知识经济与团队精神

知识经济时代的竞争向体制、制度、文化、观念、管理等提出了新的要求，而这一切归根到底取决于人的素质。学术界对知识经济时代人的素质要求进行了广泛的探讨，本文主要讨论知识经济时代团队精神的重要性。文章认为，团队精神是知识经济时代人的核心素质，这是由新时代竞争的特点、知识发展的规律、管理特点和管理创新要求决定的。     

知识经济时代高师教育持续发展的支撑点

一、知识经济时代的教育目的 知识经济时代,计算机和信息高速公路的发展和运用,使生产、管理、投资、劳动、技术、营销等成为国际化和全球化。全球化经济发展对人才提出全球化的素质要求。在国际竞争日趋激烈的知识经济时代,一切竞争归根到底还是人才创新素质的竞争。正如江泽民同志所指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。”实质上,创新素质是知识经济对人才最根本的素质要求。不难看出,知识经济对人才素质的要求是以知识和信息的不断创新为前提,既要满足经     

知识经济时代科研群体的团队精神

利用科技进步推动经济增长是知识经济时代的特征。在知识经济时代，推动科技进步的有效途径，就是要在科学创造、人才培养和竞争激励中，提倡和培养科研群体的团队精神。     

浅议知识经济时代人才素质的培养

文章分析了知识经济时代的特点,提出知识经济时代对人才素质培养的新要求,并分析了知识经济时代人才素质培养所需注意的几点。     

实施素质教育的思考

为适应知识经济时代人才竞争的需要,必须全面推进素质教育.本文在深入认识素质教育的内涵,强化素质教育观念的基础上,提出应该注重培养学生的创新意识和团队精神.同时,通过校园文化建设提高学生的综合素质.     

实施素质教育的思考

为适应知识经济时代人才竞争的需要，必须全面推进素质教育，本文在深入认识素质教育的内涵，强化素质教育观念的基础上，提出应该注重培养学生的创新意识和团队精神，同时，通过校园文化建设提高学生的综合素质．     

论知识经济时代的会计人员素质教育问题

在全球经济一体化、科技高度发展，管理现代化的知识经济时代，企业所处会计环境日趋复杂，对会计从业人员提出了新的挑战。本文从知识经济时代的特点提出对会计从业人员的素质要求，并探讨会计素质教育的对策。     

知识经济时代下的高职英语教学

在人才竞争,尤其是人才素质竞争的知识经济时代下,高职英语教学应以社会需求为出发点,以发展人为目标,大力培养学生的思想品德素质、生理素质、心理素质、语言素质、文化素质以及职业生活素质,造就知识经济时代需要的高素质人才。     

知识经济环境下的科技查新工作

叙述了知识经济的特点,分析了知识经济时代科技查新的作用,论述了知识经济时代查新资源的建设以及对查新人员的素质要求。     

浅谈中学体育教师在教学过程中的素质标准

现在社会是知识经济的时代，是高素质人才竞争的时代，培养高素质的人才需要一支高素质的教师队伍，中共中央国务院《决定》中对教师素质提出了前面要求。本文分析现在社会中学体育教师应该具备哪些素质。     

学习型组织人力资源开发新思路

企业建立学习型组织,重视人力资源开发与管理,实现以人本管理为核心的企业管理新趋势,是知识经济时代企业竞争的必然要求.因此,分析学习型组织所要求人力资源管理新特点,构建学习型组织人力资源开发新模式,将使人力资源开发管理事半功倍.     

小学数学小组合作学习实验报告

一、问题的提出 当今社会正处于知识经济时代,各行业的竞争日趋激烈,团队精神在竞争中越来越重要,很多工作需要团队合作才能完成.因此,合作在今天具有越来越重要的作用.     

高校师生综合素质建设刍议

21世纪是知识经济时代,知识经济的出现,确立了知识在经济运行中的地位与作用,同时也对新时期人的素质有了更高的要求;高校是培养祖国建设后备力量的源泉,高校应从中国的教育、师生的利益关系、学校的发展、就业的形势和需求等来全面加强教师队伍和学生的综合素质建设,为整个社会培养技术人才和管理人才。     

知识经济时代图书馆地位及职能的思考

人类社会正在进入知识经济时代。知识经济是以知识为基础的经济，知识经济时代，知识的投资是关键，还要有知识传播扩散的机制和网络系统，其次是知识经济对人的知识素质的要求不断提高，要求个人的终身学习并要求学习型社会的创建，知识的生产、传播和转让在知识经济中起关键作用。在不同的历史阶段，图书馆有不同的地位和职能。     

浅谈知识经济时代图书馆人员素质及人员管理

为了适应知识经济时代的到来,结合知识经济的特点,论述了知识经济时代对图书馆人员素质的要求和对人员管理的影响。     

试论知识经济时代医院图书馆员素质的再提高

指出了知识工作者是医院图书馆知识管理得以实现的核心,阐述了知识经济时代医学图书馆新的内涵和意义,分析了知识管理对医院图书馆员素质的要求。     

柔性管理的借鉴模式与医院人力资源柔性管理模式定位

知识经济所具有的先进性、复杂性和活跃性、成长性以及知识经济环境中人们活动的信息不对等性,既决定了现代医院人力资源的需求多样化和复杂化,又要求人力资源的开发更依赖于激励而不是简单的惩罚,针对医院大部分员工都是属于知识型员工的特点,带有柔性化特征的人力资源管理模式也步入人们的视野。柔性管理将是适应这一新经济时代要求的现代人力资源管理模式,是解决现代医院人力资源管理诸多问题的一帖良方,以期能够实现将知识财富真正由隐形转向显性,在激烈的竞争当中,创造出优势。     

注重小学生心理健康教育促进身心健康发展

随着时代的发展,人才素质的提高,人的心理素质越来越重要.人的开拓进取,开朗乐观,锲而不舍,勇于挑战困难等个性心理品质对人的事业成功和健康成长起着重要的作用.因此,在日益迅猛发展,人与人竞争日趋激烈的知识经济时代,良好的心理素质是人的全面综合素质中不可缺少的一部分,是未来小学生素质中的一项十分重要的内容.     

国有企业如何有效发挥薪酬体系的激励性

随着知识经济时代的到来．高科技的竞争日趋激烈．企业之间在传统的市场竞争手段上的差异不断缩小。要保持竞争的优势，除有效地组织资源、发展技术以外．更具决定性的因素是人的管理。企业之间的竞争．归根结底将是人的智慧的竞争，员工的素质与活力已成为企业发展的根本动力。因此，如何求才、用才、育才及留才也就成了企业当前最需解决的问题。而有效的激励机制将是实现这个目标的根本基础。     

浅谈煤炭企业人力资源管理现状及改进对策

21世纪是知识经济的时代,是全球经济一体化的时代,是竞争的时代,是人本管理的时代。知识经济的竞争,主要是高科技之间的竞争,而高科技产业的发展,主要由高素质的人才