中小型连锁企业人力资源管理研究

当前随着连锁企业的高速发展，企业发展规模、速度与用工之间的矛盾日益凸显。本文主要依据中小型连锁企业的用工特点，从准员工、员工和企业角度出发，分析用工荒、跳槽频繁等用工问题，认为企业应当从员工招聘、绩效考核、薪酬待遇等制度层面上进行一系列改革，不断提高管理者自身素质水平，并与院校加强合作等方式解决用工难题。     

浅议珠三角企业用工难的原因及其对策

2011年春节刚过,珠三角企业用工难的问题再次凸显。用工难的出现不仅严重阻碍了相关企业的生产和发展,而且制约了当地经济和社会的发展。因此,探寻企业用工难的成因,找到解决问题的对策是相关政府部门和企业必须面对的一个紧迫的现实问题。     

浅议对协议工有效管理稳定协议工队伍

随着煤矿用工制度的改革,煤矿企业为适应生产需要,在井下生产一线大量使用了农民协议工,许多农民工涌入了矿区,有效地解决了＂苦、累、脏、险＂的煤矿企业招工难的问题。他们为矿山的建设做出了积极贡献,成为矿区一支不可缺少的生力军。但近年来,煤矿企业普遍存在农民协议工＂招收难、留住难、管理难＂的不稳定现象,给矿井生产管理增加了难度。如何针对农民协议工的特点,稳定和巩固井下采掘一线职工队伍,调动农民协议工的生产积极性,是煤矿管理工作的一个重要课题。本文就此谈一点浅显的认识。     

欧美公司为何相中越南？

跨国公司的大举进入使越南也出现了＂用工荒＂越来越多的美国、欧盟、日本、韩国等企业逐渐从中国、泰国等传统市场转到越南。胡志明市是越南经济的火车头,市内的工业区和出口加工区吸收了全国各地大量的务工人员。这些劳动密集型企业每个春节过后都会为招工发愁。尽管纺织、制鞋、电子、通讯、零售等用工大户在春节前就着手招聘工作,但仍无法解决＂用工荒＂。     

试论“和”视域下的企业文化建设

在社会主义和谐社会的构建中,企业的和谐发展是重要的基础。从＂和＂视域下的企业文化建设入手,着重从企业与员工之＂和为贵＂、企业与企业之＂和而不同＂、企业与社会之＂义利之和＂的角度阐述这一问题。企业与员工之＂和为贵＂理念,包含：追求企业中员工个性的和谐发展;追求员工与员工关系的和谐;追求管理者与员工关系的和谐;追求员工与制度环境的和谐;追求员工价值观与企业价值观之间的和谐。企业与企业之间＂和而不同＂的理念,包含：合作是生存之道;合作就是减少内耗。企业与社会之间＂义利和合＂的理念,包含：企业要强调＂义以分之＂;企业要强调＂义以为上＂;企业要强调＂义利之和＂。     

推行人文关怀管理,稳定采掘一线队伍

煤炭企业采掘职工队伍稳定,是煤炭企业可持续发展的老问题,又是新课题。通过分析当前煤炭企业采掘队伍不稳定的主要原因,提出了稳定采掘队伍的治本措施：推行＂人文关怀＂管理机制,并从用工机制改革、提高经济收入、实现员工人生价值、解决职工的实际问题和心理问题等方面提出了具体措施。     

用工难和就业难对职业院校图书馆信息服务的启示

在＂就业难、用工难＂背景下,职业院校图书馆在做好大众化信息服务的同时,要主动配合学校其他教育部门做好毕业生就业指导教育工作,将图书馆的信息服务渗透到就业指导教育的全过程。     

加强纺织企业职工教育培训,提升纺织企业竞争力

调查了我国纺织企业职工教育培训现状,指出目前纺织企业职工教育培训存在的问题,分析了纺织企业忽视职工教育培训的原因及存在的误区.根据纺织企业实际情况,提出了对管理人员、专业技术人员和一般员工的培训模式和培训手段等,以提高纺织企业职工的整体素质,从而提高企业的竞争力.     

国内纺织企业对先进设备的需求强劲

纺织行业在经历了前几年的高速发展之后,最近两年新投资的纺织企业已经非常理性,特别是那些追求高档次、高品质产品的纺织企业推动了纺织企业对先进设备的需求.另一方面东部地区人工成本、土地成本日益增加的产业环境迫使纺织企业倾向于自动化程度高、用工少、能够提高产品差别化率的设备.     

