企业员工流失原因及其对策

文章从个人、企业内部、社会三方面分析了员工流失的原因及其对企业的影响,针对性地提出了防止人才流失的对策.     

民营企业员工流失原因及对策分析

民营企业在中国经济发展中占有重要的地位,民营企业的发展对中国经济的发展具有极其重要的意义。但是民营企业的发展往往受到很多因素的制约,其中员工流失问题已经逐渐成为制约民营企业发展的瓶颈。民营企业要发展,首先必须要有一个稳定的、高素质的员工团队,但多数民营企业都面临着员工流失问题,高流失率和人员匮乏成为持续快速发展的瓶颈。在充分肯定了民营企业对中国经济发展重要性的基础上,就民营企业员工流失原因进行了分析,并提出了相应对策。     

旅游业员工跳槽现象研究

旅游业员工跳槽是非常普遍的现象,从员工角度、企业角度和行业角度都可以发现员工跳槽的原因。为减少跳槽现象的发生并降低企业的损失,可以采取强化企业品牌和企业文化建设、加强客户信息管理、实行业务轮岗、给与员工充分关怀等预防措施。     

浅谈我国企业核心员工流失的原因及对策

在知识经济时代,企业之间的竞争实质上是人才的竞争。核心员工流失会给企业造成巨大的损失。本文比较全面地分析了我国企业核心员工流失的原因,并从系统论角度提出了多种有效防止核心员工流失的方法和措施。     

员工离职原因及对策研究

怎样才能留住人才,使离职率控制在合理范围内,使得企业在激烈的市场竞争中无后顾之忧,从而获得稳定健康的发展,是现代人力资源管理的重点问题。本文从员工离职的概念入手分析员工离职的原因,针对员工离职的原因提出管理对策,尽可能得把员工的离职率控制在合理范围内,实现企业、员工的双赢局面。     

论企业员工频繁流动的原因及对策

当前企业员工过于频繁的流动已给许多企业造成很大损失。本文在分析企业员工频繁流动原因的基础上,从企业管理的角度提出了解决企业员工频繁流动的基本对策。     

“公务员热”存在的原因及对策分析

从关注"公务员热"这一热点问题,着重分析"公务员热"存在的原因以及适当给"公务员热"降温的方法。     

建筑企业人才流失原因及对策分析

随着我国经济的快速发展,国内建筑市场得到了长足的发展,越来越多的新技术和新材料被广泛应用于建筑施工中,使技术人员在施工中起着越来越重要的作用。然而,建筑人才越来越重要带来的是建筑人才的不断流失,这已经成为困扰建筑企业的严重问题。在本文中,笔者就对建筑企业人才流失原因进行分析,并提出相应的解决对策。     

浅析内地高校教师外流的原因及其对策

知识经济时代已经到来,而作为培养知识经济生力军的高校,却出现了教师外流现象。1997年,国家教委组织进行了一次全国范围内的普通高校教师队伍建设的专题调研,报告中称“教师流动存在一个不可忽视的问题。从地域看,边远地区、经济欠发达地区的教师流失严重。如西北地区高校骨干教师和学科带头人流出人数是调入     

民营中小企业员工流失原因及对策

企业核心竞争力的构建最终源自于企业的人力资源,人才作为当前知识经济时代的重要影响因素,给经济实体带来的影响是十分巨大的.面对竞争激烈的社会环境,企业如何留住知识型员工,是企业生存发展的关键.作为我国社会主义市场经济的重要组成部分,民营中小企业在人力资源管理方面的劣势显得非常突出,员工流动频繁.企业虽用一些丰厚的条件来吸引员工,却不能在较长时间里留住员工,相当一部分的民企对员工缺少凝聚力、感召力,员工对企业缺乏归属感、认同感.中小民营企业求人难,留人更难的局面已屡见不鲜.该文重点分析了中小民营企业员工流失的现状及原因,并提出了应对策略.     

高校人才流动中诚信缺失的原因与对策

高校人才流动是市场经济的必然.诚信缺失导致人才流动的无序,阻碍高校的发展.解决诚信缺失,一是要加强诚信教育,营造诚信文化;二是要完善制度,引导人才合理、有序流动;三是要加强诚信体系建设,实行社会监督;四是要以人为本,创造条件,留住人才.     

企业人才流失原因及对策浅析

市场的竞争归根到底是人才的竞争，人才是企业核心竞争力所在，如果企业留不住人才，也就失去了竞争力。目前，如何留住人才已经成为企业急待解决的重要问题。为此，本文就人才流失的原因、危害以及应采取哪些对策来留住人才，避免或减少人才流失危机进行了阐述。     

企业经济纠纷的原因及对策

近几年,由于受诸多因素的影响,国有企业遇到了许多新情况、新问题,其中之一就是经济纠纷不断出现.经济纠纷使许多国有企业背上了沉重的包袱,如何有效减少国有企业经济纠纷,已成为国有企业亟待解决的重大问题.     

企业经济纠纷的原因及对策

近几年,由于受诸多因素的影响,国有企业遇到了许多新情况、新问题,其中之一就是经济纠纷不断出现。经济纠纷使许多国有企业背上了沉重的包袱,如何有效减少国有企业经济纠纷,已成为国有企业亟待解决的重大问题。     

探讨我国酒店员工流失原因及对策

酒店行业的竞争,其实质是人才的竞争．据统计表明酒店员工流失严重已成为酒店业普遍存在的现象。本文对我国酒店员工流失的原因、影响及对策进行了探讨分析,可供大家参考!     

“不合理”房价的原因及对策研究

本文通过我国高房价的成因研究,提出了相关的对策。希望能为相关学者的进一步研究和政府的宏观调控提供参考价值。     

会计信息失真原因及对策分析

近年来，美国会计陷入“信用沼泽”，中国会计也面临“诚信危机”。会计信息失真越来越严重。本通过介绍会计信息失真的主要表现，分析会计信息失真产生的主要原因，说明会计信息失真的危害，并提出治理对策。希望政府、会计界及各人士能在努力的奋斗中不断提高经济生活中的会计诚信的水平。     

“招工难”和“就业难”并存的原因及对策

文章通过对＂招工难＂和＂就业难＂并存现象的特点及原因分析,从大力发展经济、增加就业岗位,改革户籍、人事和社会保障制度,建立完善的公共服务体系网络,鼓励劳动者自主就业和创业等方面出发探讨了解决问题的策略。     

饭店员工流失原因、影响及对策浅析

随着中国旅游业的迅速发展,日益明显员工流失现象开始制约着酒店行业的发展,本文通过查阅大量文献资料,结合自身在实习和学习中的切身体会,同时基于理论上的思考,对国内旅游饭店员工流失从多个角度进行简要分析,并对防止员工流失提出了一些相应的对策。