高校选拔党外干部管见

选拔党外干部势在必行。高校是党外知识分子与民主人士相对集中的地方。这些人的文化层次高，教学能力强，科研水平高，知识面广。大胆提拔作用他们是学校发展的客观需要。选拔党外干部重在培养，党委要把选拔党外干部工作列入议事日程，当作一件经常性工作来抓。要利用业余党校，典型引路，放岗，换岗和挂职锻炼等形式，进行培养教育，以提高他们的政治素质和领导素质。选拔党外干部贵在公正。要正确处理好德与才的关系，资历与能力的关系，廉政与勤政的关系。     

关于完善高校培养选拔党外干部工作机制的思考

《中共中央关于进一步加强中国共产领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》中提出了要“改进和完善选拔任用方式,逐步形成有利于优秀党外干部脱颖而出的机制”。高校历来是培养选拔党外干部的源头,它不仅要为高校自身培养党外干部,而且也要向人大、政府、政协及司法机关输送更多的优秀党外干部。笔者根据高校实际,从领导机制、协调机制、培养机制、任用机制、监督检查机制等多方面论述了新形势下做好高校培养选拔党外干部工作的方法。     

谈党外干部队伍建设与党外干部的选拔培养工作

在新的历史条件下，做好党外干部的选拔培养具有十分重要意义。基层党委和职能部门要提高认识，解放思想，增强使命感和责任感；要加强党外干部队伍的建设，抓好培养教学工作的选配干部创造条件；要坚持干部“四化”的方针和德才兼备原则，积极稳定地安排使用；要放心放手，大胆使用，充分发挥其应有作用。     

高校新一代党外代表人物的培养与选拔

高等学校是党的统一战线工作的重要领域,是培养和选拔新一代党外代表人物的重要阵地。做好高校党外代表人物培养与选拔工作,对于充分调动广大党外代表人物的积极性和创造性,促进高校改革、发展和稳定,具有重要的意义。     

浅析高校学生会干部的选拔及管理

学生会干部在学生管理工作中起着桥梁、纽带、表率的作用。但在新的形势下,学生会干部队伍中还存在着不少问题,针对服务意识淡薄、团结协作意识不够、自律意识不强、学习成绩不理想的问题,提出了学生会干部选拔的标准和方式,并结合笔者的实践工作经验,在干部培训、管理制度、工作档案等方面进行了进一步的探讨。     

高校党外知识分子服务地方的有效途径

高校是先进生产力和先进文化的发源地,素有人才荟萃、智力密集、联系广泛、影响力大的优势。充分发挥高校党外知识分子的优势,正确对待党外知识分子在服务地方中存在的问题,积极探索推进高校党外知识分子服务地方的有效途径,能更好地促使广大党外知识分子更好地服务地方,推动地方经济社会的发展。     

新时代高校党外知识分子统战工作机制研究

高校党外知识分子具有年纪轻学历高阅历浅、观念超前主体意识强、思想活跃价值取向多元等基本特点,但是在新时代高校党外知识分子统一战线工作中,存在思想政治教育工作不实、工作制度落实不到位、党外干部配备的比例偏低等主要问题,应该从建立健全党外知识分子统战工作领导机制、培养选拔和教育机制、参与学校决策和管理机制以及激励保障机制方面探索新时代高校党外知识分子统一战线的工作新机制。     

学生干部的选拔与提高

学生干部是高校教学，管理工作的得力助手，必须选拔具备有良好的个性品质，优秀的工作作风，高尚的道德品的学生充当学生干部；在学生干部能力提高方面，要重点提高政治识别能力，分析，决策，创新能力，领导组织能力等，从而为社会培养优秀的人才。     

浅谈高校学生干部的科学选拔

本文从四个方面介绍了校，系，班三级学生干部的选拔方式及在实际中收到的良好效果。     

结合高校实际积极做好党外知识分子工作

在高校教师中，党外知识分子占多数，他们既有知识分子的一般特征，又有自身的特点。要做好党外知识分子的工作，必须运用统一战线的优势，及时了解和掌握他们的思想动态，了解他们在工和和生活方面的困难和要求，有针对性地做好他们的思想工作，努力提高知识分子待遇，以增强高校对党外知识分子的凝聚力。     

