现代市场经济下我国工资函数模型的确定

1.1 分配实践中尚存的问题工资作为我们国家和企业按照劳动者提供的劳动分配个人消费品的一种形式是按劳分配原则的一种主要实现形式,它有其社会结构与内部结构。目前我国工资的社会结构是二元的:企业采取工资总额与经济效益挂钩为主要方式,机关、事业单位主要采取结构工资制。企业工资的内部结构是多样化的。有工资总额与实现利润挂钩的;有工资总额与最终产品的销量挂钩的;有工资总额与运距,运量挂钩的(如运输企业);有工资总额与营业额,上交税率挂钩的(如商业);有工资总额与减亏幅度挂钩的(如一些存在政策性亏损的企业);有工资总额采取包干制的(如建筑行业实行百元产值工资含量包干,煤炭行业实行     

推广装修劳务平米包干模式的优势探讨

介绍了施工企业推行装修工程劳务费平米包干的必要性、优越性和适用范围.分析了现阶段推行装修劳务费平米包干存在的问题,通过实例介绍了推行装修工程劳务费平米包干模式的成果.     

铁路经营承包与进一步深化改革的探讨

(一) 1986年3月底,国务院批准铁道部实行“投入产出、以路建路经济承包责任制”,即大包干,这不仅是铁路经济管理体制的一项重大改革,而且也是国家经济体制改革的一个重要组成部分。通过承包,把经营权交给企业,用合同形式明确国家与企业的关系,责权利有机结合,充分地调动企业的积极性、主动性和创造性,增强铁路自我改造和自我发展的动力,改善经营管理,扩大运输能力,提高经济效益,加快铁路发展步伐,更好地适应国民经济发展的需要。和其他实行承包经营责任制的部门相比,铁路的承包有一个     

创建高效灵活的组织机制——青岛港的激励机制

在企业管理中,激励机制就是通过满足或延缓满足职工不同层面的需求,达到充分调动其积极性和潜能的目的。每个员工的积极性和创造性都得到比较充分的发挥,使企业发展的重要条件之一。企业激励制度正是为实现企业经营目标而推出的调动经营管理者和全体员工积极性和创造性的导向机制。十几年来,青岛港在人力资源配置方面,十分注意激励机制的使用和创新,有效的激发了全港职工的积极性和创造性。青岛港的激励机制是针对职工群众不同层次的需要及其变化制定的。一、分配机制:公平分享劳动成果1．实行工作绩效与收入直接挂钩。在分配机制上,青岛港在不断完善岗位技能工资、计件工资制、价位工资制的基础上,积极推行年薪制、岗位工资制、提成工资制、项目承包工资制、含量包干工资制等形式多样的工资分配形式。     

推行“工资集体协商”机制促进企业和谐健康发展

在企业推行工资集体协商制度,最根本的就是在工资、劳动关系等涉及职工根本利益的事情上,改变由企业单方决定的状况,使职工权益问题由劳资双方共同决定成为一种制度安排,理性地找到双方的利益平衡点,实现劳资双方互利互赢。工资集体协商涉及的不仅仅是工资,更涉及到劳资关系和政府政策的调整。     

高校工资制度的现状分析与改革构想

探讨我国高校工资分配制度现状，分析高校工资制度存在的问题：以“身份管理”为主，与“岗位管理”脱节，工资管理权限集中化、工资管理目标模糊化等。并提出了改革构想：在绩效公平的基础上，取消身份管理，逐步建立工资的动态包干，以贡献、绩效为主体的新工资分配制度的改革思路。     

推行岗位绩效工资制，完善企业内部分配制度

近几年来，随着企业改革工作的不断深化．经营管理最基础层面的工资分配制度的改革也逐步深化。在市场经济体制下，企业工资分配不再是作为福利来使用的，而是作为提高生产力的一种方法、工具和手段来使用的，职工工资也就是劳动力价值的体现，是企业运用分配机制激励、调动劳动者的积极性和创造性的核心。由此起始．岗位绩效工资分配制度作为一种更加适应于市场经济体制下的工资分配制度，在各种类型的企业中逐步的推行开来。     

