德尔菲法在信息公平性评价研究中的应用

信息公平作为公平的一种,是社会信息化过程中出现的新问题。简要介绍了信息公平性问题的研究现状及相关概念,运用德尔菲法对信息公平性所涉及的重要问题进行了分析和探讨。     

试论公平与效率--从分粥问题谈起

制度是人类各种社会活动的“游戏规则”，对公平与效率具有决定性的影响。公平与效率是和谐社会必须关注的问题，然而公平与效率的复杂关系，决定了制度设计必须兼顾公平与效率，寻求二者的均衡。     

分组交换中基于权值动态补偿的公平调度算法

针对WFQ(Weighted Fair Queueing)和WF2Q(Worst-case Fair Weighted Fair Queueing)对某些会话欠公平的问题,通过GPS(Generalized Procesor Sharing)公平性的定义,在保证长期公平性的前提下引入了补偿模型,以优化短期公平性,提出一种新的基于权值动态补偿的分组公平调度算法CWFQ(Compensation-basedWeighted Fair Qair Queueing).该算法在考虑虚拟时间标签的选择条件下加入了最小化公平度量因子约束,记录已经服务的服务量,按会话权值有比例地对参照GPS系统的权值进行微调,使CWFQ的短期公平性得到优化.而且通过模拟调度和定理证明发现,新算法能够对会话的延迟和吞吐量提供与GPS近似的性能保证.     

福州市老年人公共运动场所空间公平性评价及布局 优化策略

在人口老龄化和实施全民健身、健康中国国家战略的背景下，如何更好地为老年人配 置运动场所成为政府和社会面临的重要问题。以福州市老年人公共运动场所为研究对象，整合路 网数据、运动场所点空间数据和相关统计数据构建空间公平性评价指标体系，从可达性公平、设施 公平、绩效公平3个方面对福州市各街道（镇）进行老年人公共运动场所空间公平性评价。结果表 明，福州市老年人公共运动场所空间公平性具有较大的区域差异性，晋安区和鼓楼区公平性评分 较高，运动场所布局较为合理。依据《福州市公共体育设施专项规划2018—2035》，围绕“10分钟体 育圈”社区级设施规划目标，利用集合覆盖模型提出了老年人公共运动场所布局优化策略。     

浅谈企业薪酬设计的公平性

公平性是薪酬设计的基本原则,它包括内部公平与外部公平,本文从影响企业薪酬设计公平的相关因素入手,论述了企业薪酬设计的公平性,提出了解决企业薪酬设计公平性的对策：通过岗位评价,确定岗位工资;建立完善的绩效考核体系;提高薪酬外部竞争性。     

统计测量视角下考试公平推动教育公平的对策

考试不公平将影响被试受教育机会的公平性和社会公平性.针对我国考试公平性中统计分析长期被忽视问题,该文主要从统计测量视角,在介绍测验公平性评价在国外盛行情况之后,深入剖析测验公平性统计分析的项目功能差异方法.最后,针对高厉害考试的公平性问题,提出促进考试公平的详细并可行的举措,以供读者借鉴.     

双向SLA公平调度算法及其在EPON中的应用

研究了开放接入网络中带宽分配的公平性问题.将最大-最小公平算法应用到双向SLA带宽调度算法中,给出了一种基于EPON的易于实现的双向SLA公平带宽调度算法.以用户SLA为首要SLA,以业务提供商的SLA为次要SLA,通过带宽分配和调整,实现了双向公平的带宽分配.仿真实验表明,双向SLA算法实现了业务提供商和用户的公平性...     

基于站点接驳可达性计算的轨道交通乘客公平性研究

为解决城市轨道交通系统发展与居民出行需求不平衡的矛盾，开展轨道交通出行公平性研究。以大连市轨道交通系统为例，首先，利用手机信令数据获取轨道交通乘客的实际出行需求，应用DBSCAN方法识别需求密集区域，以此确定轨道交通服务的核心乘客群体；然后，通过高德地图API获取需求密集区域内乘客在轨道交通出行前后的实际接驳时间，以此构建轨道交通的乘客可达性指标；最后，采用洛伦兹曲线、基尼系数和泰尔指数评价方法，从时间和空间两个维度对轨道交通的公平性进行评价。结果表明：步行是轨道交通的主要接驳方式，公交为其辅助方式；在时间公平性方面，大连市轨道交通存在严重的不公平现象，2号线的不公平现象较1号线更为严重；在空间公平性方面，不公平现象主要由轨道交通站点服务范围内的乘客可达性存在差异导致。     

弹性分组环公平性分析及其改进算法

弹性分组环(RPR)是基于分组的城域网发展的重要方向;公平性是RPR的关键技术之一;而传统的公平性概念并不适用于RPR,该文在首先定义适用于RPR的公平性概念的基础上,进一步分析了现今RPR协议草案中的公平算法,并针对此公平算法在非平衡流条件下的缺陷提出了改进方案-RPR节点流聚集(RPR-NIA)公平算法.仿真验证的结果表明,在非平衡流条件下,RPR-NIA公平算法在保证节点流聚集公平性的基础上能减轻振荡幅度,提高节点平均吞吐量,从而获得更高的带宽利用率;并且能够实现多拥塞节点条件下链路带宽分配的公平性.     

