加强农村科技人才开发 促进新农村建设进程

加强农村科技人才资源开发是深化农村改革、建设社会主义新农村的需要,在明确甘肃农村经济发展的基本态势和人才开发的基本现状与任务的基础上,分析得出甘肃省农村科技人才开发利用存在的问题是总量供给不足、顶尖人才缺乏,人才结构失衡、竞争能力不强,培养体系不全、市场化程度低下,开发机制不活,机构职能错位,指出了甘肃省农村科技人才开发利用的重点是,提高农村劳动者的整体素质、提高农业领域高层次科技人才的创新能力、提高农业生产经营第一线劳动者的科技水平、完善人才市场机制,加速形成农村科技人才资源开发利用的良性循环。     

努力构建有利于创新型科技人才生成的教育培养体系

培养造就创新型科技人才是高校人才培养的一项重大任务,也是一个系统工程。我校作为国家"211工程"重点建设的高校,长期以来一直重视创新型科技人才的培养,我们的做法和体会是:     

发挥科技人才引领作用 推动兰州转型跨越率先崛起

科技人才是经济社会发展的源泉，对地区经济的发展具有重要意义。针对兰州市未来经济发展的需要，加强科技人才队伍的建设，多项并举为推动兰州市经济转型跨越，率先崛起创造条件，在实施科技人才战略布局，重点引进和培养创新人才等方面进行探讨。     

“人才高原”持续,上海高层次科技人才高峰领域如何再发力?

正遵循上海建设具有全球影响力的科创中心的精神,上海研发公共服务平台集中发力,正努力建设全球顶尖科技人才、华人顶尖科技人才和上海本市科技专家大数据库,已于2017年6月底正式上线,涵盖了24万多名全球顶尖科技专家,其中包含国际专家109739名,海外华人42305名,国内专家47504名,上海专家48259名。虽然上海目前已经拥有数量众多的高层次人才,形成了人才高     

如何应对加入WTO对科技人才的挑战

WTO的加入给我国科技人才培养带来了新的挑战,与以往相比,国家对科技人才给予了更多的重视,在科技人才培养和开发等方面得到更大改善,但在人才战略的规划和调整上还存在着一些问题.本文重点论述了我国科技人才战略和问题.     

搭建科技创新服务平台 培养造就科技创新人才

这次由市委组织部、市人才办、市科技局和市人事局联合召开的全市科技人才队伍建设座谈会，既是我们深入贯彻落实科技兴市和人才强市战略的具体行动，又是专题研究和探讨新时期科技人才队伍建设工作，努力开创科技人才工作新局面的重要措施。通过这次会议，对于进一步优化科技人才环境，开发科技人才资源，加快培养造就一批高层次的科技创新人才队伍，形成组织人才部门牵头抓总、科技部门全力配合的科技人才培养格局，不断强化科技部门的职能作用。为全市经济社会发展提供坚强有力的科技支撑和智力支持具有十分重要的现实意义和极大地推动作用。     

中国科技人才培养政策休系分析

人才培养是人才开发的重要基础及核心内容之一，人才培养的成效在很大程度上取决于相关的政策环境。中国科技人才队伍发展壮大的历程，也是中国科技人才培养政策体系逐渐成熟的历史。本文主要分析了中国科技人才培养政策体系建设取得的成效以及存在的不足，针对中国科技人才队伍发展中存在的主要问题提出一些政策建议。     

年轻科技人才成长规律及培养对策研究

该文针对年轻科技人才群体的特点，通过对年轻科技人才的成长过程进行深入研究，将年轻科技人才从新员工到成为科研骨干的成长阶段进行了细致划分，即适应期、成长期、提升期和成材期。同时，通过调研分析得出年轻科技人才不同成长阶段需要重点提升的能力素质，以及有效的培养措施，为今后科技人才队伍建设和人才培训培养工作提供理论依据。     

高等学校的发展与人才素质教育

在改革开放的社会主义经济建设时期,高等学校的发展与人才素质教育的问题是亟待探讨的问题,应尽快的建立适应市场需要的科技人才的培养模式,加强对学生素质的培养和训练.构建和谐的社会主义中国需要大批的科技人才,对人才素质教育,要适应现代化企业的需求是大学培养人才的标准,要求高校学生要有创造性思维,不仅要善于吸收,更要善于创新.     