如皋市改制呈现四特点

江苏省如皋市乡镇企业在去年全面推行股份合作制的基础上,今年以来,全面推行产权制度改革,呈现四个特点:一是推行面广。全市产权制度改革面达66%,特别是原来工业经济基础比较弱的乡镇改革力度大,大有后来居上之势。迄今全市推行股份合作制企业共613家,股本金总额5.1亿元,其中,今年新增股金1.49亿元;实施企业产权转让42家,转让资产收入近1000万元;实行租赁经营142家,租出资金约6000万元;组建企业集团8家,集团注册资本5000万元。二是形式多样。因企制宜推行七个方面的产权制度改革,对"小微亏"企业实行产权转让、租赁承包经营,乡镇(村)有民营和私营;对一些滞死企业实行"母体裂变",剥离经营,"死"一块,活一块;大力兴办合资合作企业;以骨干企业、优势产品为龙头组建企业集团等。从而,使单一的集体所有制变为产权多元化混合经济,存量资产货币化,企     

以市场化法治化方式降低企业杠杆率

正10月10日,国务院正式公布了《关于积极稳妥降低企业杠杆率的意见》(以下简称《意见》)及其附件《关于市场化银行债权转股权的指导意见》(以下简称《指导意见》)。这是我国防范和化解企业债务风险的一个重要文件,是推进供给侧结构性改革,增强经济中长期发展韧性的一项重要举措。《意见》明确要求以市场化、法治化方式降低企业杠杆率,开展市场化债转股,以有效防范和化解债务风险,助推     

职工收入结构失衡及其治理

近几年来,职工收入结构失衡已成为工资分配领域改革的矛盾焦点之一,深入分析其失衡的现状和原因,探求治理对策,深化工资分配制度的改革已成为迫切问题。一、职工收入结构失衡的基本态势 1978年以前,职工生活几乎全靠单位发给的工资收入维持;改革开放使我国经济形式和经营方式逐步走向多元化,从而带来了职工收入来源多渠道化和收入形式多样化。现在除国家和企业发给的工资、奖金、津贴补贴外,从单位内外取得的各种名目的其他收入不断增多。职工收入结构(职工全部收入中工资收入与工资外收入之间,以及工资收入中各组成单元之间的比例关系)失衡表现在比例关系不均衡、不协调,其主要标志是:     

优化资产组合 转变增长方式

近几年来,常熟市虞山镇按照党中央关于"改革、发展、稳定"的方针,着力推进企业改革,转变经济增长方式,使经济质量和经济效益有了明显的提高,1995年,全镇实现国民生产总值12.57亿元,集体工业销售收入15.9亿元,实现利税1.462亿元,分别比上年增47.3%、59.5%、37.7%。一、面对形势变化转变发展思路我镇原有的工业企业大多建办于80年代,规模较小。随着改革逐步深入,市场竞争日趋激烈,一些企业暴露出了自身素质低下和经济发展后劲不足等问题。资金短缺、产品积压、三项资金膨胀、效益下降。我们看到,由于经济的发展,改革的深化,整个形势已经发生了结构性变化,这是经济发展到一定阶段的反映,问题在于能不能以变应变,转变思路,转换经济增长方式,走一条新的经济发展路     

含氯废水的治理和综合利用

0 前言 为治理邵阳市化工厂在生产氯苯和漂白粉时所产生的含氯废气、废水(主要含次氯酸钙、氯酸钙、氯化钙及一氧化二氯、氯气等)对大气和资江河水的严重污染;协助亏损严重的村办企业扭亏为盈。应邀本人经两年研究;通过小试、中试。对传统工艺进行了改革;对生产设备进行了有创新的改进,大幅度降低了设备投资和损耗,使含氯废水得以综合利用;村办企业达兴化工厂获得了可观的经济效益和环境效益。     

