企业参与研究生的培养

企业参与研究生培养概况 为了实现科教兴市、人才强市的战略决策，上海电气通过贯彻科学发展观认识到，要建立技术创新体系、提高自主创新能力、做强品牌、把上海电气建设成为“国内一流并具有国际竞争力的大型企业集团”，就必须努力建设一支高素质的产业领军人才队伍，国内一流的创新型科技领军人才队伍，国际化的金融、物流和现代化服务产业人才队伍。     

航天企业招聘毕业生的要求

中国航天科技集团公司承担着导弹、火箭、卫星、飞船和空间飞行器的研制任务.2008年7月,集团公司第4次工作会上提出构建航天科技工业新体系,建设国际一流航天企业集团的目标.要实现这一宏伟目标,关键在人,在人才队伍的建设,而引进工作是人才队伍建设的基础工作,人才引进质量的高低,对队伍的整体素质致关重要.     

关于高等学校人才队伍建设的战略思考

本文认为高校人才队伍的建设处于高校发展战略的核心地位,应从战略的高度予以重视,应从长远的可持续发展的角度,研究制定有关人才队伍建设的策略。文章提出,高校人才队伍建设的重点就是要培养和造就一批专家型人才、领军人才、学术管理人才和“灰领”人才,关注“潜一流”人才,加大选拔和培养力度,实现本土人才国际化。     

“双一流”背景下高校大科研平台建设

<正>2015年,国务院印发《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》,提出建设世界一流大学和一流学科的重要决策。对此,作为我国培养高素质、应用型人才的场所,高校应积极落实科技发展战略,加强高层次科研平台的建设,为“双一流”战略的全面实施储备更多的科研人才,进一步推动新兴学科的发展。     

新农科背景下长江大学生物技术国家一流本科专业人才培养模式改革与实践

新农科建设为我国涉农高校“双一流”明确了方向，随着现代农业与第二、第三产业的深度融合，新产业、新业态不断涌现，带动了我国生物产业的高速发展.为满足生物产业发展需求，急需培养大量高素质的生物技术专业本科生.长江大学抢抓国家一流本科专业建设的契机，从人才培养目标修订、培养方案优化、实践教学模式完善等方面进行积极改革并实践，构建具有长江大学特色的生物技术“双方向”人才培养体系和全员协同的“三全育人”培养模式，实现“产、学、研”一体化实践教学体系.改革实践，既加强了师资队伍建设，优化了课程设置和人才培养模式，又提高了人才培养质量.     

浅谈如何建设高素质的人才队伍

任何企业要在现代市场竞争中体现自身的核心竞争力，保持可持续发展，就必须拥有一大批高素质的人才队伍。文章就人才队伍建设工作，从选拔、培养和管理三个方面谈了认识。     

论加强中小企业职业道德建设的重要性及其途径

加强中小企业职业道德建设是贯彻“以德治国”的现实要求，是中小企业自身发展的需要。加强“两个建设”；增强企业员工的诚信理念；注重强化三个意识，造就高素质的经营管理队伍是加强中小企业职业道德建设的必经途径。     

“双一流”背景下高校大型仪器共享平台的建设与管理

该文探讨了大型仪器共享平台在高校"双一流"建设工作中的重要作用。从管理机制、网络服务系统建设、队伍建设三个方面分析和阐述了电子科技大学大型仪器设备共享平台的建设与管理情况,并提出了相关建议。旨在实现大型仪器设备资源利用最大化,为学校"双一流"建设提供坚实的基础和可靠的保障。     

加强人才培养措施，强化人才队伍建设

加强技能人才队伍建设,培养造就一支高素质的技能人才队伍,是企业人力资源部门迫切解决的问题之一,技能人才与管理、技术人员共同构成企业的人才群体,在企业中发挥着重要作用。     

世界城市建设挑战人才机制

日前召开的北京市第十一次党代表大会明确指出：“首都发展进入了新的阶段”,“推动首都科学发展,建设中国特色世界城市”,“是《北京城市总体规划》的战略部署,是新世纪中央对北京工作的要求,也是首都人民的新期盼”。世界城市是现代城市发展的高端形态,建设世界城市不仅需要科技创新和高端引领,需要经济、产业、文化的融合,更需要大批国际人才尤其是高层次创新型人才的汇集。北京迫切需要加强高层次创新掣人才队伍建设,聚集大批高素质人才,形成雄厚的智力资本,这不仅是北京走向世界城市的首要条件,更是北京实现创新驱动发展的核心要素。     

乡村振兴背景下新疆农村基层文化建设研究

加强新疆农村基层文化建设是贯彻落实新时代党的治疆方略、铸牢中华民族共同体意识、实施乡村振兴战略的迫切需要。本文分析了新疆农村在建设美丽家园、实施文化润疆工程、党建引领农村文化振兴三个方面的现状,围绕加强“五个认同”教育、发掘红色文化资源、加强人才队伍建设提出具体实践策略,以期助力新疆农村基层文化建设。     

