留学归国人员促进经济发展的调查及相关政策建议

正引言随着中国经济的腾飞和政府的努力,中国从21世纪开始成为世界最主要的"人才回流"和"人才环流"的接纳国。[1]国内目前良好的经济发展势头、高新技术领域的市场空白,以及宽松的创业环境,造就了目前留学归国人员(即通常所说的"海归",下文多数情况下用海归表示)最佳的创业时机。因此,越来越多的中国留学生开始回国在高新技术园区创办高新技术企业,将他们在海外所学     

梁刚:海归创业正在最好的节点

<正>"我们喜欢投‘技术为王’的公司"。海邦人才基金创始合伙人梁刚一直在诠释着他所秉持的投资理念。而这也是他青睐投资海归创业项目的原因之一。海邦的创立、发展,每一步都与"海归创业"息息相关。即便是"海邦"这个命名,也在传达着创始人的美好初衷——帮助海归人才创新创业。海归创业正在最好的节点事实上,作为海邦人才基金的创始合伙人,梁刚自己也是一个"老海归"。14年前,梁刚只身赴海外工作,在南非一家信托基金做非洲市场投资。6年的海外生活,不仅开阔了他的眼界,更让他和"海归"这个人群结     

海归这些年

国庆期间,接到一个在德国读研究生的大学同学的电话,一阵寒暄之后,这位留学海外的游子关心起国内的就业状况,并问哪些行业比较热、哪些行业发展前景比较好之类的问题。最后她说,"等明年学成之后准备回国发展。"如果真是这样,那明年国内又将增加一个"海归"了。 的确,自改革开放之后,我国每年有大量的人才出国"深造"、"镀金",其中有大量的定居海外,但随着近年我国经济的飞速发展,在全球经济普遍不景气的情况下,风景这边独好,大量的"海归"出现在国家经济建设的各行各业并做出了巨大的贡献。 "海归"在历史上从来没有像今天这样引起我们整个社会的关注。     

全球化时代安徽省海归人才再本土化的实现路径研究

在中国"两个一百年"的时间节点上,人才和创新比任何时候都显得重要。海归人才再本土化具有十分重要的意义,本文通过分析全球化时代海归人才再本土化的内外部影响因素,构建海归人才再本土化的三个认同和三个融入实现机制,并在此基础上提出安徽省海归人才再本土化的实现路径。     

创泰科技:智慧停车领航者

<正>浙江创泰科技是由硅谷"海归"创业的高科技项目,也是诺贝尔奖经济学得主迈伦·斯科尔斯的天使投资项目,为诺奖得主投资海归创业企业的首例,致力于解决城市停车难的痛点。公司两位创始人双双获选"浙江省千人计划"、"浙江省特聘专家",董事长兼CEO梁坚先生更获选2015年"科技新浙商"科技小巨人及2015年杭州市杰出创业人才。     

“海归”高管对企业投资效率的影响基于企业所有制的调节作用分析

经济的发展伴随着对高素质人才需求的增加，高素质人才的引进一直是困扰企业发展的一大难题。基于此现状，“海归”人才的引进具有重要现实意义。本研究基于2004~2019年A股上市公司数据，研究“海归”对企业投资效率的影响。研究结果表明：(1)“海归”高管能帮助企业提高投资效率。(2)与非国有企业相比，“海归”在国企中对投资效率的促进作用更加显著。(3)相比于地方国企，“海归”在中央国企中更能发挥能力，促进企业投资效率的提高。(4)国家人才引进政策能帮助“海归”发挥提高企业投资效率的能力。本研究结论不仅完善了企业投资效率理论，而且有利于完善企业现代化制度，走可持续发展道路。     

观察

<正>南京出台"科技9条"鼓励海归人才创新今年年初,江苏省南京市出台了《深化南京国家科技体制综合改革试点城市建设,打造中国人才与创业创新名城的若干政策措施》(简称"南京科技9条"),其鼓励科技创新力度之大,在国内尚属首例。     

浅谈海归人才的开发与管理

海归人才是国际人力资源中的重要组成部分,对于海归人才的开发和管理是中国参与人才竞争的关键，海归人才具有技术、语言、管理知识等的优势,但是在回国创业、工作、生活中仍然不可避免地遇到了一些问题,因此,必须针对海归人才建立完善的人才评价、管理体系和措施,以更好地利用海归人才为社会服务.     

