在实现创新发展和谐年目标中发挥女职工组织作用的方法、途径

女职工工作始终是群众工作的重要组成部分。掌握正确发挥女工组织作用的方法、途径,努力提高女工组织的政治素质和思想素质,增强组织能力和领导能力,开拓创新,求真务实,才能更好的发挥女工组织在实现创新发展和谐年目标中的作用,我就以下几个方面谈如何发挥女工组织作用的方法、途径。一、只有树立服务大局理念,找准工作定位,才能更加正确发挥女职工组织作用     

在企业发展中如何做好工会女工工作

工会女工委员会作为企业联系女工群众的桥梁和纽带,随着改革的深入和企业的发展,使得女工工作出现许多新情况、新问题。如何顺应时代变化,创新女工工作新机制,促进女工工作的全面发展,是工会女工组织面临的新课题。就如何做好基层工会女工工作谈几点粗浅的看法:一、提高认识,增强女职工应对市场挑战的能力全面提高女职工思想认识,是迎接市场挑战的需要。面向新世纪,大力提高女职工的文化科技水平,增强应对市场竞争的能力显得尤为迫切。广大女职工必须树立主体意识、竞争意识、风险意识,提高自身的心理、思想、科技文化素质。女职工作为企业中的一支重要的人力、人才     

增强基层工会女职工组织活力初探

基层工会女职工工作是工会工作的重要组成部分，增强其凝聚力和影响力是工会工作的出发点和落脚点。新时期基层女工组织应切实履行维护、参与、建设、教育职能，充分发挥桥梁和纽带作用，建设一支新型的女工队伍，开创女工工作新局面。     

增强基层工会女职工组织活力初探

基层工会女职工工作是工会工作的重要组成部分，增强其凝聚力和影响力是工会工作的出发点和落脚点。新时期基层女工组织应切实履行维护、参与、建设、教育职能，充分发挥桥梁和纽带作用，建设一支新型的女工队伍，开创女工工作新局面。     

高校图书馆女工工作探讨

高校图书馆是学校的教学、科研和信息中心,高校图书馆女职工是学校教学、科研和育人工作不可缺少的重要力量,尤其是各高校图书馆女职工占图书馆职工的绝大多数,如何激发女职工的工作积极性和创造性,是高校图书馆工会女工组织面临的新课题。笔者从以下几方面对高校图书馆女工工作进行了探讨。     

浅析现代化电力企业如何做好女职工工作

在我国深化改革、扩大开放和社会主义市场经济体制不断完善的今天,如何更好地引导电力企业广大女职工(以下简称"女工")转变观念,增强"知识女性"意识,充分发挥她们在现代化电力企业建设中的重要作用,是新时期摆在每一位女工工作者面前的新课题。结合当前电力企业女工工作的实际,试图从加强女工工作的前提基础、基本途径、措施、手段保障等几个方面,对做好新时期女职工工作做一些有益尝试,希望为现代化电力企业女职工工作提供支持和帮助,推动电力企业的新发展。     

增强女工组织凝聚力和影响力的途径及方法

本文通过要增强女工组织的凝聚力和影响力,须在政治上有地位、要增强女工组织的凝聚力和影响力,须在事业上有作为、要增强女工组织的凝聚力和影响力,须在维护上有力度、要增强女职工组织的凝聚力和影响力,须在生活上有爱心等四个方面阐述了增强女工组织凝聚力和影响力的途径,揭示了解决广大女职工发展不平衡的办法。     

新形势下施工企业女工工作初探

介绍了施工企业女工工作现状,提出了有效开展女工工作的措施,指出女工组织只有不断加强自身建设,不断提升自己的工作艺术和业务能力,才能真正为女职工代言,切实维护女职工权益.     

新形势下施工企业女工工作初探

介绍了施工企业女工工作现状,提出了有效开展女工工作的措施,指出女工组织只有不断加强自身建设,不断提升自己的工作艺术和业务能力,才能真正为女职工代言,切实维护女职工权益.     

