寿险营销员对激励因素满意度的实证分析

本文针对保险公司对寿险营销员所采用的众多激励因素，运用调查问卷方法进行统计分析．度量激励因素满意度和构建满意度方程模型．据此提出优化寿险营销员激励方案的建议。     

延安大学饮用水状况调查及水质检测分析

为了解延安大学学生日常饮用水状况及水质情况，编制饮用水问卷调查表进行调查，同时根据调查结果采集水样进行检测。发放调查问卷1000份，收回有效问卷917份。调查结果显示，选择学校供水为261人，占调查总数的28．46％，饮用桶装水的为526人，占调查总数的57．03％，其余为瓶装水，占调查总数的14．51％。按照调查结果，总共采得水样63份（学校供水16份，桶装水31份，瓶装水16Ck），经检测，所检项目均合格的为37份，合格率60．66％。结果表明，延大校园内日常饮用水种类多样，水质存在不合格因素，应加强对饮用水的安全管理，并对学生健康科学饮水进行教育、引导。     

影响职称晋升因素的分析与对策

职称（或专业技术职务）晋升，能直接调动科研人员的工作积极性，合理的职称体系，对于我国社会主义建设和科技发展具有重要意义，本文根据高校教师和卫生系统职工的反映，收集了晋升中的若干问题，顺藤摸瓜，对职称晋升中的不满因素进行了分析，以资完善职称晋升工作，更好地调动科研人员的工作积极性。 一、资料与方法 本调查是１９９７年３—５月采用抽查与普查相结合的方法，在山东青岛、烟台、潍坊三市不同层次高校进行的，并抽样调查了一些医院的医护人员，共发出调查问卷５２０份，收回４７１份，回收率９０．５８％。 调查对象中，有已获得高级职称的５２人，中级职称１３１人，初级职称１５２人，其他和无职称的１３６人，其中有３８人在晋升过程中担任评委工作，总人数中的男女比例为１：１．３。 问卷内容设计包括一般情况和晋升过程中的问题与不满因素。所涉及到的有关问题和因素是在与有关人员（领导、评委与评审对象）座谈的基础上经过筛选提出来的。共分为六个方面的问题，每个问题又设计了多个相关因素。 调查表由个人根据表中的内容填写，不记名。 二、结果与分析 １、晋升中的问题与不满意因素（见表１） 表１中，通过对晋升中六个方面问题进行的显著性检验，认为职工对晋升中...     

广场的空间认知与满意度研究

一个跨年度的纵贯研究调查了490人在上海市中心区四个广场的空间认知与行为．在此调研基础上，分析了该样本的广场满意度和喜爱度的评价情况．在调查中，设计了一张问卷来收集关于空间认知的各种信息，测试了参与者对各广场实质环境和社会因素方面的态度．调查发现，总体上对各广场呈中等程度的满意，对空间和景观评价好于环境家具的评价．回归分析揭示，让人满意的市中心广场的环境特征，按其重要性分别是广场铺装、景观、管理、总体气氛、视野宽阔和绿色空间．     

服装行业IT应用调查报告

中国加人WTO之后,根据多种纤维协议(MFA)规定,服装产品的配额将在2005年的第一天全部取消。随着取消日期临近,我国服装行业将面临挑战和新的机遇。 国际制造行业信息化技术日益完善,为与之接轨,国内制造业的各类企业也在进行信息化规划并不同程度地付诸实施。国内服装行业信息化程度如何?与国外同行相比我们处于何种水平?国内企业对信息化有怎样理解?带着这些疑问,本刊进行了此次服装行业的信息化调查。 调查以发放信息化调查问卷为主,共计发出调查问卷230余份,回收问卷142份,其中有效问卷116份。问卷内容涉及企业信息化诸多方面,力求真实、有效地反映企业信息化程度。     

美日人力资源管理模式分析及启示

在综合分析美国和日本人力资源管理模式优缺点的基础上，结合中国社会历史与文化的特点，提出了有中国特色的人力资源管理模式：1．人力资源的招聘录用方式应当灵活、切合实际，配置上应结合内部员工与人才市场的优长。2．人力资源的选拔与晋升应采取公开竞聘和差额选举的原则。3．人力资源管理加强制度化，另外应结合员工的心理特点，在细节上讲究人情化，坚持“大事讲原则，细节见人情”。4．人力资源的激励应采取物质保障和精神激励相结合的方式。     