“千人计划”与海外高层次人才

作为中国目前最高层次的海外人才引进计划,"千人计划"实施3年来,已有千余位专家入选"千人计划",并已经开始在国内"发光发热",所引进的国外相当于正教授级别的高层次人才数量已超过此前30年引进的总和。部分专家已担任国家(重点)实验室、高校院系或企业研究部门负责人,在突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科、     

高校归国留学人员统战工作探略

归国留学人员是我党新时期统战工作的重要对象,这是我国人才强国发展战略的必然要求。高校归国留学人员作为"海归"的主体,在我国高等教育事业的发展中发挥着重要的作用。高校归国留学人员统战工作的开展,应牢固树立重要统战对象意识,坚持以人为本,重视环境建设,彰显人文关怀,鼓励其参政议政,充分发挥他们的优势与作用。     

顶层设计 描绘精密探测装备国产化蓝图——记国家深部探测重型装备项目首席科学家黄大年教授

"问渠哪得清如许,为有源头活水来",这是国家引进海外高端人才"千人计划"诞生的目的。"千人计划"的人才主要来自于长期在海外著名高校和研究机构从事高端科学技术研究的高层次管理和科研人才,是我国由科技大国向科技强国转型过程中急需的领军人才群体。我们不仅期待他们利用长期积累的海外经验在祖国的土地上继续创造出高质量的科研成果,也期待他们在改善国内科研环境、     

国内本地化行业的发展对英语专业课程设置的影响

全球经济一体化使国际贸易竞争越来越激烈。各跨国公司要想抓住消费者,就必须针对本地市场,使其产品与服务"本地化",符合本地消费者的口味。国内本地化行业的发展对人才提出了更高的要求。本文从国内本地化行业的发展和对人才的需求的角度,分析了高校英语专业课程设置受到的影响。     

新时期创新人才之路:基于高校选拔和培养机制改革的思考

"十四五"开启新的历史时期,国内国外面临"两个大局",新发展格局构建呼唤创新人才的培养.人才培养,教育先行.在高等教育普及化背景下,高等教育入口端的选拔机制和高等教育过程端的培养机制都在变革,入口端的强基计划、综合评价、自由选科、志愿填报,过程端的拔尖计划、产学研用、学科建设、创新创业,一一对应,协同搭建一条新时期创新人才之路.人才培养周期长而不可逆,从招生考试机制改革切入,将高校创新人才培养前置,遵循人才成长规律,高校选拔和培养机制改革应继续保持连贯性和统一性,进一步拓展个性化制度空间,为创新发展奠定人才之基.     

合肥国家大学科技园

正合肥国家大学科技园由中国科学技术大学、合肥工业大学、安徽大学、安徽省科学技术研究院、安徽省教育厅、合肥市创新科技风险投资有限公司共同投资建设,是科技部、教育部1999年12月批准的15家国家大学科技园试点单位之一,2001年5月批准的首批22家国家级大学科技园之一,也是安徽省唯一一家国家级大学科技园。合肥国家大学科技园属"多校一园"模式,主要依托省内著名高校和科研院所的科技资源和人才资源,通过提供优惠政策、优质服务、优良环境,吸引高校师生和海归人才入园创     

西部地区人力资源优化配置之我见

近几年随着经济环境的改善与发展,随着国家教育改革,人事制度的改革不断深化,高素质的”海归”人才,高校毕业生的逐年增加,现行的人力资源管理与配置模式面临巨大的挑战,如何在国内经济比较落后的西部地区引入人才,管理人才,留住人才,高效率的使用人才,科学的培养人才,是各级政府的人力资源管理部门所必须面对的课题。笔者从自己工作的角度出发,结合多年的工作经验,总结目前西部地区人力资源配置方面的客观不足并提出自己的改进意见,希望能够逐步建立起一个公平效率的人力资源管理配置机制。     

东丽区成立高层次人才俱乐部

<正>东丽区为创建国家自主创新示范区,加快人才强区建设,促进科技创新和人才引进,成立高层次人才俱乐部。俱乐部下设5个分部:院士专家俱乐部、海归英才俱乐部、高新技术企业家俱乐部、装备制造业企业家俱乐部、民营企业新生代俱乐部。共柔性引进院士16名,国家"千人计划"人才、天津市"千人计     

“环境-科研效能感”下的高校青年科技人才创新能力研究

从"环境-科研效能感"关系出发构建了高校青年科技人才创新驱动机制,认为目前我国高校青年科技人才创新能力提升的主要制约因素是"高校行政化下的被动式与依附式科研"、"以结果论英雄的过程支持缺乏"、"学术期刊引导性缺位"、"人才分配评价体系不健全",围绕这些因素提出针对性青年人才创新能力提升策略。     

浅谈当前高校高层次人才引进

人才资源是第一资源,高层次人才引进是实现"人才强校"战略的一项根本措施,近几年国内高校大力引进高层次人才,有效促进了高校整体水平的提升,但依旧存在一些问题,本文试对这些问题进行探讨,并提出加强高校高层次人才引进的措施。     

萧山区实施海归人才战略的实践与思考

海归人才作为掌握现代科技资源和信息资源的人才资源,是推动经济社会发展的重要力量。当前,萧山正处于经济转型升级的关键时期,亟需掌握先进技术和理念、具有国际化视野的海归人才。正视人才资源与产业结构调整的互动关系,满足经济发展对人才的需求     

人才供需平衡促进大学生就业——以嘉兴商贸物流业为例

本文通过调研嘉兴商贸物流业的用人现状,了解行业企业的用人需求。针对用人需求剖析高校专业人才培养中的问题,提出高校专业人才培养只有适应行业企业的用人需求,人才才能"产销对路",促进大学生就业。人才"产销对路"有赖高校办出特色。