浅谈加强航天事业发展高素质人才队伍建设的思考与对策

加强航天高素质人才队伍建设,是航天跨越发展所需着力解决的重大课题,更是航天创建国际一流大型联合体企业集团的关键。通过国际一流的航天大型联合体企业集团的实例,明确加强和建设航天高素质人才队伍的现实意义,并经调研清楚高素质人才队伍紧缺机构状况与需求趋势预测,确定加强和建设航天高素质人才队伍加大“培训、引进、整合”三个新思路,并提出“钢与柔、奖与惩、留与流”三个相结合的主要对策。     

“双一流”背景下高校工科人才队伍建设——以清华大学精密仪器系为例

 高校人才队伍建设工作对国家“双一流”战略规划具有非常重要的作用，影响到中国高等教育各项事业的长足发展及高校综合改革的推进，是提升高校核心竞争力和可持续发展能力的重中之重。以清华大学精密仪器系为例，分析了目前高校工科院系在人才队伍建设中遇到的一些困境，从高层次人才引进、人才队伍培养、人才服务工作等方面，探讨了与世界一流大学和一流学科相匹配的工科人才队伍建设的方法和途径。     

福建省科技创新创业人才队伍建设的对策研究

科技创新,以人为本.近年来,福建省出台了一系列人才政策措施,科技创新创业人才队伍不断壮大,迎来了科技创新驱动转变的关键时期.本论述在对发达国家科技人才引进、培养政策研究的基础上,分析了福建省科技创新创业人才队伍建设的现状及存在的问题,并结合实际情况提出强化科技创新创业人才队伍建设的对策建议.     

地方戏曲艺术院团人才队伍现状分析和建设初探——以宁波市艺术剧院为例

基层艺术人才队伍的建设是建立文化大发展大繁荣的基础。本文从分析地方戏曲艺术院团的现状入手,针对人才队伍现状和紧缺岗位,遵循立足培养,重点引进,合理配置,完善结构这个工作原则,根据不同的人才提出培养和引进的不同方式。     

农林院校实验人才队伍建设现状及对策的研究

实验人才队伍建设是提高农林院校教学水平的关键因素之一,实验人员在学校的发展中一直起着重要作用。农林院校实验人员有别于其他类院校,为提高农林院校实验人才队伍建设水平,突破实验人员职业发展瓶颈,深入剖析农林院校实验人才队伍特点和工作现状,及其职业发展中遇到的问题,并从"管理制度、人才培养、人才引进、服务意识"四个方面展开讨论,提出强化人才队伍建设的对策,以期逐步提高实验人才队伍水平,有助于农林院校的快速发展。     

宁波:甬江实验室首批7个人才项目团队签约落户

近日,在宁波市委人才工作会议暨2021中国浙江·宁波人才科技周综合启动仪式上,甬江实验室和首批7个人才项目团队签约.据悉,作为省市重大战略性项目,甬江实验室自设立之日起,就把人才队伍建设放在首位,谋划制定系统的人才引进计划.未来5年,将从全球引进战略科学家、首席科学家、学术带头人、青年科学家等多层次人才.     

东莞市高层次创新创业人才队伍建设的现状研究

从高层次创新创业人才引进、培育、使用、发展环境等几方面深入分析了东莞市高层次创新创业人才队伍建设基本情况,并在此基础上指出了东莞市高层次创新创业人才队伍建设存在的主要问题。     

公益性科技期刊编辑人才队伍建设的思考

从编辑人才素质、知识年龄结构入手，列举了编辑人才队伍存在的问题，提出人才引进和岗位配置的建议。通过落实岗位责任制、完善编辑人才评价体制、建立职业教育和知识交流机制、创造和谐的工作环境等方法，重视人才管理和人才培养工作，以加强编辑人才队伍建设。     

基于知识型的图书馆人才队伍建设研究

从学历结构、知识结构和管理机制等方面,对图书馆人才队伍建设的现状进行了分析,就如何科学合理地引进与使用知识型人才,提出了具体方案.     

民办高校薪酬体系浅析

随着人力资源重要性的日益突显,人才特别是高层次人才的争夺战越来越激烈,人才流动也越来越频繁。民办高校在教育行业迎来了前所未有的发展机遇,同时也面临着新的更大挑战,无论是资金财力、办学条件、科研水平,还是学术环境、工作环境等方面与重点高校相比较都处于劣势地位。在诸多劣势条件中如何保持民办高校建设的活力,科学合理的激励机制对人才队伍特别是高层次人才队伍的引进无疑是一个非常重要的因素,建立激励性的薪酬制度已成为民办高校人才引进的必然需求。