山东某高校新生抑郁症患病率及影响因素分析

目的:探讨大学生抑郁症患病情况及其影响因素,为预防大学生抑郁症提供参考。方法:采用横断面研究调查山东某高校2017级全部新生抑郁症患病情况,共计调查4939人,所有参与者进行问卷调查、体格检查和生化检查,并使用汉密顿抑郁量表进行抑郁情况判定。采用多元logistic回归分析相关影响因素结果:本研究共发放问卷6276份,回收问卷5968份,有效问卷4939份,抑郁症的总患病率为14.6%,其中男生为患病率为12.3%,女生患病率为16.2%。经logistic回归分析显示抑郁的主要影响因素为睡眠情况、饮食习惯、性别、血糖。结论:大学新生抑郁症患病率较高,应针对影响因素加强对大学生的心理卫生保健工作。     

我国癌症疼痛现状及治疗进展

为了全面、客观的掌握目前我国癌症患者疼痛现状,进一步贯彻和落实“癌症病人三级止痛阶梯治疗”工作,提高癌症患者生存质量,卫生部于１９９７年在全国范围内开展了一次癌症患者疼痛现状调查,我省也列在其中。１调查内容癌症患者疼痛情况及疼痛严重程度;临床癌痛治疗方法与治疗效果的评价;目前临床上未能有效贯彻“癌症三级止痛治疗”的可能因素。２调查结果在１５５５份问卷中,发生过与癌症相关疼痛者９５８例,癌痛发生率占６１．６０％。在癌痛原因的调查中,肿瘤的进行性发展（如压迫、浸润和转移）占８５．１％（８２３／９６７…     

试论内部市场化管理模式的激励相容约束机制

企业内部市场化管理模式实施的核心是有效的激励相容约束机制，本文剖析了影响激励相容约束机制有效性的主要因素，并在此基础上提出了激励相容约束机制设计应该实现的均衡。     

做好高校人事管理工作 为培养人才服务

目前，进一步做好高校人事管理工作是贯彻落实教育部有关文件的必然要求。人事管理部门除积极完成上级下达的工作任务外，还要充分应用校内分配杠杆，提高教学、管理人员从事教学、科研和管理工作的积极性；充分调查、研究教职工的思想、经济状况，不断探索适应新形势发展需要的管理模式，制定激励措施，为培养创新人才服务。     

中国人核心自我评价构念的实证研究

用实证方法初步证实了甘怡群等(2007)提出的中国人核心 自我评价结构的理论构念。313名合资企业的员工完成了中国人人格七因素量表( QZPS) 及一些其他问卷, 结果说明中国人核心自我评价的4 个维度集体自尊、善良、才干、处世态度和工作绩效、工作满意度等结果变量显著相关,4 个核心特质在预测工作绩效方面的平均效度为0. 29。因素模型的结果也显示了中国人核心 自我评价的4 个维度背后存在一个稳定的因素即中国人核心自我评价。     

关于《成本会计》课程双语教学的调查

对双语教学授课班级学生进行了问卷调查,调查涉及学生对双语教学的认识、接受能力、对教材的要求,以及课堂上英、汉语使用比例等双语教学中较为关键的问题。在对调查结果进行统计分析后,提出了一些改进建议。     

主动性人格对大学毕业生职业决策自我效能的影响

为研究主动性人格对大学毕业生职业决策自我效能感的影响,修订了中文版的主动性人格量表（proactive personality scale,简称PPS）,对其影响大学生职业决策自我效能感的机制进行了探究,然后对就业情景压力在两者关系中的调节作用进行了验证。对120名毕业生初测中文版PPS,对另外196名毕业生复测中文版PPS、大学毕业班学生就业压力问卷及大学生职业决策自我效能感量表,项目分析和验证性因素分析证明了PPS量表的信效度,层级回归分析验证了就业压力在主动性人格影响职业决策自我效能感路径中的调节作用。主动性人格能够单独预测职业决策自我效能感15.3%的变异,主动性人格与就业压力的乘积项对职业决策自我效能感及其3个分量表有显著预测作用,能解释4%左右的增益方差。     

