人力资本在国有企业流失问题研究

当前国有企业人才流失状况不但严重，而且高管人员流失正成为国企人才流失的新趋势。为此，分析了国有企业人才流失的原因，并建议从完善有效的人才激励机制和约束机制，合理肯定人力资本所产生的增量价值等方面来解决国企人才流失问题。     

国有企业资产流失及其对策分析

改革开放以来,随着经济体制改革的不断深入,我国国有企业资产流失的问题日渐突显出来。造成国有企业资产大量流失的直接原因是国有企业的厂长经理们“经营亏损和管理不善”,但其背后深层次的问题却是由“所有者缺位”所导致的国有资产财产权利私人化和财产责任外部化、国有企业及其经营者个人之间的激励不兼     

论国有企业改革中的国有资产流失问题及对策

<正> 江泽民在“十五大”报告中指出:建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照产权明晰,权责明确、政企分开、管理科学的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改革,使企业成为市场法人实体和竞争主体。实践已表明:建立现代企业制度是发展社会化大生产和社会主义市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向;它不仅是关系到整个国民经济发展的重大问题,而且也是关系到社会主义制度命运的     

如何防止国有资产流失的对策

十五大精神为国有企业改革明确了方向,国有企业改革已成为我国经济建设中的热点问题。积极探索公有制的多种实现形式,企业间以收购、兼并、控股、参股等方式进行着资本重组,在重组过程中,必须要涉及国有企业转制清理评估这一重要环节。搞好资产评估是转制的关键一环,是产权管理与产权交易的基础,是国有资产保值增值的重要手段。评估是以资产论权益,资产评估值反映出资产以效用并以此作为取得收入和确定它在新的组织实体中权益的依据。因此在国有企业转制评估中,评估机构应按照独立     

试论国有资产流失的法律对策

自党的十五大提出“要积极探索能够进一步解放生产力的公有制实现形式、允许搞股份制和股份合作制”之后,部分地区和部门出现了随意地将国有资产加以处理的情况,进而造成了国有资产流失。据有关部门初步估算:从1982年到1992年,国有资产流失、损失大约高达5000多亿元,这就意味着我国每天流失国有资产达1.3亿元以上。因此,如何有效遏制国有资产流失,已成为备受公众关注的焦点问题。一、国有资产流失的概念及表现从一般经济学的意义来看,只有能带来效益的东西才能被称为资产。从这个角度上说,国有资产是指“国家以各种投资及收益、接受馈赠形成…     

国有企业改制中的资产流失及防范

通过对国有企业改制中资产流失的现状、渠道和原因的分析,提出建立制度上的监督、防范措施;建立有效的法人治理结构和选任机制;建立国有资产流失的查处制度和司法追偿制度等是防止国有企业改制中资产流失的主要对策,     

“借鸡生蛋“试析国有资产流失的途径

在我国国有企业改革过程中,国有资产流失现象极其严重,已经引起了全社会的广泛关注,侵吞国有资产是被当权者们公认的一夜暴富的最佳途径。国企改革给“勇敢的人们”以无限的想像空间和无边的展示其“才华”的舞台,一夜暴富已经不再是神话了。下面我们来简单了解一下我们国家的国企改革是如何成就这班“时代英雄”的。     

“借鸡生蛋”试析国有资产流失的途径

在我国国有企业改革过程中,国有资产流失现象极其严重,已经引起了全社会的广泛关注,侵吞国有资产是被当权者们公认的一夜暴富的最佳途径。国企改革给“勇敢的人们”以无限的想像空间和无边的展示其“才华”的舞台,一夜暴富已经不再是神话了。下面我们来简单了解一下我们国家的国企改革是如何成就这班“时代英雄”的。     

国有企业改制中的资产流失及防范

通过对国有企业改制中资产流失的现状、渠道和原因的分析, 提出建立制度上的监督、防范措施;建立有效的法人治理结构和选任机制;建立国有资产流失的查处制度和司法追偿制度等是防止国有企业改制中资产流失的主要对策.     

国有企业资产流失的现状及对策

国有资产是社会主义现代化建设的物质基础,国有资产流失必须制止.本文通过对国有资产涵义和国有资产的重要性的介绍,引出国有资产流失的危害,从而找出原因.针对主要的原因进行了比较细致的分析,并根据主要原因的成因提出了防止国有资产流失的有效措施.     

对国企改制中资产流失的思考

国有资产流失是一个严重的问题，损失异常惊人，流失的主要原因是国有资产产权缺位、管理体制滞后和资产评估不规范等。遏制国有资产流失主要在于尽快完善国有资产运营体制，严格规范资产评估行为。尽快实现国有股上市流通。     

国有企业资产流失的现状及对策

国有资产是社会主义现代化建设的物质基础,国有资产流失必须制止。本文通过对国有资产涵义和国有资产的重要性的介绍,引出国有资产流失的危害,从而找出原因。针对主要的原因进行了比较细致的分析,并根据主要原因的成因提出了防止国有资产流失的有效措施。     

试论国有资产流失的形式、原因及对策

文章介绍国有大中型企业的资产流向附着企业的表现形式，分析了国有资产流失的原因，提出了在现有经济体制下杜绝国有资产流失的对策。     

防止企业资产重组中的国有资产流失

国有企业进行资产重组是为了盘活国有存量资产,优化资产结构,确保国有资产保值增值。然而,资产重组这项工作本身又存在导致国有资产流失的潜在因素。为此,必须加强资产评估理论的研究和资产评估队伍的建设,建立健全资产评估的法律法规,建立完善的资本市场和专门的无形资产管理机构,搞好资产重组的可行性论证。     

校办企业国有资产流失问题研究

针对校办企业国有资产流失的现状，对校办企业国有资产流失的表现形式进行了归纳,从产权关系、媳部管理、学校对校企的监控等方面分析了校办企业国有资产流失的原因，提出从明晰产权关系、事企分开、科学管理等方面着手防止校办企业国有资产流失的对策。     

改革国有资产管理体制防范国有资产流失

分析了国有资产流失的表现及成因,并提出了防范措施,认为国有资产管理体制应随着经济环境所发生的变化进行调整和改革,建立国有资产管理、监督、营运体系和机制,这样才能避免国有资产流失.     

对国有企业高级人才流失的经济学思考

近年来，我国国有企业高级人才大批流失，原因在于人才货币收入偏低，职业生涯风险成本偏高。为彻底解决这一问题，微观上可采用主动出价、无出价或聘任三种策略，宏观上则需要进行彻底的企业制度改革。     

浅谈国有企业破产中资产流失的渠道及依法防范

当前国有企业体制改革正如火如荼地进行着，一些长期经营管理善的企业将会宣告破产，在竞争中淘汰。本针对破产条件把握不严，清算中债务遗漏和破产财产认定不准三个资产流失渠道，从立法、执法、依法管理等方面探讨如何防止国有资产的流失。     

国有企业人才保持策略研究

根据国企人才流失的主要原因,提出了国有企业建立人才保持策略的一般性步骤和方法,并提出了具体的人才保持策略。