高校干部年度考评问题与思考

干部年度考评在高校管理中占有重要地位，高校必须根据高校管理内容、管理要求和办学规律，采取合适的形式对考核对象的职责履行情况进行考核和评议，对每个干部的年度工作给出实事求是的评价，奖励先进，鞭策后进，同时也为学校的干部选拔和使用提供科学依据，为建设高素质的高校干部队伍奠定牢固的基础。现阶段的高校干部考评存在考评主体构成不科学、考评方式不合理、考评过程缺乏责任约束、考评结果不能充分体现公平与公正等问题。要矫正这些问题，提高考评的科学化水平，可以从改革考评方式、改革考评的主体构成、加强考评过程的责任约束、突出考评要素中“绩”的地位等方面入手，依据考评工作要求的特殊性做出有针对性的改善。     

关于干部工作考评问题的思考

干部工作考评是加强队伍建设的重要环节，要使干部工作考评真正发挥应有的作用，则必须重点解决好考评体系的科学性和考评办法的可操作性问题。在工作实践和理论思考的基础上，论述了干部工作考评的重要意义，并提出了在建立科学的考评指标体系时，，至少应注意“七个结合”，在确立可操作的考评办法时，至少应做到“三个结合”。     

浅谈干部考评中的若干问题

干部的考评是我党干部管理中的重要环节,它是干部选拔、使用、奖惩、晋升、调资等各项工作的基础和依据。科学的干部考评对加强干部队伍的四化建设,具有非常重大的意义。目前,在干部考评中还存在许多不尽如人意的地方。原因是多方面的,但制度方面的不     

对利用AHP法考评模拟连干部方法的改进

通过改变指标评价方法，给出了考评模拟连干部的改进的ＡＨＰ模型。与以前的方法比较更细致，更实用。     

高质量发展政绩考评:理念、沿革与前瞻

政绩考评是贯彻落实中央各项部署的"指挥棒",也是引导、激励和约束干部作为的"风向标".高质量发展政绩考评体现以人民为中心的发展理念,旨在构建正确的政绩观和度量衡.审视改革开放40多年来我国政绩考评的演进历程,大致经历了5个阶段,其内在逻辑是始终坚持服务中心工作、体现时代特征、不断强化群众参与程度和凸显技术体系的重要性.在新时代的发展视域下,我国政绩考评呈现价值导向化、指标个性化、方法多元化和体系统一化等趋势,为进一步发挥政绩考评功能,应坚持以人民为中心的理念,构筑以民生三感为导向的指标体系;健全多元考评主体,扩大第三方专业评价机构参与;加强考评数据驱动,优化政绩考评信息管理;强化考评结果运用,形成干部能上能下的主要依据.     

绩效考评的层次分析和模糊综合评判法模型及其应用

员工绩效考评工作是人力资源管理部门的一项重要工作，传统的考评工作存在考评因素不分权重、评价依据覆盖面较窄等问题．本文将建立一个层次分析和模糊综合评判法模型，通过该模型将考评因素确立合理的权重，并考虑多方面的评价意见得到员工的综合考评得分．     

基于核PCA和DEA的政府绩效考核的数学模型

政府绩效考评系统中，DEA模型对输入指标个数有上限限制，传统的PCA对此无能为力。基于蘩变换方法，提出了一种新的KPCA和DEA有机结合的政府绩效考评模型，有效地解决了上述问题。采用高斯核函数，将模型应用于我市派出所的绩效考评实践，结果表明具有一定的应用价值。     

基于模糊综合评判和层次分析法的军队干部考评分析

针对军队干部考评工作存在的不确定性,引入模糊数学的方法,采用模糊综合评判法确定评价矩阵、层次分析法确定指标权重,以考评标准为依据,构建军队干部综合考评模型。求解过程中,针对民主评议结果,采用专家打分法得出隶属度矩阵;针对实绩分析情况,构造评分隶属度函数,进而确定模糊综合评判矩阵,用定性与定量相结合的方法,得出了比较客观、综合的评价结论,为考评干部提供科学依据．     

广东高校青年教师党建工作的现状及对策探析

本文拟从分析广东特殊地理位置及文化环境对高校青年教师的影响及当前广东青年教师党建工作存在的主要问题,提出规范党员培训管理制度,建立有效的干部教育考评机制,落实大规模培训干部战略等方面的改进措施。     

高校学生干部自主管理研究

学生干部在高校学生教育管理中发挥着日益重要的作用,针对当前高校学生干部队伍自主管理中存在的问题,提出提升创新精神、强化长效培训、重设考评机制、明确管理制度、关爱学生干部、强化党团建设、实行目标愿景管理和打造学习型团队等新的解决思路,为高校学生工作者的教育管理提供方法上的借鉴。     