无线传输中资源的公平有效分配方法研究

本文在对无线传输方法的研究上,着重研究了多用户类型的资源调度与分配问题,在保证公平性的基础上力求资源的充分利用。然而,绝对公平性和吞吐量之间存在的矛盾,使其不可能同时实现,为保证一定的公平性,必须寻求两者的折中解决方案。本文针对无线传输中资源的公平有效分配进行了分析。     

运用公平理论解决企业绩效考核问题

绩效考核的公平与否会影响到员工的积极性和创造性。目前企业绩效考核在公平性方面还存在一定问题,影响了企业绩效考核的公平性,因此企业在进行绩效考核时要运用公平理论解决好绩效考核中的外部公平、内部公平以及员工公平的问题,并且要让员工从心里感觉到绩效考核的公平与公正,从而提升员工的满意度。     

无线网络中一种公平性的退避算法

为了提高信道吞吐量和访问信道的公平性,文章提出一种公平性退避算法.该算法一个新的特征就是通过监听机制达到信道的公平访问,每个节点监听到成功地传输后复制发送方的退避值为自己下一次传输的退避值.模拟结果显示,公平性退避算法的执行效果优于二进制指数退避算法(BEB)和倍数增加线性减少退避算法(MILD).     

基于比例区分服务的端到端传输控制

随着网络技术的不断发展,许多新的网络应用需要端到端的服务质量保证。为了解决端到端的服务质量保证和系统公平性等问题,该文提出了一种基于比例区分服务的网络比例公平调度策略——nPFS策略。该调度策略综合考虑了网络效率、用户服务质量要求和系统公平性等多个性能目标,使用比例公平性原则,有效地实现了多性能目标的端到端传输控制,同时保证系统的公平性。实验结果表明:该文提出的网络比例公平调度策略,可以有效保证多服务类间的比例公平,特别是端到端的服务质量比例公平性。     

无线网络中WRR调度算法的改进

针对无线网络变长数据流调度不公平问题,在WRR算法的基础上提出一种用户之间公平分配资源的调度算法,该算法可以依据平均数据包长度自适应的改变权值,权值的改变考虑了小数据流的公平性.并使用两状态的马尔科夫来模拟无线信道的差错,有效避免了队列头部阻塞问题并保证了各用户之间的公平.     

试论国有企业高级技术人员的薪酬改革

指出了国有企业高级技术人员大量流失，严重制约企业进一步发展和核心技术力的突破的原因，提出薪酬改革应充分体现对员工报酬的公平性和对员工行为的激励性，实现外部公平和内部公平，将短期激励和长期激励有效结合。     

对西部大开发问题的探讨

由于各地区客观的存在着促进或制约经济发展的因素，区域经济差异是不可避免的，这是世界各国普遍存在的经济差异现象，不同区域面对的是同一个市场，它是公平的、但是也是残酷的，正是在这种残酷的公平面前，优胜劣汰是最一般的游戏规则，贫穷与富裕共存是非常普遍的现象。     

薪资考核中的公平策略研究

以薪资考核的公平性为目标，结合“企业薪资考核制度”和“不公平事件”的调查，借助数理统计的因子分析方法，对我国企业薪资考核中的不公平问题进行了较为深入的分析，并在此基础上提出了评价薪资考核制度的7个策略．     

关于Petri网中同步距离定义的研究

同步距离是描述2个事件间同步的一个重要的恒定性质,反映了2个变迁之间的独立程度。它对系统的设计、分析和优化提供了很大的帮助。文章研究了Petri网中的同步距离的定义,通过实例分析指出原有定义适用于含有有向回路的网系统。随后将原有定义细化,引入公平性、亚公平性、T-跨来定义新的同步距离。新定义将处于非公平关系的变迁根据亚公平关系分2类情况考虑;对于处于公平关系的变迁根据T-跨分3种情况,讨论了同步距离的求解,并通过实例解决了原有定义存在的问题。     

医疗保险中公平与效率问题探讨——城镇职工基本医疗保险个人账户的公平性与效率分析

目前,在城镇职工医疗保险中存在的公平与效率问题给社会医疗保险事业和保险制度的可持续发展带来了消极影响。本文主要对个人账户的公平性进行详细的分析,探讨个人账户存在的效率问题,提出了个人账户的公平与效率平衡的有效对策。     

一种优化的 CDMA-Underlay 模式下无线认知蜂窝用户资源分配机制

为了对无线认知蜂窝网络中Underlay-CDMA模式下资源分配的公平性策略进行研究,在分析了传统的基于公平效用的分配标准及模式的基础上,提出一种优化的加权平均公平性策略.采用功率-速率的加权平均值作为效用函数的WAF策略进行资源分配,可以更好地平衡系统吞吐量以及速率之间的关系.仿真结果表明,在Underlay-CDMA模式下该策略与传统的最大最小和比例公平等策略相比具有更好的公平性.