浅谈实物期权法的演化与进展

一、实物期权的定义通常所说的期权是指一般意义上的金融期权,是一种选择的权利,其持有人有权在一个规定的时间(到期日)或规定时间之内以规定的价格(执行价格)买入或卖出一定数目的股票(标的资产)。这意味着期权的持有者可以根据标的资产价格的变动情况来选择执行期权或放弃期权。     

股票期权在企业中的应用

本文介绍了股票期权（ESO）的涵义，提出实施股票期权的条件及需要探讨的问题，分析了ESO优点与缺点。得出结论，立法制定有关股票期权法规、建立健全绩效考核制度目前已显得十分必要。惟有如此，才能对大批上市公司推行真正意义上的股权激励。     

股票期权的会计处理之我见

1 股票期权的会计确认 1.1 目前存在的观点及其理由 对股票期权进行确认,应首先要弄清股票期权的经济性质.目前关于股票期权的会计确认的不同观点正是由于股票期权的经济性质认识的不同,主要观点是:     

股票期权在我国国有企业应用环境分析

股票期权在过去的半个世纪里，对市场经济的发展起了重大作用．我国已有一部分国有企业采用了股票期权激励企业高层管理者，分析股票期权激励是否适合我国国有企业具有必要性和紧迫性．鉴于我国特有的经济环境，通过对比我国国有企业和西方广泛应用股票期权激励的企业，得出我国国有企业不具有应用股票期权的环境．     

经营者股票期权激励的有效性研究

股票期权是基于公司资产的看涨期权，其对经营者和员工激励的效果受多种因素的影响，如市场环境、企业的风险特征等。股票期权的激励作用是有条件的，如资本市场的有效性、公司治理结构的完善与否等，我国在建立股票期权激励制度中，要使此种激励制度有效，要提高我国资本市场的有效性；建立和完善经理人市场；完善企业治理结构和监督管理机制；建立科学的企业绩效考评体系。     

企业分配激励制度创新—股票期权制度在我国的应用与思考

股标期权是许多国家的企业实践证明了的一种行之有效的分配激励制度。目前，我国部分企业也开始进行了股票期权制度的探索，但在实践应用中存在着不少问题。本文简要论述了我国企业推行股票期权制度的现状，分析了我国股票期权制度现存的主要问题，并由此提出了在我国推行股票期权制度的几个关键性问题的思考。     

激励性股票期权在上市公司中作用的模型分析

本文结合企业家创新行为与激励性股票期权的关系，通过建立一个将合约期分为二个阶段的激励性股票期权模型分析，论述了实施激励性股票期权对企业发展的作用以及完善激励性股票期权的各项保障措施。     

经理人长效激励机制的改进与创新

股票期权制度是西方发达国家的大中型公司率先创造并推行的,而且收到了很好的效果．然而在中国,不少的大中型公司也同样采用股票期权制度来试图约束激励经营管理者,不仅不见效,反而有害．通过研究中关实施效果和条件的差异,以及对中国现实条件的分析,发现中国确实不适合直接照搬西方的股票期权激励计划．应当以股票期权激励制度为基础,对其进行进一步的改进与创新,形成适合于我国大部分企业的经理人约束激励机制．     

国外股票期权准则比较及启示

股票期权被公司治理专家认为是解决委托代理问题的有效激励措施。我国的股票期权激励制度尚处于起步和摸索阶段，通过比较国际会计准则和美国会计准则对股票期权的一些规定，可以用助于我们更有效率的建立自己的股票期权制度。     

在无套利条件约束下的二项式期权定价公式

Cox-Ross-Rubinstein的二项式期权定价公式中期权的价格与股票的上涨或者下降的概率无关，本文从证券的风险和收益的关系出发，指出期权的价值与概率是一一对应的给出放宽条件下的期权公式，从而可以得出按照无套利条件所获得的市场价格是脆弱的，在资金可以最影响价格的情况下很容易地造成套利。