高校科研机构建设对策研究

本文介绍了高校科研机构的分类、特点及在高校创新人才培养和科技自主创新中的地位与作用,分析了高校科研机构的现状及存在的问题,在此基础上提出了加强高校科研机构建设的对策与建议。     

地方农业高校科研机构创新能力刍议

介绍了地方农业高校科研机构的分类、特点及其在创新人才培养和科技自主创新中的地位与作用,分析了地方农业高校科研机构的现状及存在的问题,在此基础上进一步提出了加强地方农业高校科研机构创新能力建设的对策与建议。     

广西科研机构法制化管理的探讨

分析了广西科研机构现状及其纳入法制经管理的必要性;按照“依法治国”、“依法治桂”的要求,论述了广西科研机构法制化管理的措施,及科研机构的认证,评估的方法和内部管理体系等。     

论高校科研机构综合评估量化研究方法

本文主要是对高校科研工作综合指标以量化计算的形式进行分析研究，力求使科研管理，综合评估合理化，科学化。     

英国部分公立科研机构经费管理研究

以英国部分公立科研机构为例，分析了该国科研机构在科研经费来源、使用及管理方面的现状与做法，在此基础上对英国公立科研机构在经费管理不同方面的经验与特点进行了总结。     

科研机构图书馆科学数据管理探析

科学数据具有无穷的生命力,其发展开始影响图书馆传统的服务方式。采用文献调查法,对在国内外数据库中搜索到的有关科学数据管理的研究方向与热点的相关论文进行了分析,探讨了我国科研机构图书馆科学数据的管理与服务,并提出了若干建设性意见。     

高校医学科研机构综合管理系统建设策略

本研究从系统架构、建设原则、建设内容以及实现的功能等方面对高校医学科研机构综合管理系统的设计和开发进行了一些有益的探索,通过门户网站和综合管理系统实现各类信息收集、查询、统计、分析、显示、网上办公等具体功能的模式,具有一定的应用价值和可操作性。对高校医学科研机构真正实现全面、综合、高效的现代化管理有着重要意义。     

浅谈如何加强科研机构人力资源的开发与管理

人力资源是科研机构生存和发展的基础,在当前企业转型的关键时期,如何有效地管理和组织人力资源已经成为科研机构当前最大的任务。本文简单分析了当前科研机构加强人力资源管理的重要性和迫切性,并提出了几种开发和管理人力资源的方法。     

构建科研机构激励性薪酬体系的探讨

1、引言 现有的科研机构大多数是在计划经济时代建立的,时代发展的趋势要求建立既适应社会主义市场经济,又符合科学自身发展规律的现代科研机构。科研机构1999年体制深化改革后,为了进一步激发科研人员工作的积极性和创造性,需要进行内部机制的改革,尤其是薪酬制度的改革。在薪酬制度改革上,要从分类管理原则出发,根据科学研究、科技开发、科技服务及行政管理等工作的不同特点,采取不同的工资结构,改变过去单纯以职务、职称、工作年限为主要标准的薪酬激励方式,要建立以考核承担工作责任轻重、工作量大小并以工作业绩为主的激励性薪酬体系。     

深化科研机构管理体制改革：关于深化科研机构管理体制改革的实施意见

国务院办公厅5月24日向各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，转发了科技部、中编办、财政部、中央企业工委、国家计委、国家经贸委、教育部、劳动保障部、外经贸部、税务总局、工商局、质量技监局2000年4月29日《关于深化科研机构管理体制改革的实施意见>。国务院办公厅在有关通知中说，《关于深化科研机构管理体制改革的实施意见》已经国务院同意，请认真贯彻执行。现本刊全刊登这一件。     

多目标规划在科研机构管理评价的应用

科研机构管理系统是一个多目标,多层次,多因素的复杂系统,本文通过建立多目标规划模型,对科研机构管理系统进行综合定量评价.     

国外政府对科研机构管理的经验

本文通过介绍国外发达国家政府对科研机构的资助方式、评估方式、管理方式以及如何推动公立科研机构转型方面好的做法,以期为我国深化科研机构管理体制改革提供启示。     

科研机构中的管理平台软件研究

本文首次详细的分析了科研机构这种行业在信息管理、门户网站发布上所必需的功能。文中还提出了一个适用于一般中小型科研机构信息管理的平台化系统整体架构。这些对于针对科研机构的软件开发具有一定借鉴价值。     

关于非营利性科研机构管理的若干意见（节选）

一、主要从事应用基础研究或向社会提供公共服务,无法得到相应经济回报,确需国家支持的国务院部门（单位）所属社会公益类科研机构,经科技部、中编办、财政部、税务总局批准,可按本意见精神,按照非营利性机构运行和管理。二、非营利性科研机构以推进科技进步为宗旨,不以营利为目的,主要从事社会公益为主的科学研究、技术咨询与服务活动。三、非营利性科研机构具有独立法人资格,执行国家的法律、法规,在政府有关部门的指导下,自主管理。非营利性科研机构要根据国家法律、法规的规定和出资者的约定,制定章程,明确机构宗旨、业务领…     

省科技厅唐承沛厅长谈省属科研机构管理体制改革

在即将迈入新世纪的时候,省科技厅组织省属科研机构负责人,召开了省属科研机构管理体制改革研讨会。会上,还表彰了1999年度院所综合考评优秀单位和个人。科技部政策体改司朱传柏副司长作了重要的报告。省财政厅、省人事厅领导都非常     

论高校行政管理中的制度管理与文化管理

制度管理和文化管理是当前高校行政管理的两种模式,制度管理可以用来规范尚未自觉的行为,但它刚性有余而柔性不足,有时难以顺利畅通地实行;文化管理是一种柔性管理,更加人性化,更能促进人的全面发展,但它必须以制度管理为前提和基础,否则将是无序的、混乱的。我国当前的高校行政管理要将制度管理与文化管理结合起来,达到刚柔并济,才能提高管理的效能。