低碳经济下我国企业环境成本管理

新时期,党中央提出了中国特色社会主义五大新发展理念:创新、绿色、协调、开放、共享。低碳经济强调通过科学技术创新,实现新旧动能转换,最大程度减少高碳能源消耗,比如,煤炭石油等资源,改变传统经济发展模式,实现经济和环境共同发展。低碳经济符合可持续发展的战略,对于我国企业加快新旧动能转换,控制环境污染,推进科技创新提出了更好的要求。该文从低碳经济的理念出发,分析了低碳经济下我国企业环境成本管理的重要意义,并提出了环境成本管理的策略,旨在为文献的相关阅读者提供一定的借鉴。     

新经济环境下企业人力资源管理策略

本文围绕新经济环境,从新经济环境对人力资源管理的影响、人力资源管理在企业执行中的作用、新经济时代人力资源的配置手段、新经济时代企业人力资源管理的模式、新经济时代企业人力资源管理的特征、人力资源管理的转型及新定位等六个方面对企业人力资源管理进行探讨和研究。     

企业人力资源管理探析

本文围绕新经济环境,从新经济环境对人力资源管理的影响、人力资源管理在企业执行中的作用、新经济时代人力资源的配置手段、新经济时代企业人力资源管理的模式、新经济时代企业人力资源管理的特征、人力资源管理的转型及新定位等六个方面对企业人力资源管理进行探讨和研究。     

低碳经济视域下企业战略成本管理研究

低碳经济是以低能耗、低排放、低污染为特征的社会经济模式,它是国际社会寻求节约资源、减排温室气体的新发展模式。低碳经济给企业带来了可持续发展的机遇,也产生了巨大的成本压力和挑战。促进我国企业低碳经济条件下的战略成本管理,可以从以下几方面着手：（1）建立与完善法律保障体系;（2）转变成本管理观念,确立低碳成本管理意识;（3）推动科技进步,转变制造方式;（4）提供相应的技术力量支撑;（5）加大低碳生产经营的政策激励。企业只有树立了战略成本的理念,才能走上协调、可持续发展之路。     

论广西地方政府在发展低碳经济中的责任

低碳经济以其独特优势和巨大市场逐步成为世界经济发展的趋势,中国正以全新的视角审视这一未来全球意识形态和国际主流价值观。如今,广西作为中国对外开放与区域经济合作的新一极,正以崭新的姿态与积极的步伐迎接低碳时代的到来。广西地方政府在发展低碳经济中应做好战略规划,建立政策法规体系、企业监督体系、战略同盟体系、科技支持体系以及发展高新低碳技术产业、低碳文化和教育事业等,初步构建了广西地方政府发展低碳经济的责任体系。     

低碳经济与环境金融创新

随着国际环境的日益变化,低碳时代对环境的发展导向作用日益突出,中国为了更好地适应世界经济大环境的变化,也同样进行着由高碳经济向低碳经济的转型和探索。但是根据相关实践证明,国内对金融环境的创新同国外相比还比较滞后。该文从探讨低碳经济与环境金融的关系角度出发,探讨环境金融创新的途径,并针对我国发展低碳经济和环境金融创新提出一些建议,希望对发展低碳经济和金融创新有一定的促进作用。     

低碳环境下企业财务管理理论结构浅议

低碳经济环境下,强调企业的发展不应以牺牲环境为代价。本文针对低碳型企业的特点构建低碳财务管理理论新体系,包括财务管理的目标、原则及内容等。     

夏门市低碳经济发展之路的实践与思考

哥本哈根会议带来的“低碳”风潮．以前所未有的热度冲击着世界．“低碳经济”已然预示着一场世界性的生态革命。随着低碳时代的来临,低碳经济发展能力必将成为一个国家、一个地区和企业核心竞争力的体现．也将是未来国际竞争的战略焦点。作为中国改革开放的窗口．30年的经济特区建设使厦门在经济、社会和环境的协调发展等方面取得了令人瞩目的成绩。     

向低碳经济转型中的中国企业

随着全球变暖的进一步加剧,此前高耗能、高污染的粗放经济开始向低碳经济转型,作为世界碳排放大国的中国也不可避免的被纳入这一潮流。企业作为实现低碳经济的主体,对低碳经济的建设具有基础作用,企业社会责任中的环境责任之实践日显重要。本文将从目前中国企业对于低碳经济建设作用甚小的原因分析入手,介绍世界各国应对经济转型的经验,旨在为中国企业提供实践思路。     

2010年封面故事大盘点

<正> 1月刊《低碳经济,中国企业的绿色春天》2009年12月,哥本哈根世界气候大会召开。在这个"拯救人类的最后一次机会"的会议上,低碳经济被确定为未来世界经济发展的主流方向。与此同时,中国也正走到了经济结构调整以及增长方式转变的当口;如何与世界接轨,并走上具有中国特色的发展道路,是时候明确方向了。然而变动必然会带来阵痛,也必然会使一些无法适应新环境的事物消亡,一直活在旧有经济模式下的企业,能否适者生存?吉利控股集团创始人李书福曾说,国家的创新能力等于企业创新能力的总和。因此,关注企业,就是关注国家的经济命脉。为此,《华东科技》在1月刊的封面故事栏目中,选择了"中国企业如何面对低碳经济"的话题进行了探讨。希望,低碳经济,真的能为中国的企业、中国的经济带来一个绿色的春天。     