论预算管理在企业集团管理中的重要性

企业集团是企业法人共同组成的经济联合体，在国民经济发展中具有其他经济组织所无法替代的重要作用。面对越来越激烈的市场竞争，大型企业集团的管理变得越来越纷繁复杂，千头万绪。笔者认为应以预算管理作为突破口来全面提升企业集团的管理水平。预算管理是财务管理的重要内容，在西方企业中己得到广泛的应用。预算管理是系统化、战略化、人本化为一体的管理模式，能够有效地聚合企业集团内部各项资源，以内部高度的有序化来对付外部茫然无序的市场环境，其对大型企业集团的作用尤为明显。本文本着加强认识、指导实践的宗旨对预算管理在企业集团的实施进行了探讨。     

主题教育活动与知识型队伍的综合能力建设

科研与高技术服务单位的干部人才队伍主要由知识型员工构成。充分发挥思想政治工作在建设高素质干部人才队伍中的重要作用,结合单位实际和员工队伍的需求与特点,以党的主题教育实践活动为契机,加强思想政治教育、管理和综合能力建设,提升团队综合素质,实现单位科学发展。     

新型研发机构的人才队伍建设探析——基于浙江大学杭州国际科创中心的实践

新型研发机构要实现战略目标的达成,推动高水平科技自立自强,归根结底要建设一支高水平的人才队伍。从全球范围看,高水平人才队伍是科技创新活动的“第一资源”,是创新驱动发展的前提保证,也是新型研发机构当前面临的一项最紧迫的任务。本文分析了新型研发机构的人才队伍现状和面临的主要问题,结合浙江大学杭州国际科创中心的人才队伍建设实践,围绕人才引育、人才考评、人才服务等方面,提出加强新型研发机构人才队伍建设的对策建议。     

我校5个专业获批2020年度国家级一流本科专业建设点

正3月初,教育部办公厅公布了2020年度国家级和省级一流本科专业建设点名单,我校网络与新媒体、机械设计制造及其自动化、材料科学与工程、光电信息科学与工程、计算机科学与技术等5个专业新入选国家级一流本科专业建设点,电子封装技术、环境工程、国际商务等3个专业新入选省级一流本科专业建设点,我校长期以来持续加强专业内涵建设取得了新成效、新进展。     

发展中的我国企业技术中心

中国有像“西门子”、“三菱”、“杜邦”、“大宇”等等这样世界著名的企业吗? 很遗憾,现在还没有。但是,不久的将来,我们肯定会有。说这话的根据是,在改革开放中,我国已涌现出一批经受了市场竞争考验、实力强大、开始走向国际的企业,而且,根据中央的战略部署,至今已在一百家大型企业兴建了技术中心。 有没有国际著名企业的标志,不仅表现在企业的经营水平、经济实力和产品品牌上,而且还表现在企业的技术创新能力即最根本的竞争力上。而大企业兴建国际通行的技术中心,正是确保这一根本竞争力的关键性工作。 三年前,朱镕基副总理要求“企业集团建立自己的科研中心或技术中心”。在前不久召开的中央经济工作会议上,李鹏总理进一步提出:支持有条件的大型企业和企业集团建立技术中心”。     

具有国际化背景的高层次应用型人才培养体系的构建与实践

国际化、应用型人才培养是高等教育适应科学技术进步和社会经济发展,适应经济全球化趋势的必然要求。本文根据所在学校长期与德国应用科学大学合作培养具有国际化背景的高层次应用型人才的实践,分析了国际化、应用型人才的素质和能力要求,介绍了“二个二”、“三个制”和“五个重点”的人才培养模式,进而对国际合作培养具有国际化背景的高素质人才,以及加强实践教学培养高层次应用型人才作了全面的总结。     

加强人才队伍建设与全面建设小康社会的思考

实现全面建设小康社会目标与加强人才队伍建设的关系是“事业造就人才,人才牵引事业”的紧密关系。加强人才队伍建设,必须树立科学人才观,创新人才培养、使用机制,完善社会保障、法律保障体系,建立科学的人才评价机制,突出人的能力建设,加强党对人才工作的领导。     

“6S”管理模式在高校大型仪器共享平台管理中的应用探讨

针对高校大型仪器共享平台普遍存在的问题,笔者结合“6S”管理方法和5年高校大型仪器共享平台管理经验,简述推行“6S”管理的路径,并分项阐述与探究“6S”管理在高校大型仪器共享平台的实施方法,分析表明：“6S”管理是大型仪器共享平台管理的必然趋势,能提升共享平台管理水平和科研服务能力。落实“6S”管理方法,实现高校大型仪器资源和实验技术共享,交叉学科相互融合,更好地为高校科研院所提供高水平科研服务,助推高校一流学科建设、一流高校建设。     

基层食品药品检验技术人才队伍建设的几点思考

建立高素质的人才队伍,是基层食药检验部门开展工作的重要保障。本文作者长期从事人事管理工作,从引进人才、培养人才、留住人才三个方面着眼,对实践中行之有效的办法和措施进行了思考和归纳,总结出了一套强化人才队伍建设的实践经验,具有一定的参考价值。