论系统边界的动态特征

边界是系统研究中一个非常基本的概念 ,同时也起着非常重要的作用。然而 ,系统与环境间的边界不同于通常意义上那种疆土的边界 ,由于系统与环境之间复杂的相互作用使系统边界表现为一种动态的变化过程 ,只有充分认识到系统边界的这种动态变化属性 ,才能更为准确地把握系统与环境的边界 ,这不仅将有助于我们更全面地、准确地进行系统研究 ,也有利于我们解决一些相应的实际问题     

融合边界监督策略的改进特征金字塔算法研究

针对语义分割中存在的边界划分不够准确及存在多尺度目标等问题,提出了一种融合边界监督策略的改进特征金字塔算法。通过融合的边界监督策略和改进的特征金字塔算法分别解决边界划分不准确和存在多尺度目标的问题,并且在上采样过程中加入注意力机制,进一步提升分割效果。实验结果表明：该算法分别在Camvid和PASCAL VOC2012两个数据集上取得了58.69%和78.59%的平均交并比(mean intersection over union,MIOU)指标,在分割效果上有较好的表现。     

基于协同理论的城市联盟动力机制

城市联盟是两个或者两个以上的城市为了一定的愿景目的．建立在一定的契约之上的一种合作性超边界组织。论文利用协同理论和模型对城市联盟这一复杂系统进行了分析，研究城市联盟的内在机理。     

无线传感器网络的重叠分簇与边界搜索

无线传感器网络（wireless sensor networks, WSNs）由大量微小的传感器节点组成,分簇的网络架构能较好地处理大规模网络的自组织问题,因而成为WSNs提升性能和扩展性的标准方法。在拓扑发现、地理路由和目标追踪等应用中,重叠分簇能更好地满足要求,同时,辨别出WSNs的边界节点是重要的任务。与先前的基于节点的边界搜寻算法不同,提出了一种应对节点随机分布情况的自组织分簇算法。建立了重叠分簇,进而对重叠分簇进行分簇的边界融合,最后形成整个WSNs网络边界。仿真结果表明,该算法能够生成更为均衡的分簇,显著提高网络生存周期,并能有效的实现网络边界节点的搜索。     

并购的边界研究

并购的边界也是并购的可行性研究，接近或超出并购的边界，并购后的附加值逐渐减少甚至为负。并购的财务边界是公司并购定价的具体运用和可行性研究，对并购决策有重要意义。     

基于委托代理机制的研发外包边界

由于技术的复杂性与不确定性,研发外包近年来受到越来越多公司的青睐.但是信息泄露问题使得研发外包受到了一定的影响.鉴于此,本文利用委托代理机制建立了一个过程创新的研发外包选择模型,并用博弈论分析了无信息泄漏情况下外包与内部研发的边界,信息泄漏情况下外包与内部研发的边界及信息泄漏情况下外包与无信息泄漏情况下外包的边界.文章结论对于研发外包决策有重要参考价值.     

多介质电容直接边界元计算及单介质计算加速

在ＶＬＳＩ电路中,版图设计的层次化、微细化及气泡结构等,使互连寄生电容器更为复杂。重点介绍在直接边界元法计算中,应用稀疏矩阵存储技术有效组织离散化方程组系数矩阵,以期快速、精确地进行多介质嵌套寄生电容的计算。同时,利用直接边界元法的局部化性质,以多介质的组织方式加速单介质计算,算例表明,加速可达一个数量级。     

有限元边界积分结合撕裂对接法分析电磁散射

有限元边界积分方法采用有限元法分析物体内部复杂材料,采用矩量法分析物体开域表面,充分结合了两种方法的优点。然而单机求解电大尺寸问题面临着运算速度不高和内存容量不足的问题,因此发展有效的并行技术亟不可待。利用区域分解法固有的并行性,将有限元撕裂对接法引入到有限元边界积分方法中,解决了硬件资源不足的问题,提高了求解问题的效率。该方法在处理内部未知量大和内部材料复杂的电大尺寸问题方面具有较大优势。给出的数值算例充分证明了该方法的可行性和有效性。     

利率随资本结构变化条件下的组合投资有效边界

根据企业理财中投融资决策的互动机理 ,针对不完全市场中存在的多种摩擦因子之一—资本结构 (负债率或债权率 )对组合投资的影响 ,将资本结构与投资组合优化结合起来 ,在均值—方差模型基础上 ,引入随资本结构变化对利率的影响这一重要因素 ,研究其对组合投资有效边界及有效组合的作用 ,以及优化模型的解析解.     

基于随机边界函数的出行时间分析

出行时间是居民出行特征的重要分析指标.研究从出行时间预算入手,将随机生产边界函数用于对出行预算和出行时间边界的描述,建立了出行时间边界和出行者社会经济属性、家庭结构、出行者日活动安排及居住地用地特征之间的数量关系模型,给出了出行时间预算和出行时间边界的相互关系.以居民出行调查数据为来源,对通勤者和非通勤者分别建立随机出行时间边界模型,分析了工作活动影响下通勤者出行时间与非通勤者出行时间对各类影响因素的不同响应程度,比较了通勤者与非通勤者出行时间预算和出行时间边界的不同分布规律.研究表明,随机生产边界模型的组合误差结构为研究个体出行时间差异提供了很好的分析手段.     