探讨事业单位聘用制改革实践中“双轨用工”现象的分析与建议

事业单位聘用制改革实践中出现了＂双轨用工＂现象,通过对这一现象的分析得出：它是改革实践中过渡时期必然的现象,同时它是为实现全员聘用制创造条件。部分事业单位聘用制改革实践中,＂双轨用工＂却出现异化。本文根据＂双轨用工＂最根本原则为实现全员聘用制创造条件,针对＂双轨用工＂实际出现的问题提出相应的建议。     

探索《传感器原理及应用》教学与企业用工需求的衔接

就目前高校培养人才与企业用工需求之间的矛盾,提出＂校企对接＂的《传感器原理与应用》课程的教改模式：课程教学内容与行业技术领域和职业岗位的任职要求充分结合,教学方式以企业用工需求为导向,激发学生兴趣,培养职业技能。提高了学生的职业技能和素养,更加适合社会的发展需要。     

国有商业银行与中小企业融资的博弈分析

中小企业在我国的经济发展中具有举足轻重的地位,与国有企业相比,其在创造社会财富,提供就业机会和促进经济增长方面具有显著的优势,因此,中小企业理应得到充分发展的一切充分必要条件。然而,融资难却成为制约中小企业发展壮大的瓶颈,解决融资难问题是解决中小企业发展问题的关键。现阶段,中小企业的融资难又主要体现在与国有商业银行的关系上。本文首先简要介绍中小企业在经济发展中的重要作用,并提出发展中所遇到的主要问题;然后,运用浅显的博弈论解释中小企业为何难以从国有商业银行那里获得融资;最后,给出笔者的启示与建议。     

成本-收益理论视角下“民工荒”与“就业难”悖论分析

二元经济理论视角下劳动力大量剩余与劳动力工资快速上涨并存、“民工荒”与“就业难”并存有悖于经济发展规律.文章通过动态比较分析了劳动力转移的成本和收益,认为本世纪初我国初代农民工向城市转移所面临的成本和收益已经发生变化,他们逐渐倾向于选择留守农村,而大学生劳动力已经迈入中端劳动力行列,向低端劳动力市场转移的成本大于收益.成本收益比的变化是我国“民工荒”与“就业难”并存的重要原因.加速劳动密集型产业向内地转移、放宽农民工招工条件、降低大学生培养成本以及积极调整大学生培养模式,是解决“民工荒”与“就业难”并存的有效途径.     

我国工业控制自动化技术的应用现状

通过对我国自动化技术的应用现状进行分析,提出了自动化控制技术的视线,有利于提高工业的生产效率,增强企业的经营管理水平,降低生产成本和能源消耗,并一定程度地改善工作人员的工作氛围,提高产品的生产质量,从而创造更高的社会效益和经济效益。     

探寻“用工荒”与“就业难”现象并存下的高职校企合作

"用工荒"与"就业难"现象并存其实质就是国家人才结构失衡、产业结构失调。"校企合作"是职业教育的本质要求,是培养高素质的劳动者一条重要途径,离开了企业的职业教育,不是真正意义上的职业教育。我国现阶段的高职校企合作大多是低水平、浅层次、流于形式,因此高职教育要走出校企合作的窘境必须破除瓶颈,建立起高职院校、企业、政府三位一体的校企合作新机制。     

金融危机环境下大学毕业生就业研究

金融危机下许多企业面临经济形势的不确定性，随之而来的企业缩减人员致使就业机会减少。大学生就业难。有社会、学校的原因，也有大学生自身就业理念落后、就业实力不足的问题。金融危机环境下大学生就业难问题的解决是个综合性的社会问题，需要政府、企业、学校、学生多方面的积极配合。     

劳动合同法背景下的高职毕业生就业问题

随着我国高职教育的发展,高职毕业生的就业问题越来越受到人们的关注。2008年初我国实施了《劳动合同法》,此法的出台不仅规范了我国的劳动力市场,同时对大学生的就业也产生了较大的影响。基于《劳动合同法》与高职毕业生就业的相互关系,尝试提出在此背景下高职毕业生的就业对策。     

纺织服装企业定牌加工知识产权侵权的防范

定牌加工是我国纺织服装企业生存和发展的重要方式,但定牌加工中容易引发知识产权侵权问题。防范我国纺织服装定牌加工知识产权问题的对策是提高知识产权意识、加强知识产权管理,签订好定牌加工合同,努力培育自主品牌等。     

基于“园-企-校”合作下高职院校就业服务体系的研究

大学生就业问题越来越成为社会关注热点,当前,大学生＂找工作难＂和企业＂招工难＂现象并存,占高等教育半壁江山的高职教育同样面临着毕业生＂就业难、难就业＂问题。笔者从当前高职院校的就业服务工作问题出发,结合临江学院实际,基于＂园-企-校＂合作平台,分析高职院校就业工作的宏观环境,并结合工作实际提出了改进高职院校就业服务体系建设的对策与建议,解决毕业生就业难与就业市场劳动力急需的矛盾,从而实现规模、质量及效益的同步上升。     

基于模糊聚类分析的高等纺织院校大学生就业影响因素研究

在对企业管理者、教育工作者、毕业生各50人进行问卷调查的基础上,采用模糊聚类分析的方法,对高等纺织院校大学生就业影响因素进行研究.研究发现,除了一些共性因素外,高等纺织院校的就业影响还是表现出自己的个性和特点：首先就业的最大影响来自于大学生自身的努力与实力;其次社会对高等纺织院校的认知会影响其就业;最后学校的就业指导和服务没有充分彰显出自己的作用.