关于“双高”人才的思考

本文从职技高师的发展过程和基本任务、基本特点出发 ,论述了职技高师的发展方向及“双高”人才培养     

关于解决高校教师队伍“断层”问题的探索

本文通过对青年教师队伍的分析,提出了高校教师队伍面临“断层”问题,并针对这一问题,提出了解决的办法。     

关于“技术创新教育”及“技术创新人才”培养

学校教育应克服培养方法单一,要因材施教,从多年的教学实践中归纳总结出,我校工程专业的培养定位应是培养未来的技术创新人才;经发现我校学生中有相当数量的技术创新人才的胚胎,他们在学习上适合于问题--理论--实践的学习模式,教学上应普遍加强技术创新教育。提出一套对应的技术创新人才培养方法。     

“断层”成就名城

海运变革与历史断层 1536年，西班牙探险家萨维特拉最早发现了这个土著部落生活的小渔村，有感于这里的秀丽风光，给这座城市取名为瓦乐帕莱索，在西班牙语中是“天堂之谷”之意。后来，随着秘鲁银矿的发现和美国西部淘金热的兴起，这个港口迅速发展起来。当时从美洲西海岸通往欧洲的船只，都须经过美洲南端的麦哲伦海峡。     

水库移民“发展断层”分析及缝合方案设计

水库工程建设会导致库区和水库移民发展的不平滑期出现，即“发展断层”，主要表现在方案规划论证和移民安置后适应发展两个阶段。文章在对两个发展断层发生机理和效应进行分类分析的基础上，设计了缝合方案，主要体现在提高水库移民规划水平、物资搬迁和文化传承并重、构建全方位发展扶持机制、建立发展断层期内损失补偿机制等方面。     

人才的“马太效应”

21世纪论坛的重点话题:人才危将是一个世界现象。人才占有上的“马太效应”将更加显现:占有人才越多的地方,对人才越有吸引力;反过来,被认可的人才越稀缺。     

关于“00后”体育后备人才的教育管理研究

一个国家体育后备人才的培养质量好坏，是保持竞技体育可持续发展的基础，采取何种措施加强对体育后备人才的教育管理是许多运动队管理者一直以来研究的热点。当今的“00后”小运动员承担着中国竞技体育的未来，当下对“00后”运动员的科学教育管理就显得尤为重要。依据“00后”运动员的特点、探索了现有的运动员管理中存在的问题，并提出了相应的建议。     

一封关于“加快吸引培养高层次人才”的来信

上世纪90年代,珠海市对高科技人才的热切“呼唤”似乎犹在耳边,十几年光阴却已穿梭而过。2008年,改革开放30年之际,《广东省加快吸引培养高层次人才的实施意见》、两百万重奖科技人才等新鲜出炉的政策,仍然把眼光“聚焦”在人才问题上。这是历史的简单“重叠”么？不,这一方面说明,人才是经济科技发展的“原动力”,其核心地位无容置疑。另一方面也说明,我们的人才制度仍存在诸多“瓶颈”问题亟待解决,我们对人才的引进、培养方式还存在不断完善的空间。 2008年8月,一封寄给中共广东省委组织部人才工作处的来信辗转来到我们的编辑部。执笔的正是我们的老读者、老专家曾雄飞先生。曾老先生虽已年届古稀仍醉心于科研,现任惠州市三宝生物化学科技有限公司董事长、惠州愚公科技理论研究所所长。这不,《广东省加快吸引培养高层次人才的实施意见》（征求意见稿）甫一刊出,曾老先生便大为振奋,连夜执笔向有关部门发出了自己的“声音”。     

关于推进合肥高新区“人才强区”战略的思考

正国以才立,业以才兴。人才是科学发展的第一资源,是一个地区经济社会发展的决定性方向。近年来,合肥高新区秉承"发展高科技,实现产业化"的立区宗旨,以开放创新的理念,抢抓实施促进中部地区崛起、皖江城市带承接产业转移示范区、合芜蚌自主创新综合试验区等政策叠加的战略机遇,持续推进高新技术产业化、规模化,大力发展战略性新兴产业,经济取得了快速发展。一、高新区"人才强区"战略取得的成效     