组织协作网与决策树

基于组织基本组成元素(决策者、平台和任务)的定义描述了组织协作网与决策树。通过对组织协作网与决策树的描述分析提出了组织结构设计的新思路:基于决策个体在任务上的协作关系设计最佳的决策树(组织决策的层次结构)。并描述了从组织协作网到决策树的生成过程,对生成过程的求解采用了优化协作树算法。针对案例对决策树的产生进行了求解和分析。     

战场C2组织的描述与设计

为描述并建立信息化战争条件下高效的作战体系,提出了C2组织的概念.定义C2组织的基本元素(组织决策个体、平台实体和任务),并建立了C2组织的描述.基于C2组织的描述明确C2组织设计的任务:组织过程设计与结构设计,分析并建立了设计任务之间的关系.     

组织模型与自适应机理分析

通过组织资源的功能矩阵、资源结构矩阵、任务需求矩阵、任务顺序关系矩阵、责任区域分配矩阵、协作交流矩阵、过程信息流矩阵和管理与控制关系的描述建立组织的静态视图,基于组织描述的静态视图探索了组织结构与使命环境一致性测度函数、组织变革的风险与收益测度函数.基于组织模型及其测度方法提出组织自适应行为是组织鲁棒性与适应性的综合与平衡.在组织鲁棒性特征上分析了组织结构鲁棒性与过程鲁棒性机理;在组织适应性特征上分析了组织过程连续与离散条件下组织结构的变迁机理.     

信息处理与组织结构的理论研究及数值模拟

外部环境是组织有效运作所必需应对的各种不确定性的主要来源,现代组织所面临的环境比以往具有更大的不确定性.将组织看作是一个信息处理网络,组织绩效用组织结构价值来度量,建立数学模型,研究组织结构与组织环境如何相互作用决定组织绩效,以及信息费用对组织结构设计的影响.基于形式模型的理论分析和数值模拟,为理解不确定环境中组织结构设计提供了新的解释、视野及管理学上的含义.     

组织决策及其支持系统的分析与设计

对组织决策的结构要素和过程要素进行了分析,阐明了组织所需要的决策支持．探讨了组织决策支持系统（ＯＤＳＳ）的特征和设计影响因素．针对网络结构组织,提出了ＯＤＳＳ的一种结构设计框架     

信息技术与组织变革:理论、模型及其在银行的应用研究

信息技术对组织变革的影响、以及如何利用信息、技术变革组织是目前企业所面临的一个至关重要的问题．首先归纳了信息技术对组织变革影响的基本理论,并提出一种新的观点作为对这些理论的扩展．然后,分析了组织管理模型、战略联合模型及企业再造的优缺点,提出了组织变革均衡模型及利用该模型变革组织的两种方法——企业战略驱动和信息技术战略驱动．最后,利用该模型对银行组织变革进行了研究     

学习型组织的内部控制及其评价

学习型组织被认为是21世纪的最成功的企业模式，但对于如何建立学习型组织并加强其管理控制，目前尚处于探索阶段。从组织学习与内部控制之间的相关性入手，旨在分析学习型组织内部控制的特征、方式和评价方法。     

Study on the Construction of Organizational Memory in Strategic Alliance

With the development of strategic alliance practice, strategic alliance pays more attention to its inter-learning and capacity improving. It focuses on how to learn from its original knowledge and routines effectively. In order to form strategic alliance successfully, we must integrate its original organizational memory effectively. Based on the characteristics of organizational memory in strategic alliance, this paper analyzes its interface and permeation, and studies the construction of organizational memory in strategic alliance organization.     

C2组织结构的适应性设计方法

介绍了指挥控制(command and control,C2)组织和C2组织结构,讨论了C2组织结构的适应性设计问题。分析了组织结构适应性的代价计算,主要由两个方面决定:一个是结构重构代价;另一个是组织性能代价。通过扩展基于粒度计算的组织结构设计方法,提出了组织结构的适应性设计方法,设计过程包括三个阶段:任务集和平台集粒化阶段、粒内规划阶段和决策分层阶段。给出了基于遗传算法的平台集粒化方法。案例分析表明本文的方法具有较好的性能。     

Constancy and change: Flexible organization structures

Management organization structure is the most sensitive characteristic displayed by a business organization in the process of its adaptation to the changing environment. It is well-known, however, that excessive changeability of the structure makes the management system unstable and leads to less effective organizational behavior. The author believes that the reason lies in the fact that the structural changes almost always involve the management system's composition too. This shortcoming is rarely found in matrix management of goal-oriented programs. However, application of this type of management structure is limited as complexity of management increases disproportionately. Systems analysis of the problem situation leads to two new conclusions: (a) the variety of management organization structures required by business organizations to adapt to the changing environment can be extended if the organizational relations are regarded as part of organizational/economic symbiosis and their interrelated change; and (b) enhancement of the program component in the matrix structure makes it possible to design stable manage-management structures with a dynamic composition. Implementation of this concept in large-scale business systems brought about essentially new forms of production units' self-organization that became known as state production associations. It makes the large-scale business organizations' structures far less complex and increase their flexibility without disturbing the management systems' resilience. The newly developed principles of organizational design are universal.