论志愿者和志愿者组织的法律关系

如何界定志愿者和志愿者组织之间的法律关系将直接影响志愿者在志愿活动中侵权责任的承担。正确界定两者之间的法律关系有利于明确责任承担主体和及时救济被侵权人。因此在我国还没有志愿者统一立法的情况下论证、分析两者之间的法律关系显得尤为重要。     

浅谈构建学习型组织文化的思考

一个处于与时俱进、不断创新时代的组织需要寻求一种科学的崭新的组织文化来为其跨越式发展作永恒的基奠。创建学习型组织文化,是一个组织的领导和普通成员共同明智的选择,相反也正是有学习型领导带头、广大组织成员积极配合共同自愿学习的行为,才温暖了学习型组织文化诞生的土壤。本文从组织文化的含义出发,结合所在组织实际,提出了一些创建学习型组织文化的简要思路,以期对学习型组织文化有更深入的理解与运用。     

对我国体育志愿者组织激励机制的探析

随着体育事业的发展,体育竞技事务越来越频繁,使体育志愿者的需要量逐渐增加.体育志愿者事业的可持续发展,需要构建相应的激励机制,从而使我国体育事业得到和谐发展.本文通过运用西方激励理论和马斯洛需求层次理论,对体育志愿者组织发展的激励机制进行了分析和探讨,并建构了促进我国体育志愿者组织发展的激励机制体系.     

对我国体育志愿者组织激励机制的探析

随着体育事业的发展,体育竞技事务越来越频繁,使体育志愿者的需要量逐渐增加。体育志愿者事业的可持续发展,需要构建相应的激励机制,从而使我国体育事业得到和谐发展。本文通过运用西方激励理论和马斯洛需求层次理论,对体育志愿者组织发展的激励机制进行了分析和探讨,并建构了促进我国体育志愿者组织发展的激励机制体系。     

高校组织文化的构建探讨

20世纪80年代初,组织文化理论产生、发展并广泛运用于各个领域。在此基础上,高校组织文化产生,并成为教育理论发展的新阶段。在简要介绍高校组织文化含义的基础上,分析高校在组织文化构建过程中存在的误区,围绕高校组织文化构建和发展提出几点建议。     

浅析我国残疾人体育赛事志愿者可持续发展的策略

本文主要通过文献资料法,对我国培养残疾人体育赛事志愿者的现状进行分析,研究表明我国还未建立制度化、系统化、法制化的培训体系。建议:树立终身培训的思想,拓宽志愿者队伍的纵深和宽度,进行专门的知识和技能培训,建立系统化、市场化的管理机制,健全奖励机制,形成高效的残疾人体育赛事专业志愿者的梯度。     

我国应急志愿者组织常规管理机制框架研究

随着突发事件发生的频率和种类越来越宽泛,涉及到的救援力量也在慢慢正发生着改变,应急志愿者在应急救援工作中发挥着越来越重要的作用,以政府专业救援队和军队为主要救援力量转变为专业救援队和应急志愿者组织救援力量的联合,弥补了专业救援队的一些不足,给救援力量注入了新的活力并取得了很好的成效。应急志愿者组织如何组建、科学化管理成为困扰应急志愿者组织长效发展的现实问题。从理论追踪和实践探索维度,提出了我国应急志愿者组织常规管理机制框架,包括应急志愿者组织招募机制、培训机制、绩效考核机制、奖惩机制及认证机制等条款。研究表明,构建我国应急志愿者组织常规管理机制框架有助于完善应急志愿者管理理论体系,也为应急志愿服务事业长远发展提供重要保障。     