图书馆员工绩效考评影响因素分析

图书馆绩效考评是绩效管理的重要内容和手段，是对图书馆员工工作的总结和认定。绩效考评过程中，图书馆管理者、考评者及图书馆组织机构和管理方法都会对考评结果产生一定的影响。必须全面考虑在绩效考评中出现的各种影响因素，才能保证绩效考评的真实性与客观性。     

浅论"目标导向的绩效管理"

企业经营中，最难的永远是绩效与激励。企业效益永远是企业组织的终极目的。绩效考评是实现这一目的的有效手段。如何创造高绩效．持续保持高绩效，是企业入力资源管理的核心。目标导向的绩效管理是将绩效考评与目标管理结合起来．把绩效考评与绩效发展结合起来，把绩效发展与目标管理结合起来．把员工个人目标与企业组织目标结合起来，构建了一个新的绩效考评的原则和工作目标体系，从而更有利于最大化地实现组织目标。     

高校学生干部培养的理性思考

在高校思想政治、教育和管理方面,学生干部发挥着不可替代的作用。然而,学生干部队伍建设中,也出现了学生干部工作态度不端正、不能正确处理好工作与学习的关系、工作缺乏主动性和创造性、团队合作意识淡薄等问题,本文从学生干部的素质要求和培养方法入手,分析了目前高校学生干部队伍的现状和存在的问题,对如何培养高素质的学生干部提出了严把选拔关、加强思想政治教育、建立合理的监督、考评和奖惩机制等对策,确保学生干部队伍的质量。     

浙江省科技厅获省直机关党建考评优秀

近日,浙江省直机关工委公布了2020年度省直机关党建工作综合考评情况,省科技厅被评为"2020年度省直机关党建工作综合考评优秀单位". 2020年是极不平凡的一年.面对国际国内形势的深刻变化特别是面临突如其来的新冠肺炎疫情,在厅党组和省直机关工委的坚强领导下,厅系统各级基层党组织和广大党员干部始终把政治建设摆在首位,认...     

院校专业技术干部任期考评综合评判法

根据模糊综合评价的原理,在公平、公正、公开、合理和避免偶然因素和人为因素影响的指导思想下,给出了一套切实可行的专业技术干部任期考评综合评判方法,在实际应用中收到了良好的效果.     

对高校行政管理人员考评工作的若干思考

文章讨论了高校行政管理人员考评的必要性，并在分析目前考评状况及产生原因的基础上，从目标、原则、内容、形式、方法和考评结果处理等方面，提出了对高校行政管理人员考评的策略．     

科研单位管理人员绩效考评体系建设—以中国热带农业科学院为例

建立科学的管理人员考评体系是科研单位人事制度改革的重要内容,有利于正确评价管理人员的德才表现和工作实绩,激励督促管理人员提高政治业务素质、认真履行职责,并为干部的晋升、聘任、奖惩、培训、辞退及调整工资待遇提供依据。     

强化考评体系 确保成教质量

成人教育是国家教育事业的重要组成模块之一。成人中等学历教育由于受到生源市场、教育管理体制等各方面客观条件的制约，面临着十分迫切的提高教学质量，以质量取胜的问题。从教学管理入手，建立一套切实可行的质量考评指标体系，分别从教学行政管理和教学实施过程两大环节进行严格的检查和考核，并将考核结果直接与有关责任者的利益挂钩，在全校范围内形成一个以质量考评为中心的考核体系，将质量管理落到实处，确保教学质量的不断提高。     

浅谈学生干部管理与培养

高校学生干部是学生管理措施的执行者,是教师的得力助手,是学校与老师之间的桥梁与纽带,其作用不可忽视。加强对学生干部的选拔、培养与使用有利于学校各项工作的正常开展,高校辅导员要充分认识学生干部的作用,加强领导,严格考评,奖优惩劣,培养优秀的学生干部。本文结合高校实际情况及自身工作经验,分析了现代高校学生干部群体中存在的普遍问题;对一些问题进行了客观而深刻的探讨,寻找到产生这些问题的根源;最后,本文从学生干部的选拔机制、培养机制、管理机制等方面提出了解决此问题的方法和措施。     

医院开展医德考评工作中的几点做法与体会

本文概述了我院在医德考评工作进行中，发现和摸索的一些经验，以及在医德考评过程中的一些举措和把办法，通过逐条讲解的方式做了详细的总结，希望可以起到同行业医德考评工作中的互相交流与学习作用。