我国家族企业代际传承模式分析

代际传承是家族企业难以跨越的一道坎,我国的家族企业如今正面对着这道坎。如何顺利地完成家族企业的代际传承成为许多家族企业不得不考虑的问题。对目前我国家族企业代际传承的三种模式分别进行分析后,为我国家族企业的代际传承提供借鉴和指导。     

中国家族企业代际传承问题探析

2009年全国两会期间,工商联副主席王文彪指出,我国国民经济总量中民营经济占到50％以上,民营经济实现我国居民就业率70％以上。而相关数据显示,民营企业中90％以上的是家族企业。可见家族企业在我国国民经济中的重要地位,并且家族企业逐渐发展成为有限责任公司或股份有限公司、甚至是企业集团的组织形式。     

我国家族企业代际传承中存在的问题及对策

近几年,我国的家族企业正相继步入换代高峰期,如何顺利实现家族企业的新老交替,成功完成代际传承是许多中国家族企业面临的重大挑战.本文在家族企业传承背景和重要性的基础上,分析了家族企业代际传承中存在的问题,主要包括“家文化”对家族企业传承的不利影响,缺乏权力传承规划,继任者与企业员工的冲突.在此基础上,提出了解决家族企业代际传承问题的对策,重点是建立优秀的家族企业文化,注重继承人的选拔与培养,建立多样化的传承模式等.     

现阶段我国家族企业代际传承的经济学解释

家族企业的代际传承是家族企业成长的关键。文章从经济学角度剖析了中国家族企业代际传承的深层次原因,指出中国特有的家族信任资源和关系资源,以及有利于降低组织成本和交易成本的关系性契约不失为家族企业的一种有效选择,代际传承方式是目前家族企业进行权力传递的主流模式。     

欧美家族企业传承特点与经验探析

通过对欧美家族企业的传承特点进行梳理,分析认为由于文化背景方面的原因,欧美家族企业在传承过程中存在淡化血缘、唯才是举、传承规划完善等特点,总结了欧美家族企业在代际传承过程中的实践经验,包括组建家族委员会,接班人传承训练、家族企业财产控制等。     

关于我国家族企业控制权传承的若干思考

家族企业代际传承的实质是控制权上的传递,文章通过对模型的分析,结合我国特有的内外部因素,认为我国家族企业在控制权传承过程中应通过放缓传递速度、采取分层传递方式、建全规章制度、建立合理的激励约束机制四个方面以减缓家族企业代际传递过程的压力.     

浅谈成人教育在打破代际传承与向上社会流动中的作用

社会分层是社会心理学的重要研究领域,社会分层刺激着社会流动,公众尤其是底层公众都有向社会上层流动的意愿．向上流动是人们趋之若鹜的目标。为此,本文从：1、社会流动中的难题：高等教育入学机会不均的代际传承阻碍着底层社会向上流动;2、成人教育在打破代际传承与向上社会流动中的作用两个方面发表了自己一点浅显的看法。     

试论代际知识传承的新变化及其对老龄化社会的影响

从文化传播学的新角度,论述了传统社会和现代社会的不同代际知识传承模式及其对社会代际关系的不同作用与影响。在社会老龄化速度不断加快的今天,必须根据社会代际知识传承的新变化,对社会代际关系形成新的认识与思考,及时地做出应对反应,采取有效措施,以适应老龄化社会的现实需要。相关对策有:正确认识当代代际知识传播的新变化;老年人主动提高对现代社会的适应能力;实现家庭关系民主化和代际关系平等化;发展社会化养老事业;弘扬与提倡中国优良的传统文化。     

家族企业规模化经营中的问题及对策

随着科学技术的进步、国际分工和国际贸易的发展,规模化经营将成为企业发展的必然趋势,只有规模经济下的企业组织才能在激烈的市场竞争中取得优势。在规模经济下,家族企业在创业阶段时的比较优势会越来越小,相反,由家族式管理产生的一系列问题将会日益明显,最终成为企业发展的障碍。基于此,本文把家族企业经营模式作为主要研究对象,采用文献研究和相关案例相结合的研究方法,经过深入细致的研究,得出结论:家族企业在规模化经营中存在控制权转移和制度化管理两个方面的问题,笔者针对这些问题进行相应的分析,并提出一些解决办法,如将经营控制权逐步向职业经理让渡,尽可能给职业经理充分的成长空间,采取股权激励等长期性的激励措施。这一结论对于分析、解决家族企业成长的中的障碍,实现家族企业经营的规模化具有一定的理论与现实意义。     