西藏城镇与农牧区藏族小学生汉语学习动机调查研究

在第二语言学习中,动机起着举足轻重的作用。通过问卷调查,运用定量和对比的分析方法,着重研究了西藏城镇和农牧区藏族小学生的汉语学习动机状况。结果表明,当前两地学生汉语学习的主导性动机是积极性动机中的理想动机、认知动机和自我实现动机;各类动机按由强到弱的顺序排列,城镇学生依次为:自我实现动机、理想动机、认知动机、受迫动机、依附动机;农牧区学生依次为:理想动机、认知动机、自我实现动机、依附动机、受迫动机。据此,政府和教师两方面都应该采取一些行之有效的方法增强学生的汉语学习动机。     

浅谈提高激励的有效性

激励的作用不但在于开发人力资源,更重要的是激活人力资源。提高激励有效性的措施主要有两点:一是认真分析员工的需求;二是采取行之有效的激励手段。     

古籍的破损定级及其分级保护机制研究

古籍普查是中华古籍保护计划的重要内容.古籍普查不仅仅是理清现存古籍的藏量,更应该统计出古籍的破损信息,为古籍今后不同等级的保护提供可靠数据.只有认真做好古籍的定级鉴定工作,古籍普查工作才能科学、规范;只有严格古籍破损定级,才能建立有效的古籍分级保护机制,才能圆满完成古籍保护计划中的各项任务.     

大学生学习心理研究:东莞理工学院个案

文章以东莞理工学院为例,从学习动机、学习行为和学习方法三个层面开展大学生学习心理的调查研究.研究人员首先对493名学生发放问卷,回收有效问卷482份,问卷回收后采用百分比和方差检验中的oneway anova进行统计分析.从调查结果来看,东莞理工学院的大学生学习动机的强弱顺序依次为求知进取、个人成就、找到好工作、回报父母和亲人、社会取向、害怕失败、找到理想的伴侣;在学习行为上,大学生在学习努力、学习主动性、学习抱负水平、学习的目标明确和学习价值感上,选择低分的学生比例过大,说明学校的学风有待提高;在学习方法上,有一定比例的学生没有很好地掌握上述学习方法,参加过科学研究的学生的比例过小.     

高校管理人员工作倦怠感及其社会干预对策研究

目的探讨高校管理人员工作倦怠的成因并提出干预对策。方法采用工作倦怠量表和社会支持评估量表,对某省普通高校的管理人员共150名进行问卷调查。结果 1社会支持与工作倦怠各维度之间存在一定的相关性;2工作倦怠感中各维度在人口学特征上无显著性差异;3男性在主观支持上的分数显著低于女性(t=0.589,P0.05),青年在主观支持上的分数显著低于中年(t=-0.087,P0.05),中年在社会支持总分上的分数显著高于青年(t=0.682,P0.05),已婚在客观支持上的分数显著高于未婚(t=0.682,P0.05);4主观支持对情绪衰竭有显著的预测作用,解释率为6.4%,社会支持总分对工作态度有显著的预测作用,解释率为14.8%,客观支持对低成就感有显著的预测作用,解释率为19.5%。结论良好的社会支持为高校管理人员心理危机,提高管理人员自我的保健意识,均提供了重要的参考依据。     

实践中看中药发展

在暑期社会实践过程中，我们以知识宣传、问卷调查、香囊派送、卡片分发、药茶赠饮等多种形式，调查中药知识在农村、城市的普及和中药的发展情况．收获很大。     

汉语副词“不要”的词汇化

表示“禁止”、“劝阻”的副词“不要”来源于跨层结构“不要”,随着动词“要”词义的逐渐虚化,“不要”在构式“不要VP2”中完成了词汇化．融合为一个副词。“不要”词汇化的动因是高用频的推动,“要”动词义虚化与句法结构变化的相互作用以及“功能悬空”的推动,机制是重新分析。