公司治理结构与企业绩效的实证研究

用实证分析的方法分析了公司治理结构与企业绩效的关系,对公司治理结构与企业绩效的实证研究进行综述,为完善公司治理结构提出了若干建议。     

中国上市公司经理层治理体系与公司绩效

本文基于对2007年904家中国上市公司自查报告的研究,发现经理层治理体系对中国上市公司的绩效有显著的正向影响。同时,通过对经理层治理体系的分类和强制性、自主性区分,发现自主性治理指数是经理层治理体系作用的关键。     

西部国企公司治理与经理层激励

从西部国有企业在公司治理结构的建立和经理层激励方面的实际案例出发。在总结前人理论成果的基础上，从掌握公司控制权的主体、控制主体的动机和控制者所能够支配的资源三个方面，分析了对经理层激励机制和经理层人员产生机制的影响。并提出了变更公司主体，实现公司所有权和剩余索取权的统一，培育完善地方经理人市场。善用市场压力完善激励机制的对策。     

企业智力资本与企业绩效的实证分析

主要目的在于研究企业的主要资源(人力资本、物质资本、结构资本)与企业绩效(获利能力)之间的关系.运用相关性分析及多元回归分析法对我国高度依赖智力资本的计算机行业共30家上市公司进行了实证分析,分析结果发现:物质资本与企业绩效之间存在显著的正相关关系,人力资本对企业绩效也有正向的贡献,但在统计上不十分显著,针对此发现,进行了相应的分析.     

公司治理与公司绩效实证研究

用神经网络和多元判别分析两种方法来研究公司治理与公司绩效之间的关系.首先假设"公司治理对公司绩效是有效的",然后选取一组包含ST和非ST的上市公司作为研究样本,再通过神经网络和多元判别分析方法来验证.实证结果表明,公司治理变量在一定程度上的确能够区分ST和非ST的上市公司,即公司治理能够对公司绩效进行有效的"判别".     

公司治理与公司绩效实证研究

用神经网络和多元判别分析两种方法来研究公司治理与公司绩效之间的关系。首先假设"公司治理对公司绩效是有效的",然后选取一组包含ST和非ST的上市公司作为研究样本,再通过神经网络和多元判别分析方法来验证。实证结果表明,公司治理变量在一定程度上的确能够区分ST和非ST的上市公司,即公司治理能够对公司绩效进行有效的"判别"。     

中国上市公司治理与企业绩效的实证分析

针对现有实证研究公司治理与企业绩效间关系结果的不一致,文章从系统化的角度重新审视两者之间的关系。通过建立关于企业绩效、公司治理、股权结构和资本结构四者的联立方程模型,在控制了因素的内生性影响之后,运用三阶段最小二乘法,对2008年到2010年上市公司的数据进行分析,实证结果表明:没有明显的证据显示中国企业现有的公司治理对企业绩效提升有显著的促进作用。另外,研究还扩展和补充了人们以往仅运用单方程模型来估计公司治理与企业绩效间关系的一些结论。     

中国上市公司董事会治理与公司绩效实证分析

董事会是公司治理的重要组成部分。董事会作为一种治理机制对其相关的董事会规模，董事会结构及董事长与总经理二者是否应该分离等因素对公司绩效的影响，通过中国上市公司的有关数据进行了实证分析，结果显示公司董事会规模较小，公司绩效可能较好，随着公司股权结构的改善，也会改善董事会结构，从而促进公司绩效的提高，而董事长与总经理是否二者合一并不影响公司绩效。根据这些分析得出结论：中国上市公司董事会治理效率改进和提高的根本途径是要尽快建立完善合理的股权结构及市场化的人事任免机制。     

我国上市公司资本结构与企业绩效的实证分析

自20世纪50年代MM理论提出后，关于公司融资（Corporate Finance）结构和其价值的研究不断取得突破，在考虑所得税和破产成本等因素后，西方学者从不同的角度证实了最优资本结构的存在性，并在实证分析中得出了企业绩效与公司资本结构的正相关关系，而我国上市公司的情况却与西方经典理论相悖。本文对我国有代表性的45家上市公司进行实证分析后，得出我国上市公司资本结构与其绩效呈显著的负相关关系的结论。     

体育用品企业资本结构与公司绩效关系的实证研究

在确定资本结构指标和公司绩效指标的基础上,利用因子分析法和回归分析法实证分析我国体育用品企业资本结构与公司绩效之间的关系.研究结果表明:我国体育用品企业的资产负债率与公司绩效存在非常显著的负相关(T=-4.296,α=0.000);固定资产比率与公司绩效存在非常显著的正相关关系(T=3.197,α=0.002);流动资产比率与公司绩效呈负相关关系(T=-1.861,α=0.069);存货比率与公司绩效呈正相关,但不显著(T=0.0959,α=0.342);第一大股东持股比率与公司绩效呈负相关关系,但不具显著性(T=-0.047,α=0.806).据此,为我国体育用品企业的发展提出合理建议.     

