企业人力资源管理系统的分析与实现

分析了企业人力资源管理的特点,借鉴目前人力资源管理方面的先进方法,设计开发了某企业的人力资源管理系统,介绍了用PowerBuilder7.0开发系统的总体实现方法和技术特点。     

西昌天喜人力资源管理系统设计与实现

本文主要介绍了西昌天喜园艺人事档案管理系统的分析、结构特性设计及行为特性设计的实现过程,详细论述了总体设计思想、数据库设计和功能模块设计。实现了职工信息、员工工资、工作评价、考勤管理和员工调动五个模块功能。整个系统的设计过程中,充分考虑了数据库的安全性、一致性、稳定性和可靠性的问题,并具有很强的向导作用,为操作人员提供了丰富的决策功能,而且操作简单方便。     

人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理的比较分析

西方人力资源管理经历了从人事管理、人力资源管理到战略人力资源管理三个阶段。本文回顾了人力资源管理的发展演变过程,在此基础上,从管理理念、管理地位和管理目标三个方面分析了人事管理、人力资源管理和战略人力资源管理的区别,并结合我国当前人力资源的实际,提出了从人力资源管理向战略人力资源管理转变的对策。     

人力资源管理外包研究

本文分析了人力资源管理外包的优势和劣势,并在此基础上有针对性地提出了外包过程中规避风险的对策。供同行参考!     

实现中小企业人力资源有效管理的对策

阐述了加强中小企业人力资源管理的重要意义,分析了影响人力资源管理的原因,提出了搞好人力资源管理的对策。     

人力资源风险管理研究

企业在进行人力资源管理时,往往忽视了其中的风险管理问题。而风险因素往往贯穿于人力资源管理的各个环节。基于此,本文对人力资源中的招聘、培训、绩效考核、劳动组织、薪酬管理及政策制定等环节中隐含的风险因素进行分析,在此基础上提出人力资源风险管理的六条策略。     

浅谈事业单位人力资源管理与绩效考核

事业单位人力资源绩效考核又称绩效评估或评价,是国家行政机关及国有企事业单位组织等,依据法定的管理权限,按照一定原则和工作绩效测量标准,定期或非定期地对其所属公职人员在政治素质、工作业务表现、行为能力、工作成果等方面,进行系统、综合、全面的考察和评价,并以此作为公职人员奖惩、职务变动、工资增减、培训、辞退等管理活动的客观依据。对公共部门人力资源进行科学的考核是近年来组织人事部门着力探索和研究的重点之一,也是干部人事制度改革的关键内容之一。如何有效开展公共部门人力资源绩效考核管理工作,已然成为落实科学发展观、政绩观的重要举措。     

人力资源管理行为与绩效的关系研究

在界定人力资源管理行为和绩效概念的基础上,分析了人力资源管理行为与绩效的显著性、非线性、反馈、间接作用关系,并从规范、整合、执行与反馈,制定"个性化"人力资源管理行为四个方面提出了提高人力资源管理绩效的措施。     

人力资源管理与经济可持续发展研究

人力资源管理的开展能够对人力资源进行合理配置,使其达到最优化,提升其应用效率,保证其价值得以最大化发挥.实施人力资源管理具有多方面作用,除了对经济发展起到影响外,还能够为实现经济可持续发展提供帮助.本文介绍了人力资源管理,分析了人力资源管理与经济可持续发展的关系,以及经济可持续发展中人力资源管理的作用,研究了协调人力资...     

企业人力资源管理风险与防范研究

知识经济时代,企业人力资源管理在企业管理中处于战略地位,但其中存在许多风险,特别是全球经济一体化加速,企业人力资源管理越来越复杂,员工的自主性和独立性得到加强后,企业人力资源管理风险随之增加,因此对它的防范很有必要。     

基于ASP.NET的培训信息管理系统设计与实现

利用ASP.NET和ADO.NET技术为安全培训中心开发了培训信息管理系统,实现了培训过程自动化,对改善培训中心管理水平,提高管理效率,降低运营成本具有明显的促进作用。同时对系统的开发过程、系统的功能特点和设计方案进行了深入的探讨。     

