现代企业制度下的经营者收入分配方式探讨

我国国有企业经营者收入分配制度改革、发展速度缓慢,与快速发展的现代企业制度不相适应.对经营者实行激励性报酬制度即实行年薪制和股权期权制,让经营者拥有企业的剩余索取权,促使经营者充分发挥自身的才能,是推进企业全面发展的重要方式.年薪制和股权期权制是经营者收入分配制度的主要形式.     

现代企业制度下的经营者收入分配方式探讨

我国国有企业经营者收入分配制度改革、发展速度缓慢,与快速发展的现代企业制度不相适应。对经营者实行激励性报酬制度即实行年薪制和股权期权制,让经营者拥有企业的剩余索取权,促使经营者充分发挥自身的才能,是推进企业全面发展的重要方式。年薪制和股权期权制是经营者收入分配制度的主要形式。     

一个激励约束博弈模型

本文分析了国有企业经营者的激励约束机制,建立了国有企业主管部门与经营者的博弈模型,利用博弈理论分析了双方的行为选择.为建立有效的经营者的激励约束机制进行了理论探讨,并且给出了具体的实施方法.     

浅析经营者业绩评价指标体系

企业经营者业绩评价是伴随着现代公司制的发展而产生的一项活动,它建立在委托代理理论和激励理论的基础上,是企业对经营者激励和约束机制中的基础环节和重要内容,有助于协调企业所有者和经营者的利益关系,因此企业经营者业绩评价日益成为理论界探讨的热点。     

论国有企业经营者的选择机制

企业家是企业的脊梁，如何保证最有经营管理能力的人成为企业经营者，如何建立起一套有效的国有企业经营者选择机制，是国有企业改革中的一个难点问题。目前，我国企业经营者的选择机制主要是行政指派选择机制，这种机制具有很多弊端。我们必须建立和完善符合社会主义市场经济体制要求的市场化经营者选择机制。     

国有企业经营者优胜劣汰配置的模式选择与障碍分析

国有企业经营者优胜劣汰机制是指通过一定的制度体制安排及其相互关系,实现经营者优化配置的功能机理.经营者优胜劣汰机制的构建需要具备符合市场经济活动规律要求和现代企业经营管理特点的制度体制、政策法规、考评手段、市场体系等条件.目前国有企业经营者优胜劣汰机制构建的主要障碍包括:国有企业多元目标的矛盾与冲突、利益刚性导致的观念和认识问题、制度和体制等因素的影响与制约、优胜劣汰机制市场化运作载体的缺损.     

股票期权将进工资

根据全国企业资产与财务管理工作会议上透露的消息,财政部将对部分高新技术企业中经营者或科技骨干开展“股票期权制”试点。 “股票期权制”是一种把企业经营者对企业的贡献和利益紧密联系在一起的激励措施。它需要企业经营者“用现在的价钱买将来的资本”来获得这种权利,并可以在一定的时期来“行权”。它不同于以往的送给股票或固定收入来调动经营者的报酬方式。     

基于委托代理理论的国有企业经营者监管研究

加强对国有企业经营者的监管,是我国国有企业改革中的一个关键问题,它将会直接影响到国有企业的前途和命运。在运用委托代理理论分析国有企业委托代理关系存在问题的基础上,提出建立起一套包括经营者选拔机制、激励机制和约束机制在内的切实可行的经营者监管机制。     

上市公司经营者报酬与公司绩效实证研究

在介绍国外经营者报酬理论研究成果的基础上，实证分析了中国上市公司经营者报酬对公司绩效的影响，发现中国上市公司经营者持股对公司绩效没有显著性影响，而经营者年薪对公司绩效具有明显的正向作用，同时发现董事会结构及股东性质对公司经营者所采用的报酬形式具有不同的影响，最后提出了建立适合中国上市公司实际情况的经营者报酬体系的一些建议。     

国有企业经营者年薪制问题探讨

旨在提高企业经营者积极性的年薪制近几年已成为各地国企脱困的一种激励方式，但在年薪制的试行方案和各式各地实施过程中却暴露出许多问题，从而使年薪制的实行步履维坚。本文从年薪制存在的问题入手，提出对年薪制的构想设计以及与之相配套的建议，以期对实践有一定的现实指导意义。 一、年薪制试点方案存在的问题分析 经营年薪制是以企业一个经营周期，即以年度为单位确定经营者的基本报酬，并视其经营成果浮动发放风险收入的工资制度。年薪制作为一种将经营者的收入与其经营业绩相挂钩的机制，旨在提高经营者的积极性，更好发挥其创造性…     

运营商和终端制造商的产业协同博弈

针对数据业务市场中运营商对终端制造商的控制力的减弱影响双方协作的问题,应用博弈论和信息经济学中的有关理论,根据话音业务和数据业务市场的不同特点,建立了产业协同博弈模型.结果表明:数据业务市场信息不对称程度的加深是产业协同失败的主要原因,只有加强产业链各环节之间的信息交流,才能获得理想的产业协同效应.     

