木桶理论在项目团队管理中的应用和发展

项目团队的管理是项目管理的第四个要素。在提倡以人为本的今天,人力因素已成为项目管理继成本、质量和进度三个基本衡量标准之后的第四个决定项目成功与否的重要因素。项目团队中不同成员扮演着不同的角色,每个成员的工作能力和经历各不相同。作为项目经理,应用好木桶理论将有助于和其他项目参与者做好沟通,团结协作,取得项目的最大成功。面对一个项目目标和资源有限的项目团队,如何将其资源合理配置是一个重要的问题。人力资源作为资源中可变性最大的因素,如何对其进行管理无疑是项目管理的重要内容。     

基于木桶理论与反木桶理论的高校班级学风建设探微

班级学风建设事关班级的整体建设、学校的长远发展和学生人格的健全与素质的提升。基于木桶理论与反木桶理论及其同班级学风建设的关系,结合当前大学生学风建设中存在的主要问题,分别从短木板、长木板、桶底、桶箍、木板间的间隙五个维度,探索加强高校良好班级学风建设的路径。     

基于新木桶理论的虚拟企业助力乡村振兴研究

虚拟企业依托新木桶理论与外部优势资源进行互补合作,可提升虚拟价值链的竞争优势和乡村振兴能力,是“互联网+”时代先富帮后富发展飞地经济的理想载体。基于新木桶理论的虚拟企业包括“联合体”模式和“外包”模式两种虚拟型结构类型。广西富川县推行互助联动、合作经济、桂粤协作乡村振兴等“联合体”模式,云南昭通市探索粤滇合作、专业合作社外包、昭通苹果新木桶创牌等“外包”模式的虚拟企业乡村振兴实践,对生态振兴、精准乡村振兴,特别是飞地经济,提供了成功经验与运作启迪。     

木桶理论与教师专业发展共同体

本文引用木桶理论,旨在阐明学校中教师的个性、人文素养等各方面存在差异、教师为了弥补自己的不足之处,就要在自愿合作的基础上建立相互学习取长补短的专业组织。这个组织就是教师专业发展共同体。     

长尾理论在图书馆数字资源建设中的应用

本文从长尾理论的基本概念入手,介绍了长尾理论的3个基本原则.应用长尾理论分析了图书馆在数字资源建设中存在的问题,根据长尾理论的原理,提出了图书馆建设数字资源的措施.     

高校图书馆中的“木桶效应”分析及解决途径

介绍了木桶效应的含义,将木桶效应这一概念运用到图书馆中,对图书馆中存在的“短板”做了分析,并提出了解决途径。     

木桶训练理论在青少年击剑体能系统训练中的应用研究

在全面应对省运会的击剑训练中,针对青少年击剑训练缺乏系统化训练的问题,运用木桶训练理论,指导青少年击剑运动员体能训练,具体措施包括:(1)统一教练员、运动员训练思路,明晰木桶训练理论;(2)科学测评各类体能,找体能强项与弱项,提出针对性体能训练方案;(3)及时评估训练效果、及时调整、及时反馈;(4)科学对待、合理安排体能训练;(5)重视关键素质训练;(6)强调均衡、系统安排运动负荷原则;(7)突出项目核心要素训练.以上体能训练实施后,取得了不俗的成果,为后续击剑体能训练积累了经验,奠定了基础.     

长尾理论在图书馆数字资源建设中的应用

本文从长尾理论的基本概念入手,介绍了长尾理论的3个基本原则.应用长尾理论分析了图书馆在数字资源建设中存在的问题,根据长尾理论的原理,提出了图书馆建设数字资源的措施.     

从木桶原理看网络环境下图书馆业务流程重组

阐述了木桶原理,分析了网络环境下图书馆业务流程重组的必要性,认为网络环境下图书馆的业务流程重组应从管理理念到组织机构,从业务环节到人力资源,从服务内容到服务方式进行全方位、深层次的变革,全面提高现代图书馆的竞争力。     

由"木桶理论"和"价值链理论" 反思中小企业发展

中小企业是国民经济中一支重要的力量,对社会经济发展起着战略性的作用.面对激烈的市场竞争,中小企业如何寻求自己的发展道路.本文通过木桶理论与价值链理论的分析,思考中小企业的发展.     

激励与图书馆人力资源开发

论述了人力资源管理是图书馆管理的关键，而激励是人力资源管理的核心。只有掌握激励理论，建立并运用好激励机制，才能激发个体的潜能和创造性，从而更好地实现图书馆的工作目标。     

网络环境下图书馆电子资源的建设

分析了图书馆电子资源特点和对图书馆的影响,针对现阶段电子资源建设中存在的问题提出了相应的对策。     

谈新时期图书馆人力资源开发与管理

人力资源是图书馆的宝贵资源,是图书馆发展的核心因素。指出图书馆应重视图书馆员的团队协作精神,加强图书馆人才的选拔与使用,做好馆员的培训工作,制定正确、完善的考核体制,图书馆人力资源管理人员也应加强自身学习。     

基于木桶理论的警务实战训练内容体系

运用木桶理论,从宏观视角对警务实战训练的内容体系进行分析,提出以警察体能为桶底,以各项警务技能和战术为“木板”组成“桶身”,以各种心理训练为粘合剂,以训练制度、计划、机构设置等管理体制软件为“桶箍”的警务实战训练的“木桶”体系.进而分析了木桶理论对警务实战训练的启示,探讨其发展的路径,以期为警务实战训练的深入研究提供一些新的研究思路.     

期望理论在图书馆人力资源管理中的应用

期望理论是现代人力资源管理理论中的重要成果,将这一理论借鉴到图书馆管理中具有重要的意义。分析了期望理论在图书馆管理中的应用,提出了其应用要点。     

企业人力资源管理在图书馆改革中的应用

列举了现在高校图书馆管理中存在的问题,就人力资源管理理论在图书馆管理中的应用作了初步的探讨。     

浅论图书馆人力资源开发

通过分析图书馆人力资源的现状及存在的问题,探讨了图书馆人力资源开发的途径及策略。     

论数字图书馆的馆藏建设

介绍了数字图书馆及其馆藏的概念,分析了数字图书馆馆藏策略,提出数字图书馆馆藏建设的方案。     

浅谈图书馆人力资源开发

图书馆人力资源开发是图书馆管理工作的重要组成部分,是实现图书馆战略目标的关键。阐述了图书馆人力资源开发的必要性、具体内容和开发途径。     

新时期图书馆人力资源管理之我见

指出了图书馆人力资源管理中存在的问题,介绍了人力资源管理在图书馆中的作用,强调了图书馆人力资源管理的创新。