高校图书馆人力资源管理模式创新

<正>图书馆是高校的重要组成部分,图书馆资源是人们获得知识、传递知识的主要来源。和传统图书馆相比,现今的高校图书馆的服务方式、管理方式及组织行为等方面都发生了重大的变化。影响图书馆发展的最重要的因素已经变为了人力,西方国家已经将人本管理理念运用到图书馆的管理工作当中,而我国在这方面的理论研究及实践却少之又少,我国高校图书馆在人力资源管理方面还存在一些问题。一、我国高校图书馆人力资源管理中存在的问题1.人员素质不高。一是高素质专业人才较少,低素质人员比例较大,人员素质普遍较低。二是图书馆待遇较低,人才流失严     

高校图书馆人力资源管理模式创新

图书馆是高校的重要组成部分,图书馆资源是人们获得知识、传递知识的主要来源。和传统图书馆相比,现今的高校图书馆的服务方式、管理方式及组织行为等方面都发生了重大的变化。影响图书馆发展的最重要的因素已经变为了人力,西方国家已经将人本管理理念运用到图书馆的管理工作当中,而我国在这方面的理论研究及实践却少之又少,我国高校图书馆在人力资源管理方面还存在一些问题。     

浅谈高校图书馆管理系统特点

书籍是人类不可缺少的精神食粮,许多高校的莘莘学子更是把阅读当作最大的乐趣。图书馆管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段,该系统是一种典型的信息管理系统。在高校图书馆管理系统中,使用计算机对图书资源信息进行管理,具有相当大的优势,如搜索迅速、查找便捷、可靠性高、保密性好、存储量大、寿命长、成本低等。这些人工管理无法比拟的优点能够极大地提高图书馆管理的效率和利用率,也是高校能否实现科学化、正规化管理,乃至数字化管理的重要条件。     

高校图书馆自习室管理对策研究:以中原工学院为例

本文通过对全国高校图书馆自习室的调查,首先分析了高校图书馆设立自习室的必要性和可行性,然后对高校图书馆自习室普遍存在的问题进行深入分析,最后结合中原工学院图书馆自习室管理经验,提出加强图书馆自习室管理的建议。     

论高校图书馆组织文化的内涵及其构建

组织文化的构建是高校图书馆发展与管理工作中的一项重要内容。探讨它的内涵、价值及建设路径具有较强的现实意义。高校图书馆组织文化以核心文化为中心、涵盖管理文化、服务文化、环境文化和管理文化等五个层次,对高校图书馆的发展具有引领目标、凝聚价值、规范行为和激励动机的价值意义。当前高校图书馆在组织文化的构建中存在着意识淡薄、形式主义、核心文化关注度缺乏、制度执行力不足等问题。因此,在构建高校图书馆组织文化时应采取纳文化建设于管理工作中,着力培育核心文化,强调制度文本设计与执行统一,发挥图书馆成员民主参与文化建设等措施。     

行为科学在高校图书馆管理中的应用

将马斯洛的需要理论、赫茨伯格的双因素理论等行为科学的管理方法,引入到高校图书馆管理中,探索高校图书馆如何运用激励机制,改善管理的有效途径。     

高校图书馆复合型人才培养机制思考

高校图书馆是研究性服务机构,它的基本功能是为学校的教学科研服务,但它在人才资源建设上一直没有受到足够的重视,存在学历层次整体偏低、知识结构难以满足岗位需求、人才结构单一、管理机制明显滞后等问题。对图书馆工作人员有几个方面的要求:专业知识过硬、熟悉图书馆业务、具备创造力、了解检索知识等,也就是全面的综合性人才,只有这样,才能满足读者日益扩大的知识欲望,更好地为老师和学生服务。本论文探讨高校图书馆综合性人才的培养机制问题,从以人为本的理念出发,强调在高校图书馆复合型人才培养过程中,树立"人本管理"的理念,契合高校图书馆自身的发展规律,尊重人的自然本性,通过满足人才的各种合理需求来调动人才的积极性。高校图书馆应在促进其人才资源建设的大前提下,尽可能地优先满足复合型人才的需求,形成高效的人才管理培养机制。     

公办高校创办二级学院的"得"与"失"

高校创办二级学院会为其带来巨大的经济利益和有形资产的增值,但同时也使高校的无形资产面临着种种风险。本文将分析二级学院在实践中存在的种种问题对母体高校的无形资产产生的现实的和潜在的风险,以及在二级学院向独立学院转变中,应如何保护母体高校的无形资产。     

以人为本进行高校图书馆管理与服务工作

目前,全球图书馆管理与服务工作已进入电子数字化、虚拟多样化和全球网络化时代,新形势下,作为高校科研支持重要部分的高校图书馆,面临着全新的挑战,只有树立以人为本的理念,坚持与时俱进的创新意识,在改革中完善管理与服务体系,才能保证高校图书馆的健康发展.     