关于转换断层的再认识

板块构造学说认为，漂浮于软流圈之上的地球最外层刚性岩石圈并非一个整体，而是被各种断裂或构造带分割成许多块体，这就是板块．板块内部相对稳定，板块边缘相对活动．板块运动是形成地表各种构造活动和形变的主导因素．板块的边界类型有：分离型板块边界、汇聚型板块边界、剪切型板块边界．剪切型板块边界又称为转换型板块边界，即转换断层．下面就笔者的认识水平，对转换断层作一下进一步的认识．1转换断层的形成机制两个相邻的板块在边界两侧作平行于板块边界方向的平错运动，板块在此既不增生也不消减，这就是转换型板块边界—一转换…     

“人才论”的误区

强调人才在现代企业中的重要作用,这是当代管理理论的新正统。但人才和体制孰轻孰重?人才会不会是被高估的神话?我们不妨结合安然公司的例子看一看。     

关于“弹性分析”的教学

在“经济数学”教学中,关于导数在经济学中的应用,着重介绍了导数在2个方面的应用——边际分析与弹性分析。利用导数研究经济变量的边际变化的方法,即边际分析方法,是经济理论中的一个重要分析方法。弹性分析是经济理论中另一个重要分析方法,弹性是经济学中的另一个重要概念,用来定量地描述一个经济变量对另一个经济变量变化的反应程度,或者说,一个经济变量变动百分之一会使另一个经济变量变动百分之几。作为财经类专业的学生来说,他们的数学知识没有数学专业的学生全面、丰富,但他们对经济现象的分析,对经济问题的研究比数学专…     

“数”说人才

①《首都中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出,到2020年,将实施12项重点工程,包括科技北京百名领军人才培养工程、绿色北京人才支撑工程、北京海外人才聚集工程等。②上海市长宁区2011年推出"人才安居工程千人计划",     

评述“人才高消费”

中国加入WTO后,由于国际市场的影响和冲击,我国的经济结构、产业结构和产品结构都需要大幅度调整,经济、产业和产品结构的调整必然要求与之相匹配的人力资源结构做支撑。然而,近年来,我国的经济生活中却出现了"人才高消费"的现象。文章主要分析"人才高消费"在我国产生的原因以及造成的种种不良影响,并提出解决"人才高消费"问题的相关对策和策略     

论“人才产业”

把人才作为产业这一概念提出，其目的就是要把教育（培养人才）、管理和使用人才结合在一起考虑，从而换一个角度来考虑整个国家的教育事业（人才产业），引起大家的讨论。“人才产业”的基本特点1．为什么提出人才产业这个概念劳动力是生产力中的第一要素。马克思在《资本论》中对劳动力作为商品的基本特征已做了非常详尽的分析。但是，我们曾长期回避这个问题，直到改革开放以来，我们才逐步转变了观念，随着人才市场的出现，也逐步认识到劳动力作为商品需要进行交换。因此，把人才作为一个产业来考虑，对我们来说既是一个基本的理论问题…     

人才与城市发展 “人才争夺战”的思考

正人口迁移是迁移者以利益最大化为目标的迁移,是迁移者在迁出地推力和迁入地拉力共同作用下的理性选择。但当政府干预人才流动时背后又有哪些风险?近些年,一线城市纷纷出台政策吸引各类高端人才,二线城市也没有置之度外,纷纷加入"人才争夺大战"。在这场没有硝烟的"人才争夺战"中,驱动各城市纷纷出台各种引进人才政策的动力是什么?"人才争夺战"又将给城市     

知识分子年龄“断层”的症结和对策

我国高等学校在“文革”期间中断正常招生11届,大学毕业生的年龄分布呈现“断层”。如果按照现行的退休政策“一刀切”,90年代将面临知识分子青黄不接的严重状况。一、大学本科毕业生这个层次的"断层", 已是无法改变的客观事实。解放前,每年大学招生最多不到3万,随着50年代高教的大发展,大学毕业生逐年增加,直至"大跃进"导致1 963一1 965年普通高校每年毕业生约20万,达到了高峰。     

关于电力企业人才开发的思考及分析

随着电力市场竞争的加剧，各种人才显得越来越重要，必须加大人才开发力度。在此先探究了人才开发的重要性，并介绍了其要求和原则，然后结合实例，提出了一些具体措施。