我国公共图书馆志愿者服务初探

分析了我国公共图书馆志愿者服务的政策和现状,比较了中外公共图书馆志愿者服务,阐述了我国公共图书馆志愿者服务的内容,提出了我国公共图书馆志愿者服务管理的建议。     

大学生志愿者服务组织社团法人化的构想

大学生志愿者服务组织社团法人化是推进大学生志愿者服务组织可持续性发展的新途径,社团法人化可为大学生志愿者服务组织提供法律保障、培训机构和经费筹措等。因此,为建立民主化、规范化、效率化的社团法人,政府需加大政策扶持,学校需加强指导和支持,社会需加大关爱与监督,同时大学生志愿者服务组织自身也要加强自律意识、加强组织内部协作。     

企业文化中学习型组织构建策略的探讨

在对学习型组织的起源与内涵进行清晰界定的基础上,描述了学习型组织文化的基本特征,进而提出了在提升企业核心竞争力方面学习型组织文化建设的三大有力举措,即重视企业文化价值观、培训和领导的作用.文化是组织的黏合剂.组织内形成良好的企业文化氛围,对于促进和保证组织学习以及建立学习型组织,都将具有特别重要的意义.     

适应变革的企业组织文化演变趋势

21世纪企业竞争环境将更加复杂，企业战略与结构需要针对瞬息万变的环境不断进行调整。组织文化越来越引起人们的关注，组织文化是在一定的社会历史条件下，企业组织中所有成员共享的一套价值观、指导理念、理解能力和思维方式，代表了组织中不成文的可感知的部分，是组织特有的传统和氛围。每个组织成员都涉及组织文化之中。在新形式下企业组织文化演变有新的趋势和新的特点。     

论图书馆组织文化

介绍了图书馆组织文化的概念,论述了图书馆组织文化的内容和作用,提出了创建图书馆组织文化的具体方法。     

浅谈高校图书馆组织文化建设

介绍了图书馆组织文化理论,阐述了高校图书馆组织文化构建的内涵,说明了高校图书馆组织文化构建的作用,提出了高校图书馆组织文化构建的途径。     

图书馆组织文化的营造与建设

介绍了图书馆组织文化的构成,从核心内容、表层建设、核心观念等方面阐述了图书馆组织文化的营造与建设。     

体育组织文化研究现状与展望

组织文化是指组织成员所共同拥有的价值观、信仰、规范、基本假设体系,并能用以指导彼此的行为.其研究为理解和提高体育组织管理水平提供了新的视角,从而成为体育管理研究的热点主题.论文从组织文化的概念、影响因素、影响效果等方面简述了已有的研究情况,最后指出研究中存在的问题及进一步研究的方向.     

社区志愿服务的品牌建设

社区志愿服务品牌建设中存在法律保障缺乏、品牌文化塑造难、品牌质量控制难等问题,应当在完善志愿服务法律法规的基础上,从社区居民、志愿者、以及居民和志愿者互动的视角出发进行服务品牌建设,推动社区志愿服务在中国的顺利发展。     

图书馆的组织文化与人力资源管理

通过对图书馆组织文化内涵的剖析,指出人力资源的管理者才是组织文化发展的关键。     

浅议组织文化在管理中的作用

随着经济的发展，管理方法也在不断地发生着变化，相应地，对人的管理方式更具科学性。在当今时代，由于组织文化特有的规范作用、导向作用和凝聚作用，被更多地用来引导职工的思想和行为，以形成凝聚力大、士气高的战斗团队。     

民族传统体育与民族地区的文化旅游

要将民族传统体育有机地融合到民族地区旅游文化之中,形成高效、有序、双赢的民族传统体育和旅游文化的融合,达到最佳旅游效果,必须从制定区域化开发策略、建立体育旅游中介、培养复合型体育旅游从业人员等方面多管齐下,同时注意两者间的双向互动关系.     

组织文化建设与人力资源开发的和谐发展

人是组织发展的决定性因素,组织文化建设的核心是以人为本,组织文化建设与人力资源开发的和谐发展是组织管理者在组织长期发展中应重点规划的战略问题。重点介绍了组织文化建设与人力资源开发的关系,分析了人才对于组织文化建设的重要性,提出了人力资源开发的若干建议。