组织支持对跨国公司回任人员知识转移的影响研究 ——自我效能的调节作用

以跨国公司的回任人员为研究对象,实证研究组织支持对跨国公司回任人员知识转移影响,探讨并检验自我效能在上述关系中所起的调节作用。层级回归分析结果表明:组织支持对回任人员知识转移具有显著的正向影响;自我效能在组织支持与回任人员知识转移之间起调节作用;并且回任人员的自我效能越强,其在组织支持与回任人员知识转移之间的调节效应就越强。     

跨国公司回任人员国际知识转移的互动模型

回任人员国际知识转移是跨国公司打造全球竞争优势的重要途径。在分析国际知识定义及其特征的基础上,基于社会互动的角度提出了跨国公司回任人员国际知识转移的互动模型,分析了模型中的4个基本要素的特性,包括回任人员特性、母公司特性、国际知识特性和转移机会,探讨了这些特性的影响因素与回任人员知识转移之间的关系。     

跨国公司回任人员知识转移的影响因素研究 ——基于组织支持的视角

采用文献分析和调研访谈相结合的方法,提出了基于组织支持的回任人员知识转移的影响因素,构建了影响回任人员知识转移组织支持方面的影响因素指标体系;然后运用专家打分法和DEMATEL评价方法,借助于Excel工具对影响因素间的关联程度进行分析,讨论了各个影响因素之间的因果关联,并识别出组织支持方面影响回任人员知识转移的主要因素;最后结合实例分析结果提出了促进回任人员知识转移组织支持方面的建议。     

外商投资研发机构——首都创新体系中不可忽视的组成部分

<正>在世界经济全球化的大背景下,为谋求最大利润和争夺竞争制高点,跨国公司在构建国际化生产和销售网络的同时,纷纷在海外设立研发机构,投资研发活动。自上世纪80年代起,研发活动国际化进入加速发展时期。以美国为首的西方发达国家,成为跨国公司海外研发活动最集中的地区,他们也是在海外投资研发活动最多的国家。     

跨国公司研发转移中国,机遇还是挑战

20世纪90年代后期以来，在华设立研发机构成为跨国公司对华投资的重要动向。随着经济全球化和知识化进程的加快，跨国公司正在抓紧实施研发全球化战略，以支持其海外市场的开发，并充分利用海外科技资源服务于跨国公司的全球竞争。研究与开发全球化已经成为继贸易全球化、生产全球化、金融资本化之后世界经济一体化的重要趋势。专家指出，1997年后，跨国公司在华投资动向尤其表现为研发投资机构在华的数量增加和规模扩     

川东地区气田水回注系统风险评价方法

气田水回注系统包括地面处理站、输水管线、回注井筒、回注地层4大子系统,各子系统的任一环节出现问题,整个注水系统都可能瘫痪甚至发生较大的环境污染,但目前气田水回注系统尚缺乏可靠、完善的风险评价方法。在对4个子系统的失效因素统计分析基础上,利用各失效因素的统计频率确定了各级各项指标的权重,并借鉴肯特风险评价模型,从失效因素和失效后果两个方面建立了适用于气田水回注系统以及各子系统的风险评价方法与指标体系,提供了相应的安全等级划分标准。该评价方法既包含对系统可靠性的直接评价,也包括对泄漏后果的评价;既可用于各子系统的评价,也可将对各子系统的评价加权后用于整个回注系统。对川东气田实际回注系统的评价表明,评价结果与现场宏观认识一致,验证了评价方法的可行性。     

高职院校人才培养质量评价体系的构建

构建科学合理的人才培养质量评价体系是正确衡量教育教学质量的前提。高职院校人才培养质量综合评价体系应由学业成就、社会适应能力、自我完善能力、可持续发展潜能所构成。高职院校人才培养质量的评价方式有质量跟踪评价、质量增值评价、工作准备评价、自我评价等六个方面。     

跨国公司R＆D投资战略转变的特点

一、海外研发实验室逐渐由母国向他国转移 对2003年《财富》排列的世界500强跨国公司的母公司及海外分支机构的914家实验室调查显示,英国、德国、意大利、荷兰和瑞士跨国公司的实验室超过50%设在国外,位于加拿大、英国、意大利、荷兰和其他欧洲国家的实验室,有超过50%的实验室属外国所有.目前,欧美跨国公司的海外R＆D活动,约占其总研究开发活动的1/3.羡国跨国公司国外R＆D支出占国内R＆D支出的33%,欧盟为42%.日本跨国公司过去的R＆D活动主要安排在国内进行;20世纪90年代以来,日本企业R＆D国际化步伐明显加快,国外R＆D支出比例高达57%.     

跨国公司R&D投资战略转变的特点

一、海外研发实验室逐渐由母国向他国转移 对2003年<财富>排列的世界500强跨国公司的母公司及海外分支机构的914家实验室调查显示,英国、德国、意大利、荷兰和瑞士跨国公司的实验室超过50%设在国外,位于加拿大、英国、意大利、荷兰和其他欧洲国家的实验室,有超过50%的实验室属外国所有.目前,欧美跨国公司的海外R&D活动,约占其总研究开发活动的1/3.羡国跨国公司国外R&D支出占国内R＆D支出的33%,欧盟为42%.日本跨国公司过去的R&D活动主要安排在国内进行;20世纪90年代以来,日本企业R&D国际化步伐明显加快,国外R&D支出比例高达57%.     