转型期的高校图书馆创新模式探索——以河南财经政法大学图书馆为例

转型时期的高校图书馆在探索自身新的发展模式方面面临着诸多的问题。本文以河南财经政法大学图书馆为例,阐述新形势下的高校图书馆在资源建设、服务和管理三个方面所亟需进行的创新性思考与探索。     

柔性管理视角下的高校图书馆人力资源管理

由于历史、观念、体制的原因,高校图书馆的人力资源不尽如人意,存在人力资本现状堪忧、稳定性差、职业倦怠、人力资本损耗等问题。高校图书馆管理者应该转变思维,建立柔性管理的理念,创建良好的图书馆组织文化,建立完善的激励机制,注重馆员的培训和发展,提升图书馆的社会地位。     

提高多校区图书馆服务水平的对策

<正>高校合并和扩建出现了"一校多区"的办学模式,那么作为高校三大支柱之一的图书馆势必出现多校区图书馆并存的现象。多校区图书馆如何提高教师的教学、科研水平,如何提高学生的学习兴趣,丰富学生的文化生活,如何对有限资源进行合理配置、提高管理水平、高质量地服务于读者,成为高校发展过程中的重大课题。一、多校区高校图书馆面临的问题1.管理混乱。目前,很多高校的多校区图书馆都实行分权管理模式,这样小馆的权力得到了强化,容易造成一定程度的管理权力分散,会弱化总馆的统一管理,结果造成管理混乱和资源的     

基于集散控制思想的高校多校区图书馆管理模式探讨

在高校多校区建设的背景下,高校图书馆也需多校区办馆,其建设与管理面临着许多新问题。基于集散控制"统分"思想的总分馆模式是比较合理,能够可持续发展的管理模式。将其理念渗透于总分馆建设与管理的方方面面,可以使许多问题迎刃而解,事半功倍,从而开创图书馆管理和服务的新格局。     

科研型企业无形资产核算的思考

在我国《企业会计准则》中无形资产被定义为：企业为生产商品、提供劳务、出租给他人，或为管理目的而持有的、没有实物形态的非货币性资产。无形资产可分为可辨认无形资产和不可辨认无形资产。可辨认无形资产包括专利权、非专利技术、商标权、著作权、土地使用权、特许权等；不可辨认无形资产是指商誉。     

科研型企业无形资产核算的思考

在我国<企业会计准则>中无形资产被定义为:企业为生产商品、提供劳务、出租给他人,或为管理目的而持有的、没有实物形态的非货币性资产.无形资产可分为可辨认无形资产和不可辨认无形资产.可辨认无形资产包括专利权、非专利技术、商标权、著作权、土地使用权、特许权等;不可辨认无形资产是指商誉.     

高校图书馆电子阅览室管理研究

<正>在新技术的催生下,高校图书馆从工作方式到服务模式都发生了巨大变化,其中,电子阅览室是高校图书馆向电子化、数字化迈进的重要标志。目前,电子阅览室已成为高校师生上网浏览、查询文献获得信息的主要场所。因此,电子阅览室建设的好坏、使用效率的高低,已成为衡量高校图书馆管理水平的一项重要内容。一、高校图书馆电子阅览室的特点高校图书馆电子阅览室,是利用现代化通讯技术和网络终端设备为读者提供阅读各种电子文献的重要场所,是高校图书馆数字化建设的重要组成部分。与传统阅览室相比,电子阅览     

高校图书馆信息服务与地方经济发展研究

高校图书馆是高校的的文献情报枢纽,是高校精神文明建设的重要支柱。新时期随着网络信息技术的高速发展,高校图书馆中保存的文献,已经被广泛的应用到了政治、经济、文化、金融等各个领域,高校图书馆信息服务对于促进地方经济发展的作用越来越明显,作为文献信息来源的高校图书馆,利用其丰富的信息资源,服务社会进而为地方的经济发展作出贡献已经成为当今非常突出的话题。     

高校图书馆智能安防系统设计与实现

针对高校图书馆安防系统现状,分析现代智慧图书馆对安防监控系统需求,提出智能安防系统总体构想和组成设计,包括视频监控模块、人员管理模块、运维管理模块、传输网络、存储中心,最后详细阐述系统功能和实现效果。     

高校图书馆社会化服务研究综述

高校图书馆是城市重要的信息中心和文化机构,然而受传统单位制思想的影响,高校图书馆社会化服务的开展仍不尽理想。总结归纳国内外高校图书馆社会化服务现状,以期推动高校图书馆社会化服务的持续深入发展。     

开架借阅的计算机管理

图书管理实行计算机管理，图书流通实现全开架借阅，是图书馆工作发展的大势所趋，是高校图书馆今后为读者服务的主要形式。河南大学图书馆文理书库实行计算机管理书籍全开架借阅，让读者直接进入书库，自由选取所需书籍，这样读者可以从书的目次上看其结构，从章节上看其...