公司内部治理结构与EVA相关性的实证研究

本文考察EVA和公司内部治理结构两者之间的相关关系,希望从改善公司内部治理结构入手,提高公司绩效和质量,为股东创造财富。本文选取沪、深两市的762家上市公司2001-2003年的数据为原始样本,发现公司内部治理结构的变量与SEVA之间存在着一定的相关性,从而为改善公司内部治理结构能够提升股东价值找到了实证的依据。     

股权结构与公司业绩、治理效率关系的实证

通过选取沪深股市171 家上市公司作为研究样本,分析股权结构与公司业绩、治理效率之间的关系,结果表明国家股比例与公司业绩成负相关关系,法人股比例与公司业绩成正相关关系,股权集中度较高的公司业绩较好,第一大股东的持股比例在一定范围内将有助于提高中国上市公司绩效.     

治理因素与公司绩效关联关系的量化分析

通过对公司治理因素与公司绩效关系的分析,建立了描述治理因素与公司绩效的关联关系模型.为了量化分析治理因素之间的关系,首先确定出公司绩效、股权结构、董事会效率、经营水平和利益相关者作用5个因素的量化指标.进而,利用我国2002年1 103家样本公司的统计数据,通过多元相关分析,对治理因素与公司绩效的关联关系模型中各个因素之间的交互关系进行了确认性实证分析.通过各个因素的相关分析,确定出治理因素与公司绩效的相关系数,将其作为治理因素之间以及治理因素与公司绩效之间关联关系的定量描述.     

内部审计外包程度对公司治理绩效的影响

对内部审计外包程度的影响因素及内部审计外包程度对公司治理绩效的影响进行研究。研究发现,代理成本、审计委员会的有效性是内部审计外包决策时考虑的主要影响因素,即代理成本越高,审计委员会未成立或未有效运作,公司越有可能将内部审计外包,而不是完全内置。实证还表明:内部审计部分外包与审计质量、投资者的市场反应显著正相关,这说明:内部审计外包能够改善审计意见,同时也能够提高投资者对公司治理效果的信心。     

浅析公司章程对有限责任公司僵局的救济功能

公司僵局会造成资源浪费并损害相关各方利益,有限责任公司股东不重视公司章程对公司僵局的救济作用是其重要成因之一。通过制定完善的公司章程防范和化解公司僵局极具经济价值和社会意义。     

经济数学法探讨国有独资企业治理结构的改革

鉴于国有企业的经营状况日益惨淡,笔者从公司的治理结构入手,分析了传统国有独资企业在公司治理结构上的缺陷,提出了对国有独资企业进行治理结构改革的几个思路,并提出了决定国有企业领导人的新方法及国有企业治理结构内部各种权力相互制衡的机制.     

中国公司治理与自愿信息披露的实证分析

股权结构以第一大股东持股比例表示,董事会的构成以独立董事在董事会中的比例、董事长与总经理是否二职合一两个变量表示,而自愿信息披露指数则按照对公司年报在非财务信息、财务信息方面的评分计算.结果显示:自愿信息披露指数与第一大股东持股比例呈U型关系,与独立董事在董事会中的比例、董事长总经理是否两职合一无显著相关性;规模大的上市公司,更倾向于实施自愿信息披露.     

国有控股公司治理、内部控制与企业绩效

本文以2013~2017 年沪深A股国有控股公司为样本,研究公司治理、内部控制与企业长、短期绩效的关系。研究发现：国有控股公司的公司治理、内部控制与企业短期绩效存在显著的正相关关系;受第一大股东持股比例影响,企业长期绩效与内部控制负相关、与公司治理无显著性关系。但是,当第一大股东持股比例小于等于60%时,公司治理、内部控制均与企业长期绩效显著正相关。因此,在合理控制第一大股东持股比例的基础上,完善公司治理、内部控制,有利于提升国有企业绩效,实现国有资产保值增值,增强国企竞争力。