人力资源管理系统的设计与实现

人力资源管理系统，是充分利用计算机网络与信息管理的功能，实现人力资源管理工作的计算机信息化，人力资源管理系统必将成为企业提高人力资源管理效率和水平的有力手段。本文通过对河南高速公路服务区管理公司人力资源管理系统建设过程的研究和探索．总结了人力资源管理系统的一般结构，并对其软件系统进行了设计和实现。     

涪陵师范学院人力资源管理系统的设计与实现

此系统从涪陵师范学院的实际情况出发,设计和实现了人力资源管理远程化、公务报送自动化、查询管理统筹化和后评估等子系统,该系统在提高人力资源管理办事效率、简化办事流程、支持公务网络化等方面产生积极影响。文章详细介绍了人力资源管理系统基于Web的设计与实现。     

企业人力资源管理系统的分析与实现

分析了企业人力资源管理的特点,借鉴目前人力资源管理方面的先进方法,设计开发了某企业的人力资源管理系统,介绍了用PowerBuilder7.0开发系统的总体实现方法和技术特点。     

ERP人力资源管理系统的设计

解释了人力资源管理的必要性和重要性,详细分析了ERP人力资源管理系统的几个主要设计阶段:需求分析、概要设计和详细设计,给出了系统实现的具体思想和方案,并列举了实际工程中的若干文档和实例.     

基于J2EE的人力资源管理系统分析与设计

本文首先论述了企业人力资源管理系统的基础理论知识,并主要针对人力资源管理系统本身对外部业务系统提供接口的特点,具体描述了人力资源WEB应用框架（HRWAF）的功能需求,以及基于J2EE规范的系统结构、应用开发环境和各层核心技术的具体设计和实现。在基于标准的J2EE体系结构框架下,又重点参考了MVC开发模式,设计系统架构的WEB流程控制。     

关于企业培训问题的思考

人力资源是现代企业的第一资源。人力资源管理包括人力资源规划、工作分析与职位设计、员工招聘、企业培训、绩效考核等基本内容。其中,企业培训是人力资源管理的重要内容之一。企业培训的定义企业培训指企业为了实现自身和工作人员个人的发展目标,     

基于e-HR理论人力资源系统的开发研究

文章通过国内人力资源管理软件功能的分析，总结普遍存在的问题，结合目前最新的人力资源管理行业模型e-HR的理论，对某大型国有企业的人力资源系统进行设计和开发，旨在为此集团的人力资源管理找寻起一个标准化，规范化，网络化的工作平台，提供全方位的人力资源管理、分析、决策支持服务，实现全面的人力资源管理。     

企业人力资源的战略性任用

战略人力资源管理的兴起 ,强调了人力资源任用的战略导向性。本文依据资源基础理论 ,以人力资源的价值性和独特性将人力资源分为四种类别 ,分析对不同类别的人力资源实现不同的任用模式和差异化人力资源管理方法 ,以更好地实现人力资源管理的战略性导向     

浅谈企业人力资源开发中常见的问题

人力资源是现代经济发展的首要资源，只有有效开发人力资源，才能实现企业发展目标，而适应企业实际的人力资源开发模式．对企业人力资源开发有着事倍功半的作用。论文着重分析了企业人力资源现状，找出存在问题，如开发的各项工作相互脱节、二级单位不重视、培训资源配置复杂、缺乏有效的激励机制等问题。并结合企业所处环境和人力资源开发战略目标和重点，针对存在问题，建立了“考核、激励、培训、使用一体化”，的人力资源开发模式，设计了保证模式有效实施的方案，提出了具体的人、财、物力的保障措施。     

就业导向的人力资源管理双语课程实践和思考

教学服务就业，双语课程同样应考虑学生的就业需求。基于就业市场调查而设计的课程实践可以做到兼具实用性和趣味性。针对英语专业设计的人力资源管理双语课程实践表明，人力资源管理双语课程可在内容上与就业指导课程相互补充和渗透，实现学生在知识、语言和就业技巧上的三赢。