高校图书馆人力资源开发、利用及管理浅论

从目前一些高校图书馆存在的人力资源管理制度的滞后性上,提出几点关于人力资源开发与利用的有效方法,以期能在积极利用人力资源的同时,使高校图书馆的事业能有新的突破和发展.     

论加强高校图书馆数字化建设

针对图书馆数字化发展的客观趋势,笔者提出了高校图书馆数字化发展的主体方向、人力资源、硬件建设、组织创新和基本原则等若干问题,并进行阐述。     

Analysis on the Library Book Utilization

高校图书馆的主要职责是充分发挥图书资源的作用,为学校的教学科研服务.馆藏资源的利用是高校图书馆工作的重点,图书利用率持续走低,严重制约了高校图书馆的发展.文章主要讲述了如何促进高校图书馆的发展.     

基于网络环境下的高校图书馆服务创新初探

图书馆传统职能中的收集、保存和提供文献资料等服务,目前已不适合高校图书馆的服务标准,随着信息时代的发展,计算机、网络与信息处理技术的推广与应用更加剧了这一趋势,信息的网络化和服务的个性化才是高校图书馆服务创新的发展契机。高校图书馆作为信息传播领域的一类重要组织,在网络环境下如何组织利用信息资源进行服务创新,是一个值得研究的课题。文章分析了网络信息技术对高校图书馆信息服务的影响,并提出图书馆的服务创新主要包括服务理念的创新、服务方式的创新、服务素质的创新和服务内容的创新。     

网络环境下高校图书馆开展大学生信息素质教育的思考

本文通过对信息素质的涵义和高校大学生信息素质的标准和内容的了解,分析了在网络环境下高校大学生信息素质的现状和进行素质教育的重要性,通过思考提出了高校图书馆开展大学生信息素质教育应该改革信息课程培育学生的创新能力,高校图书馆是大学生信息素质教育的重要场所,对馆员素质有了更高的要求,图书馆应利用优势进行宣传教育活动,通过网络技术与世界大环境接轨的的观点和措施。     

网络环境下高校图书馆开展大学生信息素质教育的思考

本文通过对信息素质的涵义和高校大学生信息素质的标准和内容的了解,分析了在网络环境下高校大学生信息素质的现状和进行素质教育的重要性,通过思考提出了高校图书馆开展大学生信息素质教育应该改革信息课程培育学生的创新能力,高校图书馆是大学生信息素质教育的重要场所,对馆员素质有了更高的要求,图书馆应利用优势进行宣传教育活动,通过网络技术与世界大环境接轨的的观点和措施.     

地区性高校图书馆联盟建设探讨

图书馆联盟是图书馆未来的发展方向,而地区性高校图书馆联盟相对于全国性的图书馆联盟更利于操作。本文介绍了地区性高校图书馆联盟建设的现状,分析了地区性高校图书馆联盟建设存在的主要任务,联盟建设面临的问题及可持续发展的主要因素等。     

地区性高校图书馆联盟建设探讨

图书馆联盟是图书馆未来的发展方向,而地区性高校图书馆联盟相对于全国性的图书馆联盟更利于操作.本文介绍了地区性高校图书馆联盟建设的现状,分析了地区性高校图书馆联盟建设存在的主要任务,联盟建设面临的问题及可持续发展的主要因素等.     

地区性高校图书馆联盟建设探讨

图书馆联盟是图书馆未来的发展方向,而地区性高校图书馆联盟相对于全国性的图书馆联盟更利于操作。本文介绍了地区性高校图书馆联盟建设的现状,分析了地区性高校图书馆联盟建设存在的主要任务,联盟建设面临的问题及可持续发展的主要因素等。     

如何提高高校图书馆电子阅览室电子资源利用率

文章通过研究高校图书馆电子资源利用过程中存在的问题,分析了影响电子文献资源利用的主要因素,探计并提出了如何提高电子阅览室电子资源利用率的措施.     

对高职语文教学中的人文素质教育的思考

文章从改革教学内容、改进教学方式、充分利用语文学科中的人文素质教育资源、注重语文教师自身人文素质的不断提高等4个方面进行阐述，提出一些高职语文教学中如何进行人文素质教育的看法。     

创设开放自主的保教活动环境

依据充分利用物质资源和人力资源，利用有效的时间和空间，创设有利于自主发展的自主活动和空间的基本原则，通过幼儿的游戏、生活、学习，激励孩子自主意识、自主愿望和自主行为，充分调动幼儿的自主性。     

谈人力资源开发与管理

人力资源作为资源之一,是企业发展的核心,为了企业可持续发展必须对人力资源进行开发。笔者通过分析,指出了人力资源内在机理,在此基础上,提出了人力资源开发与管理的对策。     

我国城市生活垃圾资源化的有效途径

城市生活垃圾是我国城市化过程中的一大难题。寻求城市生活垃圾资源化的有效途径对于正确处理环境与发展之间的矛盾，实施可持续发展战略具有重要意义。本文比较了国内外处理城市生活垃圾常用的分选法、填埋法、焚烧法的优缺点，提出了符合我国国情的城市生活垃圾资源化的产业链模式     

民营企业的人力资源管理

文章论述了人力资源管理在民营企业中的地位、作用及重要程度;根据民营企业不同的发展阶段,分析人力资源管理的侧重点;在民营企业的发展过程中,人力资源管理工作的具体运用。     

国有企业人力资源的现状及对策

知识经济的到来加速了各界对人力资源的研究、开发和应用。我国作为世界上人力资源最丰富的国家，由于劳动力整体素质不高，人力资源的潜力还没有转化为人力资源的现实优势。加强人力资源开发已经成为事关我国经济发展后劲和增强国际竞争力的一项重大而紧迫的任务。     

试论人力资源管理发展新趋势及其启示

文章通过对我国21世纪经济环境变化的分析来阐述人力资源管理发展新趋势，以及对人力资源管理角色的重新定位。根据这些新的发展趋势来调整企业的人力资源管理，尽快与国际接轨，提高管理效率。     

强化绩效管理 提升人力资源管理水平

企业的健康发展离不开人力资源的开发与管理,绩效管理是人力资源管理具体环节的核心部分,任何一项人力资源管理活动都与绩效管理有密切关联,如何充分发挥绩效管理的作用,促进企业人力资源管理科学化、规范化,文章从5个方面进行了阐述。     

浅析企业人力资源管理机制的创新

随着市场经济的发展,企业间的竞争越来越激烈,高素质的人力资源成为企业生存发展的根本保证。有效的人力资源管理机制将为企业获得更多的人才,以提高企业的核心竞争力。笔者针对目前企业人力资源管理机制中存在的一些问题,探寻出几点新的对策。     

企业科技档案信息化建设探讨

推进科技档案信息化建设是科技档案事业发展的必然趋势,针对档案信息化建设面临的主要问题,加快科技档案信息化规范的制订和资源的开发,提高服务水平,保证档案信息的安全,加强档案信息人才队伍建设,推进科技档案信息化。