低碳经济环境下林业思政工作的重要性分析

近些年来,我国经济得到了高速发展,在低碳经济环境下,经济体系架构越来越完善。在这样的背景之下,我国林业产业发生了巨大变化,不管是林业生产方式,还是经营方式,均逐渐向森林经营模式转变。在林业企业所有工作中,思想政治工作具有重要的地位和作用。因此,如何在低碳经济环境下做好林业思想政治工作值得从业者深思和探讨。鉴于此,该文就分析低碳经济环境下林业思想政治工作的重要性。     

中小建材企业如何应对低碳时代

当前,中国正处于把握经济增长机遇和进行低碳转型的两难选择之中。中小建材企业应把握顺应发展低碳经济的潮流和趋势,结合企业所处现状与环境,寻找一条协调长期与短期利益、权衡各类政策目标、谋求双赢的低碳发展路径。本文结合工作实际谈谈低碳经济形势下中小建材企业的工作思路和具体措施。     

基于低碳经济视角的企业环境责任研究

发展低碳经济是人类解决日益严峻的全球变暖问题的关键所在。企业作为经济发展的主力军,作为发展低碳经济的主体,应积极履行自身的环境责任,这是时代的需要也是自身发展的需要。如果要真正使企业更好地履行环境责任,还需要政府以及社会各方面的帮助。     

低碳企业管理体系的构建研究

企业是实施节能减排的主体,低碳经济时代对企业的发展提出更高的要求.通过分析中国重点行业中企业低碳发展的运行模式和特点,对企业低碳发展的统计、监测与考核体系的整体与相关性进行研究.通过建设低碳企业的评价体系,提出企业低碳发展的指标和评价标准,并对关键指标进行测度,以进行低碳绩效评价,本研究对国家政府低碳发展相关政策制度的建立和完善有重要的现实意义.     

构建低碳企业核心竞争力的思考

我国面临较大的节能减排的压力,能源安全受到严重威胁,发展低碳经济,是企业可持续发展的必由之路,是全球经济发展的必然趋势。企业应把握机遇,转变经营理念,积极构建发展低碳经济的战略规划,争取政策支持,通过低碳经营的商业模式带动技术创新,实现企业价值链优化,从而提升低碳企业核心竞争力。     

低碳经济背景下的人力资源管理研究

低碳经济企业人力资源管理应当顺应低碳经济发展的趋势,人力资源主体的变化,必然带来人力资源管理理念的变化。绿色人力资源管理理论并不否定传统人力资源管理的职能,而是通过对企业内外环境及人力资源管理各项职能的绿色化,来有效改善企业管理活动中存在的各种"非绿色""非和谐"的弊病,为企业创造有利于实现经济效益、社会效益和生态效益的良好环境,更重要的是能够有力地推动企业转型,最终促进社会经济的"绿色""低碳""和谐"发展。     

要为企业创造良好的经营环境

<正> 企业是市场经济的主体,企业经营环境的好坏,不仅关系到企业的生存和发展,而且关系到本地区的经济发展、社会稳定和对外开放。在中国加入世贸组织的新形势下,如何为企业营造宽松的经营环境、为我省经济发展和对外开放刨造良好的外部环境、促进经济更快发展,已成为各级政府部门必须认真研究的新课题。一、当前企业经营环境方面存在的主要问题及原因企业负担和经营环境一直是党和政府十分关心的问题。省委、省政府对整治企业经营环境,减轻企业负担工作非常     

服务就是竞争力

经营栏目热点话题:服务背景:世界经济的中国时代已经到来,企业仅用低价来赢得消费者青睐的市场行为已经不能迎合新环境的需要。厂商提高竞争力就意味着提供产品的最大价值,价值的内涵同时包括了产品和服务,而在产品同质化越来越趋近的情况下,服务无疑成为竞争力的全新体现。     

卷首语

在全球气候环境遭遇严重破坏的今天,发展低碳经济成为世界各国关注和讨论的焦点。发展低碳经济是全球大势所趋,是实现经济可持续发展的必由之路。广西作为中国经济欠发达省份,发展低碳经济面临着一些现实挑战,来自广西经济管理干部学院的向媛秀在《浅析广西发展低碳经济的利与弊》中,从产业特征视角、能源结构视角、发展阶段视角分析了低碳经济发展的利与弊,并将未来广西低碳经济的发展分成三个阶段,初级阶段以污染源外迁为主要特征,中级阶段以引进区外、国外大型企业为主要特征,高级阶段以"循环经济、清洁生产和清洁能源"为主要特征,强调物质能源的循环利用和简约利用,节能减排、生态发展;强调对水、风、阳光等可再     

从西方企业管理新视点看中国的管理创新

知识经济的出现,使多年来传统的经营理念、管理理论和管理方法受到了前所未有的冲击。20世纪90年代以来,西方管理出现了一些新的变化趋势,包括企业流程再造、知本经营、CS战略、战略联盟、建立学习型企业等等。西方管理新趋势是适应经济全球化、市场化、信息化的必然结果。目前,我国正面临与国际经济接轨的新形势。中国企业惟有在继承传统的基础上积极借鉴国外企业管理创新的成功经验,积极创新,才能适应国际竞争和市场经济的客观要求。在阐述和分析西方企业管理创新的新视点的基础上,提出中国特色的管理创新思路。