我国民族地区自然资源综合信息管理系统的研究

为加快民族地区的发展，充分合理地开发宝贵的自然资源，我们进行了该项目的研究。就这方面的管理信息化建设问题，进行了一些理论上的研究，并提出了一些具体的问题与解决方法。主要涉及了民族地区信息化现状，系统架构的选择，网络与安全技术，服务器与数据库系统，并简要介绍了系统开发设计的一些关键技术。     

汉中市区域水资源管理信息系统研究

根据汉中市实际情况，集成了相关的各种数据和以往的研究成果，建立了汉中市区水资源管理信息系统。该系统数据库具有友好的界面和便利的查询、检索功能。在此基础上，应用系统分析方法，建立了以灌溉为主的水资源大系统多目标决策模型，模型具有一定的通用性。     

科技型企业人力资源管理体系的构建

现代科技型企业的竞争致使各类企业需要面对压力和挑战剧增的生存环境,针对智力密集型的科技型企业如何有效地管理人力资源,最大限度的利用与开发好有限的人力资源,通过人力资源管理有效采取策略,建立起与科技型企业战略相配套的战略人力资源管理体系,已成为科技型企业发展的重要战略目标。提出了科技型企业人力资源管理体系的构建机制,旨在提出一种依靠人力资源管理提高科技型企业效益的方法。     

学生成绩管理系统的设计与实现

学生成绩管理在高校教学管理中处于重要地位，但难以有万能适用的标准软件供高校通用。据此，基于高专需求设计和实现了一套学生成绩管理系统，对系统结构、数据库定义、实现中关键问题等进行了阐述，并与相关系统进行了比较。以使此实用系统的研发对项目开发教学提供一定的借鉴与参考。     

胜任力模型在民族地区政府人力资源管理体系中的应用

胜任力模型是人力资源管理中的一种有效的方法和工具,可以把所有的部门功能和拥有的人力资源结合到一起,提升员工素质,使企业乃至公共部门可以更加有效的运行。胜任力模型已在一些较发达地区公共部门得到良好应用,但在少数民族地区的应用仍为空白,随着少数民族地区经济和社会的迅速发展,政府人力资源管理对胜任力模型的需求应运而生。讨论了胜任力模型的意义、运用到少数民族地区公共部门的价值所在,以及如何将胜任力模型应用到民族地区政府人力资源管理。     

基于开源GIS的森林资源管理信息系统设计与实现——以江苏省云台山为例

在借鉴国内外森林资源管理信息系统(FRMIS)开发技术及开源GIS平台架构的基础上,针对当前商业GIS组件开发成本较高、开放性较差、开发灵活性较低等问题,以江苏省云台山GIS系统架构及开发为例,借助MS.NET Framework V3.5及开源GIS组件MapWinGIS两大开发平台,通过AXMap控件及功能接口实现系统GIS基本功能并定制空间数据编辑模块,通过数据交互中间件技术无缝链接系统逻辑层构建Post gre SQL/Post GIS数据库,结合MS GDI+图形库封装GIS制图功能控件等,开发出低成本、高开放、扩展性强、灵活度高的新型森林资源管理信息系统。     

基于B/S模式的实验室资源管理信息系统分析与设计

利用以Web技术为基础的B/S模式的优点,完成了基于B/S结构的实验室资源管理信息系统的分析和设计.将网站模块化设计、存储过程、Session登录验证等技术应用到系统开发中,大大提高了系统的性能及安全性.     

基于插件技术的森林资源GIS的设计与实现

在总结当前森林资源地理信息系统开发方式的基础上,提出了基于插件技术开发森 林资源地理信息系统的新方法,阐明了利用插件技术开发森林资源地理信息系统的优点和意义。插件式森林资源地理信息系统的开发过程分为插 件引擎开发、宿主程序开发和插件实例化3个部分。通过对泛型、接口等关键技术的解析,以.Net技术实现了插件式应用程序,并通过实例演示了 插件式森林资源地理信息系统的开发过程及主要功能。     

三维全景地理信息管理系统的研究

本文介绍了三维全景地理信息管理系统的设计思想、设计实现及功能.