完善劳动定额标准 夯实企业基础管理

制定公司内部劳动定额是施工企业最基础的一项管理工作。当前,建筑施工企业的许多改革都离不开劳动定额标准这个基础,企业进行优化劳动组合、工资分配制度改革和经营承包等工作,都需要以先进的定额标准为依据,劳动定额管理工作是深化企业改革,提高经济效益的基础,在日常生产经营中起着非常重要的作用。     

Excel在高校财务管理中的两个简单应用

本文就如何应用Excel来监督控制高校定额管理(或包干使用)经费的使用、准确进行工资薪金所得计税做一些初步探讨。     

给企务公开注入新内容

为进一步实行企务公开,江苏省张家港市三资企业近日推行了工资集体协商制度。许多三资企业员工由衷地感叹:“推行该制度后,‘三怕’(怕随意被解雇、怕随意被克扣工资奖金、怕年老得不到保障)恐惧和不安心理得到了消除,我们的干劲更大了。” 以往企业员工工资、福利、待遇大都由老板一人说了算,最近,张家港配合企务公开工作,增加了一项新内容,即在工资核定时实行集体协商制度。根据     

转换经营机制必须核实企业负债

今年以来,常熟市董浜镇对镇村企业中规模小、工艺简、效益差的32家企业实行了租赁经营、转让和拍卖。在转换企业经营机制中,镇农工商总公司既核实企业资产,又核实企业负债,共核出不属企业负债的金额128.91万元,增加了镇村所有者权益。这些虚负债一般反映在以下六个科目中:1、"应付工资"科目。由于企业按成本工资标准计提的工资总额与实发职工的工资总额不同,就会产生差额。如申江家具厂结余历年工资43499.40万元。2、"应付管理费"科目。由于企业按规定标准计提的管理费与实际上交主管部门的管理费不同,就会产生差额,如果实行包干上交办法,差额更大。例     

试论企业经济规模与规模经济

经济规模与规模经济紧密相关,同属于生产力的重要范畴.正确认识和处理两者之间的关系,对提高经济效益,促进我国企业改革与发展是极为重要的.     

农场医疗卫生事业徘徊不前之我见

<正>农场卫生事业的发展徘徊不前的因素是复杂的,需要从多方面去分析。医疗卫生事业,作为一种特殊职业的服务机构,它的发展与农场的经济改革有着密切的关系。以某团场为例,徘徊不前的因素有以下几点。 一、多种因素的制约,使医疗事业徘徊不前。 1、经济不景气严重制约了卫生事业发展。 农场经济数年来,一直呈徘徊趋势。卫生经费拨款严重不足,从数年前定额总包干至今一直未变。而医疗市场物价一涨再涨,职工的工资上调幅度也大,造成了卫生经费的严重紧缺,有的医院甚至连工资都不能按月如数发给,造成人员思想的不稳定,大批业务技术人才外流。某团医院从1987年至今流失人才120多名,其中,大中专、技术骨干20多名,占全院人数的20％多。几乎把该院人数全部换了一遍。有一阶段几乎使该院处于半停顿状态,一般的小手术,骨折以及有些内科疾病,都无法医治,使该院的正常诊治工作无法开展。     

试论企业经济规模与规模经济

经济规模与规模经济紧密相关,同属于生产力的重要范畴.正确认识和处理两者之间的关系,对提高经济效益,促进我国企业改革与发展是极为重要的.……     

工程造价中存在管理问题分析

随着我国经济的快速发展，工程造价管理也引起了人们的重视，为了适应当前的市场价经济体制，工程企业对自身进行了经济体制的改革，建立符合市场价格运行机制的、有效的、统一的工程造价管理制度，使工程投资更加的合理，提高了工程企业的经济效益。本文主要阐述了关于工程造价管理的具体问题，供大家参考。