让“后进生”跟上队伍

多年来从事班主任工作难免会遇上一些使教师伤脑筋的学生，这类学生被称之为后进生，对这类学生采取什么态度，通过哪些方法帮助他们进步，这是每一个教师急需探讨的问题，这里，谈谈我在班主任工作中的一些认识与做法。     

论跨世纪科技人才培养与对策

青年科技人才，即是当今实施科教兴国战略，加速 科技进步的主力军，又是下个世界实现我国科学技术大发展的中坚力量。如何培养青年科技人员，是摆在我们面前的一项战略任务，结合自忆多年工作实践，就青年人培养的几个问题进行了探讨。     

无锡市科技社团人才培养策略研究

为实施我国人才兴国战略和全面建设"强富美高"新无锡,笔者客观分析了无锡科技社团人才培育的现状,发现人才结构偏大龄化、科技社团管理人才缺乏、人才发展机制缺失等是目前存在的主要问题。针对以上问题,通过走访调研及相关文献资料研究,对本市科技人才培养提出了新的人才培育策略,如对科技人才内涵重新界定、针对国内不同学龄阶段的科技人才分段培养、提倡科技社团职业经理人的培养、实施科技人才全球化战略和注重现有科技人才保护等策略。     

科技人才的现状、问题及培养体系建设研究——基于辽宁的个案分析

辽宁的老工业基地全面振兴和"五点一线"沿海经济带的建设离不开科技创新,传统工业的技术改造和建设新型产业基地同样需要科技创新,而科技创新的关键是科技人才。从辽宁科技人才的现状出发,找出科技人才存在问题,基于存在的问题构建适用于辽宁科技人才培养的科学有效的科技人才培养体系。     

关于创新型科技人才

当今时代世界经济竞争异常激烈,经济的竞争实质是科技的竞争,是人才的竞争,特别是创新型科技人才的竞争. 该文提出了创新型科技人才应具备的素质,并对培养创新型科技人才应采取的措施,以及如何为创新型科技人才创造良好的支撑环境进行了探讨.     

充分发挥地方高校培养军事科技人才的作用(上)——基于军民融合的视角

军事科技人才军民融合培养战略是军事人才战略的重要组成部分.地方高校在军事科技人才融合培养中具有独特作用,发挥地方高校培养军事科技人才的作用在教育规律、科技属性、世界经验、国家传统、资源丰度等方面都有可靠的依据.但从信息化战争的需求与军事科技人才培养的内在需要看,当前我国地方高校在培养军事科技人才方面还存在军民融合度不高的问题,突出表现为思想观念、统筹规划、服务使命、融合参与、拓展渠道等问题,需要地方高校在思想上充分重视,在实践中加强探索.     

山东省创新型科技人才政策体系构建

创新型科技人才政策体系是一个完整的政策系统,应当进行总体的框架设计和内容规划,以保证整个创新型科技人才政策的系统性、动态性和延展性。本文在对创新型科技人才政策现状和问题进行分析的基础上,从创新型科技人才的培养政策、激励政策、引进政策等方面对山东省创新型科技人才政策体系的构建提出对策建议。     

女性科技人才开发的问题、原因及对策——基于国内文献的概述研究

<正>女性科技人才队伍是推动科技进步和经济社会发展的重要力量。《国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)》中指出,要重视女性科技人才的培养和使用,提高女性高层次创新型科技人才在科技人才队伍中的比例。随着我国女性科技人才队伍的不断壮大,国内学者们开始对女性科技人才开发、科技工作中的性别问题等予以关注,学术界出现了一批对女性科技人才     

论思想政治工作在科技人才队伍建设中的重要性

随着人才强国战略的实施,我国科技人才培养环境得到明显改善,创新型人才队伍逐渐壮大。论述了思想政治工作的主要内涵及其对科技人才队伍建设的重要性,分析了当前科技人才队伍建设存在的问题,提出了我国加强科技人才队伍建设的对策。     

面向乡村振兴的“高校—基地”农业科技人才协同培养模式与路径

高校作为农业科技人才培养的重要平台，在促进乡村振兴建设中具有重要作用。目前，高校农学专业人才培养存在着重课堂教学，轻校外实践的现象。文章分析了乡村振兴中“高校—基地”农业科技人才协同培养的合作政策、合作模式，以及价值和意义，从6个方面提出“高校—基地”农业科技人才协同培养模式的构建策略，以及协同培养的实践路径。     

发展虚拟研发联盟,推动西部科技发展

科技实力薄弱是西部经济落后的主要原因之一，要解决这个问题，发展虚拟研发联盟是一条有效的途径。发展虚拟研发联盟具有帮助西部广聚科技人才，提高科研效率和水平，为西部培养科技人才等重要作用。西部发展虚拟研发联盟有一定的基础，但也存在一些问题。本文对西部地区发展虚拟研发联盟提出了一些建议。