收入分配改革的制度选择

收入分配改革已成为经济社会领域里的一大重点和热点。改革的进程和目标设定本身就是设计具体改革思路时的先决条件,而现阶段的社会经济发展现状和财政税收体制也是重要的影响因素。文章结合实际情况,提出在税收制度、财政支出制度以及其他相关配套措施上的具体政策建议,以利加快收入分配改革进程。     

关于完善最低工资制度的思考

最低工资制度的福利效应已经得到大多数国家的认同,很多国家不断完善该制度。我国从最低工资制度的实施到现在呈现出很多问题,分析相关问题,借鉴其他国家经验,指出相应建议、对策,对完善我国最低工资制度有重要意义。     

浅析社会保障制度的完善与收入分配差距

近年来,随着经济体制改革的持续深入和居民总体收入水平的不断提高,我国居民收入差距正不断扩大,这一现象引起了社会各界的广泛关注.面对日益拉大的收入分配差距,政府有必要通过收入的再分配,以缩小社会成员之间的收入差距,至少应确保社会成员的收入增长跟上经济增长的步伐.政府可以通过税收和转移支付包括社会保障制度等手段,以调节再分配的方式来调整收入差距.     

对目前我国收入分配问题的几点思考

目前我国收入分配领域存在四大问题；居民总体收入差距、城乡收入差距、地区收入差距、行业收入差距进一步扩大；这是市场竞争、历史长期发展、税收调节不力、社会保障制度滞后、自然地理条件差异等诸多因素共同作用的结果；只有坚持基本分配制度，大力发展社会生产力，加强宏观调控，完善社会保障制度，才能从根本上理顺收入分配关系，实现共同富裕。     

浅谈当代中国收入分配问题

个人收入分配关系到广大人民群众的切身利益,当前,中央提出了建设和谐社会、小康社会的总目标,但近年来收入分配差距的扩大已成为影响我国社会稳定和经济发展的重要问题。分析了我国当前城乡居民收入水平增长较快、平均主义分配逐步打破以及收入分配的差距不断扩大、收入分配不规范、整体收入结构不合理等现状。     

现代企业制度下的经营者收入分配方式探讨

我国国有企业经营者收入分配制度改革、发展速度缓慢,与快速发展的现代企业制度不相适应。对经营者实行激励性报酬制度即实行年薪制和股权期权制,让经营者拥有企业的剩余索取权,促使经营者充分发挥自身的才能,是推进企业全面发展的重要方式。年薪制和股权期权制是经营者收入分配制度的主要形式。     

浅谈社会转型期的收入分配差距问题

随着我国经济体制模式的转换和经济发展水平的提高,收入差距的扩大已经成为影响我国社会稳定和经济发展的重要问题。分析了我国收入分配差距产生的原因,探讨了适合我国社会转型这一特殊战略机遇期的收入分配差距的调控措施。     

国外微观经济学中的收入分配理论及其启示

由于对收入分配理论的重视程度不同，体现在微观经济学中的地位也不尽相同；国外微观经济学的收入分配理论是以边际生产力论和供求均衡论为基础，吸收信息经济学有关收入分配的理论形成的。他们提出的以市场分配为基础，按要素贡献分配、再分配必要论与再分配代价论的政策主张，对建立与社会主义市场经济体制相适应的收入分配制度也是有借鉴意义的。     

我国经济增长与收入分配的战略选择

当前我国经济发展正处于“两个关键”时期：一是经济体制改革的关键时期;二是经济走向发达的关键时期。在这个时期,居民收入水平差距拉开是改革与发展的一个积极动因。但是,随着经济的增长,居民收入差距呈全面扩大的态势。如：城乡居民之间、城镇居民内部、不同地区之间、不同所有制企业之间、居民的财产收入等等都存在收入差距拉大的态势,已严重影响我国经济的健康发展。所以必须调整经济增长与收入分配的战略。     

浅谈中国个人收入分配差距扩大问题

在我国个人收入实行按劳分配与多种分配方式并存的条件下,随着社会的不断发展,我国社会个人收入分配之间的差距越拉越大,而且这种趋势还在与日俱增,个人收入差距扩大问题不容忽视。它关系国计民生,关系改革发展稳定的大局。因此,要实行科学的分配制度,建立合理的分配机制,这不仅有助于妥善处理社会各个阶层、群体的利益：毛系,化解社会矛盾,为改革开放和经济发展创造良好的环境,而且有利于激发人的积极性和创造性,保持社会的良性运行。     

公民收入的公平分配

收入分配是社会资源分配中的重要问题。人们在劳动能力和社会资源占有方面的差异导致了群体间收入的差别。如果公民间收入差距过大,将可能引起社会的不稳定,并且在一定程度上侵犯人们的基本权利,造成非正义的结果。我们必须区分收入差别中的合理和非正当因素,并且采取适当的途径缩小公民间不合理的收入差距,实现收入的公平分配。     

公民收入的公平分配

收入分配是社会资源分配中的重要问题。人们在劳动能力和社会资源占有方面的差异导致了群体间收入的差别。如果公民间收入差距过大,将可能引起社会的不稳定,并且在一定程度上侵犯人们的基本权利,造成非正义的结果。我们必须区分收入差别中的合理和非正当因素,并且采取适当的途径缩小公民间不合理的收入差距,实现收入的公平分配。     

河南省城镇居民收入分配差距统计分析

探讨了收入分配差距的各种统计计算方法，在此基础上用变异系数法和基尼系数法对近年来河南省城镇居民收入分配差距进行了计算，并与全国总体水平进行比较统计分析，为努力调整收入分配差距提出了政策性建议．     

社会保障制度改革要以收入保障为先行

本文根据西方经济学分配理论中关于社会再分配的理论，分析了我国原有社会保障制度的弊端及改革中存在的问题，提出了在社会保障制度改革中要以收入保障先行的观点以及相应的措施。     

现代企业制度下的经营者收入分配方式探讨

我国国有企业经营者收入分配制度改革、发展速度缓慢,与快速发展的现代企业制度不相适应.对经营者实行激励性报酬制度即实行年薪制和股权期权制,让经营者拥有企业的剩余索取权,促使经营者充分发挥自身的才能,是推进企业全面发展的重要方式.年薪制和股权期权制是经营者收入分配制度的主要形式.     

高校教师收入分配研究综述

国内外对高校教师收入分配问题的研究主要包括高校教师收入分配的影响因素、理论依据、分配模型、特性和比较研究几个方面.由于近几年改革,我国还有对岗位津贴制度的专门研究.既有研究已形成了一定的基础,但也有不足,为以后的研究留下了空间.     

收入分配差别拉大的成因及对策

收差差距拉大现象明显,且呈加剧之势,这是全球性的问题。我国随产业结构的调整、分配形式和分配结构的变化、尤其在党的十五大报告中关于对分配形式的重新定义,必将会使国民间的收入进一步拉大,加剧社会矛盾,影响社会稳定。文章较详细分析了收入差别拉大的原因,并提出了相应对策。     

从发展经济学视野看全面小康社会建设与收入分配

全面小康社会建设的基本内涵是经济、社会的全面发展，发展的前提是反贫困，在经济持续增长的条件下，贫困问题的根源就在于收入分配不公。建立公平合理的收入分配制度和全面科学的社会保障体系，是我国全面小康社会建设必须解决的重要理论与实践课题。