增强企业创新能力的思考

随着知识经济的到来,美、欧、日等国纷纷完善加强创新体系,通过增强创新能力加速经济增长,国家创新能力被提到前所未有的重要地位。我国正处在工业化中期阶段,工业化任务尚未完成,同时要推进知识经济,除了国家层面建立创新体系外,企业层面也要增强创新能力的培养。１建立有利于创新的现代化企业制度,构建创新主体并调动其积极性现代企业制度的产权结构是集体的,因其源于产权关系而产生的,激励力量使得产权成为最经济有效、最持久、最基本的创新激励源泉。企业的产权结构中,可以给予创新活动的主体（创新者）一定的产权（股权）或者由产权诞…     

企业培训经济效益分析模型

建立学习型组织最恰当的途径就是搭建企业培训体系，形成有效的企业培训模型。如今国内培训市场缤纷复杂、良莠不齐，导致了企业虽然在培训上投入了不少，但收获不多。也就是说，企业缺乏理性的鉴定培训需求和培训效果的工具，浪费了培训资源。本文从经济学的角度，给企业搭建一个简单而实用的企业培训经济效益分析模型。以此来规范企业的培训行为。     

如何提高民营科技型企业的创新能力

民营科技型企业(包括高新技术企业)是知识密集、技术密集的经济实体,它不仅具备一般企业生产经营的共同点,还具有其特定的技术范围、企业专门技术人才配备的特殊要求,以及产品的技术价值.     

非股份制企业并购的财务边界条件分析模型

界定了非股份制企业并购双方进行谈判时的财务边界条件,提出了新的企业并购财务决策的边界条件分析模型,并通过定量分析为并购双方得出了可行的交易价格和交易条件的谈判边界。     

企业信息化与创新能力的提升

创新是企业的生命.信息时代,企业信息化是提升创新能力的重要手段.本文论述企业信息化对企业的管理创新、制度创新、技术创新、营销创新的影响,从而提升企业整体创新能力.     

企业员工知识创新能力模糊综合评价体系

知识创新是企业知识管理的核心 ,只有在明确企业员工目前知识创新能力水平的前提下 ,企业才能建立起一套科学、合理的创新激励机制 ,进而充分激发企业员工知识创新的积极性 ,达到提高企业整体知识创新水平的目的。     

企业创新能力系统分析与对策

在知识经济时代．不断创新是企业的惟一选择。企业的创新能力包括潜在创新能力和现实创新能力两个层面。企业的现实创新能力是由潜在创新能力转化而来的。企业的创新能力C是由处在一定环境中的企业系统自身各要素的性能CE与企业结构的和谐度H的函数。为此，提高企业创新能力的途径主要有提高企业结构和谐度，提高企业各要素的性能CE和提高系统与外界环境的和谐度HE。     

对提高企业创新能力的探讨

企业的创新是企业发展的灵魂、核心,我国企业要克服金融风暴造成的困难,在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须从企业的思想观念,企业的发展战略,企业的组织机构,企业的核心技术,企业的文化全方位着手提高创新能力。     

知识管理提升企业创新能力的实证研究

知识管理是近年来理论界关注的新课题,在日趋复杂的管理变革中,知识管理、信息技术(IT)的应用,企业的发展战略和内部环境如何影响企业创新能力是需要深入探讨的课题。该文以资源学派理论为依托,提出创新影响要素的实证研究模型和各项概念的测量指标,利用结构方程和线性回归模型,验证了知识管理水平是影响企业创新能力的主要因素;组织内部环境和IT应用通过知识管理水平间接地对企业创新能力产生影响;未来性战略对创新能力的提升有较强的正面影响等结论。     

研究生创新能力培养的思考

在强调知识经济的今天,创新已成为一个时髦的话题。作为明天科研的生力军--研究生,其创新 能力的培养已成为一个重要的话题。笔者认为知识是创新的基础,质疑是创新的核心,导师是创新的引导者,有 效的机制是创新的保证。因此,研究生创新能力的培养应该从相关方面入手。     

Construction Model of Enterprise Innovation Capacity

This paper sets up the construction model of enterprise innovation capacity by analyzing the personal nature, organization, knowledge and market demand. And this paper demonstrates that enterprise innovation capacity should be based on knowledge grasped by personal and organization in the enterprise. Whether the profit can be brought by innovation is mainly decided by competition advantage from innovation capacity.     

知识经济与企业技术创新

论述了面对知识经济的挑战，企业技术创新在我国的现实意义，分析了其中存在的主要问题，提出了推进我国企业技术创新的一些具体对策与实施措施。     

企业改革中的管理创新模式研究

管理创新是经济转轨时期企业管理的重要特征。企业在改革过程中，不仅要注重组织制度的变革和创新，而且应该在经营思想和管理观念、经营战略和战略管理、管理规范和业务流程程、管理方法和管理技术、人力资源开发和提高管理素质等方面实现全面的管理创新。在向市场经济转化的过程中，逐渐将理念、战略、结构、决策、流程、规范、激励、信息技术及管理手段更加密切的结合在一起，使企业真正成为具有一定核心竞争力的现代企业。     

企业创新发展中的知识保障研究

论述了知识保障对企业创新发展的支撑,阐明了知识保障的内涵,探讨了企业知识保障的组织方法和理论。     

知识管理视野下企业创新团队建设

从知识管理的观点出发，分析了企业创新团队建设中的问题，从人才选拔、管理观念、团队特点等方面提出团队建设的措施。     

建立有利创新的现代企业制度和现代研究所制度

论述了如何建立有利创新的现代企业制度和现代研究所制度的问题。     

浅论知识经济时代的企业管理创新

分析了知识经济对企业管理的影响，并从以人为本的管理、智力资本管理、无形资产管理、网络型管理结构、核心技术开发管理、人才激励管理等方面论述了知识经济时代企业管理方式的创新。     

网络能力对企业创新影响作用的实证研究

为探究网络能力对企业创新的影响,探索其作用机制中存在的中介作用和调节作用,采用结构方程模型和多元层级回归等方法分析了网络能力对企业创新的影响机制,并以我国297家企业数据为样本进行实证分析,通过Cronbach’sα检验、 KMO、 Bartlett球形检验等验证相关数据,并得到最后模型参数值.结果证明,网络能力通过知识管理的中介作用正向激励企业创新,且作用关系受到环境动态性的正向调节作用.     

信息机构为企业自主创新服务的方法研究

全面分析了企业自主创新能力的现状、信息需求的类型及特点,探讨了信息机构为企业自主创新提供信息服务的新思想、新观念和新方法。     

企业人力资本对知识创新影响的实证研究 ——组织激励和技术创新的中介作用

以往企业人力资本对知识创新的影响研究,主要关注企业人力资本对知识创新的直接影响,而忽视了中介变量的作用.运用山东、江苏两省31家企业176份抽样调查数据,利用结构方程模型检验企业人力资本与组织激励、技术创新与知识创新之间的关系.研究表明,企业人力资本通过组织激励和技术创新两条路径对知识创新产生影响,组织激励和技术创新在企业人力资本和知识创新关系中起完全中介作用.