国内职务发明与非职务发明的研究--以药学专利为例

基于对大量药学专利的检索数据,从申请与授权情况、重点技术领域、主要发明机构、区域差异等角度,对职务发明与非职务发明进行了统计分析,旨在了解该领域的发展现状及趋势,为产业决策和政策制定提供参考。     

离退休科技人员职务与非职务发明的界定

近年来我国的离、退休科技人员不断增加,他们中间绝大多数人长期工作在科技战线上,积累了丰富的知识、技术和经验,并且在离退休后继续以各种方式参加以自己专业技术特长为主的科技工作,不少人作出了发明创造,甚至申请了专利。专利法实施细则第十条第三款规定,专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造是指“退职、退休或者调动工作后一年内作出的,与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。”改革开放以来,我国的科技政策鼓励离退休人员发挥余热,离退休后继续投入到国家各个领     

高校职务发明专利管理问题探讨

为提高高等学校科技创新创业能力，促进高校服务地方经济发展，各政府部J＇7都在积极鼓励高校的科技人员将所拥有的职务发明或成果投入经济生产中。合理界定高校职务发明或成果的所有权正日益引起人们的关注，也成为影响科技创新的一个重要因素。     

完善我国职务发明权属制度刍议

现阶段，大多数专利都属职务发明。因此，各国都十分重视职务发明专利权归属问题的研究，其目的在于使职务发明权属的规定，既能激发雇员进行职务发明的积极性，又能促使雇主乐意持续投资于技术创新活动，从而不断促进本国科学技术的进步和经济发展。     

团队创新下的我国职务发明专利管理研究

职务发明创造作为专利制度中的核心内容已经成为影响科技创新的重要载体,尽管经过多年的努力,我国科技创新体系已经发生的重大的变化,职务发明的团队创新始终是科技创新的主要方式。通过对我国职务发明专利的统计分析,并结合知识生产中研发要素及模型的讨论,总结了当前我国职务发明专利创造中的实际运行情况,提出了解决和改进职务发明创造模式的新结论。     

关于专利法第六条修改的问答

我国于2000年8月25日通过了对专利法的第二次修正。在这次修正中,专利法第六条对职务发明做了新的界定。同时,在第十六条里,对专利申请和实施以后给予的奖励和报酬做了规定,以前只规定了奖励,没有提到报酬。为什么要对原有的专利法进行上述修改?这样的修改是否有利于协调单位和科技人员之间的利益分配,能否调动科技人员和单位的科研热情呢?带着这些问题,我们走访了广东省专利事务所的资深专利代理人何海帆先生,请他就有关读者关心的问题作了以下的解答。     

高等学校职务发明创造专利权的认定与管理

高等学校职务发明创造专利权的归属问题，往往被忽视。有的学校在科研管理上只注重科研项目的申报和科研成果验收，没有对验收后的科研成果进行跟踪管理，对科研成果是否申报专利、由谁申报专利、专利权的归属等问题关注不够，以致被侵权的现象经常发生。高等学校应加强职务发明创造专利权的认定与管理工作，杜绝将职务发明创造专利申报为非职务发明创造专利，有效保护高等学校的专利权。     

关于高校实行职务发明专利权属共有的思考

我国专利法中专利权属合同约定优先,但科技进步法有条文与之相冲突。在高校中实施专利权属共有,将有利于提高高校技术成果转化率,有利于高校学科建设与创新人才的培养,有利于高校知识产权管理并发挥其潜在效益,有利于高校科技自主创新（研发）氛围建设从而加快建设国际一流大学的步伐。为早日实现创新型国家的战略目标,建议修改科技进步法的有关条文。     

论加强企业知识产权管理的重要性——职务发明专利失而复得带来的警示

我国《专利法》第六条第一款明确规定＂职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后,该单位为专利权人＂,笔者运用该规定为所服务的企业,顺利完成了4件职务发明专利失而复得的著录事项变更,保障了企业的无形资产不致流失。本文根据我国职务发明专利申请权利归属理论的发展现状,并结合企业职务发明专利失而复得带来的警示,提出了加强企业知识产权管理的举措。     