高校党外知识分子思想政治工作研究

分析了高校党外知识分子思想政治工作的现状,从高校民主党派组织生活不够完善、党派意识不够、党外知识分子具有的新特点及各级人大、代表等的换届工作需要等方面论述了加强高校党外知识分子思想政治工作的必要性,并从掌握党外知识分子思想动态、编制党外知识分子思想政治工作规划、推出党外知识分子思想政治工作举措以及完善制度机制等方面阐述对加强高校党外知识分子思想政治工作进行思考。     

论高校党外教师在教书育人工作中的作用

文章分析了高校党外教师在教书育人工作中的特殊作用、分析了高校党外教师在教书育人工作中存在的问题及原因,提出了充分发挥高校党外教师在教书育人工作中积极作用的建议与对策。     

对高校党外知识分子工作的几点思考

做好党外知识分子工作是高校统战工作的主要任务之一。充分发挥他们的积极性、主动性和创造性将给整个学校工作带来新的活力。文章就当前形势下高校党外知识分子工作所面临的挑战以及高校党外知识分子的特点作了一些分析，并结合高校实际提出了一些加强和改进高校党外知识分子工作的思路。     

以人为本视域下高校党外知识分子统战工作的反思与构建

高校是党外知识分子比较集中的地方,高校党外知识分子的统战工作是党的统战工作的重要内容。新时期高校党外知识分子出现了一些新变化,给高校统战工作带来了新挑战。将以人为本的理念融入到高校党外知识分子统战工作中,能使统战工作的政治引导的生成机制与统战对象的个体价值实现遵循自洽的逻辑,从而保证在共同理想的观照下求得社会价值与个体价值的有机统一,充分发挥统战工作的实质效应。高校党外知识分子统战工作是一个系统工程,在统战工作中必须树立多维的以人为本的工作理念,在统战过程、统战方式以及统战关系上形成合力,这是以人为本统战理念切实践行的重要路径。     

浅谈高校学生干部的选拔与培养

高校学生干部作为高校管理工作中的一支重要队伍,是高校学生工作的积极组织者和执行者,是做好高校学生工作的有力助手,他们在辅导员和学生之间起着桥梁作用,因此要重视对他们的选拔与培养,从根本上提高他们的素质。     

对高校学生干部选拔与培养的思考

新时期高校学生干部队伍是高校学生管理中一支不可缺少的重要力量,他们在加强和改进大学生思想政治教育工作中发挥着重要的作用。如何选好学生干部并充分发挥学生干部的积极性和模范带头作用,如何进一步提高学生干部的综合素质,培养一支素质高、能力强的学生干部队伍,都需要学生管理者认真思考、积极探索。     

论充分发挥高校党外知识分子在西部大开发中的重要作用

西部大开发，关键是人才。高校人才荟萃，智力密集，不仅是西部大开发重要的人才基地，也是统战工作的重要领域。我省高校中党外知识分子所占比例已达６０％左右，是民主党派成员和统一战线各领域党外代表人物的重要源头。高校党外知识分子具有“高”、“强”、“大”、“坚”的特点，因此，笔者建设要发迹四种观念，着重从在个方面发挥其作用，以形成江泽民同志所期望的“各方面人才百舸争流，各显其能的局面”。     

高校干部选拔需要更多"阳光"

"民主、公开、竞争、择优"是党的十七大提出干部人事制度改革的8字方针,是科学总结近年来深化干部人事制度改革实践经验提出的一个重要的新理念,具有重大意义.然而做到"民主、公开、竞争、择优"的最有效的途径就是将干部选拔暴于阳光下,无论是存在的不足,还是取得的成就.     

浅议高校班级干部的选拔和培养

高校学生干部是学校管理部门联系学生的桥梁和纽带,是高校学生事务管理工作的基础力量。尤其是班级学生干部,既是广大学生的带头人,更是班主任开展班级工作的好帮手。选拔一批好的班级干部,对于班集体建设具有十分重要的意义。本文针对班干部在学校建设中的重要作用,提出了班干部的选拔与培养原则,并用可持续发展的观点,阐述了班干部在选拔培养时应注意的几个问题。