认为,应从以下几个方面履行好维护职能。     

浅谈对高校工会“维护”与“教育”职能的认识

浅谈对高校工会“维护”与“教育”职能的认识颜永厚高校工会，是高校教职工群众在党的领导下自愿结合的群众组织，是教职工的代表，是教职工利益的维护者。它的存在和活动的过程，都必须反映、代表和维护教职工群众的合法权益，它的一切工作都必须围绕加强教育，提高素质...     

工会——劳资冲突博弈中的重要力量

围绕工会在劳资冲突以及劳资博弈中的重要性的问题,通过对劳资冲突中劳资双方的博弈模型以及资本与人力资源的博弈进行分析,论证了工会是劳资冲突博弈中的必不可少的均衡性力量这一命题,从而得出在中国要构建和谐的劳资关系必须要完善和强化工会维护员工利益的作用这一结论。     

从“返航门”事件看我国的工会法律制度

工会的首要职能即维护劳动者的合法权益,但由于工会长期以来存在着制度设计的不合理和法律法规的不完备,实践中,其维护劳动者合法权益的职能未能得到充分发挥。本文结合东航集体返航事件揭示工会维权在法律制度上的缺陷,围绕工会制度的重构及三方机制的进一步建立,提出完善我国工会法律制度的设想。     

在和谐企业创建活动中如何做好工会工作

文章论述了工会有效行使维权职责是构建社会主义和谐社会的要求、基础,构建社会主义和谐社会过程中影响工会突出维护职能的因素及解决影响工会突出维护职能因素的对策。     

马克思主义视域中的“以人为本”

人是社会存在的主体、根本,即人是社会之本。这从而决定了应以人为本。以人为本就是以实现每个人的全面发展为归宿的群体发展为本、以实现人民至上为原则的全体社会成员为本、以维护人的生存性利益为基础的发展性利益为本。坚持以人为本,必须以实现全人类解放的共产主义为目标;以无产阶级解放为必然形式;以人民自己解放自己为基本原则;建立和完善人民当家作主的社会主义制度。共产党执政要坚持以人为本,这是其增强执政合法性的必然要求,是坚持中国市场经济社会主义性质的重要体现,是跨越＂中等收入陷阱＂实现可持续发展的核心原则。     

试探讨工会组织架构对维权职能的影响

工会是职工群众合法权益的代表者和维护者,维护职工的合法权益时其基本职能。海事工会也不例外,但由于组织结构、体制及官员等方面的原因,海事工会的维权职能存在着一定缺陷,新的的组织架构势必会对海事工会的职能履行带来新的启发。     

现代工会中的民主管理

中国特色社会主义工会负有新时期的职责，即政治中组织和教育职工依法行使民主权利，组织参加企业事业的民主管理和民主监督，维护其合法权益；工作中发动和组织职工完成生产任务和工作任务，最终达到提高职工思想政治素质和文化技术素质等职责。这些均有助于调动和保护职工群众的积极性．从而达到推动经济的发展和社会的全面进步的最终目的。本文主要从现代工会职能的角度出发，在企事业单位的生产运营以及管理过程中始终将提高职工素质以及一切以职工利益为出发点，最大限度调动其积极性与创造性，这对于促进社会稳定与构建社会主义和谐社会都具有十分重要的意义。     

论我国法定离婚理由——“感情破裂”与“夫妻关系破裂”孰优

我国的婚姻法第32条确立了＂夫妻感情破裂＂作为离婚的唯一法定理由。学界存在＂感情破裂说＂与＂婚姻关系破裂说＂两种对立观点。笔者认为学界已对＂夫妻感情破裂＂这一理论作出了有力的反驳,从法律的调整对象和立法技术的角度而言,将法定离婚理由确立为＂婚姻关系破裂＂更优。     

关于高校工会维护教职工合法权益问题

本文认为，在新的历史条件下，高校工会最主要的职能是维护教职工的合法权益。文章还论述了高校工会在维护工作方面面临的困难和问题，并对高校工会今后如何充分发挥维护职能，从体制、法律、工会干部素质、维权艺术等方面进行了探索。     