论职务发明创造的司法认定

司法实践中形成了一些认定职务发明创造的观点和方法，其中，以技术构思完成时为认定职务发明创造的时间基准和将”本职工作”的含义限定于仅指专门的研究开发工作的做法值得我们肯定；而将单位的业务范围作为判断职务发明创造的考虑因素，认为职务发明创造与非职务发明创造之间存在”灰色区域”，以及将诉讼时效适用于职务发明创造认定案件的做法并不值得赞成。     

我国职务发明研究的知识图谱可视化分析

基于CNKI收录的400条期刊数据,借助CiteSpace工具进行可视化分析。研究发现,学界关于职务发明研究成果丰富,但研究群体间的合作呈现"零散分布、各自为政"特点;学术界对其研究集中于:概念界定、制度合理性等多个方面;基于关键词共现时区图划分了主题演进3大阶段,基于实现关键词图谱,获取"约定优先"等研究前沿;并指出该领域在范式研究与实证思维结合、注重学科间的交叉研究等趋势。     

两岸职务发明法律制度比较研究

产权激励机制对于调动职务发明人的创新积极性具有重要作用。通过两岸职务发明法律制度的研究,发现台湾较大陆而言,职务发明的范围更小,有利于激发发明人的积极性。因此,通过比较,建议缩小职务发明的范围,以激发发明人的积极性,推动我国经济发展和社会进步。     

论专利实质性授权标准的完善——以我国《专利法》第22条为视角

技术创新能力已成为衡量一个国家科技和经济实力的主要指标，专利的质量是企业经济生命的灵魂和源泉。然而，我国现行的专利实质性授权标准不利于鼓励真正的发明创造，对经济的发展必将产生负面影响。应该采用绝对新颖性标准，同时完善创造性的客观判断标准，为我国专利制度的稳健发展构建理性的法律平台。     

科研管理的新模式:职务发明报告机制的引入与适用——职务发明报告机制的比较研究及其对我国的启示

职务发明报告机制是明确职务发明权利归属,促进职务发明转化运用的重要法律规则,同时也是企业及科研院所进行科研管理的新模式。鉴于此,有必要通过德国和法国的职务发明报告机制进行比较研究,从而为我国职务发明报告机制的设立与运行提供启示与借鉴。     

科研院所职务发明奖励和报酬制度的若干思考

虽然专利法及其实施细则中的相关规定明确了对发明人或设计人的奖励和报酬制度,但科研院所作为事业单位,其专利属于国有资产保护的范畴,这些规定如何在科研院所具体实施,仍有很多实际问题。本文主要讨论了目前科研院所在制定并实施内部发明人奖励和报酬制度时的现状、遇到的实际问题,并对这些问题的解决方式进行一些讨论。     

职务发明专利权归属中的合同优先原则

从职务发明专利归属的合同优先原则的基本含义入手,分析了加强对职务发明者个人利益保护的意义,以及在适用这项原则时应注意的问题.     

我国LED照明产业标准化过程中的专利问题及建议

随着国内LED照明技术的快速发展,面对欧美日本等传统LED技术强国纷纷推进专利标准化的进程,试图通过专利技术抢占标准高地,中国LED照明产业链作为技术追赶者,且大都处在产业链的下游应用领域,如何通过抱团更多的参与到我国目前的标准制定过程中来,在我国的标准中贯彻维护我国LED照明企业的利益,专利联盟不失为一种可以考虑的模式。当然,目前LED技术还未成形,依然有很多新的技术难题亟待攻克,也使得国家层面的标准迟迟不能推出,企业通过专利标准化技能推动技术发展更能为国家出台行业标准提供市场基础。     

银行业专利发展现状分析及建议

从专利申请量、授权量的变化情况以及专利申请关键词、分类号等对银行业近年专利申请数据进行分析,根据分析的结果,指出银行业目前存在的问题,并对银行业的专利申请战略给出了一定的建议。     

商业方法的专利法保护问题探讨

网络经济的出现带来了商业方法能否成为专利权对象这个新课题。由于并不是所有的商业方法都能够被授予专利，如何认定商业方法的技术性成为接触这个问题的关键。本文拟从我国商业方法专利保护存在的问题入手，对专利法保护商业方法提出建议，以供学界研究探讨。