浅谈企业女职工组织维权机制

从女性第一次对于个人意识的觉醒,到现在已走过三百余年的历史,而今女性已经发展成为企业、事业单位等社会组织的重要组成部分。然而,时代仍在不断变化,企业改革也在不断强化和深入,女性职工应如何适应更高、更复杂的工作与保障机制,形成良好的劳动关系,是人们必须进行思考的话题。该文认为关键是建立健全职工保障机制,维护职工,尤其是女性职工的权利。女性作为社会弱势群体,在企业关系中仍处于被动地位,维护其权益是新形势下女工工作的重点。必须在充分考虑女性工作特点的情况下,强化女性职工素质,依法维护其利益,从而让女性职工为社会的发展做出应有之贡献。     

安全战线上的巾帼们

编者按当今社会,无数女性始终默默坚守着自己的岗位,任劳任怨,哪怕是在属于她们的节日里。她们柔弱的身影,透着一股"巾帼不让须眉"的韧劲!现在,越来越多的女性加入到安全生产工作中来,奋斗在安全战线上,以女性特有的工作方式和魅力推动安全生产工作,筑牢安全生产防线,守护着一方平安。值此"三八国际妇女节"到来之际,让我们来听女交通劝导员、企业女安全员、安监女干部讲述她们为之热爱的安全工作,并祝所有女性同胞节日快乐、健康平安!     

董事会里的女性力量

正根据咨询公司格兰特·索顿的调查,在全球各国的企业当中,董事会里的女性成员比例不足1/4。我们列举了女性董事比例最高的21个国家和地区,以及英国和美国(两个国家排名均未进前20)的数据。为全世界输出"菲佣"的菲律宾,其女性在商业中的地位也最高。一方面,女性董事比例高显示了社会男女平等的程度,另一方面,过高的比例也能反映出这个国家男性的工作意愿不那么强。     

女性高管与负债融资及企业价值的相关性——基于高层梯队理论的实证研究

为了研究女性高管对公司治理的影响, 基于高层梯队理论,利用我国 A 股制造业上市公司 2009-2017 年的数据,实证检验了女性高管在负债融资与企业价值关系中的调节作用.研究表明,负债融资与企业价值存在倒U型关系;女性高管比例的提升对企业价值产生正向影响,弱化了负债融资与企业价值的关系,在样本企业中表现为减少了负债融资的负面作用;当比例达到30%左右时,女性高管会对企业价值起实质性的促进作用.     

转型期企业女性职业生涯成功机制研究——以南京市为例

本文以300份南京企业界女性员工的定量数据为基础，分析了她们在职业成功的各个维度（薪水、晋升和下属人数）上的基本状况，揭示了影响她们职业成功的主要因素。研究结果显示，女性在企业中的职业地位并不高，而影响她们职业成功的因素主要有工作单位的数量、学龄前孩子的照顾方式以及参加脱产培训和学习的次数。这说明企业中的女性员工如果有适当的职业流动、有他人帮助照顾学龄前孩子，能非常显著地促进其职业成功。     

女性高管促进企业履行社会责任的路径选择

女性高管对于推动企业履行社会责任有着非常重要的作用。本文通过分析女性高管与企业履行社会责任之间的关系,提出了女性高管促进企业履行社会责任可以选择的相应路径。     

关于女职工劳动保护工作开展的思考及建议

近年来,随着生产规模的逐步扩大,企业每年都要从大中专院校吸收很多学员充实人才队伍,招收专业也由单一的土木工程转向机械、财务、物资、人力资源等多元化,招收性别也由纯男性转为男女适当比例,也就意味着有越来越多的文化高、学历高、综合素质高的女性进入了企业工作。从当前的形势来看,企业女职工的思想观念、价值取向和工作追求都发生了根本性的转变,女职工队伍的稳定发展对于推动企业的和谐健康发展起着举足轻重的作用,因此开展好女职工劳动保护工作也就成为当前企业工会工作中的一个不容忽视的重点内容。     

女性高管与负债融资及企业价值的相关性——基于高层梯队理论的实证研究

为了研究女性高管对公司治理的影响, 基于高层梯队理论,利用我国 A 股制造业上市公司 2009—2017 年的数据,实证检验了女性高管在负债融资与企业价值关系中的调节作用.研究表明,负债融资与企业价值存在倒U型关系;女性高管比例的提升对企业价值产生正向影响,弱化了负债融资与企业价值的关系,在样本企业中表现为减少了负债融资的负面作用;当比例达到30%左右时,女性高管会对企业价值起实质性的促进作用.     

女性企业家领导风格:引领21世纪领导风格的主流模式

随着世界各国女性就业、女性参与管理的人数日渐增多,更多的理论研究者开始关注企业中的女性领导者,领导风格的性别差异问题成为这类研究的焦点之一。在知识经济时代,人们的价值观和工作观发生了根本改变,促使企业领导者的领导风格由男性为主导的专制型领导风格向女性的柔性领导风格转变,女性企业家领导风格代表了未来领导风格的发展趋势。     

女性中层管理者--高校图书馆女性部主任工作现状分析与思考

文章比较全面地分析了高校图书馆女性部主任在图书馆中的重要地位和实际作用、成长的不利因素、工作特质;借鉴企业管理理念和方法,对其管理方式和应具备的综合素质及如何提高素质提出了自己的看法,以期能对图书馆中层管理者的工作注入新的思维与活力。     