新形势下企业工会劳动保护重要性及问题分析

长期以来我们国家和党都将保护职工的生命安全和健康作为一项基本原则,所以在生产过程中,加强劳动保护,从而达到安全生产的需求,这也是工会的一项重要任务。当前在＂三个代表＂的思想指导下,将维护职工合法权益作为当前重要的工作内容,在科学发展观的内在要求下,将以人为本为其出发点,要求工会在一切工作中都要将维护职工的合法权益放在首位,从而把劳动关系协调好,并且使劳动安全卫生权力与健康权益两者有效的维护好,构建安全的健康权益,依法维护安全健康权益的机制,使工会劳动保护机制得到加强,使其重要性更加突显出来。本文从新形势下劳动保护的认知与了解的重要性上出发,对当前企业工会的劳动保护工作中所存在的一些问题进行了分析与探讨,并且对企业工会劳动保护的对策加强上做了具体的阐述。     

加强当前安全生产“双基”工作的对策与措施

安全生产基层基础（即：双基）工作事关国家和人民利益,事关社会安定和谐,做好安全生产＂双基＂工作是我国社会主义市场经济持续、稳定、快速、健康发展的根本保证,是维护社会稳定、发展大局的重要前提。本文针对基层安全工作内容和实际情况,就基层存在的安全问题进行了探讨,阐述了加强当前基层安全生产的必要性,以及解决问题的对策。     

试论企业工会如何促进企业和员工的和谐发展

随着构建社会主义和谐社会要求的提出,工会在推进企业与员工和谐发展过程中的地位和作用日益凸出和显现。工会组织有效地发挥自身的职能,行使自身的权利,扮演好企业发展过程中的协调者和统筹者,将会促使企业进入一个良性的发展轨道。本文从企业、工会、职工三个角度出发,论证和探索工会在企业的发展过程中化解矛盾,调解利益冲突,以及如何进行自我定位,维护员工利益,寻求有效的改革方式等一系列问题,从而为实现企业与员工之间的和谐发展提供一种有效的途径。     

关于履行“两个维护”职责的实践与思考

本文介绍了企业工会"维护企业利益"维护职工合法权益的具体做法和取得的实际效果。     

关于构建“和谐型”档案的几点思考

做好档案管理工作,不仅是档案管理部门的一项重要职责,也是解决民生问题的切入点和着眼点。构建＂和谐型＂档案,对于保护广大人民群众的切身利益和合法权益,维护社会稳定,建设社会主义和谐社会具有重要的现实意义。     

论加强工会理论建设的必要性及意义

工会理论建设是中国特色社会主义工会建设的重要组成部分,是指导工会政策研究、指导工会工作实践的重要保证。加强工会理论建设,必须摒弃＂就工会论工会＂的思维范式,从不同学科视角对工会工作进行研究,使工会理论建设更加符合工会工作实践的需要。     

关于加强高校工会维权职能的对策思考

维权职能是工会的首要职能。当前我国高校工会存在着维权职能偏离和弱化、组织建设滞后与僵化、运作方式依附、工作内容及手段单一、工会干部的素质不高等现象,有着体制、法律保障、自身建设等方面的原因,必须从五个方面加以改革：理顺党政关系,突出工会维权职能;建立源头参与制度、超前维护的工作制度;创新工作方式,依法进行维权;坚持和完善教职工代表大会制度;加强高校工会组织的自身建设。     

图书馆为“科教兴国”服务的几点思考

图书馆是社会主义文化教育的重要阵地,丰富的馆藏是为＂科教兴国＂的宝贵资源。在知识经济时代,经济全球化、科学技术就是生产力已显现的淋漓尽致。在这一背景下,我国图书馆行业必须切实贯彻落实科学发展观,坚定不移地开展以爱国主义和＂科教兴国＂为中心的大规模宣传教育活动,充分发挥图书馆的教育职能。     

核心是关心人——苏联学者谈新思维

新思维涉及全世界,涉及社会生活的各个领域,其核心是关心人。维护人类生存是当今时代的第一要义。人类利益高于一切。要把人不仅作为社会存在而且也作为生物存在来研究。尽管有一些矛盾使人类分开,但人类毕竟是一个整体。应强调人道主义的共同性而排除其对立。社会主义的原则是:一切为了人。