采油污水处理新方法研究

本文介绍了用气浮——过滤法处理采油污水的试验情况。试验证明该方法具有处理效果好、适应能力强、处理后回注对地层伤害程度小的优点。这对我国油田注入含油污水的工作具有-定的参考价值。     

电子系统的Markov模型和云可靠性评价方法

针对传统的Markov模型可靠性评价方法难以体现复杂可变工作条件对电子系统可靠性影响的问题,根据云模型融合随机性和模糊性的特点,将云模型和Markov模型相结合,提出了基于Markov模型的云可靠性评价方法.首先根据电子产品和维修人员的特点,建立失效率和修复率关于环境条件和维修人员生理状况的适应能力云模型,然后根据实际的工作条件情况建立工作条件云模型,最后由适应能力云模型和工作条件云模型通过X条件云发生器生成失效率云和修复率云,并作为输入参数代入Markov模型进行可靠性评价.该方法考虑了环境条件和维修人员生理状况对系统可靠性的影响,其评价结果更接近于系统的真实情况.采用该方法对某双机冷备系统的分析表明:在温暖、电压稳定和维修人员身体状况良好时,工作条件变化导致系统可靠度和可用度的下降幅度低于0.5％;在寒冷、电压不稳和维修人员身体状况一般时,工作条件变化导致系统可靠度和可用度的下降幅度最大可达90％,与实际情况相符.     

发挥战斗堡垒作用保障海外项目施工——浅议海外工程项目党建工作

海外项目具有政治性,海外项目党建工作和国内项目相比,既有相似之处,也有不同的特点,海外项目队党建工作提出了更高的要求。如何针对海外项目党建工作特点,构建海外项目党建工作机制,发挥海外项目党组织的战斗堡垒作用,促进海外项目施工生产,全面提升海外项目管理水平,实现海外项目为祖国争光,为企业创誉创效的目的,既是中国企业走向海外拓展海外市场的需要,也是企业党组织和海外项目党务工作者必须认真对待、思考和探索的一个新的工作课题。     

跨国公司本土化过程中知识管理局限性初探——以三星半导体为例

跨国公司海外子公司正成为跨国公司全球知识管理和全球学习的重要承担者.以三星半导体母子公司知识管理为例,介绍了其知识管理模式,从其本地化过程中知识管理的局限性入手,进而分析了跨国公司知识管理过程中产生局限的原因及解决对策.     

石油工程技术服务企业海外项目风险不确定评价模型

构建了包含市场风险、经济风险、政治风险、技术风险、自然风险、管理风险6个准则21项指标的风险评价指标体系,采用层次分析法确定指标权重,构建了石油工程技术服务企业海外项目风险区间数不确定评价模型.实例表明,该方法科学有效、简便可行,为石油工程技术服务企业海外项目风险评价提供了新的方法与思路.     

基于Fuzzy-AHP的中国石油企业海外投资风险评价

结合当前海外油气勘探开发项目的实际,构建了我国石油企业海外投资风险评价指标体系,运用层次分析法和模糊综合评价法构建了项目风险评价模型,并进行实证分析.     

劣币驱良币

行贿者生存的"阳光工程"橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳。环境变了,事物的性质也变了。尽管美国等市场经济法治国家对其跨国公司的海外行贿等腐败行为有专门的《反海外贿赂法》,但是仍然禁绝不了包括总部在美国的各类跨国公司在中国境内的腐败行为。     

科技人才招聘

特聘教授[江苏]南京工业大学招聘江苏特聘教授1名。方向:过程强化与新能源装备。要求:海外候选人年龄不超过50岁,省外候选人年龄不超过45岁。海外应聘人员须具有博士学位,且获得博士学位后有连续2年以上海外科研工作经历,一般应在国外高水平大学、科研院所获得助理教授及以上职位或其他相应职位;省外应聘人员须具有博士     

跨国公司的本土化之路

在经济全球化的不断发展中,本土化已成为跨国公司海外发展的必然趋势,20世纪90年代以来许多跨国企业在其海外市场的子公司都相继采取了本土化策略。值得思考的是,许多跨国企业虽然采取了本土化策略,却仍然走向了失败。那么,跨国公司是否必须本土化,而本土化又该如何进行?本文将对这些问题予以解释。     

跨国公司母公司对子公司债务责任问题探析

随着跨国公司海外子公司数量的增加,母公司对子公司债务责任问题日益突出。应通过分析跨国公司母公司与子公司之间的关系和国际社会关于跨国公司母公司对子公司债务责任的依据,以有限责任原则为前提,视子公司自立性被剥夺的程度来让母公司承担相应的责任,用“揭开公司的面纱”的措施解决此类问题。     

新形势下上海引进海外科技人才问题及对策研究

当今世界正处在大发展大变革大调整时期,新冠疫情加剧了国际环境的不稳定和不确定性,而中国经济与发展环境的持续改善,推动了海外科技人才回流拉力增强。本文对上海74家科研机构和企业的紧缺人才引进情况进行问卷调查,分析得出新形势下上海面临海外科技人才引进面临着需求与供给信息失衡、引进工作方式“单一化”、引进人才与岗位适配度较差、人才质量评价方法过于简单、引进人才服务体系不够完善等问题。针对引进人才面临的问题,通过问卷调研、专家访谈等提出了新形势上海海外科技人才引进工作的未来展望,如建立海外科技人才国家数据库、多渠道拓宽海外科技人才引进途径、精准匹配引进海外科技人才、优化人才评价指标体系、完善海外科技人才引才服务体系等工作建议。