控制职能对大学执行力的影响

以我国部分高等院校为研究对象,在总结国内外学者关于执行力影响因素的研究结论基础上,构建了控制职能对大学执行力影响因素模型.研究结果显示控制职能的两个方面,即确立标准与信息沟通,对大学执行力水平影响显著.提出了加强大学管理控制职能,促进大学执行力水平提高的建议.     

计划职能对大学内部管理执行力的影响

探讨执行力的影响因素及大学内部管理执行力问题．通过问卷调查,分析了国内32所高校内部管理执行的现状,以及计划职能对于大学内部管理执行力的影响,运用因子分析法对计划职能进行评价．结果表明,大学内部管理执行力水平受“是否清楚地理解大学的使命、办学宗旨和目标”,“工作中是否是先规划后工作”,“工作中是否能够做到严格按照既定的规章制度办事”三项计划职能的影响明显．提出了明确大学使命、宗旨,提高管理队伍素质,加强现有规章制度的落实等对策建议．     

浅谈行业协会的组织职能规划

面对世界经济对于我国的要求，政府职能亟需转变，一个服务性政府将不再直接管理企业、干预企业的经济活动，行业协会这一民间组织将在很大程度上代替原有政府的部分职能。培育和发展行业协会已成为我国经济和社会发展的重要议题。在这种环境下，制度瓶颈对于行业协会的发展来说已不存在，如何让实现行业协会的转型，使之在经济发展中起到应有作用，是我们需要研究的一大课题，其中行业协会的组织职能规划就是重中之重。     

组织执行力提升方法——执行逻辑框架的构建

执行力研究是组织管理研究的一个重要组成部分,执行力影响组织战略决策的实施,是组织提升竞争力的基石。执行逻辑是从全局的角度看待问题,全面提升组织执行力的过程。执行逻辑涉及执行的起因、战略决策的制定、执行过程中的制度、机制、文化等,以执行逻辑的方式提升执行力,组织就必须面对和改善自身存在的各方面的执行力问题。     

浅议企业扁平化组织结构

在现今这个企业外部环境快速变化的时代,一种通过减少组织层次来提高组织信息收集,信息传递和组织决策的效率,最后发挥组织成员的内在潜力和创新能力,从而提高组织整体绩效的组织结构形式应运而生,这就是偏平化。     

职能柔性对酒店组织绩效影响的实证研究

在探讨职能柔性概念的基础上,把职能柔性的管理策略引入到酒店人力资源管理中,通过实证研究的方式,分析了职能柔性对洒店组织绩效的影响,最后,根据分析的结果,给予酒店的人力资源管理提供了针对性的意见和建议.     

如何提高企业的执行力

本从最基本的方面介绍了提高一个企业执行力的必要性，如何从基础开始提高企业的执行力以及提高过程中应注意的问题。     

对增强制度执行力的认识与思考

如果有制度,但形同虚设,会造成比没有制度更坏的影响。当前我国制度执行力问题比较突出,主要表现为制度执行表面化、局部化、扩大化、停滞化等。本文在理清制度执行力的相关概念及构成要素的基础上,对当前我国制度执行力的现状进行了剖析,并从构建制度执行力文化的视角对如何增强制度执行力进行了思考,以期能够为相关的理论和实践研究提供借鉴。     

浅谈高校保卫组织的预防职能

预防是高校保卫工作的中心环节，预防职能在高校保卫其他职能中起主导地侠作用，高校保卫组织应学校党政统一领导下，通过组织预防、制度预防、措施预防及技术预防等，消除各种不安全因素、把问题消灭在萌芽状态，以保障校园安全和优良的教学、科研、工作、生活秩序。     

浅析提高基层执行力

企业成功与否,战略与执行力缺一不可,战略是方向,而执行力是推动企业前进的动力,执行力的高低直接关系到绩效与竞争力。执行力是企业贯彻落实领导决策、及时有效地完成、处理及解决问题的能力,是实现企业持续、稳定发展的保证。在电力建设中,施工任务通过层层传递由基层员工最终来完成,最终执行力的高低也通过员工来反映,因此切实提高员工的执行力及综合素质,是适应企业发展的迫切需要。     

学龄儿童久坐行为与执行功能的关联性研究进展

 久坐行为的大规模流行及其对儿童青少年健康的不良影响已成为备受国际关注的公共卫生问题,但久坐行为与儿童青少年执行功能的关系目前尚不明确。聚焦于认知健康和学业发展处于关键期的学龄儿童群体,从久坐时间和内容维度出发,总结了久坐总时间与学龄儿童执行功能、特定久坐行为与学龄儿童执行功能以及久坐行为与学龄儿童大脑结构及功能的关系;通过对现有研究分析,认为久坐行为与学龄儿童执行功能的关系可能会因久坐行为内容或执行功能成分的不同而有所区别,其中基于屏幕的久坐行为与学龄儿童执行功能可能存在负向关联。     

古代管理者管理伦理架构及其组织行为意义

通过对数十位中国古代公认贤明的管理者的管理行为二维度分析,特别采用层级聚类的统计技术对相关数据进行定量分析,得出古代管理者的管理伦理架构:即爱人之德、御人之术、容人之量,三者形成一个相互补助的整体架构。这一伦理架构在管理理念、组织目标、系统思维等方面有值得借鉴的组织行为学意义。     

经营者人力资本定价模型研究

从产出角度,在充分考虑了经营者人力资本的专用性和经营者的风险厌恶程度等因素的基础上,采用确定性等价方法对经营者人力资本进行定价．通过经营者人力资本价值信息,来确定对经营者的激励报酬数量。     

网络组织治理幅度文献综述

通过对两个基础概念——管理幅度、点的度数以及相关理论的研究进行回顾与总结,提出了新的概念表述——治理幅度,从而完善了网络组织治理理论。     

高校组织文化的构建探讨

20世纪80年代初,组织文化理论产生、发展并广泛运用于各个领域。在此基础上,高校组织文化产生,并成为教育理论发展的新阶段。在简要介绍高校组织文化含义的基础上,分析高校在组织文化构建过程中存在的误区,围绕高校组织文化构建和发展提出几点建议。     

图书馆员压力管理分析

从图书馆管理的角度对图书馆员压力产生的主要诱因及图书馆实行压力管理的必要性进行了分析,并从个人层面及组织层面探讨了图书馆实行压力管理的策略及方法。     

组织结构优化与企业竞争优势

企业的组织结构没有优劣之分,只有适合与否之别,组织结构模式随组织任务和组织所处的经济环境变化而变化,恰当的组织结构对于实现组织目标至关重要。传统的以任务为核心的组织结构由于受环境的影响,已无法适应竞争现状,企业必须重新调整组织结构设计理念,建立适应环境、面向市场的组织结构,营造或维持竞争优势。     

浅议组织文化在管理中的作用

随着经济的发展，管理方法也在不断地发生着变化，相应地，对人的管理方式更具科学性。在当今时代，由于组织文化特有的规范作用、导向作用和凝聚作用，被更多地用来引导职工的思想和行为，以形成凝聚力大、士气高的战斗团队。