青年女职工工作之我见

女职工是企业生产经营中一支不容忽视的力量,同时她们在构建和谐家庭、和谐社会中发挥了极其重要的作用。特别是青年女职工,她们在实现职业女性自我价值的同时,经历着人生两个重要角色的转变,必然将遇到各种各样的问题。如何做好青年女职工工作,更好地发挥青年女职工的作用,成为了新时期女工工作的责任和使命。     

加强基层女工工作的几点思考

当前各行各业积极开展科学发展观的形势下,基层女工组织建设也应紧跟时代的步伐。目前主抓女工工作的组织是各级工会。如何加强基层女职工培养教育,提高女职工的综合素质,充分调动其积极和创造性,特提出了相应的措施和建议。     

浅谈如何做好新形势下的企业女工工作

做好工会女工工作，首先要充分认识女职工是企业建设的重要力量；并且维护好女工的舍法权益；同时还要提高女工干部队伍素质。     

关于做好女工维权工作的几点思考

企业女工组织应采取有利措施多角度抓维权，把维护女工的合法权益和特殊利益落到实处，充分调动、保护和发挥好广大女职工的积极性和创造性，从而使广大女工在企业的各项工作中充分发挥自己的聪明才智，促进企业的发展。     

加强新时期工会女职工工作对策思考

女职工工作是工会工作的重要组成部分，做好新时期女职工工作是改革、稳定和发展的需要。由于女职工特殊的生理和心理特征，给女职工工作造成特殊性，认真做好工会女职工工作，充分发挥工会女职工组织作用，调动广大女职工投身企业经济建设的积极性、主动性，在企业经济发展中起着不可忽视的作用。     

怎样使工会女工组织在煤矿安全生产中充分发挥作用

煤电集团公司是个煤炭年产量超过千万吨大关的大型国有煤矿之一，也是全国六大无烟煤生产基地之一，公司在“市本部有职工9000多人，其中女职工1700多人。女职工主要工作在机关、二线岗位。如何充分发挥工会女工组织的作用，从而为煤矿的安全生产做出更大的贡献．为集团公司提出的年产值200亿元的目标提供保证，是我一直在思考的一个问题。     

谈服务型高校女工组织的职能定位

建设服务型女工组织是适应政府职能转型、女工诉求变化、女工组织自身发展的必然要求。随着高校深入快速改革发展，建设服务型高校女工组织显得更为重要。只有在服务大局、服务女工、服务基层、改革创新中开创高校女工工作新局面，明确女二组织的工作职能，才能适应高校的全面发展和谐进步，才能真正体现女工工作在高校建设中的不可或缺的作用。     

谈在施工企业中做好女工工作的几种途径

<正>女工群体是企业建设不可忽视的有生力量,她们为企业效益的实现、家庭的和谐稳定做出不可磨灭的贡献;女工工作是工会工作的重要组成部分,女工工作开展的好坏直接关乎企业发展水平的高低,关乎企业的和谐稳定。基于施工企业施工点多、线长、人员流动性强、施工现场环境差的企业特性,在企业面临转型发展的关键时期,如何开展好女工工作,正确处理好企业与女职工的各种权利义务关系,切实维护好女     

对新时期女工工作的几点思考

新时期,各级女工组织要不断探索、不断创新,更好地履行职能,进一步增强组织的凝聚力和影响力,全心全意为女职工服好务。     

建筑企业女工素质之浅谈

21世纪是知识经济的时代,知识经济将对女性的思想、心理、文化和技能带来挑战和机遇。认清并把握这一发展趋势,加大女职工知识化进程,优化知识和文化结构,提高专业技能,调整心态,以崭新风貌迎接新挑战这是摆在我们女职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。下面,就建筑企业女工素质的问题与提升谈一下看法:     

激励效应在企业女工工作中的应用--以江苏油田分公司试采一厂为例

改革开放和经济市场化程度日益深入,国内外企业之间的竞争激烈态势,对企业女工工作提出新的挑战。在以人为本管理理念指导下,用激励效应开展企业女工工作,可以极大限度的激发女职工实现自我价值的热情,激励她们向企业目标靠近。塑造新时期女工的新作为和新形象,助推“精致、美丽、幸福”的企业建设。