西部农村女性人力资本投资主体分析

农村女性人力资源是社会可持续发展的重要范畴,社会主义新农村建设也有赖于农村女性人力资源素质的提高。文章对西部农村女性人力资源开发投资现状进行分析,从家庭或个人、政府、组织或企业三方面论述了女性人力资源开发的成本收益,强调不仅需要政府加大人力资源开发的投资力度,而且还需要组织或企业与家庭对女性人力资源的投资,提出构建西部农村女性人力资源开发的主体框架,形成由内而外激发女性人力资源开发的合力。     

女性知识型员工工作家庭平衡对创新绩效的影响 ——一个跨层次被调节的中介模型

依据情感事件理论、情境力量理论及相关文献,基于101名主管和378名员工的配对调查数据,采用跨层次分析法,探究了工作家庭平衡对女性知识型员工创新绩效的传递机制,并分析了变革型领导的调节作用.结果表明,女性知识型员工工作家庭平衡对创新绩效有显著的正向影响;工作幸福感在工作家庭平衡影响女性知识型员工创新绩效过程中起中介作用,变革型领导调节了工作幸福感在工作家庭平衡影响女性知识型员工创新绩效间的中介作用.     

大连市企业女性职工心理健康诊断及其体育运动干预研究

以大连市20家企业的432名女性职工的心理健康现状为研究对象,运用临床症状自评量表(SCL-90),从总体和分层两方面对大连市女性职工心理健康现状进行综合调查分析.运用实验法,对大连市70名有心理健康问题的女性职工进行体育运动干预实验研究,探讨体育运动干预对改善企业女性职工心理健康的效果.研究表明:(1)大连市企业女性职工心理健康水平显著高于全国常模水平,心理健康总体检出率较高;(2)大连市企业女性职工心理健康水平在不同婚姻状况、不同年龄、不同学历上,大部分因子均存在显著性差异;(3)体育运动干预能够有效改善企业女性职工心理健康状况;(4)体育运动是改善企业女性职工心理健康水平的重要方式,需要单位、家庭和社区的共同参与.     

女性董事对内部控制的有效性分析

近年来,女性董事得到了广泛的关注,在企业的经营管理中,探究女性董事这一因素是否会影响到内部控制的有效性是一个非常有意义的话题。本文以沪深两市A股上市公司2013-2015年数据为样本,采用多元回归分析方法,以女性董事在董事会所占比例、女性董事平均年龄以及女性董事是否为独立董事这些特征来衡量女性董事,实证研究了女性董事的相关特征对内部控制有效性的影响。研究发现,女性董事比例和企业财务报告可靠性目标存在显著的正向关系,女性董事的平均年龄和企业经营性目标以及财务报告可靠性目标均存在显著的负向关系。     

基于企业生命周期理论的女性董事与公司绩效关系研究

以2013年我国沪深两市制造业上市公司为样本,研究了处于不同企业生命周期阶段的女性董事对公司绩效的影响。研究表明:女性董事对公司绩效的影响随企业生命周期阶段的变化而不同。处于初创期、衰退期和淘汰期的公司,其女性董事对公司绩效没有显著影响;处于成长期和成熟期的公司,其女性董事对公司绩效有显著提升作用。这说明在适当的阶段引入女性董事参与公司治理将有利于公司发展。     

追风人物

<正>全球女性更愿意在哪些城市创业近期的全球创业生态系统排名报告显示,女性企业家正在显著增多,在过去三年内,女性建立的企业数量占到了所有新兴企业的80%。报告主要研究了不同国家城市的创业企业及其绩效、增长、资金、市场研究、人才利用以及创业经历等方面的情况。基于该份报告的人口学数据,英国的专家市场网站列出了世     

女性知识型员工工作家庭增益对管家行为的影响——一个跨层次被调节的中介效应模型

基于112个团队的398名女性知识型员工的问卷调查数据，采用多层线性模型，探讨了工作家庭增益对女性知识型员工心理所有权及其管家行为的影响，并分析了互动公平氛围的调节作用.结果表明:工作家庭增益对女性知识型员工的管家行为具有显著的正向影响;女性知识型员工的心理所有权在工作家庭增益影响管家行为的过程中起中介作用;互动公平氛围调节了女性知识型员工工作家庭增益通过心理所有权影响管家行为的中介作用.     

女性董事对企业研发投入的影响研究

选取2010—2016年沪深A股上市公司为样本,研究了女性董事和企业研发投入之间的关系。研究发现,女性董事显著地减少了企业的研发投入。在控制了内生性问题后,结论依然成立。发现支持了心理学、社会学和行为经济学的理论,即女性更加谨慎和保守,厌恶风险。从研发投入角度,为董事会结构安排的经济后果提供了一定的证据支持,丰富和扩展了相关领域的研究。     

现代女性形象代言人广告的问题及对策

为了规范代言人广告,正确起用女性形象代言人,创造女性形象代言人广告各方多赢的局面,在分析现代女性形象代言人广告存在的问题的基础上,从企业、广告制作者、代言人本身及社会环境等方面提出了相应的对策。     

关于中日两国女性的两立——对形成中日女性两立不同现状的原因之分析

随着社会的发展，越来越多的女性愿意走出家庭，和男性一样进入社会创造自己的人生价值。但在这种形势下，中日两国女性尤其是已婚女性的工作状况却有着显著的区别。简言之，大多数中国女性结婚后继续从事工作，工作家庭两不误，也就是实现了“两立”。而日本大多数女性结婚后便辞去工作成为“专业主妇”，没能够实现“两立”。本文从历史、传统意识、法律等方面简单分析了形成这种现象的原因。