2007年经济增长的几个重要问题

2007年我国适度经济增长率为10%。从稳定增长看,宏观调控重点是稳定投资,特别是政府参与的投资增长。房地产市场面临需求过大的压力,调控重点是稳定需求。资金流动性过剩问题短期难以解决,因此,稳定证券市场也是宏观调控的一项重要任务。     

中小家族企业人力资源管理中存在的问题与对策

人力资源管理是企业发展与成功的关键因素,在当今社会受到了广泛的关注和重视。中小家族企业要想获得可持续的发展,并在竞争中立于不败之地,就必须结合自身的实际,把握人力这个重要的资源,采取积极有效的人力资源管理策略,为企业的发展服务。论述了人力资源管理在中小家族企业中的重要地位,分析了我国中小家族企业人力资源管理中存在的问题及成因,并提出了相应的解决对策。     

我国中小企业财务管理的问题与对策

中小企业作为一个复杂而特殊的经济主体已经成为我国社会经济发展的重要经济支柱,并对劳动就业和社会稳定起着举足轻重的促进作用。但据统计,我国中小企业近五年的淘汰率为70％,约30％的中小企业处于亏损状态,究其原因,有相当部分是由于财务管理薄弱而造成的。因此,分析中小企业财务管理存在的问题、寻求相应的对策就成为一个亟待解决的现实问题。     

试析少数民族文化传承中的社会适应问题

中国是一个多民族国家,是一个具有多文化长期并存的立体文化生态区,同时还是一个文化交融和冲突比较集中的地区。中华民族文化在56个民族中的传承效果是直接关系到中华人民共和国立足于世界的千秋万代的大业。本文旨在研究民族文化传承的方式,从而回答文化传承过程中少数民族如何适应外来文化的进入。     

浅谈我国私营企业绩效管理存在的问题与对策

改革开放以来,私营企业已经成为国民经济的重要组成部分,私营企在激烈的市场竞争中要想立于不败之地,必须加强人力资源管理。本文以当前私营企业的绩效管理为主要内容,试图探讨其绩效管理存在的问题,最后提出了相应的解决对策。     

我国人力资本投资存在的问题及对策

在知识经济快速发展的时代,科学技术是第一生产力,一个国家的综合竞争能力和可持续发展能力主要取决于人力资本存量。人力资本作为生产要素,对经济增长具有决定作用,但是近年来我国教育经费占GDP的比重与国际水平相比还有很大差距,国家对教育投资的不足严重阻碍了我国人力资源的开发和技术进步。本文基于人力资本投资的内涵,浅析了我国人力资本投资的现状和问题,进一步提出解决我国人力资本投资不足的对策。     

期刊数据库维护中的问题与对策

由于期刊本身的复杂性和动态性,期刊数据库需要不断修改和补充,以使其自动化管理更趋完善.笔者结合多年的工作实践,阐述了中文期刊数据库中存在的问题,以及需要维护的必要性及具体方法.     

期刊数据库维护中的问题与对策

由于期刊本身的复杂性和动态性,期刊数据库需要不断修改和补充,以使其自动化管理更趋完善。笔者结合多年的工作实践,阐述了中文期刊数据库中存在的问题,以及需要维护的必要性及具体方法。     

经济增长与我国未来投资问题分析

本文通过对经济增长方程式的分析,导出有关我国投资问题的几点推论.     

当前土家族非物质文化保护与传承存在的主要问题及对策分析

土家族非物质文化十分丰富,所以保护与传承这些优秀的非物质文化遗产,有着极其重要的历史意义和现实价值。但是随着社会经济的发展,文化之间的冲突和融合,以及主客观环境的变化,从而导致了土家族非物质文化保护与传承的诸多问题。本文先提出当前存在的几个主要问题,然后针对这些问题提出解决对策。     

试论我国建筑节能存在的问题与对策

坚持以人为本，促进社会经济全面协调发展，引导房地产业从资源消耗较大的粗放型产业向资源集约型的支柱产业转变，是房地产业树立和贯彻落实科学发展观的重要内容。