试论国家科技奖励监督机制的完善思路

国家科技奖励监督机制是实现国家科技奖励功能与目的的保障。国家科技奖励监督机制应包括以下五个子系统:有力的组织机制、健全的教育机制、有效的制约机制、灵敏的反馈机制、科学的管理机制。应根据国家科技奖励监督的体系框架,从多个方面健全与完善国家科技奖励监督机制。     

浅谈会计信息失真的表现与成因及对策

以会计信息失真的表现形式入手，从会计管理体制、经营者业绩考核、企业内控机制、会计人员的业务素质和职业道德、会计法规等方面分析了会计信息报告失真的成因，并针对性地提出了提高会计信息质量的对策。     

共享电单车消费者骑行行为的演化分析

该文运用演化博弈方法,考虑社会化媒体的舆论作用,构建运营商与消费者的长期演化博弈模型,对共享电单车消费者的骑行行为进行了分析.在此基础上,运用数值仿真模拟分析参与人决策行为的动态变化.研究结果表明:直接收益最大化不能作为决策依据,参与人应考虑行动的外部性,并将外部收益纳入收益矩阵中; 适度的社会化媒体曝光,有效地控制了运营商的惩罚力度,调整了参与人的策略,进而调整了系统的演化方向; 同时,发现运营商过高的惩罚力度或媒体较高的曝光率都会造成系统的不稳定.共享电单车的健康发展,需要运营商、消费者与社会化媒体的共同努力.     

有限合伙制条件下基金管理人的业绩报酬机制分析

运用委托代理理论对有限合伙制条件下基金管理人的业绩报酬设计进行了分析。研究发现,在对称信息条件下,基金管理人,尤其是年轻的基金管理人出于声誉的考虑,即使在报酬很低的条件下也会努力工作,目的在于尽快建立自己的行业声誉。而在非对称信息条件下,经营能力高的基金管理人在其后续基金的最佳报酬安排是对固定报酬要求的提高,而不是对可变报酬要求的加大,研究为我国企业的业绩报酬激励设计提供了有益的启示。     

一种新的结合奖励机制的ETLBO算法

通过对原ETLBO(elitist teaching learning based optimization)算法引入一种新的奖励机制, 提出一种新的结合奖励机制的ETLBO-reward算法, 并基于该算法提出一种简单自适应的精英个数算法RETLBO reward, 该算法保留了传统算法参数少、 易实现、 收敛快等优点, 进一步提升了传统算法的收敛能力. 对6个连续非线性优化问题的测试结果表明, 这两种算法均具有良好的性能, 求解效率较原ETLBO算法有明显提升.     

一种新的结合奖励机制的ETLBO算法

通过对原ETLBO(elitist teaching learning based optimization)算法引入一种新的奖励机制, 提出一种新的结合奖励机制的ETLBO-reward算法, 并基于该算法提出一种简单自适应的精英个数算法RETLBO reward, 该算法保留了传统算法参数少、 易实现、 收敛快等优点, 进一步提升了传统算法的收敛能力. 对6个连续非线性优化问题的测试结果表明, 这两种算法均具有良好的性能, 求解效率较原ETLBO算法有明显提升.     

煤矿违规指挥中的进化博弈

为了解决在煤矿经营者违规指挥条件下生产者的执行策略选择问题,采用进化博弈的方法研究煤矿经营者在生产过程中的违规指挥,提出煤矿违规指挥下生产者种群的进化环境及进化博弈情形下经营者与生产者双方的策略调整方式,给出影响煤矿经营者指挥行为及工人是否选择执行的若干条件。结果表明:为了减少生产者对违规指挥的执行,应当限制煤矿经营者对生产者的生产奖励上界及经营者处罚下界。在煤矿中强化对生产者的安全教育,使之意识到生命安全的重要性,也是保障安全的一个关键措施。该成果对提高煤矿生成安全具有一定的参考价值和指导意义。     

互联网运营商之间的互联框架和策略——多运营商博弈下的对等互联分析

通过建模重点分析了多互联网运营商博弈条件下的对等互联模式,对相关运营主体的对等互联行为进行总结,认为在n个对称互联网运营商的格局中,由于各个互联网运营商面临的利润结构相似,因此任何对等互联水平的下降都会导致互联双方的利润受损,在此博弈格局中,所有的互联网运营商最终都彼此提供完全的对等互联.若多互联网运营商竞争格局中存在着某一主导运营商,则所有的非主导运营商会倾向选择完全对等互联;而主导运营商不会选择拒绝向所有非主导运营商提供对等互联,相反,它会通过拒绝向某一非主导运营商提供对等互联来实现打击该非主导运营商的目的.     

A neural correlate of response bias in monkey caudate nucleus

Primates are equipped with neural circuits in the prefrontal cortex, the parietal cortex and the basal ganglia that predict the availability of reward during the performance of behavioural tasks. It is not known, however, how reward value is incorporated in the control of action. Here we identify neurons in the monkey caudate nucleus that create a spatially selective response bias depending on the expected gain. In behavioural tasks, the monkey had to make a visually guided eye movement in every trial, but was rewarded for a correct response in only half of the trials. Reward availability was predictable on the basis of the spatial position of the visual target. We found that caudate neurons change their discharge rate systematically, even before the appearance of the visual target, and usually fire more when the contralateral position is associated with reward. Strong anticipatory activity of neurons with a contralateral preference is associated with decreased latency for eye movements in the contralateral direction. We conclude that this neuronal mechanism creates an advance bias that favours a spatial response when it is associated with a high reward value.