清末民初中国徽章奖励制度渊源考

以徽章颁发为主体的奖励制度,是国家奖励制度的重要组成部分。中国真正意义上的徽章及徽章奖励制度产生自清朝末年。从一开始,就带有西方政治、文化渗透、冲击和融合的痕迹。研究西方政治、文化对中国徽章奖励制度产生和沿革的影响,有益于推动当前和今后我国国家奖励制度的建立、完善。     

国内外科技奖励制度研究现状综述

国外对科技奖励制度的研究始于20世纪初,我国科技奖励制度研究起步较晚,对中外科技奖励制度研究现状进行整理与综述,有利于找到我国科技奖励制度的不足之处,进一步深化和发展我国科技奖励制度研究工作。     

我国现行科技奖励制度存在的主要问题及若干建议

综述了我国科技奖励制度的发展、现状及特点,指出了我国现行科技奖励制度存在的主要问题,提出了完善我国科技奖励制度的建议。     

深化广西科技奖励制度改革的对策研究

文章阐述了新时期下国家对省级科技奖励制度提出的新要求和改革方向,分析了广西目前的科技奖励制度存在的主要弊端,对广西深化科技奖励制度改革提出了具体对策建议。     

国家科技奖励制度

说起国家科技奖励制度,很多读者可能是从近几年的报道中才逐渐了解到,其实,早在50多年前,我国就建立起了国家科技奖励制度。从1950年到1966年,国家先后发布了《中华人民共和国发明奖励条例》等重要条例,初步创建起了国家科技奖励制度。像“原子弹”、“氢弹”等重大发明都是在这一时期产生的。1978年开始,我国对于科技奖励制度进行了进一步的改革和完善。1984年颁布的《中华人民共和国科学技术进步奖励条例》是我国第一个全面的科技奖励条例。而1993年颁布的《中华人民共和国科技进步法》则进一步奠定了科技奖励制度的法律地位。1979年至199…     

一种趋势，一个必然

<正>国家知识产权局副局长邢胜才在2005年科博会高新企业发展前沿论坛的演讲中,直指知识产权制度和科技奖励制度存在矛盾,他认为：“按照公共经济学理论,专利制度和科技奖励制度是两种公共产品,并且相互之间具有替代关系。”创新者在选择激励制度时,会在专利制度和科技奖励制度两者之间进行博弈。     

论知识产权制度与科技奖励制度的合理实施

探讨了知识产权制度与科技奖励制度的实施关系,分析了我国知识产权制度与科技奖励制度实施中存在的缺陷,并对完善它们提出了意见.     

万钢：深化科技体制改革,建立更加完善的评价体系和奖励制度

在7月6日召开的国家科技创新大会上,针对当前制约我国科技创新的评价体系和奖励制度的问题,科技部部长万钢指出,要深化科技体制改革,建立更加完善的评价体系和奖励制度。 首先要完善人才评价标准,改变以论文、项目、经费、专利论人才的做法。评价体系的改革关系到广大科技工作者的切身利益,也是公众关注的焦点。良好的科技评价和奖励制度是形成正确的评价导向,激发科研人员创造活力的关键措施。     

我国高校高层次科研奖励制度的创新发展研究

为进一步调动科研人员的科研积极性、主动性和创造性,全面推动科技创新驱动发展战略,高校普遍修订和完善了高层次科研奖励制度和办法,但制度在具体的实施过程中出现了"重科研而轻教学"、"忽视团队合作"、"科技成果转化缓慢"和"滋生学术腐败"等一系列问题。通过对河南省有代表性高校的深入调研,对比、分析河南省高校的高层次科研奖励制度,总结其在实施过程中出现的问题,最终提出解决问题的意见和建议,为探索我国高校高层次科研奖励制度的创新发展提供借鉴。     

地方工科院校科研奖励政策探讨——以北京信息科技大学为例

科研奖励是地方工科院校科研管理工作的重要手段。学校应根据国家和地方经济社会发展及学校办学战略目标,及时调整和制定适合各校校情的科研工作评价与奖励制度,更好地发挥科研评价与奖励制度的功能和导向作用,为地方工科院校科研工作持久、健康和快速发展提供保障。     

国家科学技术奖励制度发展与改革

科学技术奖励制度是我国科技政策的重要组成部分,是党的尊重知识、尊重人才方针的具体体现。     

浅谈薪酬制度对实习保险代理人绩效和离职倾向的影响

实习保险代理人的绩效和离职率一直是保险公司关注的重点问题。为此,保险公司试图制定多种奖励制度,特别是薪酬奖励制度,来解决上述问题。本文将从前景理论的角度来探讨保险公司的薪酬制度对实习保险代理人的绩效和离职的影响,以期为保险公司设计薪酬制度提供参考。     

高职院校技能大赛奖励制度设计的价值导向及策略分析

高职院校深化“岗课赛证”综合育人,重点要以赛促教、以赛优教,关键要建立科学合理的技能大赛奖励制度,以制度的价值导向引导广大教师探索赛教融合路径,帮助广大学子凭借一技之长实现人生价值。针对高职院校竞赛奖励制度设计中的参赛项目遴选的价值导向不够明确、降低成本和提高效能的系统设计不足、激励突破与兼顾公平的统筹思考不足等现实困境,从促进赛前、赛中、赛后的良性循环角度分析了大赛奖励制度设计的逻辑机理,提出了以高贡献力大赛服务学校高质量发展的价值导向,以及根据贡献力进行分类分级奖励的具体策略。     

创新激励机制:知识产权与科技奖励博弈乎

知识产权制度与科技奖励制度都是科技成果激励制度,相互之间具有替代关系。在我国目前专利制度下,创新者获得的收益是由市场说了算,专利市场化存在较大风险。而我国的科技奖励体系主要依附于政府行政体系,科技成果之产权归国家所有,通常是由成果完成单位根据成果鉴定给成果完成人员待遇、奖金、职称、晋升等。因此,创新者在选择激励制度时,会在专利制度和科技奖励制度两者之间进行博弈。我们在科技奖励体制的导向上应该何去何从？应该怎样看待科技奖励制度与知识产权制度之间的关系？最近,《科技中国》记者采访了国家知识产权局协调管理司副司长马维野先生。本刊将此篇专访特别推荐给广大读者。文章内容略有删节,标题为编者所加。     

充分发挥科技奖励的导向作用

科学技术奖励制度是科技政策的重要组成部分。从我国现行科技工作体系看，科技奖励制度对激发科技人员创造热情、激励全社会科技创新、促进拔尖人才脱颖而出发挥着至关重要的作用。 北京市科学技术奖是2002年市政府发布《北京市科学技术奖励办法》后设立的，奖励北京地区企事业单位的科技成果。奖励分一、二、三3个等级，每年奖励总数不超过300项。     

浅谈国家科技奖励制度的发展及其指导作用

科技奖励制度是促进国家科学发展和技术创新的重要机制,是激励科技人才成长的重要手段。奖励科学发现、发明创造,鼓励科技进步,一直是国家长期坚持的一项重要科技政策和措施。从1999年5月,中华人民共和国国务院第265号令发布施行《国家科学技术奖励条例》（以下简称《奖励条例》）,到2009年2月《关于修改〈国家科学技术奖励条例实施细则〉的决定》的实施（以下简称《实施细则》）《,奖励条例》及《实施细则》至今已经历几次重要的演变,每次演变都赋予科技奖励制度新的内涵。通过对国家科技奖励制度发展的关注和思考,有助于理解科技奖励的意义和内涵,把握科技奖励的导向,激励符合社会发展需要的自主创新。     

1999年度江苏省科技进步奖励工作报告

1999年5月,国务院发布<国家科学技术奖励条例>,同时又转发<科学技术奖励制度改革方案>,对我国现行科技奖励制度作出了重大改革和调整.按照<条例>的改革精神和要求,结合我省实际情况,经过逾半年的努力,省科技进步奖评审委员会已顺利地完成了1999年度科技奖励工作.现报告如下:     

对我国科技奖励制度改革的一些思考

本文剖析了我国现行科技奖励制度的弊端，提出了改革科技奖励的有效途径和措施。     

希望年青科学家脱颖而出--访国家科技部副部长邓楠

最近,就国家科技奖励大会的召开,国家科技部副部长邓楠接受记者采访,畅谈了她对国家科技奖励制度,科教兴国战略、科技跨越式发展、技术集成等问题的看法。     

加大论文奖励力度不断提高论文质量

概述了天津医科大学总医院论文奖励制度的建立和改革,指出了奖励的依据,简述了奖励效果并进行了分析.